Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Szwecja Zatrudnienie na Pełny Etat
Kurs
Obecna wartość Zatrudnienie na Pełny Etat w Szwecja wynosi 4,018 mln. . Zatrudnienie na Pełny Etat w Szwecja spadło do 4,018 mln. w dniu 1.12.2023, po tym jak wynosiło 4,141 mln. w dniu 1.09.2023. Od 1.06.1998 do 1.03.2024 średni PKB w Szwecja wynosił 3,48 mln. . Najwyższą wartość osiągnięto w dniu 1.09.2023 z 4,14 mln. , podczas gdy najniższą wartość odnotowano w dniu 1.06.1998 z 2,90 mln. .
Zatrudnienie na Pełny Etat ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Pełny etat | |
---|---|
1.06.1998 | 2,90 mln. |
1.06.1999 | 2,96 mln. |
1.06.2000 | 3,10 mln. |
1.03.2001 | 3,23 mln. |
1.06.2001 | 3,32 mln. |
1.09.2001 | 3,38 mln. |
1.12.2001 | 3,27 mln. |
1.03.2002 | 3,22 mln. |
1.06.2002 | 3,31 mln. |
1.09.2002 | 3,37 mln. |
1.12.2002 | 3,27 mln. |
1.03.2003 | 3,22 mln. |
1.06.2003 | 3,31 mln. |
1.09.2003 | 3,37 mln. |
1.12.2003 | 3,25 mln. |
1.03.2004 | 3,19 mln. |
1.06.2004 | 3,25 mln. |
1.09.2004 | 3,34 mln. |
1.12.2004 | 3,21 mln. |
1.03.2005 | 3,17 mln. |
1.06.2005 | 3,15 mln. |
1.09.2005 | 3,23 mln. |
1.12.2005 | 3,13 mln. |
1.03.2006 | 3,10 mln. |
1.06.2006 | 3,20 mln. |
1.09.2006 | 3,30 mln. |
1.12.2006 | 3,20 mln. |
1.03.2007 | 3,18 mln. |
1.06.2007 | 3,28 mln. |
1.09.2007 | 3,39 mln. |
1.12.2007 | 3,27 mln. |
1.03.2008 | 3,27 mln. |
1.06.2008 | 3,34 mln. |
1.09.2008 | 3,45 mln. |
1.12.2008 | 3,29 mln. |
1.03.2009 | 3,22 mln. |
1.06.2009 | 3,27 mln. |
1.09.2009 | 3,32 mln. |
1.12.2009 | 3,19 mln. |
1.03.2010 | 3,16 mln. |
1.06.2010 | 3,27 mln. |
1.09.2010 | 3,37 mln. |
1.12.2010 | 3,27 mln. |
1.03.2011 | 3,27 mln. |
1.06.2011 | 3,37 mln. |
1.09.2011 | 3,47 mln. |
1.12.2011 | 3,34 mln. |
1.03.2012 | 3,29 mln. |
1.06.2012 | 3,39 mln. |
1.09.2012 | 3,48 mln. |
1.12.2012 | 3,36 mln. |
1.03.2013 | 3,33 mln. |
1.06.2013 | 3,44 mln. |
1.09.2013 | 3,53 mln. |
1.12.2013 | 3,41 mln. |
1.03.2014 | 3,37 mln. |
1.06.2014 | 3,46 mln. |
1.09.2014 | 3,58 mln. |
1.12.2014 | 3,45 mln. |
1.03.2015 | 3,42 mln. |
1.06.2015 | 3,51 mln. |
1.09.2015 | 3,64 mln. |
1.12.2015 | 3,53 mln. |
1.03.2016 | 3,49 mln. |
1.06.2016 | 3,61 mln. |
1.09.2016 | 3,71 mln. |
1.12.2016 | 3,61 mln. |
1.03.2017 | 3,60 mln. |
1.06.2017 | 3,70 mln. |
1.09.2017 | 3,81 mln. |
1.12.2017 | 3,70 mln. |
1.03.2018 | 3,69 mln. |
1.06.2018 | 3,79 mln. |
1.09.2018 | 3,91 mln. |
1.12.2018 | 3,80 mln. |
1.03.2019 | 3,77 mln. |
1.06.2019 | 3,84 mln. |
1.09.2019 | 3,92 mln. |
1.12.2019 | 3,78 mln. |
1.03.2020 | 3,74 mln. |
1.06.2020 | 3,75 mln. |
1.09.2020 | 3,84 mln. |
1.12.2020 | 3,77 mln. |
1.03.2021 | 3,74 mln. |
1.06.2021 | 3,85 mln. |
1.09.2021 | 3,96 mln. |
1.12.2021 | 3,88 mln. |
1.03.2022 | 3,86 mln. |
1.06.2022 | 3,98 mln. |
1.09.2022 | 4,09 mln. |
1.12.2022 | 3,97 mln. |
1.03.2023 | 3,97 mln. |
1.06.2023 | 4,05 mln. |
1.09.2023 | 4,14 mln. |
1.12.2023 | 4,02 mln. |
Zatrudnienie na Pełny Etat Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.12.2023 | 4,018 mln. |
1.09.2023 | 4,141 mln. |
1.06.2023 | 4,052 mln. |
1.03.2023 | 3,967 mln. |
1.12.2022 | 3,972 mln. |
1.09.2022 | 4,087 mln. |
1.06.2022 | 3,984 mln. |
1.03.2022 | 3,857 mln. |
1.12.2021 | 3,877 mln. |
1.09.2021 | 3,958 mln. |
Podobne makro wskaźniki do Zatrudnienie na Pełny Etat
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇸🇪 Koszty pracy | 160,4 points | 158,6 points | Miesięcznie |
🇸🇪 Oferty pracy | 102 070 | 130 875 | Miesięcznie |
🇸🇪 Osoby aktywne zawodowo | 5,429 mln. | 5,187 mln. | Miesięcznie |
🇸🇪 Osoby bezrobotne | 496 000 | 513 000 | Miesięcznie |
🇸🇪 Populacja | 10,52 mln. | 10,45 mln. | Rocznie |
