Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Zjednoczone Królestwo Przeciętne wynagrodzenie z wyłączeniem premii
Kurs
Obecna wartość Przeciętne wynagrodzenie z wyłączeniem premii w Zjednoczone Królestwo wynosi 5,4 %. Przeciętne wynagrodzenie z wyłączeniem premii w Zjednoczone Królestwo spadło do 5,4 % dnia 1.06.2024, po tym jak wyniosło 5,8 % dnia 1.05.2024. Od 1.03.2001 do 1.07.2024, średnie PKB w Zjednoczone Królestwo wynosiło 3,27 %. Rekord wszech czasów został osiągnięty dnia 1.07.2023 z wartością 7,90 %, podczas gdy najniższa wartość została zanotowana dnia 1.06.2020 z wartością -0,20 %.
Przeciętne wynagrodzenie z wyłączeniem premii ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Średnie wynagrodzenie bez bonusu | |
---|---|
1.03.2001 | 3,90 % |
1.04.2001 | 4,50 % |
1.05.2001 | 4,90 % |
1.06.2001 | 5,00 % |
1.07.2001 | 5,10 % |
1.08.2001 | 5,30 % |
1.09.2001 | 5,20 % |
1.10.2001 | 5,00 % |
1.11.2001 | 4,80 % |
1.12.2001 | 4,70 % |
1.01.2002 | 4,60 % |
1.02.2002 | 4,70 % |
1.03.2002 | 4,80 % |
1.04.2002 | 4,70 % |
1.05.2002 | 4,40 % |
1.06.2002 | 4,20 % |
1.07.2002 | 4,20 % |
1.08.2002 | 3,90 % |
1.09.2002 | 3,50 % |
1.10.2002 | 3,20 % |
1.11.2002 | 3,20 % |
1.12.2002 | 3,00 % |
1.01.2003 | 3,10 % |
1.02.2003 | 3,10 % |
1.03.2003 | 3,00 % |
1.04.2003 | 2,90 % |
1.05.2003 | 3,10 % |
1.06.2003 | 3,10 % |
1.07.2003 | 3,00 % |
1.08.2003 | 3,10 % |
1.09.2003 | 3,40 % |
1.10.2003 | 3,70 % |
1.11.2003 | 3,70 % |
1.12.2003 | 3,90 % |
1.01.2004 | 3,80 % |
1.02.2004 | 3,70 % |
1.03.2004 | 3,40 % |
1.04.2004 | 3,40 % |
1.05.2004 | 3,50 % |
1.06.2004 | 3,60 % |
1.07.2004 | 3,70 % |
1.08.2004 | 3,80 % |
1.09.2004 | 3,80 % |
1.10.2004 | 3,80 % |
1.11.2004 | 3,80 % |
1.12.2004 | 3,90 % |
1.01.2005 | 4,00 % |
1.02.2005 | 4,10 % |
1.03.2005 | 4,30 % |
1.04.2005 | 4,30 % |
1.05.2005 | 4,30 % |
1.06.2005 | 4,20 % |
1.07.2005 | 4,30 % |
1.08.2005 | 4,30 % |
1.09.2005 | 4,50 % |
1.10.2005 | 4,40 % |
1.11.2005 | 4,40 % |
1.12.2005 | 4,10 % |
1.01.2006 | 4,00 % |
1.02.2006 | 4,00 % |
1.03.2006 | 4,00 % |
1.04.2006 | 3,90 % |
1.05.2006 | 3,80 % |
1.06.2006 | 4,00 % |
1.07.2006 | 3,90 % |
1.08.2006 | 3,70 % |
1.09.2006 | 3,50 % |
1.10.2006 | 3,70 % |
1.11.2006 | 3,90 % |
1.12.2006 | 4,10 % |
1.01.2007 | 3,90 % |
1.02.2007 | 3,90 % |
1.03.2007 | 3,90 % |
1.04.2007 | 4,00 % |
1.05.2007 | 4,10 % |
1.06.2007 | 4,10 % |
1.07.2007 | 4,30 % |
1.08.2007 | 4,50 % |
1.09.2007 | 4,60 % |
1.10.2007 | 4,40 % |
1.11.2007 | 4,20 % |
1.12.2007 | 4,00 % |
1.01.2008 | 4,10 % |
1.02.2008 | 4,10 % |
1.03.2008 | 4,20 % |
1.04.2008 | 4,40 % |
1.05.2008 | 4,20 % |
1.06.2008 | 4,00 % |
1.07.2008 | 3,60 % |
1.08.2008 | 3,40 % |
1.09.2008 | 3,30 % |
1.10.2008 | 3,40 % |
1.11.2008 | 3,40 % |
1.12.2008 | 3,30 % |
1.01.2009 | 3,10 % |
1.02.2009 | 2,90 % |
1.03.2009 | 2,50 % |
1.04.2009 | 2,20 % |
1.05.2009 | 2,10 % |
1.06.2009 | 2,00 % |
1.07.2009 | 1,90 % |
1.08.2009 | 1,60 % |
1.09.2009 | 1,30 % |
1.10.2009 | 1,20 % |
1.11.2009 | 1,10 % |
1.12.2009 | 1,10 % |
1.01.2010 | 1,40 % |
1.02.2010 | 1,60 % |
1.03.2010 | 1,80 % |
1.04.2010 | 1,70 % |
1.05.2010 | 1,60 % |
1.06.2010 | 1,30 % |
