Veic labākos ieguldījumus savā dzīvē
Par 2 € nodrošiniet Beļģija Nepilna laika nodarbinātība
Akciju cena
Pašreizējā vērtība Nepilna laika nodarbinātība Beļģija ir 1,197 milj. . Nepilna laika nodarbinātība Beļģija pieauga līdz 1,197 milj. 1.03.2024., pēc tam kad tā bija 1,17 milj. 1.12.2023.. No 1.06.1998. līdz 1.06.2024. vidējais IKP Beļģija bija 1,01 milj. . Visaugstākais punkts tika sasniegts 1.03.2023. ar 1,22 milj. , savukārt zemākā vērtība tika reģistrēta 1.06.1998. ar 602 200,00 .
Nepilna laika nodarbinātība ·
Max
Daļēja darba laika nodarbinātība | |
---|---|
1.06.1998. | 602 200,00 |
1.03.1999. | 678 700,00 |
1.06.1999. | 649 000,00 |
1.09.1999. | 688 900,00 |
1.12.1999. | 692 900,00 |
1.03.2000. | 705 700,00 |
1.06.2000. | 711 400,00 |
1.09.2000. | 730 800,00 |
1.12.2000. | 707 100,00 |
1.03.2001. | 764 600,00 |
1.06.2001. | 737 800,00 |
1.09.2001. | 733 200,00 |
1.12.2001. | 729 700,00 |
1.03.2002. | 764 900,00 |
1.06.2002. | 776 400,00 |
1.09.2002. | 759 200,00 |
1.12.2002. | 771 600,00 |
1.03.2003. | 826 300,00 |
1.06.2003. | 820 100,00 |
1.09.2003. | 807 600,00 |
1.12.2003. | 831 800,00 |
1.03.2004. | 860 500,00 |
1.06.2004. | 885 500,00 |
1.09.2004. | 855 200,00 |
1.12.2004. | 884 700,00 |
1.03.2005. | 926 200,00 |
1.06.2005. | 907 900,00 |
1.09.2005. | 907 700,00 |
1.12.2005. | 901 500,00 |
1.03.2006. | 917 500,00 |
1.06.2006. | 959 300,00 |
1.09.2006. | 902 300,00 |
1.12.2006. | 938 200,00 |
1.03.2007. | 945 600,00 |
1.06.2007. | 969 300,00 |
1.09.2007. | 937 300,00 |
1.12.2007. | 956 400,00 |
1.03.2008. | 994 400,00 |
1.06.2008. | 983 300,00 |
1.09.2008. | 977 800,00 |
1.12.2008. | 1,00 milj. |
1.03.2009. | 998 000,00 |
1.06.2009. | 1,01 milj. |
1.09.2009. | 998 900,00 |
1.12.2009. | 1,07 milj. |
1.03.2010. | 1,05 milj. |
1.06.2010. | 1,06 milj. |
1.09.2010. | 1,01 milj. |
1.12.2010. | 1,09 milj. |
1.03.2011. | 1,12 milj. |
1.06.2011. | 1,13 milj. |
1.09.2011. | 1,05 milj. |
1.12.2011. | 1,12 milj. |
1.03.2012. | 1,17 milj. |
1.06.2012. | 1,10 milj. |
1.09.2012. | 1,06 milj. |
1.12.2012. | 1,10 milj. |
1.03.2013. | 1,12 milj. |
1.06.2013. | 1,06 milj. |
1.09.2013. | 1,09 milj. |
1.12.2013. | 1,08 milj. |
1.03.2014. | 1,06 milj. |
1.06.2014. | 1,05 milj. |
1.09.2014. | 1,06 milj. |
1.12.2014. | 1,09 milj. |
1.03.2015. | 1,12 milj. |
1.06.2015. | 1,11 milj. |
1.09.2015. | 1,07 milj. |
1.12.2015. | 1,08 milj. |
1.03.2016. | 1,09 milj. |
1.06.2016. | 1,12 milj. |
1.09.2016. | 1,11 milj. |
1.12.2016. | 1,16 milj. |
1.03.2017. | 1,06 milj. |
1.06.2017. | 1,16 milj. |
1.09.2017. | 1,14 milj. |
1.12.2017. | 1,15 milj. |
1.03.2018. | 1,14 milj. |
1.06.2018. | 1,14 milj. |
1.09.2018. | 1,18 milj. |
1.12.2018. | 1,16 milj. |
1.03.2019. | 1,16 milj. |
1.06.2019. | 1,18 milj. |
1.09.2019. | 1,20 milj. |
1.12.2019. | 1,20 milj. |
1.03.2020. | 1,20 milj. |
1.06.2020. | 1,13 milj. |
1.09.2020. | 1,15 milj. |
1.12.2020. | 1,14 milj. |
1.03.2021. | 1,10 milj. |
1.06.2021. | 1,15 milj. |
1.09.2021. | 1,19 milj. |
1.12.2021. | 1,18 milj. |
1.03.2022. | 1,15 milj. |
1.06.2022. | 1,18 milj. |
1.09.2022. | 1,18 milj. |
1.12.2022. | 1,19 milj. |
1.03.2023. | 1,22 milj. |
1.06.2023. | 1,18 milj. |
1.09.2023. | 1,12 milj. |
1.12.2023. | 1,17 milj. |
1.03.2024. | 1,20 milj. |
Nepilna laika nodarbinātība Vēsture
Datums | Vērtība |
---|---|
1.03.2024. | 1,197 milj. |
1.12.2023. | 1,17 milj. |
1.09.2023. | 1,122 milj. |
1.06.2023. | 1,179 milj. |
1.03.2023. | 1,225 milj. |
1.12.2022. | 1,188 milj. |
1.09.2022. | 1,178 milj. |
1.06.2022. | 1,176 milj. |