🇸🇪 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 983 600 | 1,004 mln. | Kwartał |
🇸🇪 Produktywność | 105,534 points | 104,954 points | Kwartał |
🇸🇪 Średnia liczba godzin tygodniowo | 31 Hours | 31,8 Hours | Miesięcznie |
🇸🇪 Stopa bezrobocia | 8,7 % | 8,9 % | Miesięcznie |
🇸🇪 Wiek emerytalny kobiet | 66 Years | 66 Years | Rocznie |
🇸🇪 Wiek emerytalny mężczyzn | 63 Years | 63 Years | Rocznie |
🇸🇪 Wskaźnik aktywności zawodowej | 74,9 % | 75,6 % | Miesięcznie |
🇸🇪 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 23,9 % | 23,2 % | Miesięcznie |
🇸🇪 Wskaźnik długoterminowego bezrobocia | 1,7 % | 1,6 % | Kwartał |
🇸🇪 Wskaźnik ofert pracy | 2,9 % | 2,1 % | Kwartał |
🇸🇪 Wskaźnik zatrudnienia | 71,5 % | 68,3 % | Miesięcznie |
🇸🇪 Wynagrodzenia | 198,6 SEK/Hour | 196,1 SEK/Hour | Miesięcznie |
🇸🇪 Wynagrodzenia w produkcji | 214 SEK/Hour | 210,7 SEK/Hour | Miesięcznie |
🇸🇪 Wzrost wynagrodzeń | 4 % | 4,2 % | Miesięcznie |
🇸🇪 Zmiana zatrudnienia | -0,4 % | -0,2 % | Kwartał |
Strony makro dla innych krajów w Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Białoruś
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bośnia i Hercegowina
- 🇧🇬Bułgaria
- 🇭🇷Chorwacja
- 🇨🇾Cypr
- 🇨🇿Republika Czeska
- 🇩🇰Dania
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Wyspy Owcze
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francja
- 🇩🇪Niemcy
- 🇬🇷Grecja
- 🇭🇺Węgry
- 🇮🇸Wyspa
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Włochy
- 🇽🇰Kosowo
- 🇱🇻Łotwa
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litwa
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Północna Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Mołdawia
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Czarnogóra
- 🇳🇱Holandia
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polska
- 🇵🇹Portugalia
- 🇷🇴Rumunia
- 🇷🇺Rosja
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Słowacja
- 🇸🇮Słowenia
- 🇪🇸Hiszpania
- 🇨🇭Szwajcaria
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Zjednoczone Królestwo
- 🇦🇩Andora
Co to jest Zatrudnienie na Pełny Etat
Pełnozatrudnienie: Kluczowy Wskaźnik Makroekonomiczny Pełnozatrudnienie, znane również jako zatrudnienie na pełen etat, to jeden z najważniejszych wskaźników makroekonomicznych mierzących stan rynku pracy oraz kondycję gospodarki. W kontekście Polski pełnozatrudnienie obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełen etat, co oznacza, że ich tygodniowy czas pracy wynosi co najmniej 40 godzin. Na platformie Eulerpool prezentujemy szczegółowe dane i analizy dotyczące tego kluczowego wskaźnika, co pozwala na lepsze zrozumienie trendów gospodarczych i rynkowych. Znaczenie pełnozatrudnienia Pełnozatrudnienie jest wskaźnikiem, który ma bezpośrednie przełożenie na kondycję ekonomiczną państwa. Wysoki poziom pełnozatrudnienia zazwyczaj świadczy o zdrowej gospodarce, wzroście PKB oraz stabilności finansowej obywateli. Pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają zwykle większą pewność zatrudnienia, co przyczynia się do większej stabilności ich dochodów. Z kolei stabilne dochody prowadzą do zwiększonej konsumpcji, co stymuluje wzrost gospodarczy. Mechanizmy regulujące pełnozatrudnienie W Polsce rynek pełnozatrudnienia jest regulowany różnorodnymi przepisami prawa pracy, które dają pracownikom określone prawa i obowiązki. