Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Japonia Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami
Kurs
Obecna wartość Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami w Japonia wynosi 0,3 %. Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami w Japonia spadły do 0,3 % w dniu 1.07.2024, po tym jak wynosiły 1,1 % w dniu 1.06.2024. Od 31.01.1991 do 31.10.2024, średnie PKB w Japonia wynosiło -0,34 %. Najwyższa wartość wszech czasów została osiągnięta w dniu 30.06.1994 z wartością 6,59 %, podczas gdy najniższa wartość została odnotowana w dniu 30.06.2009 z wartością -5,46 %.
Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Rzeczywiste zarobki włącznie z premiami | |
---|---|
1.03.1991 | 1,08 % |
1.04.1991 | 0,80 % |
1.05.1991 | 0,69 % |
1.06.1991 | 1,33 % |
1.07.1991 | 1,02 % |
1.08.1991 | 3,68 % |
1.09.1991 | 1,39 % |
1.10.1991 | 1,05 % |
1.11.1991 | 1,12 % |
1.12.1991 | 1,68 % |
1.01.1992 | 3,31 % |
1.02.1992 | 1,16 % |
1.03.1992 | 1,17 % |
1.04.1992 | 0,23 % |
1.05.1992 | 0,92 % |
1.06.1992 | 0,72 % |
1.07.1992 | 1,89 % |
1.10.1992 | 0,81 % |
1.11.1992 | 1,00 % |
1.02.1993 | 0,11 % |
1.04.1993 | 0,45 % |
1.05.1993 | 0,23 % |
1.09.1993 | 0,34 % |
1.11.1993 | 1,10 % |
1.01.1994 | 1,72 % |
1.02.1994 | 0,46 % |
1.03.1994 | 0,11 % |
1.04.1994 | 1,35 % |
1.05.1994 | 1,02 % |
1.06.1994 | 6,59 % |
1.09.1994 | 2,17 % |
1.10.1994 | 1,71 % |
1.11.1994 | 1,09 % |
1.12.1994 | 0,30 % |
1.01.1995 | 1,38 % |
1.02.1995 | 2,16 % |
1.03.1995 | 2,65 % |
1.04.1995 | 1,66 % |
1.05.1995 | 1,35 % |
1.07.1995 | 2,89 % |
1.08.1995 | 0,90 % |
1.09.1995 | 1,45 % |
1.10.1995 | 2,02 % |
1.11.1995 | 1,72 % |
1.12.1995 | 0,90 % |
1.01.1996 | 0,73 % |
1.02.1996 | 2,01 % |
1.03.1996 | 1,86 % |
1.04.1996 | 1,64 % |
1.05.1996 | 1,44 % |
1.06.1996 | 0,88 % |
1.07.1996 | 0,07 % |
1.08.1996 | 3,48 % |
1.09.1996 | 1,32 % |
1.10.1996 | 1,10 % |
1.11.1996 | 2,11 % |
1.01.1997 | 6,11 % |
1.02.1997 | 1,20 % |
1.03.1997 | 1,21 % |
1.07.1997 | 0,41 % |
1.05.1999 | 0,33 % |
1.09.1999 | 0,55 % |
1.10.1999 | 0,44 % |
1.11.1999 | 1,17 % |
1.01.2000 | 1,98 % |
1.02.2000 | 1,55 % |
1.04.2000 | 1,19 % |
1.05.2000 | 0,99 % |
1.06.2000 | 2,54 % |
1.08.2000 | 1,10 % |
1.09.2000 | 1,54 % |
1.10.2000 | 1,87 % |
1.11.2000 | 1,16 % |
1.01.2001 | 1,02 % |
1.03.2001 | 0,10 % |
1.04.2001 | 0,54 % |
1.05.2001 | 0,33 % |
1.02.2002 | 0,11 % |
1.03.2002 | 0,10 % |
1.10.2002 | 0,11 % |
1.02.2003 | 0,22 % |
1.05.2003 | 0,44 % |
1.06.2003 | 2,50 % |
1.09.2003 | 0,11 % |
1.04.2004 | 0,98 % |
1.05.2004 | 0,22 % |
1.08.2004 | 0,63 % |
1.11.2004 | 1,27 % |
1.01.2005 | 0,21 % |
1.02.2005 | 0,44 % |
1.04.2005 | 0,54 % |
1.05.2005 | 0,44 % |
1.06.2005 | 2,22 % |
1.07.2005 | 1,69 % |
1.09.2005 | 1,33 % |
1.10.2005 | 1,88 % |
1.11.2005 | 1,46 % |
1.12.2005 | 2,45 % |
1.02.2006 | 0,66 % |
1.03.2006 | 0,74 % |
1.04.2006 | 0,43 % |
1.05.2006 | 0,44 % |
1.06.2006 | 0,19 % |
1.08.2007 | 0,43 % |
1.09.2009 | 0,80 % |
1.10.2009 | 1,13 % |
1.01.2010 | 0,66 % |
1.03.2010 | 1,65 % |
1.04.2010 | 2,77 % |
