🇩🇪

Vokietija Atlyginimai

Kursas

Akcijos kaina
4 701 EUR/Mėnuo
Pokytis +/-
+222 EUR/Mėnuo
Pokytis %
+4,96 %

Dabartinė Atlyginimai vertė Vokietija yra 4 701 EUR/Mėnuo. Atlyginimai Vokietija padidėjo iki 4 701 EUR/Mėnuo 2024-01-01, po to kai buvo 4 479 EUR/Mėnuo 2023-01-01. Nuo 1991-01-01 iki 2024-01-01, vidutinis BVP Vokietija buvo 3 120,09 EUR/Mėnuo. Visų laikų aukščiausia vertė buvo pasiekta 2024-01-01 su 4 701,00 EUR/Mėnuo, o žemiausia vertė užfiksuota 1991-01-01 su 1 832,00 EUR/Mėnuo.

Šaltinis: Federal Statistical Office

macro_seo_summary_intro macro_seo_summary_upmacro_seo_summary_avgmacro_seo_summary_highmacro_seo_summary_low

Atlyginimai

Atlyginimai

  • Max

Atlyginimai
Date
Atlyginimai
1991-01-01
1 832,00 EUR/Month
1992-01-01
2 003,00 EUR/Month
1993-01-01
2 103,00 EUR/Month
1994-01-01
2 185,00 EUR/Month
1995-01-01
2 281,00 EUR/Month
1996-01-01
2 344,00 EUR/Month
1997-01-01
2 389,00 EUR/Month
1998-01-01
2 447,00 EUR/Month
1999-01-01
2 518,00 EUR/Month
2000-01-01
2 551,00 EUR/Month
2001-01-01
2 617,00 EUR/Month
2002-01-01
2 701,00 EUR/Month
2003-01-01
2 783,00 EUR/Month
2004-01-01
2 846,00 EUR/Month
2005-01-01
2 901,00 EUR/Month
Access this data via the Eulerpool API

Atlyginimai Istorija

Atlyginimai — Istorija
DataVertė
4 701 EUR/Mėnuo
4 479 EUR/Mėnuo
4 244 EUR/Mėnuo
4 100 EUR/Mėnuo
3 975 EUR/Mėnuo
3 994 EUR/Mėnuo
3 880 EUR/Mėnuo
3 771 EUR/Mėnuo
3 703 EUR/Mėnuo
3 612 EUR/Mėnuo

