Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Holandia Koszty pracy
Kurs
Obecna wartość Kosztów pracy w Holandia wynosi 129,8 punkty. Koszty pracy w Holandia wzrosły do 129,8 punkty dnia 1.12.2023, po tym jak wynosiły 121,3 punkty dnia 1.09.2023. Od 1.03.1987 do 1.12.2023, średni PKB w Holandia wynosił 90,68 punkty. Najwyższa wartość została osiągnięta dnia 1.06.2023 z 134,10 punkty, podczas gdy najniższą wartość odnotowano dnia 1.03.1989 z 66,60 punkty.
Koszty pracy ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Koszty pracy | |
---|---|
1.03.1987 | 69,40 points |
1.06.1987 | 83,10 points |
1.09.1987 | 70,50 points |
1.12.1987 | 73,80 points |
1.03.1988 | 68,30 points |
1.06.1988 | 83,30 points |
1.09.1988 | 70,20 points |
1.12.1988 | 72,70 points |
1.03.1989 | 66,60 points |
1.06.1989 | 81,00 points |
1.09.1989 | 69,90 points |
1.12.1989 | 72,20 points |
1.03.1990 | 67,50 points |
1.06.1990 | 82,50 points |
1.09.1990 | 71,20 points |
1.12.1990 | 73,60 points |
1.03.1991 | 70,30 points |
1.06.1991 | 84,50 points |
1.09.1991 | 73,60 points |
1.12.1991 | 75,90 points |
1.03.1992 | 72,70 points |
1.06.1992 | 88,80 points |
1.09.1992 | 77,40 points |
1.12.1992 | 79,60 points |
1.03.1993 | 75,30 points |
1.06.1993 | 90,90 points |
1.09.1993 | 77,50 points |
1.12.1993 | 80,00 points |
1.03.1994 | 76,10 points |
1.06.1994 | 91,00 points |
1.09.1994 | 77,50 points |
1.12.1994 | 78,90 points |
1.03.1995 | 70,00 points |
1.06.1995 | 83,90 points |
1.09.1995 | 72,70 points |
1.12.1995 | 72,50 points |
1.03.1996 | 71,30 points |
1.06.1996 | 83,60 points |
1.09.1996 | 72,30 points |
1.12.1996 | 72,00 points |
1.03.1997 | 72,60 points |
1.06.1997 | 84,30 points |
1.09.1997 | 72,80 points |
1.12.1997 | 72,40 points |
1.03.1998 | 73,10 points |
1.06.1998 | 85,20 points |
1.09.1998 | 74,30 points |
1.12.1998 | 73,50 points |
1.03.1999 | 74,80 points |
1.06.1999 | 86,90 points |
1.09.1999 | 75,60 points |
1.12.1999 | 74,00 points |
1.03.2000 | 76,70 points |
1.06.2000 | 89,00 points |
1.09.2000 | 78,30 points |
1.12.2000 | 76,50 points |
1.03.2001 | 78,40 points |
1.06.2001 | 90,90 points |
1.09.2001 | 80,50 points |
1.12.2001 | 78,90 points |
1.03.2002 | 82,50 points |
1.06.2002 | 95,70 points |
1.09.2002 | 83,20 points |
1.12.2002 | 82,70 points |
1.03.2003 | 83,70 points |
1.06.2003 | 99,00 points |
1.09.2003 | 85,20 points |
1.12.2003 | 84,80 points |
1.03.2004 | 83,90 points |
1.06.2004 | 99,60 points |
1.09.2004 | 84,60 points |
1.12.2004 | 84,30 points |
1.03.2005 | 83,90 points |
1.06.2005 | 99,20 points |
1.09.2005 | 84,20 points |
1.12.2005 | 84,00 points |
1.03.2006 | 82,90 points |
1.06.2006 | 99,00 points |
1.09.2006 | 83,80 points |
1.12.2006 | 86,20 points |
1.03.2007 | 84,90 points |
1.06.2007 | 100,60 points |
1.09.2007 | 85,00 points |
1.12.2007 | 88,30 points |
1.03.2008 | 87,70 points |
1.06.2008 | 103,30 points |
1.09.2008 | 87,50 points |
1.12.2008 | 92,70 points |
1.03.2009 | 93,30 points |
1.06.2009 | 110,80 points |
1.09.2009 | 91,90 points |
1.12.2009 | 95,80 points |
1.03.2010 | 92,10 points |
1.06.2010 | 108,00 points |
1.09.2010 | 90,50 points |
1.12.2010 | 95,80 points |
1.03.2011 | 92,50 points |
1.06.2011 | 108,10 points |
1.09.2011 | 91,80 points |
1.12.2011 | 98,30 points |
1.03.2012 | 95,20 points |
1.06.2012 | 111,10 points |
1.09.2012 | 94,50 points |
1.12.2012 | 100,90 points |
1.03.2013 | 98,30 points |
1.06.2013 | 112,30 points |
1.09.2013 | 95,10 points |
1.12.2013 | 99,20 points |
1.03.2014 | 97,60 points |
1.06.2014 | 111,70 points |
1.09.2014 | 95,30 points |
1.12.2014 | 100,80 points |
1.03.2015 | 96,40 points |
1.06.2015 | 110,20 points |
1.09.2015 | 94,00 points |
1.12.2015 | 99,40 points |
1.03.2016 | 97,20 points |
1.06.2016 | 110,70 points |
1.09.2016 | 95,10 points |
1.12.2016 | 100,70 points |
1.03.2017 | 96,80 points |
