Pēdējos gados ir bijuši daudzi ziņojumi par augsto darba spriedzi Tesla Gigafabrikas. Bet kā izskatās situācija ar atalgojumu Musk uzņēmumā? Jauns algu pārskats un pieteiktais klātbūtnes prēmiju programma izgaismo pašreizējās attīstības tendences Gigafabrikā Grünheide.
Šeit 2022. gadā Tesla Vācijā saražo elektromobiļus, un tagad Gigafactory Grīnheidā strādā apmēram 11 800 darbinieku. Neskatoties uz šo ievērojamo darbinieku skaitu, acīmredzot pastāv neapmierinātība ar algām.
Platformas kā "kununu" nodrošina ieskatu elektroautoražotāja algas politikā. Vairāk nekā 1 000 pašreizējo vai bijušo Tesla darbinieku ir atklājuši savas algas, kas ļauj iegūt vidējo bruto algu bildi. Tādējādi ražošanas palīgi gadā nopelna 36 200 eiro, ražošanas speciālisti un noliktavu strādnieki - katrs 35 700 eiro, loģistiķi 38 100 eiro, bet servisa tehniķi un konsultanti attiecīgi 43 400 eiro un 44 000 eiro. Mazumtirdzniecības pārdošanas darbinieki saņem 44 600 eiro, savukārt HR vadītāji un rekrutētāji attiecīgi 57 500 eiro un 58 100 eiro. Kvalitātes menedžeri un inženieri gadā saņem attiecīgi 60 400 eiro un 76 400 eiro.
Kopumā 59 procenti "Tesla" darbinieku norāda, ka viņi ir apmierināti ar savu algu, kas noved pie vērtējuma 3,5 no piecām zvaigznēm. Tomēr viedokļi ļoti atšķiras: daži novērtē labās izaugsmes iespējas un iespēju cilvēkiem bez tiešas pieredzes, bet citi sūdzas par sliktu darba un privātās dzīves līdzsvaru, garām darba stundām un sliktiem vadītāju attieksmi.
Jaunākā aptauja "kununu" parādīja, ka (bijušie) Tesla darbinieki vērtē savu darba devēju vidēji ar 3,6 no piecām zvaigznēm, kas ir nedaudz virs auto nozares vidējā līmeņa.
Lai turpinātu palielināt darbinieku apmierinātību un samazinātu augsto kavējumu līmeni, Tesla ir uzsākusi jaunu pilotprojektu. Darbinieku sapulcē vadība paziņoja, ka darbinieki, kuri reti slimo, tiks apbalvoti ar līdz pat 1.000 eiro lielu klātbūtnes prēmiju. Rūpnīcas vadītājs Andrē Tīrīgs paskaidroja, ka rūpnīcā ir cilvēki, kuri "nestrādā noguruši".
Pilotprojekts sākas sākotnēji ar 100 darbiniekiem un tiks pārbaudīts vienu gadu. Darbinieki, kuri izlaiž mazāk nekā piecus procentus no sava darba laika, var saņemt augstāko bonusu 1 000 eiro apmērā. Thierig šo programmu apzīmēja kā "super" un uzsvēra tās novērtējumu par iejūtīgiem darbiniekiem.
Programma sastapās ar pretrunīgām reakcijām. Thierig iepriekš kritizēja augsto slimības dēļ kavētību un uzsvēra, ka Tesla nepieļaus "slimotājus". Sākumā arodbiedrība bija skeptiska, bet beidzot apstiprināja programmu. Michaela Schmitz, arodbiedrības priekšsēdētāja, atbalstīja programmu kā "lielisku nodrošinājumu" atzinības izteikšanā, bet pauda šaubas, vai tā patiesi samazinās slimības rādītājus.
Ar šo programmu Tesla mēģina radīt stimulu augstai klātbūtnei un vienlaikus palielināt novērtējumu pret aizrautīgajiem darbiniekiem. Tomēr, vai programma tiks plaši pieņemta darbinieku vidū, vēl ir jāredz. Pēc gada Tesla izvērtēs pilotprojektu un izlems, vai to paplašināt visam personālam.
