Veic labākos ieguldījumus savā dzīvē
Par 2 € nodrošiniet Somija Nepilna laika nodarbinātība
Akciju cena
Pašreizējā vērtība Nepilna laika nodarbinātība Somija ir 449 400 . Nepilna laika nodarbinātība Somija pieauga līdz 449 400 1.12.2023., pēc tam kad tā bija 413 600 1.09.2023.. No 1.03.1998. līdz 1.03.2024. vidējais IKP Somija bija 335 625,71 . Visaugstākais punkts tika sasniegts 1.12.2023. ar 449 400,00 , savukārt zemākā vērtība tika reģistrēta 1.09.1998. ar 225 900,00 .
Nepilna laika nodarbinātība ·
Max
Daļēja darba laika nodarbinātība | |
---|---|
1.03.1998. | 253 900,00 |
1.06.1998. | 245 300,00 |
1.09.1998. | 225 900,00 |
1.12.1998. | 252 400,00 |
1.03.1999. | 266 700,00 |
1.06.1999. | 276 500,00 |
1.09.1999. | 253 600,00 |
1.12.1999. | 277 400,00 |
1.03.2000. | 275 900,00 |
1.06.2000. | 278 300,00 |
1.09.2000. | 264 400,00 |
1.12.2000. | 287 900,00 |
1.03.2001. | 280 700,00 |
1.06.2001. | 276 800,00 |
1.09.2001. | 260 300,00 |
1.12.2001. | 292 000,00 |
1.03.2002. | 301 700,00 |
1.06.2002. | 288 100,00 |
1.09.2002. | 272 200,00 |
1.12.2002. | 301 400,00 |
1.03.2003. | 308 800,00 |
1.06.2003. | 297 200,00 |
1.09.2003. | 274 200,00 |
1.12.2003. | 299 400,00 |
1.03.2004. | 303 000,00 |
1.06.2004. | 303 900,00 |
1.09.2004. | 303 900,00 |
1.12.2004. | 323 300,00 |
1.03.2005. | 326 000,00 |
1.06.2005. | 316 500,00 |
1.09.2005. | 295 700,00 |
1.12.2005. | 321 800,00 |
1.03.2006. | 328 800,00 |
1.06.2006. | 317 100,00 |
1.09.2006. | 313 000,00 |
1.12.2006. | 343 200,00 |
1.03.2007. | 333 000,00 |
1.06.2007. | 322 700,00 |
1.09.2007. | 307 900,00 |
1.12.2007. | 351 000,00 |
1.03.2008. | 329 600,00 |
1.06.2008. | 312 100,00 |
1.09.2008. | 289 100,00 |
1.12.2008. | 333 400,00 |
1.03.2009. | 334 600,00 |
1.06.2009. | 312 100,00 |
1.09.2009. | 306 300,00 |
1.12.2009. | 336 500,00 |
1.03.2010. | 339 000,00 |
1.06.2010. | 333 200,00 |
1.09.2010. | 317 000,00 |
1.12.2010. | 345 000,00 |
1.03.2011. | 353 300,00 |
1.06.2011. | 336 300,00 |
1.09.2011. | 320 200,00 |
1.12.2011. | 355 300,00 |
1.03.2012. | 344 100,00 |
1.06.2012. | 342 600,00 |
1.09.2012. | 331 400,00 |
1.12.2012. | 353 400,00 |
1.03.2013. | 346 900,00 |
1.06.2013. | 329 800,00 |
1.09.2013. | 314 100,00 |
1.12.2013. | 354 200,00 |
1.03.2014. | 352 400,00 |
1.06.2014. | 332 400,00 |
1.09.2014. | 315 600,00 |
1.12.2014. | 347 900,00 |
1.03.2015. | 343 400,00 |
1.06.2015. | 335 300,00 |
1.09.2015. | 315 600,00 |
1.12.2015. | 344 300,00 |
1.03.2016. | 356 000,00 |
1.06.2016. | 358 100,00 |
1.09.2016. | 344 100,00 |
1.12.2016. | 363 400,00 |
1.03.2017. | 369 700,00 |
1.06.2017. | 362 300,00 |
1.09.2017. | 336 900,00 |
1.12.2017. | 376 700,00 |
1.03.2018. | 381 100,00 |
1.06.2018. | 367 300,00 |
1.09.2018. | 349 200,00 |
1.12.2018. | 394 400,00 |
1.03.2019. | 402 400,00 |
1.06.2019. | 385 900,00 |
1.09.2019. | 358 600,00 |
1.12.2019. | 395 200,00 |
1.03.2020. | 389 200,00 |
1.06.2020. | 336 500,00 |
1.09.2020. | 343 700,00 |
1.12.2020. | 383 600,00 |
1.03.2021. | 402 500,00 |
1.06.2021. | 417 700,00 |
1.09.2021. | 410 700,00 |
1.12.2021. | 436 300,00 |
1.03.2022. | 420 300,00 |
1.06.2022. | 418 200,00 |
1.09.2022. | 418 500,00 |
1.12.2022. | 449 200,00 |
1.03.2023. | 420 600,00 |
1.06.2023. | 419 200,00 |
1.09.2023. | 413 600,00 |
1.12.2023. | 449 400,00 |
Nepilna laika nodarbinātība Vēsture
Datums | Vērtība |
---|---|
1.12.2023. | 449 400 |
1.09.2023. | 413 600 |
1.06.2023. | 419 200 |
1.03.2023. | 420 600 |
1.12.2022. | 449 200 |
1.09.2022. | 418 500 |
1.06.2022. | 418 200 |
