Amazon izpilddirektors Endijs Džesijs demonstrē savu stingro nostāju attiecībā uz biroja klātbūtnes prasību īstenošanu. Pēc tam, kad viņš jau 2023. gada maijā ieviesa triju dienu darba nedēļu biroja darbiniekiem, ASV uzņēmums tagad sper nākamo soli: sākot ar 2025. gadu, vairāk nekā 300 000 biroja darbinieku visā pasaulē piecas dienas nedēļā atgriezīsies birojā. Šis lēmums padara Amazon par vienu no stingrākajiem lielo tehnoloģiju uzņēmumu pārstāvjiem, kas pieprasa atgriešanos pie tradicionālā biroja darba.

„Pirms pandēmijas nebija pašsaprotami, ka darbinieki varēja strādāt attālināti divas dienas nedēļā, un arī nākotnē tā nebūs," rakstīja Džesijs iekšējā piezīmē. Viņš uzsvēra priekšrocības, ko sniedz tas, ka komandas kopīgi strādā uz vietas, īpaši risinot sarežģītas problēmas.

Šis solis sekoja pēc strīda 2023. gada vasarā, kad simtiem darbinieku Amazon galvenajā mītnē Sietlā protestēja pret atgriešanos birojā. Džesijs tomēr skaidri norādīja, ka lēmumā netiks veiktas nekādas kompromisu: "Tie, kas ar to nevar samierināties, iespējams, varētu strādāt citur," viņš teica uzņēmuma sanāksmē augustā.

Kamēr daudzi citi tehnoloģiju giganti, piemēram, Apple, Google un Meta, ir vienojušies par hibrīdu darbības modeli, kas apvieno gan biroja, gan attālināto darbu, Amazon iet tālāk. Saskaņā ar programmatūras uzņēmuma Flex Index datiem tikai trīs procenti tehnoloģiju uzņēmumu ar vairāk nekā 25 000 darbiniekiem piedāvā piecu dienu biroja darbu. Amazones stingrāku pieeju uzmanīgi vēro nozares eksperti, jo citi vadītāji, iespējams, apsver līdzīgus soļus.

Amazon cenšas atdzīvināt korporatīvo kultūru, kas agrāk bija raksturīga ar „Pirmās dienas“ mentalitāti, kādu to izveidoja uzņēmuma dibinātājs Džefs Bezoss. Džasijs uzskata, ka biroja klātbūtne ir iespēja mazināt birokrātiju un atjaunot inovāciju spēju. „Mēs esam pievienojuši vairāk līmeņu nekā agrāk,“ viņš teica. „Tas ir novedis pie nevajadzīgām iepriekšējām sanāksmēm, kas izšķiež vērtīgu laiku.“

Šīs politikas īstenošana notiek laikā, kad Amazon jau samazina darbavietas. Pēc aplēsēm līdz 7 000 vadītāju varētu tikt atlaisti, lai ik gadu ietaupītu 700 miljonus ASV dolāru. Kopumā Amazon pagājušajā gadā paziņoja par 27 000 darbavietu likvidēšanu.

Zinātnieki, tostarp Nikolass Blūms no Stenforda Universitātes, brīdina, ka šādi pasākumi varētu atturēt talantīgus darbiniekus. Pēc Blūma domām, Amazon pieeja varētu samazināt darbinieku skaitu, taču arī labākie profesionāļi varētu pamest uzņēmumu.

Amazonas atgriešanās pie tradicionālās piecu dienu darba nedēļas varētu kalpot kā signāls visai nozarei. Kamēr uzņēmumi vēl cīnās par ilgtermiņa darba modeļiem pēc pandēmijas, rodas jautājums, vai Amazones stingrā pieeja kļūs par piemēru.