Veic labākos ieguldījumus savā dzīvē
Francija Produktivitāte
Akciju cena
Pašreizējā Produktivitāte vērtība Francija ir 100,432 punkti. Produktivitāte Francija pieauga līdz 100,432 punkti 1.12.2024., pēc tam kad tā bija 100,35 punkti 1.09.2024.. No 1.03.1950. līdz 1.12.2024. vidējais IKP Francija bija 66,69 punkti. Vēsturiskā augstākā vērtība tika sasniegta 1.06.2020., kad Produktivitāte bija 107,42 punkti, savukārt zemākā vērtība tika reģistrēta 1.03.1950., kad Produktivitāte bija 18,48 punkti.
Produktivitāte ·
Max
Produktivitāte | |
---|---|
1.03.1950. | 18,48 points |
1.06.1950. | 18,94 points |
1.09.1950. | 19,39 points |
1.12.1950. | 19,83 points |
1.03.1951. | 19,84 points |
1.06.1951. | 19,95 points |
1.09.1951. | 20,20 points |
1.12.1951. | 20,37 points |
1.03.1952. | 20,65 points |
1.06.1952. | 20,53 points |
1.09.1952. | 20,73 points |
1.12.1952. | 20,72 points |
1.03.1953. | 21,02 points |
1.06.1953. | 21,39 points |
1.09.1953. | 21,49 points |
1.12.1953. | 21,83 points |
1.03.1954. | 22,12 points |
1.06.1954. | 22,48 points |
1.09.1954. | 22,80 points |
1.12.1954. | 22,93 points |
1.03.1955. | 23,19 points |
1.06.1955. | 23,48 points |
1.09.1955. | 23,76 points |
1.12.1955. | 23,94 points |
1.03.1956. | 24,04 points |
1.06.1956. | 24,36 points |
1.09.1956. | 24,59 points |
1.12.1956. | 24,89 points |
1.03.1957. | 25,30 points |
1.06.1957. | 25,45 points |
1.09.1957. | 25,86 points |
1.12.1957. | 25,93 points |
1.03.1958. | 26,28 points |
1.06.1958. | 26,41 points |
1.09.1958. | 26,39 points |
1.12.1958. | 26,52 points |
1.03.1959. | 26,63 points |
1.06.1959. | 26,99 points |
1.09.1959. | 27,30 points |
1.12.1959. | 27,97 points |
1.03.1960. | 28,51 points |
1.06.1960. | 29,20 points |
1.09.1960. | 29,68 points |
1.12.1960. | 29,99 points |
1.03.1961. | 30,42 points |
1.06.1961. | 30,62 points |
1.09.1961. | 30,92 points |
1.12.1961. | 31,48 points |
1.03.1962. | 32,20 points |
1.06.1962. | 32,69 points |
1.09.1962. | 33,30 points |
1.12.1962. | 33,62 points |
1.03.1963. | 33,22 points |
1.06.1963. | 34,63 points |
1.09.1963. | 35,70 points |
1.12.1963. | 35,51 points |
1.03.1964. | 36,17 points |
1.06.1964. | 36,55 points |
1.09.1964. | 36,78 points |
1.12.1964. | 37,27 points |
1.03.1965. | 37,48 points |
1.06.1965. | 38,14 points |
1.09.1965. | 38,66 points |
1.12.1965. | 39,16 points |
1.03.1966. | 39,40 points |
1.06.1966. | 39,95 points |
1.09.1966. | 40,35 points |
1.12.1966. | 40,55 points |
1.03.1967. | 41,19 points |
1.06.1967. | 41,68 points |
1.09.1967. | 42,15 points |
1.12.1967. | 42,65 points |
1.03.1968. | 43,90 points |
1.06.1968. | 41,60 points |
1.09.1968. | 44,88 points |
1.12.1968. | 45,24 points |
1.03.1969. | 45,43 points |
1.06.1969. | 46,15 points |
1.09.1969. | 46,60 points |
1.12.1969. | 47,13 points |
