Veic labākos ieguldījumus savā dzīvē
Par 2 € nodrošiniet Rumānija Nepilna laika nodarbinātība
Akciju cena
Pašreizējā vērtība Nepilna laika nodarbinātība Rumānija ir 259 700 . Nepilna laika nodarbinātība Rumānija pieauga līdz 259 700 1.12.2023., pēc tam kad tā bija 256 100 1.09.2023.. No 1.06.1998. līdz 1.03.2024. vidējais IKP Rumānija bija 739 437,25 . Visaugstākais punkts tika sasniegts 1.09.2000. ar 1,46 milj. , savukārt zemākā vērtība tika reģistrēta 1.03.2024. ar 223 900,00 .
Nepilna laika nodarbinātība ·
Max
Daļēja darba laika nodarbinātība | |
---|---|
1.06.1998. | 1,37 milj. |
1.03.1999. | 1,15 milj. |
1.06.1999. | 1,36 milj. |
1.09.1999. | 1,40 milj. |
1.12.1999. | 1,22 milj. |
1.03.2000. | 1,16 milj. |
1.06.2000. | 1,37 milj. |
1.09.2000. | 1,46 milj. |
1.12.2000. | 1,38 milj. |
1.03.2001. | 1,26 milj. |
1.06.2001. | 1,39 milj. |
1.09.2001. | 1,44 milj. |
1.12.2001. | 1,30 milj. |
1.03.2002. | 873 600,00 |
1.06.2002. | 869 500,00 |
1.09.2002. | 989 000,00 |
1.12.2002. | 841 600,00 |
1.03.2003. | 790 600,00 |
1.06.2003. | 930 800,00 |
1.09.2003. | 948 800,00 |
1.12.2003. | 839 500,00 |
1.03.2004. | 1,05 milj. |
1.06.2004. | 809 200,00 |
1.09.2004. | 733 800,00 |
1.12.2004. | 706 700,00 |
1.03.2005. | 747 300,00 |
1.06.2005. | 847 300,00 |
1.09.2005. | 824 600,00 |
1.12.2005. | 752 800,00 |
1.03.2006. | 742 400,00 |
1.06.2006. | 773 000,00 |
1.09.2006. | 756 300,00 |
1.12.2006. | 763 400,00 |
1.03.2007. | 707 300,00 |
1.06.2007. | 771 100,00 |
1.09.2007. | 881 400,00 |
1.12.2007. | 685 600,00 |
1.03.2008. | 688 300,00 |
1.06.2008. | 794 900,00 |
1.09.2008. | 846 000,00 |
1.12.2008. | 730 800,00 |
1.03.2009. | 673 100,00 |
1.06.2009. | 769 100,00 |
1.09.2009. | 833 300,00 |
1.12.2009. | 724 600,00 |
1.03.2010. | 717 600,00 |
1.06.2010. | 902 900,00 |
1.09.2010. | 889 100,00 |
1.12.2010. | 783 800,00 |
1.03.2011. | 767 100,00 |
1.06.2011. | 779 600,00 |
1.09.2011. | 794 400,00 |
1.12.2011. | 739 700,00 |
1.03.2012. | 737 200,00 |
1.06.2012. | 797 800,00 |
1.09.2012. | 805 500,00 |
1.12.2012. | 714 400,00 |
1.03.2013. | 724 600,00 |
1.06.2013. | 766 400,00 |
1.09.2013. | 742 700,00 |
1.12.2013. | 725 600,00 |
1.03.2014. | 683 400,00 |
1.06.2014. | 738 200,00 |
1.09.2014. | 761 400,00 |
1.12.2014. | 706 000,00 |
1.03.2015. | 724 000,00 |
1.06.2015. | 737 200,00 |
1.09.2015. | 764 200,00 |
1.12.2015. | 674 700,00 |
1.03.2016. | 625 200,00 |
1.06.2016. | 627 000,00 |
1.09.2016. | 636 700,00 |
1.12.2016. | 542 100,00 |
1.03.2017. | 515 300,00 |
1.06.2017. | 673 700,00 |
1.09.2017. | 576 300,00 |
1.12.2017. | 504 600,00 |
1.03.2018. | 554 700,00 |
1.06.2018. | 595 100,00 |
1.09.2018. | 537 100,00 |
1.12.2018. | 495 800,00 |
1.03.2019. | 496 900,00 |
1.06.2019. | 556 100,00 |
1.09.2019. | 504 200,00 |
1.12.2019. | 498 100,00 |
1.03.2020. | 473 200,00 |
1.06.2020. | 543 100,00 |
1.09.2020. | 471 700,00 |
1.12.2020. | 449 600,00 |
1.03.2021. | 314 900,00 |
1.06.2021. | 302 700,00 |
1.09.2021. | 259 500,00 |
1.12.2021. | 247 000,00 |
1.03.2022. | 282 000,00 |
1.06.2022. | 250 700,00 |
1.09.2022. | 242 400,00 |
1.12.2022. | 259 300,00 |
1.03.2023. | 271 400,00 |
1.06.2023. | 250 900,00 |
1.09.2023. | 256 100,00 |
1.12.2023. | 259 700,00 |
Nepilna laika nodarbinātība Vēsture
Datums | Vērtība |
---|---|
1.12.2023. | 259 700 |
1.09.2023. | 256 100 |
1.06.2023. | 250 900 |
1.03.2023. | 271 400 |
1.12.2022. | 259 300 |
1.09.2022. | 242 400 |
1.06.2022. | 250 700 |
1.03.2022. | 282 000 |
1.12.2021. | 247 000 |
1.09.2021. | 259 500 |
