Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Nowa Zelandia Wzrost wynagrodzeń
Kurs
Aktualna wartość Wzrost wynagrodzeń w Nowa Zelandia wynosi 3,8 %. Wzrost wynagrodzeń w Nowa Zelandia spadł do 3,8 % dnia 1.03.2024, po tym jak wynosił 3,9 % dnia 1.12.2023. Od 1.12.1993 do 1.03.2024 średni PKB w Nowa Zelandia wynosił 2,17 %. Najwyższy poziom osiągnięto dnia 1.03.2023 z 4,50 %, natomiast najniższa wartość została odnotowana dnia 1.12.1993 z 1,20 %.
Wzrost wynagrodzeń ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Wzrost wynagrodzeń | |
---|---|
1.12.1993 | 1,20 % |
1.03.1994 | 1,30 % |
1.06.1994 | 1,20 % |
1.09.1994 | 1,30 % |
1.12.1994 | 1,40 % |
1.03.1995 | 1,40 % |
1.06.1995 | 1,40 % |
1.09.1995 | 1,60 % |
1.12.1995 | 1,90 % |
1.03.1996 | 2,00 % |
1.06.1996 | 2,10 % |
1.09.1996 | 1,90 % |
1.12.1996 | 1,80 % |
1.03.1997 | 1,90 % |
1.06.1997 | 2,10 % |
1.09.1997 | 2,20 % |
1.12.1997 | 2,20 % |
1.03.1998 | 1,90 % |
1.06.1998 | 1,80 % |
1.09.1998 | 1,70 % |
1.12.1998 | 1,50 % |
1.03.1999 | 1,60 % |
1.06.1999 | 1,60 % |
1.09.1999 | 1,50 % |
1.12.1999 | 1,50 % |
1.03.2000 | 1,40 % |
1.06.2000 | 1,30 % |
1.09.2000 | 1,30 % |
1.12.2000 | 1,50 % |
1.03.2001 | 1,70 % |
1.06.2001 | 1,90 % |
1.09.2001 | 2,00 % |
1.12.2001 | 2,10 % |
1.03.2002 | 2,00 % |
1.06.2002 | 2,00 % |
1.09.2002 | 2,10 % |
1.12.2002 | 2,10 % |
1.03.2003 | 2,20 % |
1.06.2003 | 2,20 % |
1.09.2003 | 2,10 % |
1.12.2003 | 2,10 % |
1.03.2004 | 2,10 % |
1.06.2004 | 2,20 % |
1.09.2004 | 2,20 % |
1.12.2004 | 2,40 % |
1.03.2005 | 2,50 % |
1.06.2005 | 2,50 % |
1.09.2005 | 2,90 % |
1.12.2005 | 2,90 % |
1.03.2006 | 3,00 % |
1.06.2006 | 3,00 % |
1.09.2006 | 2,90 % |
1.12.2006 | 3,10 % |
1.03.2007 | 3,00 % |
1.06.2007 | 3,10 % |
1.09.2007 | 3,30 % |
1.12.2007 | 3,50 % |
1.03.2008 | 3,50 % |
1.06.2008 | 3,50 % |
1.09.2008 | 3,70 % |
1.12.2008 | 3,20 % |
1.03.2009 | 3,00 % |
1.06.2009 | 2,60 % |
1.09.2009 | 1,90 % |
1.12.2009 | 1,50 % |
1.03.2010 | 1,30 % |
1.06.2010 | 1,40 % |
1.09.2010 | 1,60 % |
1.12.2010 | 1,90 % |
1.03.2011 | 2,00 % |
1.06.2011 | 2,10 % |
1.09.2011 | 2,00 % |
1.12.2011 | 2,00 % |
1.03.2012 | 2,10 % |
1.06.2012 | 2,10 % |
1.09.2012 | 2,10 % |
1.12.2012 | 1,90 % |
1.03.2013 | 1,80 % |
1.06.2013 | 1,70 % |
1.09.2013 | 1,60 % |
1.12.2013 | 1,70 % |
1.03.2014 | 1,60 % |
1.06.2014 | 1,80 % |
1.09.2014 | 1,90 % |
1.12.2014 | 1,80 % |
1.03.2015 | 1,80 % |
