Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Francja Państwowa lista płac
Kurs
Aktualna wartość Państwowa lista płac w Francja wynosi 6,02 mln. . Państwowa lista płac w Francja wzrosła do 6,02 mln. w dniu 1.03.2024, po tym jak wynosiła 5,999 mln. w dniu 1.12.2023. Od 1.12.1989 do 1.06.2024, średni PKB w Francja wynosił 5,49 mln. . Rekordowo wysoki poziom osiągnięto w dniu 1.06.2024 z wartością 6,04 mln. , podczas gdy najniższą wartość odnotowano w dniu 1.03.1991 z wartością 4,65 mln. .
Państwowa lista płac ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Państwowe rozliczenia płac i wynagrodzeń | |
---|---|
1.12.1989 | 5,11 mln. |
1.03.1990 | 5,12 mln. |
1.06.1990 | 5,00 mln. |
1.09.1990 | 4,89 mln. |
1.12.1990 | 4,77 mln. |
1.03.1991 | 4,65 mln. |
1.06.1991 | 4,67 mln. |
1.09.1991 | 4,70 mln. |
1.12.1991 | 4,72 mln. |
1.03.1992 | 4,74 mln. |
1.06.1992 | 4,76 mln. |
1.09.1992 | 4,77 mln. |
1.12.1992 | 4,79 mln. |
1.03.1993 | 4,80 mln. |
1.06.1993 | 4,82 mln. |
1.09.1993 | 4,84 mln. |
1.12.1993 | 4,86 mln. |
1.03.1994 | 4,88 mln. |
1.06.1994 | 4,89 mln. |
1.09.1994 | 4,90 mln. |
1.12.1994 | 4,91 mln. |
1.03.1995 | 4,92 mln. |
1.06.1995 | 4,93 mln. |
1.09.1995 | 4,94 mln. |
1.12.1995 | 4,95 mln. |
1.03.1996 | 4,95 mln. |
1.06.1996 | 4,96 mln. |
1.09.1996 | 4,97 mln. |
1.12.1996 | 4,98 mln. |
1.03.1997 | 4,99 mln. |
1.06.1997 | 5,00 mln. |
1.09.1997 | 5,01 mln. |
1.12.1997 | 5,03 mln. |
1.03.1998 | 5,06 mln. |
1.06.1998 | 5,09 mln. |
1.09.1998 | 5,11 mln. |
1.12.1998 | 5,14 mln. |
1.03.1999 | 5,17 mln. |
1.06.1999 | 5,19 mln. |
1.09.1999 | 5,21 mln. |
1.12.1999 | 5,23 mln. |
1.03.2000 | 5,24 mln. |
1.06.2000 | 5,27 mln. |
1.09.2000 | 5,29 mln. |
1.12.2000 | 5,31 mln. |
1.03.2001 | 5,33 mln. |
1.06.2001 | 5,35 mln. |
1.09.2001 | 5,37 mln. |
1.12.2001 | 5,39 mln. |
1.03.2002 | 5,43 mln. |
1.06.2002 | 5,45 mln. |
1.09.2002 | 5,47 mln. |
1.12.2002 | 5,49 mln. |
1.03.2003 | 5,50 mln. |
1.06.2003 | 5,51 mln. |
1.09.2003 | 5,51 mln. |
1.12.2003 | 5,52 mln. |
1.03.2004 | 5,53 mln. |
1.06.2004 | 5,53 mln. |
1.09.2004 | 5,54 mln. |
1.12.2004 | 5,54 mln. |
1.03.2005 | 5,55 mln. |
1.06.2005 | 5,56 mln. |
1.09.2005 | 5,58 mln. |
1.12.2005 | 5,59 mln. |
1.03.2006 | 5,61 mln. |
1.06.2006 | 5,63 mln. |
1.09.2006 | 5,65 mln. |
1.12.2006 | 5,67 mln. |
1.03.2007 | 5,68 mln. |
1.06.2007 | 5,68 mln. |
1.09.2007 | 5,68 mln. |
1.12.2007 | 5,68 mln. |
1.03.2008 | 5,67 mln. |
1.06.2008 | 5,68 mln. |
1.09.2008 | 5,69 mln. |
1.12.2008 | 5,69 mln. |
1.03.2009 | 5,70 mln. |
1.06.2009 | 5,71 mln. |
1.09.2009 | 5,71 mln. |
1.12.2009 | 5,71 mln. |
1.03.2010 | 5,72 mln. |
1.06.2010 | 5,72 mln. |
1.09.2010 | 5,72 mln. |
1.12.2010 | 5,71 mln. |
1.03.2011 | 5,70 mln. |
1.06.2011 | 5,70 mln. |
1.09.2011 | 5,68 mln. |
1.12.2011 | 5,69 mln. |
1.03.2012 | 5,70 mln. |
1.06.2012 | 5,70 mln. |
1.09.2012 | 5,72 mln. |
1.12.2012 | 5,72 mln. |
1.03.2013 | 5,72 mln. |
1.06.2013 | 5,74 mln. |
1.09.2013 | 5,75 mln. |
1.12.2013 | 5,80 mln. |
1.03.2014 | 5,82 mln. |