1.03.1970. | 47,64 points |
1.06.1970. | 48,34 points |
1.09.1970. | 48,75 points |
1.12.1970. | 49,31 points |
1.03.1971. | 50,04 points |
1.06.1971. | 50,57 points |
1.09.1971. | 51,19 points |
1.12.1971. | 51,63 points |
1.03.1972. | 52,14 points |
1.06.1972. | 52,42 points |
1.09.1972. | 53,02 points |
1.12.1972. | 53,69 points |
1.03.1973. | 54,43 points |
1.06.1973. | 55,00 points |
1.09.1973. | 55,63 points |
1.12.1973. | 56,08 points |
1.03.1974. | 56,81 points |
1.06.1974. | 57,11 points |
1.09.1974. | 57,77 points |
1.12.1974. | 56,84 points |
1.03.1975. | 56,66 points |
1.06.1975. | 56,78 points |
1.09.1975. | 56,78 points |
1.12.1975. | 57,91 points |
1.03.1976. | 58,26 points |
1.06.1976. | 58,87 points |
1.09.1976. | 59,38 points |
1.12.1976. | 59,62 points |
1.03.1977. | 60,16 points |
1.06.1977. | 60,25 points |
1.09.1977. | 60,65 points |
1.12.1977. | 61,06 points |
1.03.1978. | 61,81 points |
1.06.1978. | 62,41 points |
1.09.1978. | 62,72 points |
1.12.1978. | 63,33 points |
1.03.1979. | 63,89 points |
1.06.1979. | 64,05 points |
1.09.1979. | 64,70 points |
1.12.1979. | 64,80 points |
1.03.1980. | 54,00 points |
1.06.1980. | 53,61 points |
1.09.1980. | 53,83 points |
1.12.1980. | 53,92 points |
1.03.1981. | 54,32 points |
1.06.1981. | 54,95 points |
1.09.1981. | 55,53 points |
1.12.1981. | 55,84 points |
1.03.1982. | 58,39 points |
1.06.1982. | 58,70 points |
1.09.1982. | 58,66 points |
1.12.1982. | 59,18 points |
1.03.1983. | 59,73 points |
1.06.1983. | 60,02 points |
1.09.1983. | 60,26 points |
1.12.1983. | 60,70 points |
1.03.1984. | 60,99 points |
1.06.1984. | 61,47 points |
1.09.1984. | 62,16 points |
1.12.1984. | 62,51 points |
1.03.1985. | 63,20 points |
1.06.1985. | 64,08 points |
1.09.1985. | 64,66 points |
1.12.1985. | 65,02 points |
1.03.1986. | 65,13 points |
1.06.1986. | 65,67 points |
1.09.1986. | 65,80 points |
1.12.1986. | 65,67 points |
1.03.1987. | 65,45 points |
1.06.1987. | 66,08 points |
1.09.1987. | 66,22 points |
1.12.1987. | 66,95 points |
1.03.1988. | 67,53 points |
1.06.1988. | 67,86 points |
1.09.1988. | 68,51 points |
1.12.1988. | 68,88 points |
1.03.1989. | 69,59 points |
1.06.1989. | 70,28 points |
1.09.1989. | 71,10 points |
1.12.1989. | 71,82 points |
1.03.1990. | 71,35 points |
1.06.1990. | 72,06 points |
1.09.1990. | 72,51 points |
1.12.1990. | 72,77 points |
1.03.1991. | 72,66 points |
1.06.1991. | 73,06 points |
1.09.1991. | 73,43 points |
1.12.1991. | 73,90 points |
1.03.1992. | 74,61 points |
1.06.1992. | 74,78 points |
1.09.1992. | 74,90 points |
1.12.1992. | 75,33 points |
1.03.1993. | 75,39 points |
1.06.1993. | 75,68 points |
1.09.1993. | 75,85 points |
1.12.1993. | 75,97 points |
1.03.1994. | 76,37 points |
1.06.1994. | 76,87 points |
1.09.1994. | 77,49 points |
