Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Portugalia Płace w przemyśle wytwórczym
Kurs
Aktualna wartość Płace w przemyśle wytwórczym w Portugalia wynosi 177,36 punkty. Płace w przemyśle wytwórczym w Portugalia wzrosły do 177,36 punkty dnia 1.12.2023, po tym jak wynosiły 174,68 punkty dnia 1.11.2023. Od 1.01.2005 do 1.01.2024, średni PKB w Portugalia wynosił 109,58 punkty. Najwyższa wartość została osiągnięta dnia 1.12.2023 z 177,36 punkty, podczas gdy najniższa wartość została odnotowana dnia 1.01.2013 z 85,00 punkty.
Płace w przemyśle wytwórczym ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Wynagrodzenia w produkcji | |
---|---|
1.01.2005 | 92,37 points |
1.02.2005 | 94,63 points |
1.03.2005 | 95,62 points |
1.04.2005 | 97,03 points |
1.05.2005 | 96,74 points |
1.06.2005 | 104,26 points |
1.07.2005 | 117,60 points |
1.08.2005 | 103,38 points |
1.09.2005 | 95,28 points |
1.10.2005 | 94,95 points |
1.11.2005 | 111,84 points |
1.12.2005 | 132,65 points |
1.01.2006 | 93,42 points |
1.02.2006 | 93,34 points |
1.03.2006 | 95,42 points |
1.04.2006 | 98,26 points |
1.05.2006 | 98,19 points |
1.06.2006 | 106,25 points |
1.07.2006 | 116,76 points |
1.08.2006 | 104,12 points |
1.09.2006 | 95,46 points |
1.10.2006 | 95,47 points |
1.11.2006 | 113,49 points |
1.12.2006 | 135,46 points |
1.01.2007 | 93,47 points |
1.02.2007 | 94,64 points |
1.03.2007 | 97,16 points |
1.04.2007 | 99,76 points |
1.05.2007 | 100,09 points |
1.06.2007 | 106,53 points |
1.07.2007 | 121,24 points |
1.08.2007 | 105,38 points |
1.09.2007 | 96,60 points |
1.10.2007 | 96,35 points |
1.11.2007 | 116,69 points |
1.12.2007 | 139,64 points |
1.01.2008 | 96,52 points |
1.02.2008 | 98,62 points |
1.03.2008 | 100,82 points |
1.04.2008 | 103,14 points |
1.05.2008 | 102,35 points |
1.06.2008 | 109,20 points |
1.07.2008 | 123,06 points |
1.08.2008 | 108,78 points |
1.09.2008 | 99,76 points |
1.10.2008 | 98,01 points |
1.11.2008 | 117,90 points |
1.12.2008 | 138,05 points |
1.01.2009 | 93,65 points |
1.02.2009 | 94,22 points |
1.03.2009 | 96,71 points |
1.04.2009 | 95,49 points |
1.05.2009 | 96,75 points |
1.06.2009 | 103,46 points |
1.07.2009 | 114,84 points |
1.08.2009 | 102,64 points |
1.09.2009 | 93,78 points |
1.10.2009 | 92,27 points |
1.11.2009 | 113,78 points |
1.12.2009 | 130,18 points |
1.01.2010 | 89,75 points |
1.02.2010 | 90,55 points |
1.03.2010 | 93,08 points |
1.04.2010 | 92,97 points |
1.05.2010 | 99,76 points |
1.06.2010 | 99,82 points |
1.07.2010 | 112,26 points |
1.08.2010 | 103,47 points |
1.09.2010 | 92,42 points |
1.10.2010 | 91,92 points |
1.11.2010 | 114,50 points |
1.12.2010 | 130,55 points |
1.01.2011 | 90,02 points |
1.02.2011 | 91,00 points |
1.03.2011 | 92,97 points |
1.04.2011 | 93,74 points |
1.05.2011 | 95,68 points |
1.06.2011 | 100,78 points |
1.07.2011 | 115,82 points |
1.08.2011 | 103,60 points |
1.09.2011 | 91,95 points |
1.10.2011 | 90,85 points |
1.11.2011 | 112,03 points |
1.12.2011 | 126,47 points |
1.01.2012 | 88,92 points |
1.02.2012 | 88,71 points |
1.03.2012 | 90,16 points |
1.04.2012 | 91,24 points |
1.05.2012 | 92,25 points |
1.06.2012 | 96,89 points |
1.07.2012 | 109,53 points |
1.08.2012 | 100,07 points |
1.09.2012 | 87,58 points |
1.10.2012 | 87,93 points |
1.11.2012 | 107,56 points |
1.12.2012 | 122,19 points |
1.01.2013 | 85,00 points |
1.02.2013 | 87,73 points |
1.03.2013 | 88,38 points |
1.04.2013 | 89,54 points |
1.05.2013 | 90,07 points |
1.06.2013 | 94,31 points |
1.07.2013 | 107,33 points |
1.08.2013 | 98,05 points |
1.09.2013 | 87,90 points |
1.10.2013 | 88,43 points |
1.11.2013 | 106,40 points |
1.12.2013 | 118,63 points |
1.01.2014 | 87,00 points |
1.02.2014 | 87,66 points |
1.03.2014 | 88,82 points |
1.04.2014 | 90,38 points |
1.05.2014 | 90,91 points |
