Jaunākais incidents ķīniešu tehnoloģiju gigantā Baidu, kurā sakarā ar pretrunu sabiedrisko attiecību vadītāja tika atlaista, ir izraisījis plašas diskusijas par darba kultūru Ķīnas tehnoloģiju nozarē. Kvin Džinga, Baidu skandalizētā viceprezidente, bija publicējusi video sociālajā mediju platformā Douyin, kas ir Ķīnas ekvivalents TikTok, kurā viņa atklāja savu stingro vadības pieeju, neizrādot lielu empātiju pret darbinieku personiskajām lietām.

Video ierakstos Ķū izteicās nicinoši par darbiniekiem, kas nevēlējās strādāt brīvdienās, un neparādīja izpratni par darbinieku, kurš sūdzējās, ka nakts ziņojumi esot modinājuši viņa raudājošo bērnu. "Kāpēc man jāuztraucas par to, ka tavs bērns raud?", viņa teica vienā no video. Šie izteikumi izraisīja sašutuma vilni starp Ķīnas paaudzi Z, kura arvien biežāk pretodamies bezžēlīgajai darba kultūrai tehnoloģiju nozarē.

Kad sabiedriskā kritika pieauga, Qu izdzēsa video un to vietā ievietoja atvainošanos. Viņa atzina, ka bijusi pārāk nepacietīga un izvēlējusies nepiemērotu pieeju. Neskatoties uz to, Baidu nolēma viņu atlaist. Baidu izpilddirektors Robin Li bija tik dusmīgs par Qu izteikumiem, ka viņu atlaida ceturtdien. Uzņēmuma vadība uzsvēra, ka Qu komentāri neatbilst Baidu faktiskajai kultūrai un vērtībām un apsolīja pārskatīt uzņēmuma kultūru un darba metodes.

Šis incidents atspoguļo plašāku neapmierinātību ar tā dēvēto Ķīnas "996" darba kultūru, kas paredz strādāt no 9iem rītā līdz 9iem vakarā, sešas dienas nedēļā. Jaunāki ķīnieši arvien aktīvāk izmanto koncepcijas kā „Lying Flat” (gulēšana) un „Letting It Rot” (ļauj to puvi), lai pretotos šim darba slogam. Incidents ir piesaistījis arī valsts mediju uzmanību, kas kritizē nežēlīgo „vilku kultūru”, ko tie uzskata par valsts tirgus ekonomikas blakusproduktu.

Baidu akcijas ASV kritās par vairāk nekā 6% un Honkongā par 3%, jo uzņēmums cīnījās ar incidenta sekām. Šis incidents visticamāk turpinās izraisīt diskusijas par darba apstākļiem Ķīnas strauji attīstošās tehnoloģiju nozarē.