Business
PwC ievieš 'Managing Director' amatu, lai piesaistītu augstākos darbiniekus
PwC ievieš Apvienotajā Karalistē izpilddirektora amatu, lai saglabātu augstākā līmeņa darbiniekus un piesaistītu ārējos talantus.

Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC ieviesīs jaunu "Managing Director" amatu Apvienotajā Karalistē, lai noturētu pieredzējušus darbiniekus, kuriem nav paredzēts kļūt par Equity partneriem. Šis jaunais karjeras modelis palīdzēs piesaistīt un noturēt galveno personālu, kas sastāv no revidentiem un konsultantiem, kā arī piesaistīt ārējos talantus ar augstākiem atalgojumiem.
Interne avoti ziņo, ka vadošie direktori nebūs tiesīgi tikt paaugstināti uz partnera amatu. Šīs lomas ieviešana uzsver PwC centienus līdzsvarot darbaspēka pieaugumu ar partneru peļņas fonda aizsardzību. Pēdējos gados vadītājiem bija spiediens saglabāt vidējos partneru ienākumus tuvumā vienam miljonam mārciņu. Šogad vidējā PwC partneru izmaksa Apvienotajā Karalistē samazinājās par 5 procentiem līdz 862 000 mārciņām.
Atšķirībā no saviem Big Four konkurentiem Deloitte, EY un KPMG PwC Apvienotajā Karalistē nav partneru bez pašu kapitāla līmeņa, kas bieži tiek uzskatīts par veidu, kā pagarināt ceļu uz partnerību. Ar 1 036 biedriem PwC ir lielākā pašu kapitāla partneru struktūra starp Big Four. Deloitte ir 749 pašu kapitāla partneri, EY aptuveni 900 un KPMG aptuveni 470.
Jaunais direktora amats ļauj PwC maksāt augstākas algas ārējiem kandidātiem, kuri neatbilst visiem partnerības kritērijiem. Ar plānu saistīta persona teica: "Tas nemainīs partnerības struktūru tāpat kā citos uzņēmumos - vismaz ne tuvākajā nākotnē.
Partneri tika informēti par jaunas lomas ieviešanu "Ārpus biroja dienā", kurā jaunais vecākais partneris Marko Amitrāno prezentēja savu stratēģiju uzņēmumam. Amitrāno arī plāno plašu PwC Lielbritānijas biznesa pārstrukturēšanu, ieskaitot neatkarīgas tehnoloģiju un mākslīgā intelekta vienības izveidi, kā arī citu biznesa nozaru reorganizāciju. Šīs izmaiņas ietekmē aptuveni 2,700 darbiniekus un partnerus.
Amitrano paziņojumā uzsvēra: "Mūsu jaunā MV pozīcija dod mums lielāku elastību pieņemt darbā un noturēt galvenos darbiniekus. Loma būtiski atšķiras no kapitāldaļu partnera un paver jaunu karjeras ceļu augstas veiktspējas darbiniekiem. Tā radīs iespējas un padarīs mūs tirgū veiklākus.