1.12.1994. | 78,22 points |
1.03.1995. | 78,79 points |
1.06.1995. | 79,44 points |
1.09.1995. | 79,67 points |
1.12.1995. | 79,51 points |
1.03.1996. | 79,97 points |
1.06.1996. | 80,02 points |
1.09.1996. | 80,21 points |
1.12.1996. | 80,40 points |
1.03.1997. | 80,57 points |
1.06.1997. | 81,26 points |
1.09.1997. | 81,93 points |
1.12.1997. | 82,58 points |
1.03.1998. | 83,15 points |
1.06.1998. | 83,44 points |
1.09.1998. | 83,40 points |
1.12.1998. | 83,73 points |
1.03.1999. | 83,91 points |
1.06.1999. | 83,71 points |
1.09.1999. | 84,44 points |
1.12.1999. | 85,26 points |
1.03.2000. | 85,99 points |
1.06.2000. | 86,60 points |
1.09.2000. | 86,71 points |
1.12.2000. | 86,77 points |
1.03.2001. | 87,61 points |
1.06.2001. | 88,03 points |
1.09.2001. | 88,81 points |
1.12.2001. | 88,59 points |
1.03.2002. | 89,68 points |
1.06.2002. | 90,58 points |
1.09.2002. | 90,97 points |
1.12.2002. | 90,93 points |
1.03.2003. | 90,97 points |
1.06.2003. | 90,53 points |
1.09.2003. | 91,40 points |
1.12.2003. | 91,68 points |
1.03.2004. | 92,63 points |
1.06.2004. | 92,90 points |
1.09.2004. | 93,01 points |
1.12.2004. | 93,56 points |
1.03.2005. | 92,97 points |
1.06.2005. | 92,95 points |
1.09.2005. | 93,43 points |
1.12.2005. | 93,97 points |
1.03.2006. | 94,85 points |
1.06.2006. | 95,74 points |
1.09.2006. | 95,39 points |
1.12.2006. | 95,30 points |
1.03.2007. | 95,44 points |
1.06.2007. | 95,42 points |
1.09.2007. | 95,24 points |
1.12.2007. | 95,11 points |
1.03.2008. | 95,98 points |
1.06.2008. | 95,42 points |
1.09.2008. | 95,31 points |
1.12.2008. | 94,46 points |
1.03.2009. | 93,19 points |
1.06.2009. | 93,79 points |
1.09.2009. | 94,08 points |
1.12.2009. | 94,85 points |
1.03.2010. | 95,25 points |
1.06.2010. | 95,30 points |
1.09.2010. | 95,84 points |
1.12.2010. | 95,97 points |
1.03.2011. | 96,76 points |
1.06.2011. | 96,48 points |
1.09.2011. | 96,78 points |
1.12.2011. | 97,06 points |
1.03.2012. | 97,00 points |
1.06.2012. | 96,77 points |
1.09.2012. | 97,08 points |
1.12.2012. | 97,20 points |
1.03.2013. | 97,23 points |
1.06.2013. | 98,13 points |
1.09.2013. | 97,95 points |
1.12.2013. | 98,58 points |
1.03.2014. | 98,50 points |
1.06.2014. | 98,71 points |
1.09.2014. | 99,32 points |
1.12.2014. | 99,28 points |
1.03.2015. | 99,85 points |
1.06.2015. | 99,93 points |
1.09.2015. | 100,02 points |
1.12.2015. | 100,20 points |
1.03.2016. | 100,60 points |
1.06.2016. | 100,12 points |
1.09.2016. | 100,15 points |
1.12.2016. | 100,58 points |
1.03.2017. | 100,81 points |
1.06.2017. | 101,34 points |
1.09.2017. | 101,97 points |
1.12.2017. | 102,25 points |
1.03.2018. | 101,83 points |
1.06.2018. | 101,85 points |
1.09.2018. | 102,01 points |
1.12.2018. | 102,53 points |
1.03.2019. | 102,56 points |
1.06.2019. | 102,66 points |
