Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Dania Płace w przemyśle wytwórczym
Kurs
Aktualna wartość Płace w przemyśle wytwórczym w Dania wynosi 161,8 punkty. Płace w przemyśle wytwórczym w Dania wzrosły do 161,8 punkty dnia 1.12.2023, po tym jak wynosiły 161,7 punkty dnia 1.09.2023. Od 1.03.1994 do 1.03.2024, średni PKB w Dania wynosił 112,64 punkty. Najwyższa wartość została osiągnięta dnia 1.03.2024 z 162,70 punkty, podczas gdy najniższa wartość została odnotowana dnia 1.03.1994 z 66,00 punkty.
Płace w przemyśle wytwórczym ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Wynagrodzenia w produkcji | |
---|---|
1.03.1994 | 66,00 points |
1.06.1994 | 66,60 points |
1.09.1994 | 67,20 points |
1.12.1994 | 67,70 points |
1.03.1995 | 68,40 points |
1.06.1995 | 69,10 points |
1.09.1995 | 69,70 points |
1.12.1995 | 70,40 points |
1.03.1996 | 71,10 points |
1.06.1996 | 71,70 points |
1.09.1996 | 72,40 points |
1.12.1996 | 73,00 points |
1.03.1997 | 73,60 points |
1.06.1997 | 74,50 points |
1.09.1997 | 75,10 points |
1.12.1997 | 75,80 points |
1.03.1998 | 76,60 points |
1.06.1998 | 77,80 points |
1.09.1998 | 78,60 points |
1.12.1998 | 79,20 points |
1.03.1999 | 80,50 points |
1.06.1999 | 80,90 points |
1.09.1999 | 81,40 points |
1.12.1999 | 82,40 points |
1.03.2000 | 83,30 points |
1.06.2000 | 83,60 points |
1.09.2000 | 84,50 points |
1.12.2000 | 85,30 points |
1.03.2001 | 86,30 points |
1.06.2001 | 87,60 points |
1.09.2001 | 88,30 points |
1.12.2001 | 89,10 points |
1.03.2002 | 90,00 points |
1.06.2002 | 90,80 points |
1.09.2002 | 91,60 points |
1.12.2002 | 92,90 points |
1.03.2003 | 94,00 points |
1.06.2003 | 94,40 points |
1.09.2003 | 95,50 points |
1.12.2003 | 96,60 points |
1.03.2004 | 97,20 points |
1.06.2004 | 97,60 points |
1.09.2004 | 98,40 points |
1.12.2004 | 99,10 points |
1.03.2005 | 100,00 points |
1.06.2005 | 102,60 points |
1.09.2005 | 101,90 points |
1.12.2005 | 102,50 points |
1.03.2006 | 102,90 points |
1.06.2006 | 105,90 points |
1.09.2006 | 105,10 points |
1.12.2006 | 105,80 points |
1.03.2007 | 106,40 points |
1.06.2007 | 110,10 points |
1.09.2007 | 109,50 points |
1.12.2007 | 110,50 points |
1.03.2008 | 111,10 points |
1.06.2008 | 115,10 points |
1.09.2008 | 114,20 points |
1.12.2008 | 114,60 points |
1.03.2009 | 115,30 points |
1.06.2009 | 118,20 points |
1.09.2009 | 117,30 points |
1.12.2009 | 117,50 points |
1.03.2010 | 118,60 points |
1.06.2010 | 121,30 points |
1.09.2010 | 120,20 points |
1.12.2010 | 120,30 points |
1.03.2011 | 121,50 points |
1.06.2011 | 123,80 points |
1.09.2011 | 122,90 points |
1.12.2011 | 123,30 points |
1.03.2012 | 124,00 points |
1.06.2012 | 126,30 points |
1.09.2012 | 124,90 points |
1.12.2012 | 125,50 points |
1.03.2013 | 125,90 points |
1.06.2013 | 128,40 points |
1.09.2013 | 127,10 points |
1.12.2013 | 127,30 points |
1.03.2014 | 127,80 points |
1.06.2014 | 130,10 points |
1.09.2014 | 128,70 points |
1.12.2014 | 128,80 points |
1.03.2015 | 129,50 points |
1.06.2015 | 132,60 points |
1.09.2015 | 131,20 points |
1.12.2015 | 131,20 points |
1.03.2016 | 132,30 points |
1.06.2016 | 135,40 points |
1.09.2016 | 134,00 points |
1.12.2016 | 134,40 points |
1.03.2017 | 135,10 points |
1.06.2017 | 138,10 points |
1.09.2017 | 137,20 points |
1.12.2017 | 137,10 points |
1.03.2018 | 137,90 points |
1.06.2018 | 141,50 points |
1.09.2018 | 140,50 points |
1.12.2018 | 140,40 points |
1.03.2019 | 140,90 points |
1.06.2019 | 144,70 points |
1.09.2019 | 144,30 points |
1.12.2019 | 144,20 points |
1.03.2020 | 144,90 points |
1.06.2020 | 147,70 points |
1.09.2020 | 147,10 points |
1.12.2020 | 147,00 points |
1.03.2021 | 147,80 points |
1.06.2021 | 151,80 points |
1.09.2021 | 151,40 points |
1.12.2021 | 150,80 points |
1.03.2022 | 151,20 points |
1.06.2022 | 155,40 points |
1.09.2022 | 154,80 points |
1.12.2022 | 155,10 points |
1.03.2023 | 156,20 points |
1.06.2023 | 160,40 points |
1.09.2023 | 161,70 points |
