Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Słowacja Wiek emerytalny kobiet
Kurs
Obecna wartość Wiek emerytalny kobiet w Słowacja wynosi 63 roks. Wiek emerytalny kobiet w Słowacja spadł do 63 roks w dniu 1.01.2023, po tym jak wynosił 64 roks dnia 1.01.2022. Od 1.01.2004 do 1.01.2024, średni PKB w Słowacja wynosił 62,37 roks. Najwyższa wartość wszech czasów została osiągnięta dnia 1.01.2021 z wartością 64,00 roks, podczas gdy najniższa wartość została zarejestrowana dnia 1.01.2004 z wartością 62,00 roks.
Wiek emerytalny kobiet ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Wiek emerytalny kobiet | |
---|---|
1.01.2004 | 62,00 Years |
1.01.2005 | 62,00 Years |
1.01.2006 | 62,00 Years |
1.01.2007 | 62,00 Years |
1.01.2008 | 62,00 Years |
1.01.2009 | 62,00 Years |
1.01.2010 | 62,00 Years |
1.01.2011 | 62,00 Years |
1.01.2012 | 62,00 Years |
1.01.2013 | 62,00 Years |
1.01.2014 | 62,00 Years |
1.01.2015 | 62,00 Years |
1.01.2016 | 62,00 Years |
1.01.2017 | 62,17 Years |
1.01.2018 | 62,42 Years |
1.01.2019 | 62,50 Years |
1.01.2020 | 62,67 Years |
1.01.2021 | 64,00 Years |
1.01.2022 | 64,00 Years |
1.01.2023 | 63,00 Years |
Wiek emerytalny kobiet Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.01.2023 | 63 roks |
1.01.2022 | 64 roks |
1.01.2021 | 64 roks |
1.01.2020 | 62,67 roks |
1.01.2019 | 62,5 roks |
1.01.2018 | 62,42 roks |
1.01.2017 | 62,17 roks |
1.01.2016 | 62 roks |
1.01.2015 | 62 roks |
1.01.2014 | 62 roks |
Podobne makro wskaźniki do Wiek emerytalny kobiet
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇸🇰 Koszty pracy | 155,265 points | 154,427 points | Kwartał |
🇸🇰 Osoby aktywne zawodowo | 2,601 mln. | 2,641 mln. | Kwartał |
🇸🇰 Osoby bezrobotne | 138 982 | 141 073 | Miesięcznie |
🇸🇰 Pełny etat | 2,446 mln. | 2,487 mln. | Kwartał |
🇸🇰 Płace minimalne | 750 EUR/Month | 750 EUR/Month | Kwartał |
🇸🇰 Populacja | 5,43 mln. | 5,43 mln. | Rocznie |
🇸🇰 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 100 200 | 99 800 | Kwartał |
🇸🇰 Produktywność | 120,136 points | 118,604 points | Kwartał |
🇸🇰 Stopa bezrobocia | 5 % | 4,9 % | Miesięcznie |
🇸🇰 Wiek emerytalny mężczyzn | 63 Years | 63 Years | Rocznie |
🇸🇰 Wskaźnik aktywności zawodowej | 94,4 % | 94,1 % | Kwartał |
🇸🇰 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 20,2 % | 20,5 % | Miesięcznie |
🇸🇰 Wskaźnik długoterminowego bezrobocia | 3,7 % | 3,7 % | Kwartał |
🇸🇰 Wskaźnik ofert pracy | 1,3 % | 1,1 % | Kwartał |
🇸🇰 Wskaźnik zatrudnienia | 72 % | 72,7 % | Kwartał |
🇸🇰 Wynagrodzenia | 1606 EUR/Month | 1630 EUR/Month | Miesięcznie |
🇸🇰 Wynagrodzenia w produkcji | 1476 EUR/Month | 1520 EUR/Month | Miesięcznie |
🇸🇰 Wzrost wynagrodzeń | 5,6 % | 3,9 % | Kwartał |
🇸🇰 Zmiana zatrudnienia | -0,3 % | 0 % | Kwartał |
Strony makro dla innych krajów w Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Białoruś
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bośnia i Hercegowina
- 🇧🇬Bułgaria
- 🇭🇷Chorwacja
- 🇨🇾Cypr
- 🇨🇿Republika Czeska
- 🇩🇰Dania
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Wyspy Owcze
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francja
- 🇩🇪Niemcy
- 🇬🇷Grecja
- 🇭🇺Węgry
- 🇮🇸Wyspa
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Włochy
- 🇽🇰Kosowo
- 🇱🇻Łotwa
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litwa
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Północna Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Mołdawia
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Czarnogóra
- 🇳🇱Holandia
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polska
- 🇵🇹Portugalia
- 🇷🇴Rumunia
- 🇷🇺Rosja
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇮Słowenia
- 🇪🇸Hiszpania
- 🇸🇪Szwecja
- 🇨🇭Szwajcaria
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Zjednoczone Królestwo
- 🇦🇩Andora
Co to jest Wiek emerytalny kobiet