1.05.2010 | 0,67 % |
1.06.2010 | 2,85 % |
1.07.2010 | 2,47 % |
1.08.2010 | 1,31 % |
1.09.2010 | 1,80 % |
1.10.2010 | 0,56 % |
1.11.2010 | 0,32 % |
1.12.2010 | 0,32 % |
1.01.2011 | 1,09 % |
1.02.2011 | 1,01 % |
1.03.2011 | 0,54 % |
1.05.2011 | 1,44 % |
1.10.2011 | 0,22 % |
1.11.2011 | 0,21 % |
1.12.2011 | 0,32 % |
1.03.2012 | 0,11 % |
1.08.2012 | 0,33 % |
1.01.2013 | 0,11 % |
1.04.2013 | 0,33 % |
1.06.2013 | 0,07 % |
1.05.2015 | 0,23 % |
1.07.2015 | 0,59 % |
1.08.2015 | 0,23 % |
1.09.2015 | 0,35 % |
1.10.2015 | 0,47 % |
1.01.2016 | 0,11 % |
1.02.2016 | 0,47 % |
1.03.2016 | 1,46 % |
1.04.2016 | 0,23 % |
1.05.2016 | 0,46 % |
1.06.2016 | 1,96 % |
1.07.2016 | 1,51 % |
1.08.2016 | 0,57 % |
1.09.2016 | 0,70 % |
1.12.2016 | 0,34 % |
1.04.2017 | 0,11 % |
1.05.2017 | 0,35 % |
1.11.2017 | 0,34 % |
1.03.2018 | 0,44 % |
1.05.2018 | 0,57 % |
1.06.2018 | 1,93 % |
1.07.2018 | 0,17 % |
1.11.2018 | 0,67 % |
1.12.2018 | 1,25 % |
1.09.2019 | 0,12 % |
1.01.2020 | 0,23 % |
1.02.2020 | 0,12 % |
1.10.2020 | 0,12 % |
1.02.2021 | 0,36 % |
1.03.2021 | 1,02 % |
1.04.2021 | 2,90 % |
1.05.2021 | 3,09 % |
1.06.2021 | 0,50 % |
1.07.2021 | 1,04 % |
1.08.2021 | 1,05 % |
1.10.2021 | 0,12 % |
1.11.2021 | 0,11 % |
1.01.2022 | 0,47 % |
1.03.2022 | 0,56 % |
1.06.2024 | 1,10 % |
1.07.2024 | 0,30 % |
Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.07.2024 | 0,3 % |
1.06.2024 | 1,1 % |
1.03.2022 | 0,56 % |
1.01.2022 | 0,47 % |
1.11.2021 | 0,11 % |
1.10.2021 | 0,12 % |
1.08.2021 | 1,05 % |
1.07.2021 | 1,04 % |
1.06.2021 | 0,5 % |
1.05.2021 | 3,09 % |
Podobne makro wskaźniki do Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇯🇵 Dodatek za nadgodziny rok do roku | -0,6 % | -0,5 % | Miesięcznie |
🇯🇵 Oferty pracy | 836 938 | 832 062 | Miesięcznie |
🇯🇵 Osoby aktywne zawodowo | 67,61 mln. | 67,51 mln. | Miesięcznie |
🇯🇵 Osoby bezrobotne | 1,71 mln. | 1,68 mln. | Miesięcznie |
🇯🇵 Pełny etat | 23,77 mln. | 23,009 mln. | Miesięcznie |
🇯🇵 Płace minimalne | 1002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Rocznie |
🇯🇵 Populacja | 124,3 mln. | 124,95 mln. | Rocznie |
🇯🇵 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 7,65 mln. | 7,693 mln. | Miesięcznie |
🇯🇵 Produktywność | 104,6 points | 97,1 points | Miesięcznie |
🇯🇵 Rzeczywiste zarobki bez premii | 1,1 % | -1,3 % | Miesięcznie |
🇯🇵 Stopa bezrobocia | 2,5 % | 2,4 % | Miesięcznie |
🇯🇵 Stosunek liczby ofert pracy do aplikacji | 1,24 | 1,26 | Miesięcznie |
🇯🇵 Wiek emerytalny kobiet | 64 Years | 64 Years | Rocznie |
🇯🇵 Wiek emerytalny mężczyzn | 64 Years | 64 Years | Rocznie |
🇯🇵 Wskaźnik aktywności zawodowej | 63,3 % | 63,1 % | Miesięcznie |
🇯🇵 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 3,8 % | 4 % | Miesięcznie |
🇯🇵 Wskaźnik zatrudnienia | 61,4 % | 61,2 % | Miesięcznie |
🇯🇵 Wynagrodzenia | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Miesięcznie |
🇯🇵 Wynagrodzenia w produkcji | 355 857 JPY/Month | 354 140 JPY/Month | Miesięcznie |
🇯🇵 Wzrost wynagrodzeń | 2,1 % | 1 % | Miesięcznie |