1.03.2022. | 1,148 milj. |
1.12.2021. | 1,18 milj. |
Līdzīgi makroekonomiskie rādītāji Nepilna laika nodarbinātība
Nosaukums | Pašreizējais | Iepriekšējais | Frekvence |
---|---|---|---|
🇧🇪 Algas | 3886 EUR/Month | 3832 EUR/Month | Gada |
🇧🇪 Algu pieaugums | 2,02 % | 5,19 % | Ceturksnis |
🇧🇪 Bezdarba līmenis | 5,5 % | 5,5 % | Mēneša |
🇧🇪 Bezdarba līmenis jauniešu vidū | 16,4 % | 16,4 % | Mēneša |
🇧🇪 Bezdarbnieki | 505 485 | 512 691 | Mēneša |
🇧🇪 Darba vakancu koeficients | 4,4 % | 4,4 % | Ceturksnis |
🇧🇪 Darbaspēka izmaksas | 125,7 points | 124,5 points | Ceturksnis |
🇧🇪 Iedzīvotāji | 11,832 milj. | 11,743 milj. | Gada |
🇧🇪 Iegādes līmenis | 70,9 % | 70,8 % | Ceturksnis |
🇧🇪 Ilgtermiņa bezdarba līmenis | 2 % | 2,1 % | Ceturksnis |
🇧🇪 Minimālās algas | 2070,48 EUR/Month | 1994,18 EUR/Month | Ceturksnis |
🇧🇪 Nodarbinātības izmaiņas | 0,1 % | 0,1 % | Ceturksnis |
🇧🇪 Nodarbinātības līmenis | 66,6 % | 66,2 % | Ceturksnis |
🇧🇪 Nodarbinātie | 4,338 milj. | 4,336 milj. | Ceturksnis |
🇧🇪 Pensijas vecums sievietēm | 65 Years | 65 Years | Gada |
🇧🇪 Pensijas vecums vīriešiem | 65 Years | 65 Years | Gada |
🇧🇪 pilna laika nodarbinātība | 3,755 milj. | 3,739 milj. | Ceturksnis |
🇧🇪 Produktivitāte | 102,308 points | 102,15 points | Ceturksnis |
🇧🇪 Ražošanas algas | 123,4 points | 111 points | Ceturksnis |
🇧🇪 Vakanču saraksts | 184 015 | 185 275 | Ceturksnis |
Makroekonomisko vietņu izklāsts citām valstīm Eiropa
- 🇦🇱Albānija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltkrievija
- 🇧🇦Bosnija un Hercegovina
- 🇧🇬Bulgārija
- 🇭🇷Horvātija
- 🇨🇾Kipra
- 🇨🇿Čehijas Republika
- 🇩🇰Dānija
- 🇪🇪Igaunija
- 🇫🇴Fēru salas
- 🇫🇮Somija
- 🇫🇷Francija
- 🇩🇪Vācija
- 🇬🇷Grieķija
- 🇭🇺Ungārija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Īrija
- 🇮🇹Itālija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteina
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Luksemburga
- 🇲🇰Ziemeļmaķedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nīderlande
- 🇳🇴Norvēģija
- 🇵🇱Polija
- 🇵🇹Portugāle
- 🇷🇴Rumānija
- 🇷🇺Krievija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovākija
- 🇸🇮Slovēnija
- 🇪🇸Spānija
- 🇸🇪Zviedrija
- 🇨🇭Šveice
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Apvienotā Karaliste
- 🇦🇩Andora
Kas ir Nepilna laika nodarbinātība
Partijas laika nodarbinātības jēdziens ir svarīga makroekonomikas sastāvdaļa, kas palīdz novērtēt valsts darba tirgus dinamiku un ekonomisko aktivitāti. Termins "partijas laika nodarbinātība" attiecas uz darbiniekiem, kuri strādā mazāk nekā pilnu darba nedēļu, kas parasti tiek uzskatīta par 40 stundām. Eulerpool, kā profesionāls makroekonomisko datu atspoguļošanas tīmekļa vietne, piedāvā detalizētus, precīzus un analītiskus datus par partijas laika nodarbinātību Latvijā. Partijas laika nodarbinātības skaita pieaugums bieži vien ir saistīts ar ekonomiskām svārstībām. Ekonomikas lejupslīdes laikā uzņēmumi bieži vien dod priekšroku piesaistīt partijas laika darbiniekus, lai samazinātu izmaksas un novērstu pilnas slodzes darbinieku atlaišanu. Savukārt ekonomiskā izaugsmes periodā partijas laika nodarbinātība var mazināties, jo darbinieki pāriet uz pilnas slodzes nodarbinātību, meklējot labākas algas un stabilākas darba apstākļus. Kā makroekonomisks rādītājs, partijas laika nodarbinātība sniedz vērtīgu informāciju par darba tirgus elastību, uzņēmumu spēju pielāgoties ekonomiskām izmaiņām un darbinieku vēlmi un spēju strādāt. Eulerpool piedāvā detalizētu skatu uz šo faktoru, ļaujot lietotājiem analizēt un izprast partijas laika nodarbinātības tendences, to ietekmi