McDonald's Reformuje Politykę Firmy: Nowe Strategie na Rzecz Różnorodności i Integracji

McDonald's ogłosił zamiar wycofania się z celów dotyczących promowania różnorodności w zarządzaniu firmą oraz zrewidowania niektórych praktyk w tym obszarze. Decyzja ta ma miejsce w kontekście zmieniających się uwarunkowań prawnych w Stanach Zjednoczonych, jak wynika z otwartego listu do pracowników i franczyzobiorców. Ta zmiana kierunku następuje w ramach trendu, w którym także inne amerykańskie przedsiębiorstwa redukują inicjatywy dotyczące różnorodności, równości i inkluzji (DEI) w wyniku presji konserwatywnych aktywistów. Pomimo tych zmian McDonald's podkreślił, że firma nadal jest zaangażowana w inkluzję i zamierza wdrożyć odpowiednie praktyki w swoich operacjach. Osiągnięto już jeden z kamieni milowych, ponieważ 30% kadry kierowniczej w USA pochodzi z "grup niedoreprezentowanych" - początkowym celem było osiągnięcie 35% do końca 2025 roku. Kolejnym krokiem będzie zniesienie obecnego wymogu wobec dostawców McDonald's dotyczącego zaangażowania w DEI. Dział ds. różnorodności firmy będzie teraz funkcjonował pod nazwą "Global Inclusion Team". Ponadto McDonald's zawiesza udział w zewnętrznych ankietach przeprowadzanych na przykład przez grupy interesu LGBTQ, takie jak Human Rights Campaign, służących mierzeniu inkluzji w miejscu pracy. To ogłoszenie następuje wkrótce po tym, jak konserwatywny aktywista Robby Starbuck poinformował McDonald's, że planuje sporządzenie raportu na temat ich inicjatyw DEI. Wpływ Starbucka jest znaczny; takie firmy jak Tractor Supply, John Deere i Walmart już zrewidowały swoje praktyki DEI po jego krytyce. Dążenia do większej różnorodności w świecie korporacyjnym zyskały na znaczeniu po protestach przeciwko brutalności policji w 2020 roku. Jednak najnowsze cofnięcia sugerują, że rosnąca presja ze strony grup konserwatywnych, podsycona przez orzeczenie Sądu Najwyższego USA przeciwko Akcji Afirmatywnej z czerwca 2023 roku, ma swoją wymowę.