1.07.2010 | 1,60 % |
1.08.2010 | 1,90 % |
1.09.2010 | 2,20 % |
1.10.2010 | 2,20 % |
1.11.2010 | 2,30 % |
1.12.2010 | 2,20 % |
1.01.2011 | 2,20 % |
1.02.2011 | 2,10 % |
1.03.2011 | 2,00 % |
1.04.2011 | 2,00 % |
1.05.2011 | 2,00 % |
1.06.2011 | 2,10 % |
1.07.2011 | 2,00 % |
1.08.2011 | 1,70 % |
1.09.2011 | 1,60 % |
1.10.2011 | 1,70 % |
1.11.2011 | 1,80 % |
1.12.2011 | 1,90 % |
1.01.2012 | 1,60 % |
1.02.2012 | 1,50 % |
1.03.2012 | 1,50 % |
1.04.2012 | 1,70 % |
1.05.2012 | 1,70 % |
1.06.2012 | 1,80 % |
1.07.2012 | 1,80 % |
1.08.2012 | 2,00 % |
1.09.2012 | 1,80 % |
1.10.2012 | 1,60 % |
1.11.2012 | 1,40 % |
1.12.2012 | 1,30 % |
1.01.2013 | 1,20 % |
1.02.2013 | 1,00 % |
1.03.2013 | 0,80 % |
1.04.2013 | 0,90 % |
1.05.2013 | 1,00 % |
1.06.2013 | 1,00 % |
1.07.2013 | 0,90 % |
1.08.2013 | 0,80 % |
1.09.2013 | 0,70 % |
1.10.2013 | 0,70 % |
1.11.2013 | 0,70 % |
1.12.2013 | 0,90 % |
1.01.2014 | 1,10 % |
1.02.2014 | 1,30 % |
1.03.2014 | 1,10 % |
1.04.2014 | 0,70 % |
1.05.2014 | 0,60 % |
1.06.2014 | 0,50 % |
1.07.2014 | 0,60 % |
1.08.2014 | 0,80 % |
1.09.2014 | 1,10 % |
1.10.2014 | 1,50 % |
1.11.2014 | 1,70 % |
1.12.2014 | 1,60 % |
1.01.2015 | 1,50 % |
1.02.2015 | 1,80 % |
1.03.2015 | 2,20 % |
1.04.2015 | 2,60 % |
1.05.2015 | 2,70 % |
1.06.2015 | 2,70 % |
1.07.2015 | 2,80 % |
1.08.2015 | 2,70 % |
1.09.2015 | 2,40 % |
1.10.2015 | 2,00 % |
1.11.2015 | 1,80 % |
1.12.2015 | 1,90 % |
1.01.2016 | 2,20 % |
1.02.2016 | 2,20 % |
1.03.2016 | 2,30 % |
1.04.2016 | 2,30 % |
1.05.2016 | 2,20 % |
1.06.2016 | 2,30 % |
1.07.2016 | 2,20 % |
1.08.2016 | 2,30 % |
1.09.2016 | 2,40 % |
1.10.2016 | 2,50 % |
1.11.2016 | 2,60 % |
1.12.2016 | 2,50 % |
1.01.2017 | 2,30 % |
1.02.2017 | 2,00 % |
1.03.2017 | 1,80 % |
1.04.2017 | 1,80 % |
1.05.2017 | 2,00 % |
1.06.2017 | 2,10 % |
1.07.2017 | 2,20 % |
1.08.2017 | 2,10 % |
1.09.2017 | 2,20 % |
1.10.2017 | 2,30 % |
1.11.2017 | 2,30 % |
1.12.2017 | 2,40 % |
1.01.2018 | 2,50 % |
1.02.2018 | 2,80 % |
1.03.2018 | 2,90 % |
1.04.2018 | 2,90 % |
1.05.2018 | 2,80 % |
1.06.2018 | 2,70 % |
1.07.2018 | 2,90 % |
1.08.2018 | 3,10 % |
1.09.2018 | 3,20 % |
1.10.2018 | 3,30 % |
1.11.2018 | 3,30 % |
1.12.2018 | 3,40 % |
1.01.2019 | 3,50 % |
1.02.2019 | 3,40 % |
1.03.2019 | 3,40 % |
1.04.2019 | 3,40 % |
1.05.2019 | 3,60 % |
1.06.2019 | 3,90 % |
1.07.2019 | 3,90 % |
1.08.2019 | 3,80 % |
1.09.2019 | 3,60 % |
1.10.2019 | 3,50 % |
1.11.2019 | 3,30 % |
1.12.2019 | 3,20 % |
1.01.2020 | 3,00 % |
1.02.2020 | 2,90 % |
1.03.2020 | 2,70 % |
1.04.2020 | 1,70 % |
1.05.2020 | 0,70 % |
1.07.2020 | 0,20 % |
1.08.2020 | 0,90 % |
1.09.2020 | 1,90 % |
1.10.2020 | 2,80 % |
1.11.2020 | 3,60 % |
1.12.2020 | 4,10 % |
1.01.2021 | 4,30 % |
1.02.2021 | 4,40 % |
1.03.2021 | 4,60 % |
1.04.2021 | 5,70 % |
1.05.2021 | 6,60 % |
1.06.2021 | 7,30 % |
1.07.2021 | 6,80 % |
1.08.2021 | 6,00 % |
1.09.2021 | 5,00 % |
1.10.2021 | 4,30 % |
1.11.2021 | 3,80 % |
1.12.2021 | 3,70 % |
1.01.2022 | 3,80 % |
1.02.2022 | 4,10 % |
1.03.2022 | 4,30 % |
1.04.2022 | 4,20 % |
1.05.2022 | 4,40 % |
1.06.2022 | 4,70 % |
1.07.2022 | 5,20 % |
1.08.2022 | 5,40 % |
1.09.2022 | 5,70 % |
1.10.2022 | 6,10 % |
1.11.2022 | 6,50 % |