1.03.2022. | 420 300 |
1.12.2021. | 436 300 |
1.09.2021. | 410 700 |
Līdzīgi makroekonomiskie rādītāji Nepilna laika nodarbinātība
Nosaukums | Pašreizējais | Iepriekšējais | Frekvence |
---|---|---|---|
🇫🇮 Algas | 4018 EUR/Month | 3993 EUR/Month | Ceturksnis |
🇫🇮 Algu pieaugums | 2,3 % | 2,2 % | Ceturksnis |
🇫🇮 Bezdarba līmenis | 8,3 % | 10,2 % | Mēneša |
🇫🇮 Bezdarba līmenis jauniešu vidū | 30,3 % | 24,7 % | Mēneša |
🇫🇮 Bezdarbnieki | 242 000 | 299 000 | Mēneša |
🇫🇮 Darba vakancu koeficients | 2,5 % | 1,8 % | Ceturksnis |
🇫🇮 Darbaspēka izmaksas | 116,133 points | 115,125 points | Ceturksnis |
🇫🇮 Iedzīvotāji | 5,56 milj. | 5,55 milj. | Gada |
🇫🇮 Iegādes līmenis | 70,9 % | 68,7 % | Mēneša |
🇫🇮 Ilgtermiņa bezdarba līmenis | 1,7 % | 1,7 % | Ceturksnis |
🇫🇮 Nodarbinātības izmaiņas | -0,5 % | 0,2 % | Ceturksnis |
🇫🇮 Nodarbinātības līmenis | 73,2 % | 71,7 % | Mēneša |
🇫🇮 Nodarbinātie | 2,696 milj. | 2,645 milj. | Mēneša |
🇫🇮 Pensijas vecums sievietēm | 64,5 Years | 64,25 Years | Gada |
🇫🇮 Pensijas vecums vīriešiem | 64,5 Years | 64,25 Years | Gada |
🇫🇮 pilna laika nodarbinātība | 2,024 milj. | 2,035 milj. | Ceturksnis |
🇫🇮 Produktivitāte | 102,895 points | 102,346 points | Ceturksnis |
🇫🇮 Ražošanas algas | 116,7 points | 116,6 points | Ceturksnis |
🇫🇮 Vakanču saraksts | 40 343 | 50 890 | Mēneša |
Makroekonomisko vietņu izklāsts citām valstīm Eiropa
- 🇦🇱Albānija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltkrievija
- 🇧🇪Beļģija
- 🇧🇦Bosnija un Hercegovina
- 🇧🇬Bulgārija
- 🇭🇷Horvātija
- 🇨🇾Kipra
- 🇨🇿Čehijas Republika
- 🇩🇰Dānija
- 🇪🇪Igaunija
- 🇫🇴Fēru salas
- 🇫🇷Francija
- 🇩🇪Vācija
- 🇬🇷Grieķija
- 🇭🇺Ungārija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Īrija
- 🇮🇹Itālija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteina
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Luksemburga
- 🇲🇰Ziemeļmaķedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nīderlande
- 🇳🇴Norvēģija
- 🇵🇱Polija
- 🇵🇹Portugāle
- 🇷🇴Rumānija
- 🇷🇺Krievija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovākija
- 🇸🇮Slovēnija
- 🇪🇸Spānija
- 🇸🇪Zviedrija
- 🇨🇭Šveice
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Apvienotā Karaliste
- 🇦🇩Andora
Kas ir Nepilna laika nodarbinātība
Partijas laika nodarbinātības jēdziens ir svarīga makroekonomikas sastāvdaļa, kas palīdz novērtēt valsts darba tirgus dinamiku un ekonomisko aktivitāti. Termins "partijas laika nodarbinātība" attiecas uz darbiniekiem, kuri strādā mazāk nekā pilnu darba nedēļu, kas parasti tiek uzskatīta par 40 stundām. Eulerpool, kā profesionāls makroekonomisko datu atspoguļošanas tīmekļa vietne, piedāvā detalizētus, precīzus un analītiskus datus par partijas laika nodarbinātību Latvijā. Partijas laika nodarbinātības skaita pieaugums bieži vien ir saistīts ar ekonomiskām svārstībām. Ekonomikas lejupslīdes laikā uzņēmumi bieži vien dod priekšroku piesaistīt partijas laika darbiniekus, lai samazinātu izmaksas un novērstu pilnas slodzes darbinieku atlaišanu. Savukārt ekonomiskā izaugsmes periodā partijas laika nodarbinātība var mazināties, jo darbinieki pāriet uz pilnas slodzes nodarbinātību, meklējot labākas algas un stabilākas darba apstākļus. Kā makroekonomisks rādītājs, partijas laika nodarbinātība sniedz vērtīgu informāciju par darba tirgus elastību, uzņēmumu spēju pielāgoties ekonomiskām izmaiņām un darbinieku vēlmi un spēju strādāt. Eulerpool piedāvā detalizētu skatu uz šo faktoru, ļaujot lietotājiem analizēt un izprast partijas laika nodarbinātības tendences, to ietekmi uz Latvijas ekonomiku un