1.06.2017 | 111,00 points |
1.09.2017 | 95,80 points |
1.12.2017 | 102,10 points |
1.03.2018 | 99,00 points |
1.06.2018 | 112,20 points |
1.09.2018 | 98,70 points |
1.12.2018 | 104,90 points |
1.03.2019 | 102,70 points |
1.06.2019 | 116,00 points |
1.09.2019 | 100,80 points |
1.12.2019 | 108,50 points |
1.03.2020 | 108,00 points |
1.06.2020 | 130,00 points |
1.09.2020 | 107,80 points |
1.12.2020 | 117,80 points |
1.03.2021 | 112,00 points |
1.06.2021 | 121,90 points |
1.09.2021 | 106,10 points |
1.12.2021 | 113,80 points |
1.03.2022 | 113,50 points |
1.06.2022 | 123,70 points |
1.09.2022 | 112,10 points |
1.12.2022 | 120,40 points |
1.03.2023 | 120,50 points |
1.06.2023 | 134,10 points |
1.09.2023 | 121,30 points |
1.12.2023 | 129,80 points |
Koszty pracy Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.12.2023 | 129,8 punkty |
1.09.2023 | 121,3 punkty |
1.06.2023 | 134,1 punkty |
1.03.2023 | 120,5 punkty |
1.12.2022 | 120,4 punkty |
1.09.2022 | 112,1 punkty |
1.06.2022 | 123,7 punkty |
1.03.2022 | 113,5 punkty |
1.12.2021 | 113,8 punkty |
1.09.2021 | 106,1 punkty |
Podobne makro wskaźniki do Koszty pracy
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇳🇱 Oferty pracy | 413 000 | 389 200 | Kwartał |
🇳🇱 Osoby aktywne zawodowo | 9,821 mln. | 9,81 mln. | Miesięcznie |
🇳🇱 Osoby bezrobotne | 377 000 | 374 000 | Miesięcznie |
🇳🇱 Pełny etat | 5,312 mln. | 5,312 mln. | Kwartał |
🇳🇱 Płace minimalne | 2069,96 EUR/Month | 1995 EUR/Month | Kwartał |
🇳🇱 Populacja | 17,81 mln. | 17,59 mln. | Rocznie |
🇳🇱 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 4 mln. | 3,96 mln. | Kwartał |
🇳🇱 Produktywność | 102,79 points | 103,11 points | Kwartał |
🇳🇱 Stopa bezrobocia | 3,7 % | 3,7 % | Miesięcznie |
🇳🇱 Wiek emerytalny kobiet | 67 Years | 66,83 Years | Rocznie |
🇳🇱 Wiek emerytalny mężczyzn | 67 Years | 66,83 Years | Rocznie |
🇳🇱 Wskaźnik aktywności zawodowej | 76,2 % | 76,2 % | Miesięcznie |
🇳🇱 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 8,6 % | 8,4 % | Miesięcznie |
🇳🇱 Wskaźnik długoterminowego bezrobocia | 0,5 % | 0,5 % | Kwartał |
🇳🇱 Wskaźnik ofert pracy | 4,4 % | 4,2 % | Kwartał |
🇳🇱 Wskaźnik zatrudnienia | 82,1 % | 82,5 % | Kwartał |
🇳🇱 Wynagrodzenia | 3458,33 EUR/Month | 3250 EUR/Month | Rocznie |
🇳🇱 Wynagrodzenia w produkcji | 119,4 points | 119,5 points | Miesięcznie |
🇳🇱 Wzrost wynagrodzeń | 6,6 % | 6,9 % | Miesięcznie |
🇳🇱 Zmiana zatrudnienia | 0,2 % | 0,4 % | Kwartał |
Strony makro dla innych krajów w Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Białoruś
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bośnia i Hercegowina
- 🇧🇬Bułgaria
- 🇭🇷Chorwacja
- 🇨🇾Cypr
- 🇨🇿Republika Czeska
- 🇩🇰Dania
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Wyspy Owcze
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francja
- 🇩🇪Niemcy
- 🇬🇷Grecja
- 🇭🇺Węgry
- 🇮🇸Wyspa
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Włochy
- 🇽🇰Kosowo
- 🇱🇻Łotwa
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litwa
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Północna Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Mołdawia
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Czarnogóra
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polska
- 🇵🇹Portugalia
- 🇷🇴Rumunia
- 🇷🇺Rosja
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Słowacja
- 🇸🇮Słowenia
- 🇪🇸Hiszpania
- 🇸🇪Szwecja
- 🇨🇭Szwajcaria
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Zjednoczone Królestwo
- 🇦🇩Andora
Co to jest Koszty pracy