1.12.2022 | 6,70 % |
1.01.2023 | 6,70 % |
1.02.2023 | 6,70 % |
1.03.2023 | 6,90 % |
1.04.2023 | 7,30 % |
1.05.2023 | 7,50 % |
1.06.2023 | 7,80 % |
1.07.2023 | 7,90 % |
1.08.2023 | 7,90 % |
1.09.2023 | 7,80 % |
1.10.2023 | 7,20 % |
1.11.2023 | 6,70 % |
1.12.2023 | 6,20 % |
1.01.2024 | 6,10 % |
1.02.2024 | 6,00 % |
1.03.2024 | 6,00 % |
1.04.2024 | 6,00 % |
1.05.2024 | 5,80 % |
1.06.2024 | 5,40 % |
Przeciętne wynagrodzenie z wyłączeniem premii Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.06.2024 | 5,4 % |
1.05.2024 | 5,8 % |
1.04.2024 | 6 % |
1.03.2024 | 6 % |
1.02.2024 | 6 % |
1.01.2024 | 6,1 % |
1.12.2023 | 6,2 % |
1.11.2023 | 6,7 % |
1.10.2023 | 7,2 % |
1.09.2023 | 7,8 % |
Podobne makro wskaźniki do Przeciętne wynagrodzenie z wyłączeniem premii
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇬🇧 Koszty pracy | 122,3 points | 121 points | Kwartał |
🇬🇧 Oferty pracy | 831 000 | 840 000 | Miesięcznie |
🇬🇧 Osoby aktywne zawodowo | 33,232 mln. | 33,094 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Osoby bezrobotne | 1,629 mln. | 1,578 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Pełny etat | 24,905 mln. | 24,901 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Płace minimalne | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Rocznie |
🇬🇧 Populacja | 67,6 mln. | 66,98 mln. | Rocznie |
🇬🇧 Pozaprzemysłowe listy płac | -58 569 | -6195 | Miesięcznie |
🇬🇧 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 8,291 mln. | 8,208 mln. | Miesięcznie |
🇬🇧 Produktywność | 101,8 points | 102 points | Kwartał |
🇬🇧 Rzeczywiste zarobki bez premii | 1,9 % | 2,3 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Rzeczywiste zarobki włącznie z premiami | 0,8 % | 0,3 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Średnia liczba godzin tygodniowo | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Miesięcznie |
🇬🇧 Stopa bezrobocia | 4,4 % | 4,3 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wiek emerytalny kobiet | 66 Years | 66 Years | Rocznie |
🇬🇧 Wiek emerytalny mężczyzn | 66 Years | 66 Years | Rocznie |
🇬🇧 Wskaźnik aktywności zawodowej | 78,1 % | 77,8 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 13,7 % | 12,8 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wskaźnik nieaktywności | 21,8 % | 21,8 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wskaźnik zatrudnienia | 74,8 % | 75 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Wynagrodzenia | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Miesięcznie |
🇬🇧 Wynagrodzenia w produkcji | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Miesięcznie |
🇬🇧 Wzrost wynagrodzeń | 4,3 % | 3,9 % | Miesięcznie |
🇬🇧 Zmiana wniosków o zasiłek dla bezrobotnych | 23 700 | 102 300 | Miesięcznie |
🇬🇧 Zmiana zatrudnienia | 220 000 | 373 000 | Miesięcznie |
W Zjednoczonym Królestwie średnie zarobki bez premii odnoszą się do zmian w średnich tygodniowych zarobkach, przed opodatkowaniem i innymi potrąceniami oraz bez uwzględnienia premii.
Strony makro dla innych krajów w Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Białoruś
