Niedocenione osiągnięcia: Ankieta pokazuje niezadowolenie kobiet z wynagrodzenia

Nierówność wynagrodzeń między płciami pozostaje w dalszym ciągu istotnym zagadnieniem na niemieckim rynku pracy. Aktualne badanie instytutu badań opinii publicznej YouGov, przeprowadzone na zlecenie platformy pracy Indeed, ujawnia, że większość pracownic w Niemczech czuje się nie doceniona pod względem struktury zarobków. W badaniu, w którym wzięło udział ponad 14 000 zawodowo aktywnych kobiet z jedenastu narodów, wskazano: 57 procent niemieckich uczestniczek jest niezadowolonych ze swojego wynagrodzenia, co jest bliskie międzynarodowemu niezadowoleniu na poziomie 56 procent. Obraz prognoz również nie jest optymistyczny. Badanie w ramach raportu „Work needs Women Reports” wskazuje, że co druga respondentka w Niemczech jest umiarkowanie optymistyczna w sprawie szans na płacę równą dla obu płci. Więcej niż połowa (53 procent) nie spodziewa się, że różnica w dochodach między płciami znacznie się zmniejszy przed upływem półwiecza. Liczby ze Statistycznego Urzędu Federalnego potwierdzają postrzeganie ankietowanych. Z nieskorygowaną różnicą w zarobkach ze względu na płeć wynoszącą 18 procent w 2023 roku, różnica w wynagrodzeniu między płciami na nowo manifestuje się w statystykach płac Niemiec. Godne uwagi jest to, że przynajmniej 45 procent uczestniczek podaje, że nigdy aktywnie nie domagało się podwyżki wynagrodzenia. Prawie jedna trzecia (29 procent) kobiet jako powód wskazuje brak odwagi. Rezultaty wykazują różnicę demograficzną: choć tylko 31 procent starszych pracownic zgłasza problem z różnicą wynagrodzeń, prawie połowa (49 procent) przedstawicielek Generacji Z i młodszych Millenialsów postrzega to jako fakt. Ute Neher, ekspertka rynku pracy w Indeed, obserwuje młodsze pokolenie kobiet w momentach zmian: od samego początku wewnętrznie odczuwają nierównowagę w strukturze wynagradzania. Badanie wzywa do współpracy pomiędzy strukturalnymi dostosowaniami w polityce i przedsiębiorstwach, by zmniejszyć różnicę w wynagrodzeniach między płciami. Ponadto ekspertka Neher zaznacza, że osiągnięcie tego celu zależy także od indywidualnego zaangażowania każdej kobiety. Raport ujawnia również, że prawie każda druga kobieta w Niemczech (49 procent) przypisuje mężczyznom przewagę w karierze zawodowej. Takie obciążenia rodzinne jak opieka nad dziećmi, pielęgnacja członków rodziny (47 procent) oraz seksizm i uprzedzenia (40 procent) są w centrum uwagi zidentyfikowanych przeszkód w karierze. Dodatkowo do nierównej płacy około jedna na cztery kobiety (24 procent) zgłasza, że była kiedyś molestowana w pracy. Nie można również zaniedbać emocjonalnego i psychicznego wymiaru tego zagadnienia. Prawie połowa (46 procent) ankietowanych pracownic w Niemczech mówi o psychicznym obciążeniu, które utrudnia otwarte poruszanie tego tematu przed przełożonymi, ze wskaźnikiem wstrzymywania się na poziomie 54 procent.