1.06.2015 | 1,80 % |
1.09.2015 | 1,70 % |
1.12.2015 | 1,60 % |
1.03.2016 | 1,80 % |
1.06.2016 | 1,60 % |
1.09.2016 | 1,60 % |
1.12.2016 | 1,60 % |
1.03.2017 | 1,50 % |
1.06.2017 | 1,60 % |
1.09.2017 | 1,90 % |
1.12.2017 | 1,90 % |
1.03.2018 | 1,90 % |
1.06.2018 | 2,10 % |
1.09.2018 | 1,90 % |
1.12.2018 | 2,00 % |
1.03.2019 | 2,00 % |
1.06.2019 | 2,20 % |
1.09.2019 | 2,30 % |
1.12.2019 | 2,40 % |
1.03.2020 | 2,40 % |
1.06.2020 | 1,80 % |
1.09.2020 | 1,60 % |
1.12.2020 | 1,50 % |
1.03.2021 | 1,60 % |
1.06.2021 | 2,20 % |
1.09.2021 | 2,50 % |
1.12.2021 | 2,80 % |
1.03.2022 | 3,10 % |
1.06.2022 | 3,40 % |
1.09.2022 | 3,80 % |
1.12.2022 | 4,30 % |
1.03.2023 | 4,50 % |
1.06.2023 | 4,30 % |
1.09.2023 | 4,10 % |
1.12.2023 | 3,90 % |
1.03.2024 | 3,80 % |
Wzrost wynagrodzeń Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.03.2024 | 3,8 % |
1.12.2023 | 3,9 % |
1.09.2023 | 4,1 % |
1.06.2023 | 4,3 % |
1.03.2023 | 4,5 % |
1.12.2022 | 4,3 % |
1.09.2022 | 3,8 % |
1.06.2022 | 3,4 % |
1.03.2022 | 3,1 % |
1.12.2021 | 2,8 % |
Podobne makro wskaźniki do Wzrost wynagrodzeń
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇳🇿 Koszty pracy | 1373 points | 1360 points | Kwartał |
🇳🇿 Oferty pracy | 172,546 index points | 185,4 index points | Kwartał |
🇳🇿 Osoby aktywne zawodowo | 2,939 mln. | 2,927 mln. | Kwartał |
🇳🇿 Osoby bezrobotne | 122 000 | 119 000 | Kwartał |
🇳🇿 Pełny etat | 2,365 mln. | 2,348 mln. | Kwartał |
🇳🇿 Płace minimalne | 23,15 NZD/Hour | 22,7 NZD/Hour | Rocznie |
🇳🇿 Populacja | 5,306 mln. | 5,161 mln. | Rocznie |
🇳🇿 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 575 000 | 577 000 | Kwartał |
🇳🇿 Produktywność | 126,288 points | 126,807 points | Kwartał |
🇳🇿 Stopa bezrobocia | 4,3 % | 4 % | Kwartał |
🇳🇿 Wiek emerytalny kobiet | 65 Years | 65 Years | Rocznie |
🇳🇿 Wiek emerytalny mężczyzn | 65 Years | 65 Years | Rocznie |
🇳🇿 Wskaźnik aktywności zawodowej | 71,5 % | 71,9 % | Kwartał |
🇳🇿 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 12,4 % | 12,1 % | Kwartał |
🇳🇿 Wskaźnik zatrudnienia | 69 % | 69,2 % | Kwartał |
🇳🇿 Wynagrodzenia | 41,03 NZD/Hour | 40,9 NZD/Hour | Kwartał |
🇳🇿 Wynagrodzenia w produkcji | 37,76 NZD/Hour | 38,24 NZD/Hour | Kwartał |
🇳🇿 Zmiana zatrudnienia | -0,2 % | 0,4 % | Kwartał |
W Nowej Zelandii indeks kosztów pracy mierzy zmiany w stawkach wynagrodzeń i płac dla stałej ilości i jakości nakładu pracy.