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bośnia i Hercegowina
- 🇧🇬Bułgaria
- 🇭🇷Chorwacja
- 🇨🇾Cypr
- 🇨🇿Republika Czeska
- 🇩🇰Dania
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Wyspy Owcze
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francja
- 🇩🇪Niemcy
- 🇬🇷Grecja
- 🇭🇺Węgry
- 🇮🇸Wyspa
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Włochy
- 🇽🇰Kosowo
- 🇱🇻Łotwa
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litwa
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Północna Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Mołdawia
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Czarnogóra
- 🇳🇱Holandia
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polska
- 🇵🇹Portugalia
- 🇷🇴Rumunia
- 🇷🇺Rosja
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Słowacja
- 🇸🇮Słowenia
- 🇪🇸Hiszpania
- 🇸🇪Szwecja
- 🇨🇭Szwajcaria
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andora
Co to jest Przeciętne wynagrodzenie z wyłączeniem premii
Średnie zarobki, z wyłączeniem premii, są ważnym wskaźnikiem makroekonomicznym, który dostarcza cennych informacji na temat sytuacji na rynku pracy oraz kondycji gospodarki. W kontekście średnich zarobków z wyłączeniem premii, chodzi o ustalenie średnich wynagrodzeń pracowników, pomijając dodatkowe gratyfikacje, takie jak premie, które mogą zniekształcać rzeczywisty obraz wynagrodzeń. Analiza tego wskaźnika pozwala na bardziej precyzyjne zrozumienie, jakie są faktyczne pensje bazowe, niezależnie od nieregularnych dodatków. Na naszej stronie, Eulerpool, specjalizujemy się w prezentowaniu dokładnych i rzetelnych danych makroekonomicznych, w tym również wskaźników dotyczących średnich zarobków. Dostarczając szczegółowych informacji na temat zarobków z wyłączeniem premii, pomagamy naszym użytkownikom lepiej zrozumieć dynamikę wynagrodzeń w różnych sektorach gospodarki. Średnie zarobki z wyłączeniem premii odgrywają kluczową rolę w analizach ekonomicznych i finansowych. Po pierwsze, stanowią one fundamentalny element analizy sytuacji na rynku pracy. Wysokość wynagrodzeń ma bezpośredni wpływ na poziom życia pracowników, a także na ich zdolność do konsumpcji. W związku z tym, zmiany w średnich zarobkach mogą znacząco wpłynąć na konsumpcję gospodarstw domowych, co z kolei ma przełożenie na cały popyt krajowy i ogólną kondycję gospodarki. Ponadto, średnie zarobki z wyłączeniem premii są istotne dla polityków gospodarczych. Organy rządowe, banki centralne oraz inne instytucje monitorują ten wskaźnik, aby podejmować informowane decyzje dotyczące polityki monetarnej, fiskalnej oraz społecznej. Na przykład, znaczny wzrost średnich zarobków może wskazywać na presję inflacyjną, co może skłonić bank centralny do podwyższenia stóp procentowych. Z kolei stagnacja zarobków może signalizować problemy na rynku pracy, co może skłonić rząd do wprowadzenia programów wsparcia i tworzenia nowych miejsc pracy. Kolejnym aspektem, na który należy zwrócić uwagę, jest różnorodność sektorowa wynagrodzeń. Analizując średnie zarobki z wyłączeniem premii w poszczególnych branżach, można zidentyfikować sektory rozwijające się dynamicznie oraz te, które