1.09.2019. | 102,40 points |
1.12.2019. | 101,67 points |
1.03.2020. | 100,14 points |
1.06.2020. | 107,42 points |
1.09.2020. | 101,80 points |
1.12.2020. | 103,82 points |
1.03.2021. | 103,11 points |
1.06.2021. | 102,85 points |
1.09.2021. | 100,81 points |
1.12.2021. | 100,43 points |
1.03.2022. | 100,76 points |
1.06.2022. | 99,99 points |
1.09.2022. | 100,29 points |
1.12.2022. | 99,86 points |
1.03.2023. | 99,21 points |
1.06.2023. | 99,54 points |
1.09.2023. | 99,53 points |
1.12.2023. | 99,82 points |
1.03.2024. | 99,80 points |
1.06.2024. | 100,00 points |
1.09.2024. | 100,35 points |
1.12.2024. | 100,43 points |
Produktivitāte Vēsture
Datums | Vērtība |
---|---|
1.12.2024. | 100,432 punkti |
1.09.2024. | 100,35 punkti |
1.06.2024. | 99,996 punkti |
1.03.2024. | 99,803 punkti |
1.12.2023. | 99,821 punkti |
1.09.2023. | 99,531 punkti |
1.06.2023. | 99,538 punkti |
1.03.2023. | 99,205 punkti |
1.12.2022. | 99,864 punkti |
1.09.2022. | 100,285 punkti |
Līdzīgi makroekonomiskie rādītāji Produktivitāte
Nosaukums | Pašreizējais | Iepriekšējais | Frekvence |
---|---|---|---|
🇫🇷 Algas | 3613 EUR/Month | 3466 EUR/Month | Gada |
🇫🇷 Algu pieaugums | 2,8 % | 2,7 % | Ceturksnis |
🇫🇷 Bezdarba līmenis | 7,3 % | 7,4 % | Ceturksnis |
🇫🇷 Bezdarba līmenis jauniešu vidū | 17,6 % | 18,9 % | Mēneša |
🇫🇷 Bezdarbnieki | 3,189 milj. | 3,218 milj. | Mēneša |
🇫🇷 Daļēja darba laika nodarbinātība | 4,738 milj. | 4,712 milj. | Ceturksnis |
🇫🇷 Darbaspēka izmaksas | 113,6 points | 112,9 points | Ceturksnis |
🇫🇷 Iedzīvotāji | 68,44 milj. | 68,25 milj. | Gada |
🇫🇷 Iegādes līmenis | 74,4 % | 74,7 % | Ceturksnis |
🇫🇷 Ilgtermiņa bezdarba līmenis | 1,7 % | 1,7 % | Ceturksnis |
🇫🇷 Minimālās algas | 1802 EUR/Month | 1767 EUR/Month | Ceturksnis |
🇫🇷 Nelauksaimniecības privātā nodarbinātība | 21,036 milj. | 21,119 milj. | Ceturksnis |
🇫🇷 Nezemnieciskās algas nomaksas | 27,072 milj. | 27,178 milj. | Ceturksnis |
🇫🇷 Nodarbinātības izmaiņas | -0,1 % | 0 % | Ceturksnis |
🇫🇷 Nodarbinātības līmenis | 68,9 % | 69,1 % | Ceturksnis |
🇫🇷 Nodarbinātie | 27,807 milj. | 27,859 milj. | Ceturksnis |
🇫🇷 Pensijas vecums sievietēm | 62,75 Years | 62,5 Years | Gada |
🇫🇷 Pensijas vecums vīriešiem | 62,75 Years | 62,5 Years | Gada |
🇫🇷 pilna laika nodarbinātība | 23,549 milj. | 23,853 milj. | Ceturksnis |
🇫🇷 Pirmais pieteikums darba nespējas pabalstam | -28 500 | 67 600 | Mēneša |
🇫🇷 Ražošanas algas | 2,855 milj. | 2,859 milj. | Ceturksnis |
🇫🇷 Ražošanas algas | 120,9 points | 120,3 points | Ceturksnis |
🇫🇷 Vakanču saraksts | 290 300 | 258 400 | Mēneša |
🇫🇷 Valsts darba samaksas un algu aprēķini | 6,036 milj. | 6,058 milj. | Ceturksnis |
🇫🇷 Vidējais stundu skaits nedēļā | 31,1 Hours | 31,1 Hours | Ceturksnis |
Francijā produktivitāte ir reālā vērtība, ko rada viena darba vienība noteiktā laika periodā.