1.12.2023 | 161,80 points |
Płace w przemyśle wytwórczym Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.12.2023 | 161,8 punkty |
1.09.2023 | 161,7 punkty |
1.06.2023 | 160,4 punkty |
1.03.2023 | 156,2 punkty |
1.12.2022 | 155,1 punkty |
1.09.2022 | 154,8 punkty |
1.06.2022 | 155,4 punkty |
1.03.2022 | 151,2 punkty |
1.12.2021 | 150,8 punkty |
1.09.2021 | 151,4 punkty |
Podobne makro wskaźniki do Płace w przemyśle wytwórczym
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇩🇰 Koszty pracy | 115,82 points | 114,41 points | Kwartał |
🇩🇰 Oferty pracy | 55 678 | 50 610 | Kwartał |
🇩🇰 Osoby aktywne zawodowo | 3,07 mln. | 3,053 mln. | Kwartał |
🇩🇰 Osoby bezrobotne | 76 200 | 75 600 | Miesięcznie |
🇩🇰 Pełny etat | 2,15 mln. | 2,154 mln. | Kwartał |
🇩🇰 Populacja | 5,93 mln. | 5,87 mln. | Rocznie |
🇩🇰 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 785 600 | 759 500 | Kwartał |
🇩🇰 Produktywność | 114,084 points | 112,779 points | Kwartał |
🇩🇰 Stopa bezrobocia | 2,5 % | 2,5 % | Miesięcznie |
🇩🇰 Wiek emerytalny kobiet | 67 Years | 67 Years | Rocznie |
🇩🇰 Wiek emerytalny mężczyzn | 67 Years | 67 Years | Rocznie |
🇩🇰 Wskaźnik aktywności zawodowej | 73,8 % | 73,5 % | Miesięcznie |
🇩🇰 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 15,3 % | 15,1 % | Miesięcznie |
🇩🇰 Wskaźnik długoterminowego bezrobocia | 0,7 % | 0,6 % | Kwartał |
🇩🇰 Wskaźnik zatrudnienia | 69,6 % | 69,4 % | Miesięcznie |
🇩🇰 Wynagrodzenia | 46 003,13 DKK/Month | 44 545,6 DKK/Month | Rocznie |
🇩🇰 Zmiana zatrudnienia | 0,1 % | 0,5 % | Kwartał |
Strony makro dla innych krajów w Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Białoruś
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bośnia i Hercegowina
- 🇧🇬Bułgaria
- 🇭🇷Chorwacja
- 🇨🇾Cypr
- 🇨🇿Republika Czeska
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Wyspy Owcze
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francja
- 🇩🇪Niemcy
- 🇬🇷Grecja
- 🇭🇺Węgry
- 🇮🇸Wyspa
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Włochy
- 🇽🇰Kosowo
- 🇱🇻Łotwa
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litwa
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Północna Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Mołdawia
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Czarnogóra
- 🇳🇱Holandia
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polska
- 🇵🇹Portugalia
- 🇷🇴Rumunia
- 🇷🇺Rosja
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Słowacja
- 🇸🇮Słowenia
- 🇪🇸Hiszpania
- 🇸🇪Szwecja
- 🇨🇭Szwajcaria
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Zjednoczone Królestwo
- 🇦🇩Andora
Co to jest Płace w przemyśle wytwórczym
Wskaźniki ekonomiczne odgrywają kluczową rolę w zrozumieniu i śledzeniu kondycji gospodarczej. Jednym z tych kluczowych wskaźników jest kategoria "Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym", która dostarcza nieocenionych informacji na temat sytuacji na rynku pracy w sektorze produkcyjnym. Na portalu Eulerpool, staramy się dostarczać najnowsze dane makroekonomiczne z pełną precyzją i wiarygodnością, umożliwiając naszym użytkownikom kompleksowe monitorowanie kluczowych wskaźników gospodarczych. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym to jedna z najważniejszych kategorii ekonomicznych, która pozwala na analizę różnych aspektów ekonomicznych i społecznych. W Polsce sektor produkcyjny odgrywa fundamentalną rolę w gospodarce, a poziom wynagrodzeń w tej branży może wpływać na szeroki zakres zjawisk makroekonomicznych. Analiza wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym umożliwia zrozumienie dynamiki rynku pracy, poziomu zamożności pracowników, a także wpływu na inne sektory gospodarki. Wynagrodzenia stanowią podstawowy element analizy stanu gospodarki, gdyż bezpośrednio wpływają na konsumpcję prywatną, oszczędności oraz inwestycje. Szczegółowa analiza poziomu wynagrodzeń w różnych branżach sektora produkcyjnego pozwala na ocenę