Līdzīgi makroekonomiskie rādītāji Nepilna laika nodarbinātība
Nosaukums | Pašreizējais | Iepriekšējais | Frekvence |
---|---|---|---|
🇷🇴 Algas | 8443 RON/Month | 8580 RON/Month | Mēneša |
🇷🇴 Algu pieaugums | 15,6 % | 16,7 % | Mēneša |
🇷🇴 Bezdarba līmenis | 5,5 % | 5,4 % | Mēneša |
🇷🇴 Bezdarba līmenis jauniešu vidū | 20,5 % | 20,5 % | Mēneša |
🇷🇴 Bezdarbnieki | 246 700 | 239 800 | Mēneša |
🇷🇴 Darba vakancu koeficients | 0,65 % | 0,78 % | Ceturksnis |
🇷🇴 Darbaspēka izmaksas | 259,934 points | 161,832 points | Ceturksnis |
🇷🇴 Iedzīvotāji | 19,05 milj. | 19,04 milj. | Gada |
🇷🇴 Iegādes līmenis | 67,8 % | 66,9 % | Ceturksnis |
🇷🇴 Ilgtermiņa bezdarba līmenis | 1,9 % | 2,1 % | Ceturksnis |
🇷🇴 Minimālās algas | 663,24 EUR/Month | 604,41 EUR/Month | Ceturksnis |
🇷🇴 Nodarbinātības izmaiņas | 2,4 % | 1,5 % | Ceturksnis |
🇷🇴 Nodarbinātības līmenis | 63 % | 63,3 % | Ceturksnis |
🇷🇴 Nodarbinātie | 5,158 milj. | 5,147 milj. | Mēneša |
🇷🇴 Pensijas vecums sievietēm | 62 Years | 62 Years | Gada |
🇷🇴 Pensijas vecums vīriešiem | 65 Years | 65 Years | Gada |
🇷🇴 pilna laika nodarbinātība | 7,661 milj. | 7,35 milj. | Ceturksnis |
🇷🇴 Produktivitāte | 127,049 points | 129,364 points | Ceturksnis |
🇷🇴 Ražošanas algas | 7489 RON/Month | 7256 RON/Month | Mēneša |
🇷🇴 Vakanču saraksts | 33 277 | 40 009 | Ceturksnis |
Makroekonomisko vietņu izklāsts citām valstīm Eiropa
- 🇦🇱Albānija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltkrievija
- 🇧🇪Beļģija
- 🇧🇦Bosnija un Hercegovina
- 🇧🇬Bulgārija
- 🇭🇷Horvātija
- 🇨🇾Kipra
- 🇨🇿Čehijas Republika
- 🇩🇰Dānija
- 🇪🇪Igaunija
- 🇫🇴Fēru salas
- 🇫🇮Somija
- 🇫🇷Francija
- 🇩🇪Vācija
- 🇬🇷Grieķija
- 🇭🇺Ungārija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Īrija
- 🇮🇹Itālija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteina
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Luksemburga
- 🇲🇰Ziemeļmaķedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nīderlande
- 🇳🇴Norvēģija
- 🇵🇱Polija
- 🇵🇹Portugāle
- 🇷🇺Krievija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovākija
- 🇸🇮Slovēnija
- 🇪🇸Spānija
- 🇸🇪Zviedrija
- 🇨🇭Šveice
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Apvienotā Karaliste
- 🇦🇩Andora
Kas ir Nepilna laika nodarbinātība
Partijas laika nodarbinātības jēdziens ir svarīga makroekonomikas sastāvdaļa, kas palīdz novērtēt valsts darba tirgus dinamiku un ekonomisko aktivitāti. Termins "partijas laika nodarbinātība" attiecas uz darbiniekiem, kuri strādā mazāk nekā pilnu darba nedēļu, kas parasti tiek uzskatīta par 40 stundām. Eulerpool, kā profesionāls makroekonomisko datu atspoguļošanas tīmekļa vietne, piedāvā detalizētus, precīzus un analītiskus datus par partijas laika nodarbinātību Latvijā. Partijas laika nodarbinātības skaita pieaugums bieži vien ir saistīts ar ekonomiskām svārstībām. Ekonomikas lejupslīdes laikā uzņēmumi bieži vien dod priekšroku piesaistīt partijas laika darbiniekus, lai samazinātu izmaksas un novērstu pilnas slodzes darbinieku atlaišanu. Savukārt ekonomiskā izaugsmes periodā partijas laika nodarbinātība var mazināties, jo darbinieki pāriet uz pilnas slodzes nodarbinātību, meklējot labākas algas un stabilākas darba apstākļus. Kā makroekonomisks rādītājs, partijas laika nodarbinātība sniedz vērtīgu informāciju par darba tirgus elastību, uzņēmumu spēju pielāgoties ekonomiskām izmaiņām un darbinieku vēlmi un spēju strādāt. Eulerpool piedāvā detalizētu skatu uz šo faktoru, ļaujot lietotājiem analizēt un izprast partijas laika nodarbinātības tendences, to ietekmi uz Latvijas ekonomiku un