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania minimalnych standardów dotyczących warunków pracy, wynagrodzenia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Wysoka jakość tych regulacji przyczynia się do ochrony pracowników i zapewnia im niezbędne środki do życia, co ma pozytywny wpływ na ogólny poziom zadowolenia społecznego i efektywność pracy. Wpływ pełnozatrudnienia na gospodarkę Analizując dane o pełnozatrudnieniu dostępne na naszej platformie Eulerpool, można zauważyć, jak różne czynniki wpływają na ten wskaźnik. Polityka monetarna i fiskalna, stopa bezrobocia oraz inwestycje zagraniczne to tylko niektóre z elementów, które mogą wpłynąć na liczbę osób zatrudnionych na pełen etat. Wzrost pełnozatrudnienia często idzie w parze z pozytywnymi wskaźnikami makroekonomicznymi, takimi jak wyższy poziom PKB, wzrost wydatków konsumpcyjnych oraz zwiększona atrakcyjność inwestycyjna kraju. Problemy związane z pełnozatrudnieniem Nie można jednak zapominać o problemach, które mogą wynikać z różnych poziomów pełnozatrudnienia. Pracodawcy mogą być zmuszeni do zatrudniania pracowników na niepełne etaty lub na umowy śmieciowe w sytuacjach gospodarczych, które oferują mniejsze zabezpieczenie finansowe i socjalne dla pracowników. Ponadto, nadmierne obciążenie pracą może prowadzić do wypalenia zawodowego i spadku produktywności. Dlatego ważne jest monitorowanie wskaźników pełnozatrudnienia oraz wprowadzanie odpowiednich polityk społecznych i ekonomicznych na rzecz zrównoważonego rozwoju rynku pracy. Rola technologii i innowacji W dobie szybko rozwijającej się technologii i innowacji, pełnozatrudnienie również podlega dynamicznym zmianom. Automatyzacja, sztuczna inteligencja oraz cyfryzacja mają znaczący wpływ na rynek pracy i mogą prowadzić do zmiany struktury zatrudnienia. Pracownicy muszą nieustannie dostosowywać się do nowych technologii i rozwijać swoje kompetencje, aby utrzymać pełne zatrudnienie. Na platformie Eulerpool udostępniamy dane dotyczące wpływu technologii na pełnozatrudnienie, co pozwala pracodawcom i pracownikom lepiej przygotować się na zmiany. Prognozy dotyczące pełnozatrudnienia Analizując prognozy dotyczące pełnozatrudnienia, można zauważyć kilka istotnych trendów. Z jednej strony, rosnące zainteresowanie elastycznymi formami pracy może prowadzić do spadku liczby umów o pracę na pełen etat. Z drugiej strony, rosnące wymagania dotyczące kwalifikacji i kompetencji pracowników mogą zwiększyć presję na system edukacji i szkolenia zawodowego. Ważne jest, aby śledzić te trendy i dostosowywać polityki społeczne i gospodarcze tak, aby wspierały rozwój rynku pracy i zapewniały stabilność zatrudnienia. Rynki międzynarodowe i pełnozatrudnienie Pełnozatrudnienie jest również tematem o globalnym znaczeniu. Polska, będąc częścią Unii Europejskiej, uczestniczy w jednolitym rynku pracy, co wpływa na dynamikę zatrudnienia wewnątrz kraju. Migracja zarobkowa, przepływ kapitału oraz współpraca międzynarodowa to czynniki mające wpływ na poziom pełnozatrudnienia w Polsce. Analizowanie tych międzynarodowych aspektów wymaga kompleksowego podejścia, które oferuje platforma Eulerpool, dostarczając szczegółowych informacji na temat trendów i wskaźników makroekonomicznych z różnych zakątków świata. Podsumowanie Pełnozatrudnienie to wskaźnik, który odgrywa kluczową rolę w analizie stanu gospodarki oraz rynku pracy. Na platformie Eulerpool dostarczamy kompleksowe dane i analizy, które pozwalają na zrozumienie znaczenia pełnozatrudnienia oraz jego wpływu na kondycję ekonomiczną kraju. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą korzystać z naszych zasobów, aby lepiej przygotować się na zmiany na rynku pracy oraz dostosować się do dynamicznych warunków gospodarczych. Bez względu na wyzwania związane z pełnozatrudnieniem, nasza platforma oferuje narzędzia i informacje niezbędne do podejmowania świadomych decyzji i działań.