1.06.2014 | 97,06 points |
1.07.2014 | 109,59 points |
1.08.2014 | 99,48 points |
1.09.2014 | 88,47 points |
1.10.2014 | 88,67 points |
1.11.2014 | 107,63 points |
1.12.2014 | 119,94 points |
1.01.2015 | 88,44 points |
1.02.2015 | 90,32 points |
1.03.2015 | 92,36 points |
1.04.2015 | 93,34 points |
1.05.2015 | 94,03 points |
1.06.2015 | 101,11 points |
1.07.2015 | 114,00 points |
1.08.2015 | 104,63 points |
1.09.2015 | 90,52 points |
1.10.2015 | 91,03 points |
1.11.2015 | 113,16 points |
1.12.2015 | 127,07 points |
1.01.2016 | 91,36 points |
1.02.2016 | 92,20 points |
1.03.2016 | 95,67 points |
1.04.2016 | 97,47 points |
1.05.2016 | 96,18 points |
1.06.2016 | 104,84 points |
1.07.2016 | 117,85 points |
1.08.2016 | 108,08 points |
1.09.2016 | 93,97 points |
1.10.2016 | 94,68 points |
1.11.2016 | 119,63 points |
1.12.2016 | 131,45 points |
1.01.2017 | 95,24 points |
1.02.2017 | 96,63 points |
1.03.2017 | 99,08 points |
1.04.2017 | 100,76 points |
1.05.2017 | 103,99 points |
1.06.2017 | 110,05 points |
1.07.2017 | 123,78 points |
1.08.2017 | 114,48 points |
1.09.2017 | 99,84 points |
1.10.2017 | 99,92 points |
1.11.2017 | 127,18 points |
1.12.2017 | 141,33 points |
1.01.2018 | 100,92 points |
1.02.2018 | 101,55 points |
1.03.2018 | 104,92 points |
1.04.2018 | 108,41 points |
1.05.2018 | 108,04 points |
1.06.2018 | 118,79 points |
1.07.2018 | 131,25 points |
1.08.2018 | 120,59 points |
1.09.2018 | 103,57 points |
1.10.2018 | 103,91 points |
1.11.2018 | 134,50 points |
1.12.2018 | 146,86 points |
1.01.2019 | 104,59 points |
1.02.2019 | 104,80 points |
1.03.2019 | 108,59 points |
1.04.2019 | 111,55 points |
1.05.2019 | 111,46 points |
1.06.2019 | 123,73 points |
1.07.2019 | 136,74 points |
1.08.2019 | 126,08 points |
1.09.2019 | 107,92 points |
1.10.2019 | 107,99 points |
1.11.2019 | 140,84 points |
1.12.2019 | 150,02 points |
1.01.2020 | 109,35 points |
1.02.2020 | 109,11 points |
1.03.2020 | 110,41 points |
1.04.2020 | 103,72 points |
1.05.2020 | 106,06 points |
1.06.2020 | 120,17 points |
1.07.2020 | 136,06 points |
1.08.2020 | 123,23 points |
1.09.2020 | 107,70 points |
1.10.2020 | 108,03 points |
1.11.2020 | 143,78 points |
1.12.2020 | 147,17 points |
1.01.2021 | 107,37 points |
1.02.2021 | 108,70 points |
1.03.2021 | 113,40 points |
1.04.2021 | 112,80 points |
1.05.2021 | 114,18 points |
1.06.2021 | 130,03 points |
1.07.2021 | 144,35 points |
1.08.2021 | 129,60 points |
1.09.2021 | 112,19 points |
1.10.2021 | 112,69 points |
1.11.2021 | 152,22 points |
1.12.2021 | 157,12 points |
1.01.2022 | 111,38 points |
1.02.2022 | 114,51 points |
1.03.2022 | 121,31 points |
1.04.2022 | 121,31 points |
1.05.2022 | 121,95 points |
1.06.2022 | 139,16 points |
1.07.2022 | 155,24 points |
1.08.2022 | 140,24 points |
1.09.2022 | 120,49 points |
1.10.2022 | 121,44 points |
1.11.2022 | 162,98 points |
1.12.2022 | 168,22 points |
1.01.2023 | 125,00 points |
1.02.2023 | 125,13 points |
1.03.2023 | 130,75 points |
1.04.2023 | 130,55 points |
1.05.2023 | 133,29 points |
1.06.2023 | 151,01 points |
1.07.2023 | 164,94 points |
1.08.2023 | 149,75 points |
1.09.2023 | 128,41 points |
1.10.2023 | 128,40 points |
1.11.2023 | 174,68 points |
1.12.2023 | 177,36 points |
Płace w przemyśle wytwórczym Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.12.2023 | 177,36 punkty |
1.11.2023 | 174,68 punkty |
1.10.2023 | 128,4 punkty |
1.09.2023 | 128,41 punkty |
1.08.2023 | 149,75 punkty |
1.07.2023 | 164,94 punkty |
1.06.2023 | 151,01 punkty |
1.05.2023 | 133,29 punkty |
1.04.2023 | 130,55 punkty |
1.03.2023 | 130,75 punkty |
Podobne makro wskaźniki do Płace w przemyśle wytwórczym
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇵🇹 Koszty pracy | 127,926 points | 143,73 points | Kwartał |