darba tirgu kopumā. Latvijā, tāpat kā daudzās citās zemēs, partijas laika nodarbinātība ir populāra studentu, pensijas vecuma cilvēku un tiem, kuriem ir citi pienākumi, piemēram, ģimenes aprūpe, vidū. Daudzi studenti izmanto partijas laika darbu, lai papildinātu savus ienākumus mācību laikā, turpretī pensionāri un vecāki bieži vien strādā partijas laika darbus, lai sabalansētu savas personīgās un profesionālās dzīves prasības. Eulerpool datu analīze par Latviju liecina, ka partijas laika nodarbinātība piedāvā elastīgumu gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darba devēji var pielāgot darbaspēka apjomu atkarībā no sezonālām vajadzībām vai projicētās peļņas, savukārt darbinieki var kombinēt darbu ar mācībām vai citiem pienākumiem. Tomēr pastāv arī izaicinājumi un nevēlamas sekas, kas saistītas ar partijas laika nodarbinātību. Piemēram, daudziem partijas laika darbiniekiem var būt mazāk stabilas darba stundas un zemāki ienākumi nekā pilnas slodzes darbiniekiem. Turklāt, ne vienmēr ir pieejami sociālie pabalsti un citas priekšrocības, kas paredzētas pilnas slodzes darbiniekiem. Šādu problēmu risināšana ir būtiska politikas veidotāju uzmanība, lai nodrošinātu taisnīgu un ilgtspējīgu darba tirgu. Latvijā politikas veidotāji ir aktīvi strādājuši pie rīgas, kas veicina labklājīgu darba vidi partijas laika darbiniekiem. Piemēram, pastāv noteikumi, kas regulē minimālās algas likmes, darba apstākļus un sociālos aizsardzības mehānismus, lai aizsargātu šos darbiniekus. Eulerpool sniedz atbilstīgus datus par šiem regulējumiem, kas var palīdzēt uzņēmumiem un darba ņēmējiem saprast savas tiesības un pienākumus. Arī demogrāfiskie un sociālie faktori spēlē svarīgu lomu partijas laika nodarbinātības attīstībā. Piemēram, ar sabiedrības novecošanu sagaidāms, ka vairāk cilvēku izvēlēsies partijas laika darbu, lai pagarinātu savu aktīvo darba mūžu un nodrošinātu papildu ienākumus pensijas periodā. Tāpat sabiedrības attieksmes maiņa pret darbavietu elastīgumu un darba un privātās dzīves līdzsvaru var veicināt pieprasījumu pēc partijas laika darba iespējām. Lai nodrošinātu precīzu un aktuālu informāciju, Eulerpool regulāri atjaunina datus par partijas laika nodarbinātību, izmantojot oficiālus avotus, piemēram, Centrālās statistikas pārvaldes datus un citus uzticamus resursus. Datu analīze palīdz identificēt ilgtermiņa un īstermiņa tendences, kas var būt noderīgas gan uzņēmumiem, gan privātpersonām pieņemot lēmumus par nodarbinātību. Eulerpool platforma ne tikai piedāvā partijas laika nodarbinātības statistiku, bet arī integrētu pieeju, kas aptver dažādus makroekonomiskos indikators. Tas ļauj lietotājiem veidot holistisku skatījumu uz Latvijas ekonomiku un izprast partijas laika nodarbinātības vietu un ietekmi uz kopējo makroekonomisko vidi. Kopumā partijas laika nodarbinātība ir svarīgs segments Latvijas darba tirgū, kas piedāvā elastīgumu un iespējas gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Tomēr, lai optimizētu šo modeļu priekšrocības un mazinātu izaicinājumus, nepieciešami rūpīgi izstrādāti politikas pasākumi un sabiedrības izpratne. Eulerpool apņemas sniegt precīzu un detalizētu informāciju, kas palīdz lietotājiem izprast šo sarežģīto jomu un pieņemt pamatotākus lēmumus. Eulerpool turpinās sniegt kvalitatīvus un uzticamus makroekonomiskos datus, lai stiprinātu Latvijas ekonomikas analīzi un palīdzētu sociālekonomiskās politikas veidotājiem, uzņēmējiem un darba ņēmējiem labāk pielāgoties mainīgajām ekonomiskajām tendencēm.