Strony makro dla innych krajów w Australia
Co to jest Wzrost wynagrodzeń
Wzrost wynagrodzeń jest kluczowym elementem analizy makroekonomicznej, mającym istotny wpływ na gospodarkę każdego kraju. W kontekście gospodarki, termin ten odnosi się do wzrostu przeciętnej płacy pracowników w określonym czasie. Jako profesjonalna witryna prezentująca dane makroekonomiczne, Eulerpool stara się dostarczać precyzyjne i aktualne informacje dotyczące tego zjawiska, co umożliwia lepsze zrozumienie mechanizmów wpływających na kondycję gospodarki oraz planowanie przyszłych inwestycji. Wzrost wynagrodzeń jest jednym z kluczowych wskaźników, który analizowany jest przez ekonomistów, analityków finansowych, polityków oraz przedsiębiorców. Przede wszystkim, stanowi on barometr kondycji rynku pracy. Wzrost wynagrodzeń wskazuje zazwyczaj na poprawę sytuacji na rynku pracy, co może być efektem rosnącego popytu na pracowników oraz spadającego bezrobocia. Analiza danych dotyczących wzrostu płac pomaga także w identyfikacji trendów konsumpcyjnych, gdyż wzrost dochodów pracowników przekłada się bezpośrednio na wzrost ich wydatków, co napędza gospodarkę. Jednym z ważniejszych aspektów wzrostu płac jest jego wpływ na inflację. Zwiększenie wynagrodzeń może prowadzić do presji inflacyjnej, gdyż wyższe płace pracowników często przekładają się na wyższe koszty produkcji, a te z kolei na wzrost cen towarów i usług. Ekonomiści bacznie śledzą te zjawiska, aby móc prognozować przyszłe ruchy cen oraz dostosowywać politykę monetarną i fiskalną w celu zapobieżenia nadmiernej inflacji. Wzrost wynagrodzeń ma również kluczowe znaczenie dla stabilności społeczno-ekonomicznej. Wysokość płac wpływa na poziom życia obywateli, a także na ich zdolność do oszczędzania i inwestowania. Długotrwały brak wzrostu wynagrodzeń może prowadzić do napięć społecznych, wzrostu nierówności dochodowych oraz spadku zaufania do instytucji państwowych. Dlatego rządy wielu krajów starają się poprzez różne mechanizmy wspierać wzrost wynagrodzeń, m.in. poprzez minimalne wynagrodzenie, polityki prorodzinne, ulgi podatkowe oraz inwestycje w edukację i szkolenia zawodowe. Analizując dane dotyczące wzrostu wynagrodzeń na Eulerpool, użytkownicy mogą uzyskać wgląd w strukturę wzrostu płac w różnych sektorach gospodarki, co pozwala na identyfikację branż rozwijających się w szybkim tempie oraz tych, które borykają się z problemami. Dane te mogą być również użyteczne dla inwestorów, planujących alokację swoich środków w sektory o największym potencjale wzrostu. Kolejnym istotnym zagadnieniem jest relacja pomiędzy wzrostem wynagrodzeń a produktywnością. Wzrost płac, który nie jest poparty zwiększoną produktywnością, może prowadzić do obniżenia konkurencyjności przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych. Z drugiej strony, wzrost produktywności pracowników często idzie w parze z ich lepszym wynagrodzeniem. Dlatego inwestycje w nowe technologie, innowacje oraz poprawę kwalifikacji zawodowych pracowników są kluczowe dla zrównoważonego wzrostu wynagrodzeń. Ponadto, analizując wzrost wynagrodzeń, warto zwrócić uwagę na zjawisko tzw. "gender pay gap", czyli różnic w wynagrodzeniach między płciami. Dane na ten temat pozwalają na identyfikację nierówności w płacach oraz na wdrażanie polityk mających na celu ich redukcję. Zwiększenie przejrzystości oraz równości płacowej jest nie tylko kwestią sprawiedliwości społecznej, ale również poprawy efektywności ekonomicznej. Dane dotyczące wzrostu wynagrodzeń pozwalają również na lepsze zrozumienie dynamiki regionalnych rynków pracy. W wielu krajach obserwuje się znaczne różnice w poziomie wynagrodzeń pomiędzy poszczególnymi regionami. Analiza tych danych umożliwia identyfikację obszarów wymagających wsparcia państwowego oraz inwestycji w infrastrukturę. Na poziomie globalnym, analiza wzrostu wynagrodzeń umożliwia porównanie kondycji gospodarek różnych krajów. Dane te są szczególnie ważne dla międzynarodowych inwestorów oraz firm działających na wielu rynkach, gdyż wpływają na decyzje dotyczące lokowania kapitału oraz planowania strategii rozwoju. Podsumowując, wzrost wynagrodzeń jest kluczowym wskaźnikiem makroekonomicznym, który ma szerokie zastosowanie zarówno w analizach ekonomicznych, jak i w planowaniu polityk publicznych oraz strategii biznesowych. Na stronie Eulerpool prezentujemy dokładne dane na temat wzrostu wynagrodzeń, które umożliwiają kompleksową analizę tego zjawiska oraz jego wpływu na gospodarkę. Dzięki naszym narzędziom i analizom, użytkownicy mogą lepiej zrozumieć mechanizmy rynkowe oraz podejmować bardziej świadome decyzje inwestycyjne i strategiczne.