🇵🇹 Oferty pracy | 10 073 | 9924 | Miesięcznie |
🇵🇹 Osoby aktywne zawodowo | 5,009 mln. | 5,029 mln. | Miesięcznie |
🇵🇹 Osoby bezrobotne | 340 500 | 338 000 | Miesięcznie |
🇵🇹 Pełny etat | 4,58 mln. | 4,606 mln. | Kwartał |
🇵🇹 Płace minimalne | 956,67 EUR/Month | 956,67 EUR/Month | Kwartał |
🇵🇹 Populacja | 10,64 mln. | 10,517 mln. | Rocznie |
🇵🇹 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 400 600 | 409 100 | Kwartał |
🇵🇹 Produktywność | 113,257 points | 111,947 points | Kwartał |
🇵🇹 Stopa bezrobocia | 6,7 % | 6,5 % | Miesięcznie |
🇵🇹 Wiek emerytalny kobiet | 66,33 Years | 66,33 Years | Rocznie |
🇵🇹 Wiek emerytalny mężczyzn | 66,33 Years | 66,33 Years | Rocznie |
🇵🇹 Wskaźnik aktywności zawodowej | 61 % | 61,1 % | Kwartał |
🇵🇹 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 22,9 % | 23,3 % | Miesięcznie |
🇵🇹 Wskaźnik długoterminowego bezrobocia | 2,3 % | 2,4 % | Kwartał |
🇵🇹 Wskaźnik ofert pracy | 1,2 % | 1,3 % | Kwartał |
🇵🇹 Wskaźnik zatrudnienia | 56,9 % | 57,4 % | Kwartał |
🇵🇹 Wynagrodzenia | 1049 EUR/Month | 1046 EUR/Month | Kwartał |
🇵🇹 Wzrost wynagrodzeń | 5,5 % | 5,9 % | Miesięcznie |
🇵🇹 Zmiana bezrobocia | -8068 persons | -6285 persons | Miesięcznie |
🇵🇹 Zmiana zatrudnienia | 1,1 % | -0,1 % | Kwartał |
Strony makro dla innych krajów w Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Białoruś
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bośnia i Hercegowina
- 🇧🇬Bułgaria
- 🇭🇷Chorwacja
- 🇨🇾Cypr
- 🇨🇿Republika Czeska
- 🇩🇰Dania
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Wyspy Owcze
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francja
- 🇩🇪Niemcy
- 🇬🇷Grecja
- 🇭🇺Węgry
- 🇮🇸Wyspa
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Włochy
- 🇽🇰Kosowo
- 🇱🇻Łotwa
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litwa
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Północna Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Mołdawia
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Czarnogóra
- 🇳🇱Holandia
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polska
- 🇷🇴Rumunia
- 🇷🇺Rosja
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Słowacja
- 🇸🇮Słowenia
- 🇪🇸Hiszpania
- 🇸🇪Szwecja
- 🇨🇭Szwajcaria
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Zjednoczone Królestwo
- 🇦🇩Andora
Co to jest Płace w przemyśle wytwórczym
Wskaźniki ekonomiczne odgrywają kluczową rolę w zrozumieniu i śledzeniu kondycji gospodarczej. Jednym z tych kluczowych wskaźników jest kategoria "Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym", która dostarcza nieocenionych informacji na temat sytuacji na rynku pracy w sektorze produkcyjnym. Na portalu Eulerpool, staramy się dostarczać najnowsze dane makroekonomiczne z pełną precyzją i wiarygodnością, umożliwiając naszym użytkownikom kompleksowe monitorowanie kluczowych wskaźników gospodarczych. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym to jedna z najważniejszych kategorii ekonomicznych, która pozwala na analizę różnych aspektów ekonomicznych i społecznych. W Polsce sektor produkcyjny odgrywa fundamentalną rolę w gospodarce, a poziom wynagrodzeń w tej branży może wpływać na szeroki zakres zjawisk makroekonomicznych. Analiza wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym umożliwia zrozumienie dynamiki rynku pracy, poziomu zamożności pracowników, a także wpływu na inne sektory gospodarki. Wynagrodzenia stanowią podstawowy element analizy stanu gospodarki, gdyż bezpośrednio wpływają na konsumpcję prywatną, oszczędności oraz inwestycje. Szczegółowa analiza poziomu wynagrodzeń w różnych branżach sektora produkcyjnego pozwala na ocenę konkurencyjności gospodarki oraz może służyć jako wskaźnik stabilności i rozwoju ekonomicznego. Analizując wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym, należy wziąć pod uwagę wiele czynników, takich jak poziom wykształcenia pracowników, doświadczenie zawodowe, specyficzne umiejętności, a także geograficzne rozłożenie zatrudnienia. Wynagrodzenia w różnych regionach kraju mogą się znacznie różnić, co może wynikać z lokalnych warunków gospodarczych oraz dostępności siły roboczej. Na portalu Eulerpool dostarczamy szczegółowe dane, które obejmują zarówno średnie wynagrodzenia, jak i ich zróżnicowanie w różnych regionach oraz branżach. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym mogą być również analizowane w kontekście zmian inflacyjnych oraz polityki gospodarczej państwa. Na przykład, wzrost płac w tym sektorze może prowadzić do wzrostu siły nabywczej konsumentów, co z kolei może wpłynąć na popyt na dobra i usługi. Z drugiej strony, nadmierny wzrost wynagrodzeń może prowadzić do presji inflacyjnej, co może wymagać interwencji ze strony banku centralnego. Rozwój technologiczny oraz innowacyjność w przemyśle wytwórczym również mają kluczowy wpływ na wynagrodzenia. Inwestycje w nowe technologie mogą prowadzić do zwiększenia wydajności pracy, co z kolei może przyczynić się do wzrostu wynagrodzeń. Ponadto, rozwój zaawansowanych technologii może również wymagać zatrudnienia wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, co może wpływać na strukturę wynagrodzeń w branży. Jednym z wyzwań, przed którym stoi sektor wytwórczy, jest globalizacja i konkurencja międzynarodowa. Wzrost konkurencji na rynku globalnym może wpływać na poziom wynagrodzeń, gdyż przedsiębiorstwa mogą być zmuszone do optymalizacji kosztów w celu zachowania konkurencyjności. W tym kontekście analiza wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym może dostarczyć ważnych informacji na temat adaptacji sektora do zmieniających się warunków rynkowych. Na naszym portalu Eulerpool, dostarczamy najnowsze dane dotyczące wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym, które są regularnie aktualizowane i pochodzą z wiarygodnych źródeł. Nasze narzędzia analityczne pozwalają na szczegółową analizę danych, co umożliwia użytkownikom uzyskanie klarownego obrazu sytuacji na rynku pracy w sektorze produkcyjnym. Dzięki naszym danym, użytkownicy mogą śledzić trendy wynagrodzeń, identyfikować czynniki wpływające na płace oraz podejmować informowane decyzje ekonomiczne. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym mają również istotne znaczenie z punktu widzenia polityki społecznej. Poziom wynagrodzeń pracowników w tej branży może wpływać na jakość życia, poziom ubóstwa oraz równowagę społeczną. Analiza wynagrodzeń w różnych grupach społecznych może dostarczyć cennych informacji na temat nierówności dochodowych oraz skuteczności polityk społecznych. Edukacja oraz szkolenia zawodowe są kluczowymi czynnikami wpływającymi na poziom wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym. Inwestycje w kapitał ludzki mogą prowadzić do wzrostu kwalifikacji pracowników, co z kolei może przekładać się na wyższe wynagrodzenia. Analiza wynagrodzeń w kontekście edukacji i szkoleń może dostarczyć wartościowych informacji na temat skuteczności programów edukacyjnych oraz potrzeb rynku pracy. Podsumowując, kategoria "Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym" na portalu Eulerpool stanowi nieocenione źródło informacji dla ekonomistów, analityków oraz decydentów politycznych. Nasze dane pozwalają na kompleksową analizę rynku pracy w sektorze produkcyjnym, identyfikację kluczowych trendów oraz podejmowanie informowanych decyzji. Dzięki naszej rzetelności i precyzji, zapewniamy użytkownikom narzędzia niezbędne do śledzenia i analizy kluczowych wskaźników makroekonomicznych, co przyczynia się do lepszego zrozumienia i monitorowania kondycji gospodarczej.