Strony makro dla innych krajów w Azja
- 🇨🇳Chiny
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonezja
- 🇸🇦Arabia Saudyjska
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Korea Południowa
- 🇹🇷Turcja
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armenia
- 🇦🇿Azerbejdżan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladesz
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodża
- 🇹🇱Timor Wschodni
- 🇬🇪Gruzja
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordania
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuwait
- 🇰🇬Kirgistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Liban
- 🇲🇴Makau
- 🇲🇾Malezja
- 🇲🇻Malediwy
- 🇲🇳Mongolia
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Korea Północna
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestyna
- 🇵🇭Filipiny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Sri Lanka
- 🇸🇾Syria
- 🇹🇼Tajwan
- 🇹🇯Tadżykistan
- 🇹🇭Tajlandia
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Zjednoczone Emiraty Arabskie
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Wietnam
- 🇾🇪Jemen
Co to jest Rzeczywiste wynagrodzenia wraz z premiami
Real Earnings Including Bonuses — Analiza Makroekonomiczna na eulerpool W świecie współczesnych analiz makroekonomicznych, kategoria 'Real Earnings Including Bonuses' odgrywa kluczową rolę w zrozumieniu dynamiki gospodarczej. Wynagrodzenia realne, uwzględniające bonusy, dostarczają niezwykle cennych informacji o stanie gospodarki, poziomie życia pracowników oraz zmienności dochodów. Serwis eulerpool, jako profesjonalna platforma prezentująca dane makroekonomiczne, oferuje szczegółowe analizy w tym zakresie, pomagając zarówno analitykom, jak i decydentom podejmować świadome decyzje. Real Earnings Including Bonuses to kategoria, która uwzględnia nie tylko podstawowe wynagrodzenie pracowników, ale również wszelkie dodatkowe składniki wynagrodzeń, takie jak premie czy dodatki motywacyjne. Wskaźnik ten, skorygowany o inflację, pozwala na ocenę rzeczywistej siły nabywczej dochodów. W praktyce oznacza to, że można zobaczyć, jak zmieniają się wynagrodzenia pracowników w odpowiedzi na zmiany cen towarów i usług. Warto zaznaczyć, że dane na temat realnych wynagrodzeń, uwzględniające bonusy, są kluczowe dla szeregu analiz makroekonomicznych. Na przykład, wzrost realnych wynagrodzeń może wskazywać na poprawę sytuacji gospodarczej, wyższe zyski przedsiębiorstw oraz zmniejszenie bezrobocia. Z kolei spadek może sugerować problemy ekonomiczne, takie jak recesja lub rosnące bezrobocie. Analiza realnych wynagrodzeń uwzględniających bonusy jest również niezwykle istotna dla oceny efektywności polityki gospodarczej państwa. Politycy i ekonomiści mogą na jej podstawie wnioskować o skuteczności wdrożonych reform oraz proponować nowe, mające na celu podniesienie standardu życia obywateli. Ponadto, dane te są użyteczne dla inwestorów oraz firm planujących swoje strategie rynkowe. Wysokie realne wynagrodzenia mogą przyciągać inwestycje, wskazując na stabilność i potencjał