konkurencyjności gospodarki oraz może służyć jako wskaźnik stabilności i rozwoju ekonomicznego. Analizując wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym, należy wziąć pod uwagę wiele czynników, takich jak poziom wykształcenia pracowników, doświadczenie zawodowe, specyficzne umiejętności, a także geograficzne rozłożenie zatrudnienia. Wynagrodzenia w różnych regionach kraju mogą się znacznie różnić, co może wynikać z lokalnych warunków gospodarczych oraz dostępności siły roboczej. Na portalu Eulerpool dostarczamy szczegółowe dane, które obejmują zarówno średnie wynagrodzenia, jak i ich zróżnicowanie w różnych regionach oraz branżach. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym mogą być również analizowane w kontekście zmian inflacyjnych oraz polityki gospodarczej państwa. Na przykład, wzrost płac w tym sektorze może prowadzić do wzrostu siły nabywczej konsumentów, co z kolei może wpłynąć na popyt na dobra i usługi. Z drugiej strony, nadmierny wzrost wynagrodzeń może prowadzić do presji inflacyjnej, co może wymagać interwencji ze strony banku centralnego. Rozwój technologiczny oraz innowacyjność w przemyśle wytwórczym również mają kluczowy wpływ na wynagrodzenia. Inwestycje w nowe technologie mogą prowadzić do zwiększenia wydajności pracy, co z kolei może przyczynić się do wzrostu wynagrodzeń. Ponadto, rozwój zaawansowanych technologii może również wymagać zatrudnienia wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, co może wpływać na strukturę wynagrodzeń w branży. Jednym z wyzwań, przed którym stoi sektor wytwórczy, jest globalizacja i konkurencja międzynarodowa. Wzrost konkurencji na rynku globalnym może wpływać na poziom wynagrodzeń, gdyż przedsiębiorstwa mogą być zmuszone do optymalizacji kosztów w celu zachowania konkurencyjności. W tym kontekście analiza wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym może dostarczyć ważnych informacji na temat adaptacji sektora do zmieniających się warunków rynkowych. Na naszym portalu Eulerpool, dostarczamy najnowsze dane dotyczące wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym, które są regularnie aktualizowane i pochodzą z wiarygodnych źródeł. Nasze narzędzia analityczne pozwalają na szczegółową analizę danych, co umożliwia użytkownikom uzyskanie klarownego obrazu sytuacji na rynku pracy w sektorze produkcyjnym. Dzięki naszym danym, użytkownicy mogą śledzić trendy wynagrodzeń, identyfikować czynniki wpływające na płace oraz podejmować informowane decyzje ekonomiczne. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym mają również istotne znaczenie z punktu widzenia polityki społecznej. Poziom wynagrodzeń pracowników w tej branży może wpływać na jakość życia, poziom ubóstwa oraz równowagę społeczną. Analiza wynagrodzeń w różnych grupach społecznych może dostarczyć cennych informacji na temat nierówności dochodowych oraz skuteczności polityk społecznych. Edukacja oraz szkolenia zawodowe są kluczowymi czynnikami wpływającymi na poziom wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym. Inwestycje w kapitał ludzki mogą prowadzić do wzrostu kwalifikacji pracowników, co z kolei może przekładać się na wyższe wynagrodzenia. Analiza wynagrodzeń w kontekście edukacji i szkoleń może dostarczyć wartościowych informacji na temat skuteczności programów edukacyjnych oraz potrzeb rynku pracy. Podsumowując, kategoria "Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym" na portalu Eulerpool stanowi nieocenione źródło informacji dla ekonomistów, analityków oraz decydentów politycznych. Nasze dane pozwalają na kompleksową analizę rynku pracy w sektorze produkcyjnym, identyfikację kluczowych trendów oraz podejmowanie informowanych decyzji. Dzięki naszej rzetelności i precyzji, zapewniamy użytkownikom narzędzia niezbędne do śledzenia i analizy kluczowych wskaźników makroekonomicznych, co przyczynia się do lepszego zrozumienia i monitorowania kondycji gospodarczej.