Retirement Age Women: Wpływ Społeczny i Ekonomiczny na Gospodarkę Wprowadzenie Kategoria 'Retirement Age Women' z punktu widzenia makroekonomii odnosi się do kobiet, które osiągnęły wiek emerytalny. Analiza tej grupy demograficznej jest kluczowa dla zrozumienia oraz przewidywania trendów gospodarczych w obliczu starzenia się populacji. Nasza strona, Eulerpool, specjalizuje się w dostarczaniu precyzyjnych danych makroekonomicznych, które pomagają zrozumieć złożone zjawiska ekonomiczne. Przyjrzyjmy się dogłębnie tematowi kobiet w wieku emerytalnym, zwracając uwagę na ich wpływ społeczny i ekonomiczny. Starzenie się populacji Zjawisko starzenia się populacji staje się coraz bardziej widoczne we współczesnych społeczeństwach. Kobiety, które tradycyjnie dłużej żyją niż mężczyźni, stanowią znaczącą część starszej populacji. Wzrost średniej długości życia oraz spadek wskaźnika urodzeń prowadzą do demograficznej przemiany, gdzie kobiety w wieku emerytalnym stają się coraz liczniejszą grupą. Kobiety w wieku emerytalnym i rynek pracy Jednym z kluczowych aspektów analizy makroekonomicznej tej grupy jest ich udział w rynku pracy. Kobiety, które osiągnęły wiek emerytalny, często zmagają się z dylematem, czy kontynuować pracę, czy przejść na emeryturę. Decyzja ta ma istotne konsekwencje zarówno dla gospodarstwa domowego, jak i dla gospodarki jako całości. Względy zdrowotne, satysfakcja zawodowa oraz potrzeby finansowe odgrywają kluczową rolę w tej decyzji. Emerytura i wsparcie społeczne Systemy emerytalne są kolejnym ważnym elementem analizy. Różne kraje oferują różne rodzaje wsparcia dla ludzi w wieku emerytalnym. Zrozumienie, jak te systemy wpływają na kobiety, jest kluczowe. Kobiety często mają niższe emerytury ze względu na przerwy w pracy zawodowej spowodowane macierzyństwem oraz opieką nad rodziną. Takie przerwy wpływają na ich oszczędności na emeryturę, co może prowadzić do różnic w poziomie życia kobiet w porównaniu z mężczyznami. Zdrowie i jakość życia Aspekty zdrowotne są nieodłącznie związane z wiekiem emerytalnym. Kobiety w tej grupie wiekowej mogą zmagać się z problemami zdrowotnymi, które wymagają opieki medycznej i wsparcia społecznego. Koszty zdrowotne oraz dostęp do odpowiednich usług odgrywają znaczącą rolę w jakości życia w wieku emerytalnym. Analiza makroekonomiczna musi uwzględniać te czynniki, aby dokładnie oszacować potrzeby tej grupy. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje Kobiety w wieku emerytalnym odgrywają również istotną rolę społeczną. Często angażują się w wolontariat, opiekę nad wnukami oraz w różne działalności społecznościowe. Ich wkład w społeczności lokalne i szerzej pojęte społeczeństwo jest nieoceniony. Jednakże, ich sytuacja ekonomiczna może mieć wpływ na zdolność do angażowania się w takie działania. Wzrost gospodarczy i polityka publiczna Zwiększenie liczby kobiet w wieku emerytalnym ma szeroki wpływ na politykę publiczną oraz wzrost gospodarczy. Wydatki na opiekę zdrowotną, systemy emerytalne oraz różne formy wsparcia społecznego muszą być dostosowane, aby sprostać rosnącym potrzebom tej grupy. Przykłady polityk publicznych mogą obejmować reformę systemów emerytalnych, promowanie aktywności fizycznej oraz zdrowego trybu życia, a także rozwijanie infrastruktury wspierającej opiekę długoterminową. Kluczowe wyzwania Jednym z najważniejszych wyzwań jest zapewnienie sprawiedliwości i równości płci w systemach emerytalnych. Kobiety, które całe życie pracowały zawodowo i dodatkowo pełniły obowiązki opiekunów rodzinnych, zasługują na zabezpieczenie finansowe w wieku emerytalnym. Należy dążyć do likwidacji różnic w wysokości emerytur między mężczyznami a kobietami, uwzględniając ich wcześniejsze doświadczenia zawodowe i życiowe. Przyszłość kobiet w wieku emerytalnym Prognozy demograficzne wskazują, że liczba kobiet osiągających wiek emerytalny będzie stale rosła. Z tego względu konieczne jest podejście holistyczne do tego zjawiska, które uwzględnia różne aspekty życia kobiet w wieku emerytalnym. Wzrost liczby kobiet w tej grupie wiekowej jednak nie musi oznaczać wyłącznie wyzwań ekonomicznych - może stwarzać także nowe możliwości dla gospodarki i społeczeństwa. Podsumowanie Kobiety w wieku emerytalnym stanowią kluczową grupę demograficzną, której analiza jest nieodłącznym elementem badań makroekonomicznych. Ich sytuacja na rynku pracy, dostęp do systemów emerytalnych, stan zdrowia oraz wkład społeczny mają istotny wpływ na gospodarkę. Nasza strona, Eulerpool, dostarcza dokładnych i precyzyjnych danych, które pomagają zrozumieć te złożone procesy oraz wspierają podejmowanie decyzji na poziomie polityki publicznej i indywidualnym. Zrozumienie roli kobiet w wieku emerytalnym jest kluczowe dla budowania bardziej sprawiedliwych i zrównoważonych społeczeństw. W miarę starzenia się populacji, kobiety te będą odgrywać coraz większą rolę, a ich potrzeby i wkład muszą być odpowiednio uznane i wspierane na każdym poziomie.