Makroekonomisko vietņu izklāsts citām valstīm Eiropa
- 🇦🇱Albānija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltkrievija
- 🇧🇪Beļģija
- 🇧🇦Bosnija un Hercegovina
- 🇧🇬Bulgārija
- 🇭🇷Horvātija
- 🇨🇾Kipra
- 🇨🇿Čehijas Republika
- 🇩🇰Dānija
- 🇪🇪Igaunija
- 🇫🇴Fēru salas
- 🇫🇮Somija
- 🇩🇪Vācija
- 🇬🇷Grieķija
- 🇭🇺Ungārija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Īrija
- 🇮🇹Itālija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteina
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Luksemburga
- 🇲🇰Ziemeļmaķedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nīderlande
- 🇳🇴Norvēģija
- 🇵🇱Polija
- 🇵🇹Portugāle
- 🇷🇴Rumānija
- 🇷🇺Krievija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovākija
- 🇸🇮Slovēnija
- 🇪🇸Spānija
- 🇸🇪Zviedrija
- 🇨🇭Šveice
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Apvienotā Karaliste
- 🇦🇩Andora
Kas ir Produktivitāte
Produktu produktivitāte ir viens no fundamentālajiem aspektiem makroekonomikā un tam ir būtiska nozīme, lai izprastu un analizētu valstu ekonomisko izaugsmi. Eulerpool, kā profesionāla mājaslapa, kas nodrošina pieeju makroekonomikas datiem, vērš uzmanību uz šo svarīgo kategoriju, sniedzot detalizētu un visaptverošu ieskatu par šo tēmu. Šajā aprakstā mēs apskatīsim produktivitātes lomu ekonomikā, tās mērīšanas metodes, ietekmējošos faktorus, trendus un nozīmi ekonomiskās politikas veidošanā. Produktivitāte tiek definēta kā efektivitātes mērs, ar kādu ekonomiskās vienības – piemēram, uzņēmumi vai valstis – spēj pārvērst resursus (darbus, kapitālu, zemi) produktos un pakalpojumos. Bieži vien produktivitāte tiek mērīta kā produkcijas apjoms uz vienu nodarbinātības vienību vai uz laika vienību (piemēram, stundas, dienas, gada darba stundu). Augstāka produktivitāte nozīmē lielāku izlaidi ar mazāku resursu patēriņu, kas parasti saistīta ar inovācijām, efektivitātes uzlabojumiem un investīcijām tehnoloģijās. Produktivitātes mērs ir kritisks, jo tas tieši ietekmē ekonomikas izaugsmi un dzīves līmeni. Augsts produktivitātes līmenis parasti rezultējas lielākos ienākumos, augstākā nodarbinātības līmenī un uzlabotā dzīves kvalitātē. Turklāt, ar augstāku produktivitāti saistītie uzņēmumi ir konkurētspējīgāki globālajā tirgū, un valsts ekonomika kļūst izturīgāka pret ekonomiskajiem satricinājumiem. Lai novērtētu produktivitāti, tiek izmantotas vairākas mērījumu metodes. Biežāk izmantotā metode ir darba produktivitātes indekss, kas mēra produkcijas vērtību uz vienu nodarbināto vai uz viena darba stundu skaitu. Darba produktivitātes mērīšana sniedz ieskatu par to, cik efektīvi cilvēka darbs tiek izmantots, salīdzinot ar investētajiem laika resursiem. Tomēr arī multifaktoru produktivitāte (MFP) ir būtisks rādītājs, kas mēra izlaides attiecību pret kopējo ieguldījumu grozu, ietverot gan darbu, gan kapitālu. Šis rādītājs ļauj labāk vērtēt tehnoloģiju un efektivitātes lomu produkcijā. Produktivitāti ekonomiskajā