1.06.2014 | 5,82 mln. |
1.09.2014 | 5,82 mln. |
1.12.2014 | 5,84 mln. |
1.03.2015 | 5,84 mln. |
1.06.2015 | 5,86 mln. |
1.09.2015 | 5,85 mln. |
1.12.2015 | 5,86 mln. |
1.03.2016 | 5,86 mln. |
1.06.2016 | 5,86 mln. |
1.09.2016 | 5,88 mln. |
1.12.2016 | 5,88 mln. |
1.03.2017 | 5,88 mln. |
1.06.2017 | 5,88 mln. |
1.09.2017 | 5,87 mln. |
1.12.2017 | 5,86 mln. |
1.03.2018 | 5,86 mln. |
1.06.2018 | 5,83 mln. |
1.09.2018 | 5,82 mln. |
1.12.2018 | 5,83 mln. |
1.03.2019 | 5,84 mln. |
1.06.2019 | 5,85 mln. |
1.09.2019 | 5,86 mln. |
1.12.2019 | 5,86 mln. |
1.03.2020 | 5,86 mln. |
1.06.2020 | 5,79 mln. |
1.09.2020 | 5,88 mln. |
1.12.2020 | 5,89 mln. |
1.03.2021 | 5,89 mln. |
1.06.2021 | 5,90 mln. |
1.09.2021 | 5,93 mln. |
1.12.2021 | 5,91 mln. |
1.03.2022 | 5,92 mln. |
1.06.2022 | 5,93 mln. |
1.09.2022 | 5,93 mln. |
1.12.2022 | 5,93 mln. |
1.03.2023 | 5,95 mln. |
1.06.2023 | 5,96 mln. |
1.09.2023 | 5,98 mln. |
1.12.2023 | 6,00 mln. |
1.03.2024 | 6,02 mln. |
Państwowa lista płac Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.03.2024 | 6,02 mln. |
1.12.2023 | 5,999 mln. |
1.09.2023 | 5,977 mln. |
1.06.2023 | 5,965 mln. |
1.03.2023 | 5,954 mln. |
1.12.2022 | 5,933 mln. |
1.09.2022 | 5,928 mln. |
1.06.2022 | 5,928 mln. |
1.03.2022 | 5,923 mln. |
1.12.2021 | 5,909 mln. |
Podobne makro wskaźniki do Państwowa lista płac
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇫🇷 Koszty pracy | 119,2 points | 118,5 points | Kwartał |
🇫🇷 Oferty pracy | 309 900 | 305 000 | Miesięcznie |
🇫🇷 Osoby aktywne zawodowo | 27,774 mln. | 27,663 mln. | Kwartał |
🇫🇷 Osoby bezrobotne | 2,835 mln. | 2,816 mln. | Miesięcznie |
🇫🇷 Pełny etat | 23,647 mln. | 23,376 mln. | Kwartał |
🇫🇷 Płace minimalne | 1766,92 EUR/Month | 1766,92 EUR/Month | Kwartał |
🇫🇷 Populacja | 68,14 mln. | 67,93 mln. | Rocznie |
🇫🇷 Pozaprzemysłowe listy płac | 27,13 mln. | 27,142 mln. | Kwartał |
🇫🇷 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 4,801 mln. | 4,768 mln. | Kwartał |
🇫🇷 Produktywność | 100,152 points | 100,052 points | Kwartał |
🇫🇷 Średnia liczba godzin tygodniowo | 31,1 Hours | 31,3 Hours | Kwartał |
🇫🇷 Stopa bezrobocia | 7,3 % | 7,5 % | Kwartał |
🇫🇷 Wiek emerytalny kobiet | 62,5 Years | 62,25 Years | Rocznie |
🇫🇷 Wiek emerytalny mężczyzn | 62,25 Years | 62 Years | Rocznie |
🇫🇷 Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych | -12 700 | -26 100 | Miesięcznie |
🇫🇷 Wskaźnik aktywności zawodowej | 74,5 % | 74,5 % | Kwartał |
🇫🇷 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 17,7 % | 17,3 % | Miesięcznie |
🇫🇷 Wskaźnik długoterminowego bezrobocia | 1,7 % | 1,8 % | Kwartał |
🇫🇷 Wskaźnik zatrudnienia | 69 % | 68,8 % | Kwartał |
🇫🇷 Wynagrodzenia | 3466 EUR/Month | 3321 EUR/Month | Rocznie |
🇫🇷 wynagrodzenia produkcyjne | 2,86 mln. | 2,857 mln. | Kwartał |
🇫🇷 Wynagrodzenia w produkcji | 119,9 points | 119,2 points | Kwartał |
🇫🇷 Wzrost wynagrodzeń | 2,9 % | 3,3 % | Kwartał |
🇫🇷 Zatrudnienie poza rolnictwem prywatnym | 21,155 mln. | 21,163 mln. | Kwartał |