darba tirgu kopumā. Latvijā, tāpat kā daudzās citās zemēs, partijas laika nodarbinātība ir populāra studentu, pensijas vecuma cilvēku un tiem, kuriem ir citi pienākumi, piemēram, ģimenes aprūpe, vidū. Daudzi studenti izmanto partijas laika darbu, lai papildinātu savus ienākumus mācību laikā, turpretī pensionāri un vecāki bieži vien strādā partijas laika darbus, lai sabalansētu savas personīgās un profesionālās dzīves prasības. Eulerpool datu analīze par Latviju liecina, ka partijas laika nodarbinātība piedāvā elastīgumu gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darba devēji var pielāgot darbaspēka apjomu atkarībā no sezonālām vajadzībām vai projicētās peļņas, savukārt darbinieki var kombinēt darbu ar mācībām vai citiem pienākumiem. Tomēr pastāv arī izaicinājumi un nevēlamas sekas, kas saistītas ar partijas laika nodarbinātību. Piemēram, daudziem partijas laika darbiniekiem var būt mazāk stabilas darba stundas un zemāki ienākumi nekā pilnas slodzes darbiniekiem. Turklāt, ne vienmēr ir pieejami sociālie pabalsti un citas priekšrocības, kas paredzētas pilnas slodzes darbiniekiem. Šādu problēmu risināšana ir būtiska politikas veidotāju uzmanība, lai nodrošinātu taisnīgu un ilgtspējīgu darba tirgu. Latvijā politikas veidotāji ir aktīvi strādājuši pie rīgas, kas veicina labklājīgu darba vidi partijas laika darbiniekiem. Piemēram, pastāv noteikumi, kas regulē minimālās algas likmes, darba apstākļus un sociālos aizsardzības mehānismus, lai aizsargātu šos darbiniekus. Eulerpool sniedz atbilstīgus datus par šiem regulējumiem, kas var palīdzēt uzņēmumiem un darba ņēmējiem saprast savas tiesības un pienākumus. Arī demogrāfiskie un sociālie faktori spēlē svarīgu lomu partijas laika nodarbinātības attīstībā. Piemēram, ar sabiedrības novecošanu sagaidāms, ka vairāk cilvēku izvēlēsies partijas laika darbu, lai pagarinātu savu aktīvo darba mūžu un nodrošinātu papildu ienākumus pensijas periodā. Tāpat sabiedrības attieksmes maiņa pret darbavietu elastīgumu un darba un privātās dzīves līdzsvaru var veicināt pieprasījumu pēc partijas laika darba iespējām. Lai nodrošinātu precīzu un aktuālu informāciju, Eulerpool regulāri atjaunina datus par partijas laika nodarbinātību, izmantojot oficiālus avotus, piemēram, Centrālās statistikas pārvaldes datus un citus uzticamus resursus. Datu analīze palīdz identificēt ilgtermiņa un īstermiņa tendences, kas var būt noderīgas gan uzņēmumiem, gan privātpersonām pieņemot lēmumus par nodarbinātību. Eulerpool platforma ne tikai piedāvā partijas laika nodarbinātības statistiku, bet arī integrētu pieeju, kas aptver dažādus makroekonomiskos indikators. Tas ļauj lietotājiem veidot holistisku skatījumu uz Latvijas ekonomiku un izprast partijas laika nodarbinātības vietu un ietekmi uz kopējo makroekonomisko vidi. Kopumā partijas laika nodarbinātība ir svarīgs segments Latvijas darba tirgū, kas piedāvā elastīgumu un iespējas gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Tomēr, lai optimizētu šo modeļu priekšrocības un mazinātu izaicinājumus, nepieciešami rūpīgi izstrādāti politikas pasākumi un sabiedrības izpratne. Eulerpool apņemas sniegt precīzu un detalizētu informāciju, kas palīdz lietotājiem izprast šo sarežģīto jomu un pieņemt pamatotākus lēmumus. Eulerpool turpinās sniegt kvalitatīvus un uzticamus makroekonomiskos datus, lai stiprinātu Latvijas ekonomikas analīzi un palīdzētu sociālekonomiskās politikas veidotājiem, uzņēmējiem un darba ņēmējiem labāk pielāgoties mainīgajām ekonomiskajām tendencēm.