sistēmā ietekmē vairāki faktori. Pirmais un, iespējams, vissvarīgākais faktors ir tehnoloģiskās inovācijas un progress. Jaunās tehnoloģijas ļauj uzņēmumiem ražot produktus un pakalpojumus efektīvāk un ar mazākiem resursiem. Investīcijas izglītībā un apmācībā arī būtiski palīdz uzlabot strādājošo prasmes un kompetences, kas savukārt palielina produktivitāti. Kapitāla investīcijas, piemēram, jaunu mašīnu un iekārtu iegāde, arī veicina produktivitātes pieaugumu. Infrastruktūras attīstība, tai skaitā transporta un komunikācijas tīklu uzlabošana, veicina uzņēmumu efektivitāti un piegādes ķēžu racionalizāciju. Neskaitot ekonomiskos faktorus, svarīgu lomu produktivitātes izaugsmē spēlē arī institucionālā vide. Satversmes stabilitāte, tiesiskā kārtība, nekorumpēta pārvalde un efektīvi darbaspēka tirgi ir būtiski priekšnosacījumi produktivitātes pieaugumam. Stabilā un atbalstošā vide veicina uzņēmumu attīstību un investīcijas, kas savukārt rada jaunas iespējas produktivitātes uzlabošanai. Trendi produktivitātes dinamikā var būt gan pozitīvi, gan negatīvi. Mūsdienu globalizētajā ekonomikā dažādas pasaules reģiona produktivitātes līmenis var krasi atšķirties. Attīstītajās valstīs redzam augstus produktivitātes līmeņus, pateicoties augsti attīstītām tehnoloģijām un labi apmācītam darbaspēkam. Savukārt attīstības valstīs, kur infrastruktūra un tehnoloģijas nav tik attīstītas, produktivitāte parasti ir zemāka. Tāpat pastāv arī nozaru produktivitātes atšķirības – augsto tehnoloģiju nozarēs un ražošanā produktivitātes rādītāji parasti ir augstāki nekā, piemēram, lauksaimniecībā. Produktivitātei ir arī liela nozīme ekonomiskās politikas veidošanā, un valdības visā pasaulē meklē veidus, kā veicināt produktivitātes pieaugumu. Ekonomiskās reformas, kas uzlabo uzņēmējdarbības vidi, samazina nevajadzīgu birokrātiju un veicina inovācijas, ir viena no svarīgākajām politikas jomām. Vēl viena būtiska joma ir izglītība un profesionālā apmācība. Nodrošinot darbiniekus ar nepieciešamajām zināšanām un prasmēm, uzlabojas ne tikai individuālā produktivitāte, bet arī uzņēmumu un valsts kopējā konkurētspēja. Eulerpool kā profesionāla platforma, kas nodrošina makroekonomikas datus, palīdz uzņēmumiem, pētniekiem un politikas veidotājiem sekot līdzi un analizēt produktivitātes rādītājus dažādās valstīs un nozarēs. Pieejot plašiem un precīziem datiem par produktivitāti, lietotāji var izdarīt pamatotus lēmumus un īstenot efektīvu stratēģiju izstrādi. Noslēgumā, produktivitāte ir centrālais elements ekonomikas analīzē un politikas veidošanā. Izprotot produktivitātes dinamiku, mērīšanas metodes un ietekmējošos faktorus, ir iespējams panākt būtiskus uzlabojumus gan ekonomikas izaugsmē, gan arī sabiedrības dzīves līmenī. Eulerpool ar saviem detalizētajiem makroekonomikas datiem sniedz vērtīgu ieguldījumu šajā procesā, palīdzot visiem interesentiem saprast un uzlabot produktivitātes rādītājus.