🇫🇷 Zmiana zatrudnienia | 0,2 % | 0,1 % | Kwartał |
We Francji zatrudnienie w sektorze publicznym odnosi się do liczby osób, niezależnie od czasu pracy, zatrudnionych na ostatni dzień kwartału. Szacunki dotyczące zatrudnienia obejmują wszystkie sektory i cały obszar Francji (z wyjątkiem Majotty).
Strony makro dla innych krajów w Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Białoruś
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bośnia i Hercegowina
- 🇧🇬Bułgaria
- 🇭🇷Chorwacja
- 🇨🇾Cypr
- 🇨🇿Republika Czeska
- 🇩🇰Dania
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Wyspy Owcze
- 🇫🇮Finlandia
- 🇩🇪Niemcy
- 🇬🇷Grecja
- 🇭🇺Węgry
- 🇮🇸Wyspa
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Włochy
- 🇽🇰Kosowo
- 🇱🇻Łotwa
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litwa
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Północna Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Mołdawia
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Czarnogóra
- 🇳🇱Holandia
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polska
- 🇵🇹Portugalia
- 🇷🇴Rumunia
- 🇷🇺Rosja
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Słowacja
- 🇸🇮Słowenia
- 🇪🇸Hiszpania
- 🇸🇪Szwecja
- 🇨🇭Szwajcaria
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Zjednoczone Królestwo
- 🇦🇩Andora
Co to jest Państwowa lista płac
Eulerpool to profesjonalna strona internetowa specjalizująca się w prezentacji danych makroekonomicznych, która dostarcza szczegółowe, wiarygodne i aktualne informacje na różnorodne tematy ekonomiczne. Jedną z ważnych kategorii makroekonomicznych, którą omawiamy na naszej stronie, są "Rządowe listy płac" (Government Payrolls). W niniejszym opisie przedstawimy kluczowe zagadnienia związane z tą kategorią, wyjaśniając, dlaczego jest ona istotna dla analizy makroekonomicznej oraz jakie dane i wskaźniki można odnaleźć w tej sekcji na naszej stronie. Rządowe listy płac to kategoria, która obejmuje informacje na temat wynagrodzeń wypłacanych przez rząd pracownikom sektora publicznego. W tym kontekście warto podkreślić, że wydatki na wynagrodzenia w sektorze publicznym stanowią istotny element budżetu państwa i mają znaczący wpływ na różne aspekty gospodarki, od poziomu konsumpcji po inwestycje publiczne. Analiza danych dotyczących rządowych list płac jest niezbędna dla pełnego zrozumienia polityki fiskalnej i jej wpływu na gospodarkę. Jednym z najważniejszych wskaźników w tej kategorii jest przeciętne wynagrodzenie w sektorze publicznym. Wskaźnik ten pozwala ocenić, jak kształtują się zarobki pracowników zatrudnionych przez rząd w porównaniu do sektora prywatnego. Różnice w wynagrodzeniach mogą mieć różne przyczyny, takie jak polityka płacowa rządu, ograniczenia budżetowe, czy specyficzne wymagania kwalifikacyjne dla niektórych stanowisk. Analiza tych danych pomaga również w zrozumieniu, w jaki sposób rząd stara się przyciągać i utrzymać wykwalifikowanych pracowników. Innym istotnym wskaźnikiem jest całkowita liczba pracowników sektora publicznego. Zmiany