Koszty pracy są kluczowym elementem w analizie makroekonomicznej, ponieważ mają bezpośredni wpływ na konkurencyjność gospodarki, poziom zatrudnienia oraz dynamikę inflacyjną. W kontekście polskiej gospodarki, zrozumienie kosztów pracy jest istotne zarówno dla przedsiębiorców, ekonomistów, jak i decydentów politycznych. W niniejszym artykule na stronie Eulerpool, profesjonalnej platformie prezentującej dane makroekonomiczne, przyjrzymy się dokładniej znaczeniu i składowym kosztów pracy, ich wpływowi na gospodarkę oraz jak te koszty są monitorowane i analizowane. Koszty pracy to wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem pracowników, które ponosi przedsiębiorstwo. Obejmują one wynagrodzenia brutto, składki na ubezpieczenia społeczne, składki na fundusze gwarancyjne i inne świadczenia pracownicze. Na całkowite koszty pracy składają się przede wszystkim wynagrodzenia za pracę, które stanowią największą część kosztów osobowych. W Polsce wynagrodzenia te obejmują nie tylko płace zasadnicze, ale także wszelkiego rodzaju dodatki, premie, nagrody oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Oprócz wynagrodzeń, istotnym składnikiem kosztów pracy są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które pracodawcy muszą opłacać. W Polsce system ubezpieczeń społecznych obejmuje m.in. składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Ponadto, pracodawcy zobowiązani są do odprowadzania składek na Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ), co stanowi dodatkowy element obciążenia kosztów pracy. Koszty pracy mają kluczowe znaczenie dla konkurencyjności gospodarki. Wzrost kosztów pracy może prowadzić do podwyższenia cen produktów i usług, co w konsekwencji może zmniejszać konkurencyjność przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych. Przeciwnie, umiarkowane koszty pracy mogą zwiększać atrakcyjność danego kraju jako lokalizacji inwestycji zagranicznych, co z kolei może przyczynić się do wzrostu zatrudnienia i rozwoju gospodarczego. Poziom kosztów pracy jest również istotnym czynnikiem wpływającym na inflację. Wzrost wynagrodzeń może prowadzić do zwiększenia popytu konsumpcyjnego, co z kolei może powodować presję inflacyjną. Z drugiej strony, zbyt niskie wynagrodzenia mogą ograniczać zdolność nabywczą społeczeństwa, co może prowadzić do spadku popytu i zahamowania wzrostu gospodarczego. Monitorowanie i analiza kosztów pracy są kluczowe zarówno dla przedsiębiorstw, jak i instytucji rządowych. Przedsiębiorstwa muszą dokładnie analizować koszty pracy w celu optymalizacji swoich działań i utrzymania konkurencyjności. Dla instytucji rządowych natomiast, analiza kosztów pracy jest niezbędna do kształtowania polityki gospodarczej, w tym polityki płacowej, podatkowej oraz zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi. W Polsce, koszty pracy są regularnie monitorowane przez różne instytucje, w tym Główny Urząd Statystyczny (GUS), który publikuje dane dotyczące przeciętnych wynagrodzeń oraz kosztów pracy w różnych sektorach gospodarki. Dane te są niezwykle istotne dla podejmowania decyzji zarówno na poziomie przedsiębiorstw, jak i na poziomie makroekonomicznym. Analiza tych danych pozwala na lepsze zrozumienie trendów w zakresie kosztów pracy i ich wpływu na gospodarkę. Na platformie Eulerpool oferujemy szeroki zakres danych makroekonomicznych, w tym dotyczących kosztów pracy. Nasze narzędzia analityczne pozwalają użytkownikom na szczegółową analizę kosztów pracy według sektorów, regionów oraz w kontekście trendów historycznych. Dzięki temu można lepiej zrozumieć, jakie czynniki wpływają na poziom kosztów pracy i jak te zmiany mogą wpłynąć na gospodarczą przyszłość kraju. Podsumowując, koszty pracy są jednym z najważniejszych elementów analiz makroekonomicznych. Ich wpływ na konkurencyjność gospodarki, poziom zatrudnienia oraz dynamikę inflacyjną czynią je niezwykle istotnym przedmiotem badań i analiz. Na stronie Eulerpool dostarczamy kompleksowe dane i narzędzia analityczne, które umożliwiają dogłębną analizę kosztów pracy oraz ich wpływu na różne aspekty gospodarki. Dzięki naszym zasobom, użytkownicy mogą podejmować lepiej uzasadnione decyzje na podstawie dokładnych i aktualnych danych makroekonomicznych.