przeżywają trudności. Sektory o wysokich średnich zarobkach mogą przyciągać więcej pracowników, co z kolei może wpływać na alokację zasobów na rynku pracy. Natomiast sektory z niskimi zarobkami mogą sygnalizować potrzebę interwencji polityki gospodarczej. Na naszej platformie, Eulerpool, użytkownicy mają dostęp do danych historycznych oraz aktualnych dotyczących średnich zarobków z wyłączeniem premii. Dzięki tym informacjom, można przeprowadzać analizy trendów i prognozować przyszłe zmiany na rynku pracy. Nasze narzędzia analityczne umożliwiają dokładne porównania oraz identyfikację kluczowych czynników wpływających na zmiany wynagrodzeń. Takie dane są szczególnie cenne dla analityków finansowych, inwestorów oraz przedsiębiorców planujących swoje strategie biznesowe. Chociaż wskaźnik średnich zarobków z wyłączeniem premii jest niezwykle użyteczny, warto również zwrócić uwagę na jego ograniczenia. Po pierwsze, pomija on różnice w strukturze wynagrodzeń w zależności od regionu, co może prowadzić do uogólnień. Na przykład, średnie zarobki w dużych miastach mogą znacznie odbiegać od tych w mniejszych miejscowościach. Po drugie, wskaźnik ten nie uwzględnia różnic w wynagrodzeniach w zależności od płci, wieku, doświadczenia czy poziomu wykształcenia, które mogą istotnie wpływać na średnie zarobki. Dlatego, aby uzyskać pełniejszy obraz sytuacji na rynku pracy, warto analizować średnie zarobki z wyłączeniem premii w kontekście innych danych makroekonomicznych, takich jak stopa bezrobocia, poziom inflacji, wydajność pracy czy poziom zatrudnienia w poszczególnych sektorach gospodarki. Tylko w ten sposób można uzyskać kompleksowe zrozumienie dynamiki rynku pracy oraz czynników wpływających na wynagrodzenia. W Eulerpool dbamy o to, aby nasze dane były aktualne, dokładne i dostępne dla wszystkich zainteresowanych stron. Staramy się nie tylko udostępniać surowe dane, ale także dostarczać analiz i komentarzy, które pomogą w interpretacji przedstawionych wskaźników. Współpracujemy z ekspertami z różnych dziedzin, aby nasze analizy były wszechstronne i merytoryczne. Średnie zarobki z wyłączeniem premii są cennym narzędziem zarówno dla decydentów politycznych, jak i dla przedsiębiorców, inwestorów oraz analityków finansowych. Pozwalają one na lepsze zrozumienie sytuacji na rynku pracy i kondycji gospodarki, co z kolei ułatwia podejmowanie świadomych decyzji i planowanie przyszłości. Na naszej stronie, Eulerpool, dokładamy wszelkich starań, aby dostarczać najbardziej rzetelne i użyteczne dane makroekonomiczne, wspierając tym samym naszych użytkowników w ich analizach i badaniach. Podsumowując, średnie zarobki z wyłączeniem premii to kluczowy wskaźnik makroekonomiczny, który dostarcza cennych informacji na temat wynagrodzeń pracowników, niezależnie od chwilowych gratyfikacji. Jest to narzędzie niezbędne do analizy rynku pracy, oceny kondycji gospodarki i podejmowania świadomych decyzji gospodarczo-finansowych. W Eulerpool jesteśmy dumni, że możemy dostarczać naszym użytkownikom najwyższej jakości dane i analizy, wspierając ich w zrozumieniu złożonego świata ekonomii.