w liczbie zatrudnionych mogą odzwierciedlać różne zjawiska, takie jak reformy administracji publicznej, zmiany w strukturze zatrudnienia, czy reakcje na kryzysy ekonomiczne. Na przykład zwiększenie zatrudnienia w sektorze publicznym może być częścią strategii rządu mającej na celu przeciwdziałanie bezrobociu w okresach recesji. Dane dotyczące wydatków na wynagrodzenia w sektorze publicznym są także istotne dla oceny stabilności budżetowej państwa. Wysokie koszty związane z wynagrodzeniami mogą prowadzić do większego deficytu budżetowego, co z kolei może wymagać zaciągania dodatkowych długów lub wprowadzenia cięć w innych obszarach wydatków publicznych. Dla analityków i decydentów takie informacje są nieocenione w procesie planowania i realizacji polityki fiskalnej. Na naszej platformie Eulerpool prezentujemy również dane dotyczące wynagrodzeń w różnych segmentach sektora publicznego, takich jak edukacja, zdrowie, administracja publiczna, siły zbrojne, czy organy ścigania. Segmentacja tych danych pozwala na dokładniejszą analizę trendów płacowych w poszczególnych obszarach działalności publicznej. Na przykład zmiany w wynagrodzeniach nauczycieli mogą wskazywać na priorytety rządu w zakresie inwestycji w edukację. Analiza danych o rządowych listach płac ma również znaczenie dla polityki monetarnej. Wynagrodzenia w sektorze publicznym wpływają na ogólny poziom płac w gospodarce, co może mieć konsekwencje dla inflacji. W przypadku, gdy wynagrodzenia rosną zbyt szybko, może to prowadzić do presji inflacyjnej, co z kolei może wymagać interwencji banku centralnego w postaci zaostrzenia polityki pieniężnej. Warto również wspomnieć o regionalnym zróżnicowaniu wynagrodzeń w sektorze publicznym. Na naszej platformie można znaleźć dane porównawcze dotyczące wynagrodzeń w różnych regionach kraju. Analiza takie dane może pomóc w identyfikacji nierówności regionalnych i wskazać obszary wymagające interwencji w celu zapewnienia bardziej sprawiedliwego podziału zasobów. Coraz większa uwaga poświęcana jest również przejrzystości i jawności wynagrodzeń w sektorze publicznym. Dzięki dostępności szczegółowych danych na temat rządowych list płac obywatele mają możliwość lepszego zrozumienia, w jaki sposób wykorzystywane są środki publiczne. Na naszej platformie zapewniamy, że dane prezentowane są w sposób przystępny i łatwy do analizy, co przyczynia się do zwiększenia transparentności działania instytucji publicznych. Podsumowując, kategoria "Rządowe listy płac" na stronie Eulerpool dostarcza szczegółowych, wiarygodnych i aktualnych danych na temat wynagrodzeń w sektorze publicznym. Analiza tych danych jest kluczowa dla zrozumienia wielu aspektów polityki fiskalnej, budżetowej i monetarnej oraz ich wpływu na gospodarkę. Nasza platforma umożliwia użytkownikom dostęp do szerokiego zakresu danych, które mogą być wykorzystane przez analityków, decydentów i obywateli do oceny i monitorowania polityki rządu w zakresie wynagrodzeń w sektorze publicznym.