Barclays ir pastiprinājusi savas hibrīddarba vadlīnijas un pieprasa lielākajai daļai no saviem 85 000 darbiniekiem papildu klātbūtni birojā. Līdz ar to britu banka pievienojas pieaugošajam uzņēmumu sarakstam, kas pārskata savus darba no mājām noteikumus pēc Covid-19 pandēmijas.

Lai gan atsevišķos uzņēmuma departamentos tiek sagaidīta vēl lielāka klātbūtne, darbiniekiem turpmāk būs jāpavada birojā vismaz trīs dienas nedēļā, kas ir vairāk nekā iepriekš noteiktās divas dienas, liecina otrdien darbiniekiem nosūtītā iekšējā informācija, kā ziņo ar šo jautājumu saistīti cilvēki.

Für die meisten kundenorientierten Bereiche, darunter das Investmentbanking, galt bereits eine Fünf-Tage-Präsenzpflicht. „Wir erkennen die Vorteile einer flexiblen Arbeitsweise an, betonen jedoch gleichzeitig die Bedeutung der persönlichen Zusammenarbeit in unseren Büros“, erklärte ein Barclays-Sprecher.

Durch die Anpassung folgt Barclays dem Beispiel von JPMorgan, das Anfang des Jahres ankündigte, dass seine Mitarbeiter ab März wieder an fünf Tagen pro Woche im Büro präsent sein müssen.

Kamēr Eiropas bankas līdz šim ir elastīgāk piegājušas hibrīddarba modeļiem, tās arvien stingrāk ievieš savas prasības. Jo īpaši Volstrītas vadītāji ir atkārtoti kritizējuši darbu no mājām: Goldman Sachs vadītājs Deivids Solomons to dēvēja par "novirzi", savukārt JPMorgan vadītājs Džeimijs Dimons pauda skepsi par mobilo darbu.

Arī britu Lloyds Banking Group sasaista vadītāju prēmijas ar viņu klātbūtni birojā, lai būtu par paraugu jaunākiem darbiniekiem. Turklāt tādi uzņēmumi kā WPP, PwC, Santander un Asda ir pastiprinājuši savus noteikumus par darbu no mājām. Nesen WPP aicināja savus vairāk nekā 100 000 darbinieku turpmāk strādāt birojā vismaz četras dienas nedēļā.