Naftas uzņēmums BP ir ieviesis jaunus noteikumus, kas visiem darbiniekiem uzliek par pienākumu atklāt intīmas attiecības ar kolēģiem. Šis solis seko pēc bijušā izpilddirektora Bernarda Lūnija aiziešanas pagājušajā gadā, kad viņš atkāpās, kad kļuva zināms, ka viņš nav pilnībā informējis par iepriekšējām personīgajām attiecībām ar kolēģiem.

Bernards Lunijs, kurš tika klasificēts kā "nekavējoties atlaists", tādējādi zaudēja algu, pensiju un citus maksājumus vairāk nekā 40 miljonu dolāru apmērā. BP valde pērn pārskatīja anonīmi iesniegtu informāciju par Lunija personiskajām attiecībām ar kolēģiem. Lunijs norādīja dažas pagātnes attiecības, kas bija notikušas pirms viņa darba laika kā izpilddirektora amatā. BP vēlāk konstatēja, ka šī informācija bija nepilnīga un neprecīza.

Here is the translation of the given heading to Latvian:

"Jaunā vadlīnija iezīmē pārmaiņas salīdzinājumā ar uzņēmuma iepriekšējo nostāju, kas darbiniekus pieprasīja atklāt biroja romānus tikai tad, ja viņi uzskatīja, ka tie varētu radīt interešu konfliktu. Tagad BP darbiniekiem jāatklāj visas "ģimenes un intīmās attiecības" darbavietā, neatkarīgi no tā, vai tās rada interešu konfliktu vai nē.

BP paziņoja, ka izmaiņas ir nesenās uzņēmuma politikas attiecībā uz interešu konfliktiem darbavietā pārskatīšanas rezultāts, kas ir jāatklāj, jādokumentē un – ja nepieciešams – jāmazina. Stingrākie atklāšanas noteikumi vadītājiem – pēdējo trīs gadu intīmo attiecību atklāšana – skar aptuveni 4.500 vadītājus visā pasaulē, no kopējā 90.000 darbinieku skaita. Pēc BP domām, atteikšanās no jauno noteikumu ievērošanas var novest pie disciplināriem pasākumiem. Vadītājiem ir trīs mēneši, lai izpildītu jauno atklāšanas prasību.

BP uzsvēra, ka tas regulāri atjaunina savas atbilstības vadlīnijas un pēc ētikas kodeksa pārskatīšanas 2023. gada janvārī šogad plāno veikt interešu konflikta politikas pārbaudi. Pēdējā atjaunināšana tika veikta 2018. gadā. BP arī norādīja, ka pārskate ietver salīdzinājumu ar līdzīgiem uzņēmumiem un organizācijām, kā arī nozares labākās prakses novērtējumu.

Richtlīniju pastiprināšana palīdzēs nodrošināt caurspīdīgumu un integritāti uzņēmumā un stiprināt uzticību uzņēmuma vadībai.