wzrostu gospodarczego danego regionu. W eulerpool dane dotyczące realnych wynagrodzeń uwzględniających bonusy są prezentowane w sposób przejrzysty i zrozumiały. Nasza platforma umożliwia łatwy dostęp do aktualnych i dokładnych informacji makroekonomicznych, co pozwala na głęboką analizę oraz porównania między różnymi okresami i regionami. Użytkownicy mogą skorzystać z zaawansowanych narzędzi analitycznych, które ułatwiają interpretację złożonych danych. Proces zgromadzenia danych na temat realnych wynagrodzeń uwzględniających bonusy obejmuje analizę różnorodnych źródeł, takich jak badania panelowe, raporty firm czy statystyki rządowe. Na podstawie tych informacji, eulerpool dostarcza szczegółowe raporty, które umożliwiają śledzenie trendów oraz identyfikację kluczowych wskaźników ekonomicznych. Działając na podstawie solidnych danych empirycznych, platforma eulerpool oferuje użytkownikom możliwość tworzenia kompleksowych i dokładnych analiz makroekonomicznych. Oczywiście, znaczenie realnych wynagrodzeń uwzględniających bonusy nie kończy się na analizie makroekonomicznej. Jest to również wskaźnik, który ma szerokie zastosowanie w mikroekonomii, szczególnie w kontekście analizy zachowań konsumenckich. Zwiększenie siły nabywczej może prowadzić do wzrostu konsumpcji, co z kolei napędza gospodarkę, generując dodatkowy popyt na towary i usługi. Jednym z ciekawych aspektów analizy realnych wynagrodzeń jest również ich wpływ na decyzje dotyczące zatrudnienia. Przedsiębiorstwa monitorujące te dane mogą lepiej zrozumieć, jakie wynagrodzenia i bonusy są konieczne, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Znajomość trendów w zakresie wynagrodzeń może pomóc firmom w skutecznym planowaniu budżetów i strategii personalnych. Platforma eulerpool, z bogatą bazą danych i zaawansowanymi narzędziami analitycznymi, wychodzi naprzeciw tym potrzebom. Nasze analizy są szczególnie przydatne dla analityków rynkowych, którzy potrzebują dokładnych danych do podejmowania świadomych decyzji inwestycyjnych. Również osoby odpowiedzialne za polityki zatrudnienia mogą korzystać z naszych zasobów, aby lepiej zrozumieć i przewidzieć zmiany na rynku pracy. Podsumowując, 'Real Earnings Including Bonuses' to niezwykle ważna kategoria w analizie makroekonomicznej, oferująca szereg cennych informacji na temat stanu gospodarki, poziomu życia obywateli oraz dynamiki dochodów. Platforma eulerpool dostarcza szczegółowych i aktualnych danych, które pozwalają na wszechstronną analizę tych wskaźników. Dzięki zaawansowanym narzędziom analitycznym, użytkownicy mogą dokładnie monitorować trendy, prognozować przyszłe zmiany oraz podejmować świadome decyzje biznesowe i polityczne. Serwis eulerpool to nieocenione narzędzie dla każdego, kto chce zrozumieć złożone mechanizmy gospodarcze i efektywnie reagować na zmieniające się warunki rynkowe. Nasza misja to dostarczanie najwyższej jakości danych i analiz, aby wspierać naszych użytkowników w podejmowaniu mądrych i przemyślanych decyzji.