uz Latvijas ekonomiku un darba tirgu kopumā. Latvijā, tāpat kā daudzās citās zemēs, partijas laika nodarbinātība ir populāra studentu, pensijas vecuma cilvēku un tiem, kuriem ir citi pienākumi, piemēram, ģimenes aprūpe, vidū. Daudzi studenti izmanto partijas laika darbu, lai papildinātu savus ienākumus mācību laikā, turpretī pensionāri un vecāki bieži vien strādā partijas laika darbus, lai sabalansētu savas personīgās un profesionālās dzīves prasības. Eulerpool datu analīze par Latviju liecina, ka partijas laika nodarbinātība piedāvā elastīgumu gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darba devēji var pielāgot darbaspēka apjomu atkarībā no sezonālām vajadzībām vai projicētās peļņas, savukārt darbinieki var kombinēt darbu ar mācībām vai citiem pienākumiem. Tomēr pastāv arī izaicinājumi un nevēlamas sekas, kas saistītas ar partijas laika nodarbinātību. Piemēram, daudziem partijas laika darbiniekiem var būt mazāk stabilas darba stundas un zemāki ienākumi nekā pilnas slodzes darbiniekiem. Turklāt, ne vienmēr ir pieejami sociālie pabalsti un citas priekšrocības, kas paredzētas pilnas slodzes darbiniekiem. Šādu problēmu risināšana ir būtiska politikas veidotāju uzmanība, lai nodrošinātu taisnīgu un ilgtspējīgu darba tirgu. Latvijā politikas veidotāji ir aktīvi strādājuši pie rīgas, kas veicina labklājīgu darba vidi partijas laika darbiniekiem. Piemēram, pastāv noteikumi, kas regulē minimālās algas likmes, darba apstākļus un sociālos aizsardzības mehānismus, lai aizsargātu šos darbiniekus. Eulerpool sniedz atbilstīgus datus par šiem regulējumiem, kas var palīdzēt uzņēmumiem un darba ņēmējiem saprast savas tiesības un pienākumus. Arī demogrāfiskie un sociālie faktori spēlē svarīgu lomu partijas laika nodarbinātības attīstībā. Piemēram, ar sabiedrības novecošanu sagaidāms, ka vairāk cilvēku izvēlēsies partijas laika darbu, lai pagarinātu savu aktīvo darba mūžu un nodrošinātu papildu ienākumus pensijas periodā. Tāpat sabiedrības attieksmes maiņa pret darbavietu elastīgumu un darba un privātās dzīves līdzsvaru var veicināt pieprasījumu pēc partijas laika darba iespējām. Lai nodrošinātu precīzu un aktuālu informāciju, Eulerpool regulāri atjaunina datus par partijas laika nodarbinātību, izmantojot oficiālus avotus, piemēram, Centrālās statistikas pārvaldes datus un citus uzticamus resursus. Datu analīze palīdz identificēt ilgtermiņa un īstermiņa tendences, kas var būt noderīgas gan uzņēmumiem, gan privātpersonām pieņemot lēmumus par nodarbinātību. Eulerpool platforma ne tikai piedāvā partijas laika nodarbinātības statistiku, bet arī integrētu pieeju, kas aptver dažādus makroekonomiskos indikators. Tas ļauj lietotājiem veidot holistisku skatījumu uz Latvijas ekonomiku un izprast partijas laika nodarbinātības vietu un ietekmi uz kopējo makroekonomisko vidi. Kopumā partijas laika nodarbinātība ir svarīgs segments Latvijas darba tirgū, kas piedāvā elastīgumu un iespējas gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Tomēr, lai optimizētu šo modeļu priekšrocības un mazinātu izaicinājumus, nepieciešami rūpīgi izstrādāti politikas pasākumi un sabiedrības izpratne. Eulerpool apņemas sniegt precīzu un detalizētu informāciju, kas palīdz lietotājiem izprast šo sarežģīto jomu un pieņemt pamatotākus lēmumus. Eulerpool turpinās sniegt kvalitatīvus un uzticamus makroekonomiskos datus, lai stiprinātu Latvijas ekonomikas analīzi un palīdzētu sociālekonomiskās politikas veidotājiem, uzņēmējiem un darba ņēmējiem labāk pielāgoties mainīgajām ekonomiskajām tendencēm.