Panašūs makroekonominiai rodikliai Atlyginimai

🇩🇪

Atlyginimų augimas

Ketvirtis

Šiuo metu
2,7 %
Ankstesnis
1,9 %
🇩🇪

Dalinio darbo laiko

Ketvirtis

Šiuo metu
11,911 mln.
Ankstesnis
12,109 mln.
🇩🇪

Darbo jėgos dalyvavimo lygis

Ketvirtis

Šiuo metu
80,6 %
Ankstesnis
80,3 %
🇩🇪

Darbo sąnaudos

Ketvirtis

Šiuo metu
123,49 points
Ankstesnis
122,22 points
🇩🇪

Gamybos darbo užmokestis

Mėnesinis

Šiuo metu
169,98 points
Ankstesnis
103,77 points
🇩🇪

Įdarbintieji

Mėnesinis

Šiuo metu
45,909 mln.
Ankstesnis
46,035 mln.
🇩🇪

Ilgalaikio nedarbo lygis

Ketvirtis

Šiuo metu
1,1 %
Ankstesnis
1,1 %
🇩🇪

Jaunimo nedarbo lygis

Mėnesinis

Šiuo metu
6,8 %
Ankstesnis
6,8 %
🇩🇪

Laisvos darbo vietos

Mėnesinis

Šiuo metu
619 350
Ankstesnis
623 930
🇩🇪

Laisvų darbo vietų lygis

Ketvirtis

Šiuo metu
2,4 %
Ankstesnis
2,5 %
🇩🇪

Minimalūs atlyginimai

Kasmetinis

Šiuo metu
13,9 EUR/Hour
Ankstesnis
12,82 EUR/Hour
🇩🇪

Moterų pensijos amžius

Kasmetinis

Šiuo metu
66 Years
Ankstesnis
66 Years
🇩🇪

Nedarbingi asmenys

Mėnesinis

Šiuo metu
2,976 mln.
Ankstesnis
2,976 mln.
🇩🇪

Nedarbo lygio pasikeitimas

Mėnesinis

Šiuo metu
0
Ankstesnis
3 000
🇩🇪

Nedarbo lygis

Mėnesinis

Šiuo metu
6,3 %
Ankstesnis
6,3 %
🇩🇪

populiacija

Kasmetinis

Šiuo metu
83,58 mln.
Ankstesnis
83,46 mln.
🇩🇪

Produktyvumas

Mėnesinis

Šiuo metu
97,1 points
Ankstesnis
94,5 points
🇩🇪

Suderinta nedarbo lygis

Mėnesinis

Šiuo metu
3,8 %
Ankstesnis
3,8 %
🇩🇪

Užimtumo pokytis

Ketvirtis

Šiuo metu
−0,1 %
Ankstesnis
−0,1 %
🇩🇪

Užimtumo rodiklis

Ketvirtis

Šiuo metu
77,3 %
Ankstesnis
77,2 %
🇩🇪

Viso etato darbas

Ketvirtis

Šiuo metu
28,734 mln.
Ankstesnis
28,73 mln.
🇩🇪

Vyriškosios pensijos amžius

Kasmetinis

Šiuo metu
66 Years
Ankstesnis
66 Years

Kas yra Atlyginimai

`Wages` yra reikšminga makroekonomikos kategorija, kuri suteikia detalų supratimą apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Eulerpool platformoje mes siekiame pateikti išsamius ir tikslus duomenis apie `Wages` kategorijos rodiklius, siekiant padėti ekonomistams, investuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus sprendimus. `Wages`, arba atlyginimai, apima visas užmokesčio formas, kurias darbuotojai gauna už savo atliekamą darbą. Tai gali būti baziniai atlyginimai, priedai, premijos, viršvalandžių užmokestis ir kitos naudos, kurios nustatomos sutartimi arba darbdavio suteikiamos kaip papildomos kompensacijos. `Wages` yra viena iš svarbiausių ekonomikos dalių, nes jie tiesiogiai veikia vartotojų perkamąją galią ir, savo ruožtu, bendrą ekonomikos augimą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, `Wages` lygius įtakoja įvairūs veiksniai. Pirma, tai darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Kai paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai gali būti priversti didinti atlyginimus, siekdami pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, kada pasiūla viršija paklausą, atlyginimai gali būti mažesni, nes darbuotojai konkuruoja dėl riboto skaičiaus darbo vietų. Antra, ekonominiai ciklai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Augimo laikotarpiu įmonės dažnai gali didinti atlyginimus ir samdyti daugiau darbuotojų, o recesijų metu atlyginimai gali būti stabilizuojami ar net mažinami. Be to, `Wages` struktūra ir lygiai labai skiriasi priklausomai nuo sektoriaus. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriai gali siūlyti žymiai aukštesnius atlyginimus nei mažmeninės prekybos ar viešųjų paslaugų sektoriai. Tai priklauso nuo sektoriaus pelningumo, konkurencinės aplinkos ir darbo sudėtingumo. Vyriausybės politika taip pat turi didelį poveikį `Wages` lygiams. Minimalus atlyginimas yra vienas iš pagrindinių įrankių, naudojamų siekiant užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį darbuotojams ir sumažinti skurdo lygį. Be to, mokesčių politika ir socialinės apsaugos sistemos gali tiesiogiai ir netiesiogiai įtakoti atlyginimų struktūrą ir lygius. Infliacija yra dar vienas svarbus veiksnys, darantis įtaką `Wages`. Augant kainoms, darbuotojai gali reikalauti didesnių atlyginimų, kad išlaikytų savo perkamąją galią. Darbo jėgos produktyvumo augimas taip pat gali skatinti atlyginimų didinimą. Efektyvesni ir produktyvesni darbuotojai dažnai gali tikėtis didesnių atlyginimų kaip kompensacijos už savo efektyvumą. Kolektyvinės sutartys ir profesinės sąjungos taip pat yra svarbūs žaidėjai, galintys daryti įtaką atlyginimų lygiams. Sutelkti darbuotojai gali derėtis dėl geresnių darbo sąlygų ir aukštesnių atlyginimų, todėl kolektyviniai susitarimai tampa svarbia `Wages` struktūros dalimi. Eulerpool platformoje mūsų tikslas yra pateikti ne tik dabartinius `Wages` duomenis, bet ir suteikti įžvalgas apie jų pokyčius ir tendencijas. Mūsų pateikiami duomenys apima istorinę informaciją, sektorių analizę ir prognozes, kurios gali padėti priimti gerai pagrįstus sprendimus. Mes naudojame pažangias analitikos priemones ir duomenų vizualizavimo metodus, kad vartotojai galėtų lengvai interpretuoti ir panaudoti `Wages` duomenis. Investuotojams `Wages` duomenys gali būti naudojami vertinant įmonių sąnaudų struktūrą ir konkurencingumą. Aukšti atlyginimai gali reikšti didesnes sąnaudas, kurios gali turėti įtakos pelningumui. Kita vertus, jie taip pat gali rodyti aukštą darbuotojų produktyvumą ir inovacijas, kas gali prisidėti prie ilgalaikio augimo. Vyriausybės ir politikos formuotojai gali naudoti `Wages` duomenis stebint darbo rinkos būklę ir formulavimą politikos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti nelygybę. Ekonomistams `Wages` duomenys suteikia galimybę analizuoti ir prognozuoti ekonominius ciklus, įvertinti infliacijos spaudimą bei nustatyti darbo rinkos disbalansus. Be to, jie padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, tokias kaip demografiniai pokyčiai ir technologijų pažanga, kurios gali turėti ilgalaikį poveikį `Wages` dinamikai. Galų gale, `Wages` yra kompleksinė ir daugiaveiksniai kategorija, reikalaujanti nuodugnios analizės ir supratimo. Eulerpool platformoje mes siekiame suteikti prieinamą ir naudingą informaciją visiems, kurie domisi šia svarbia makroekonomikos sritimi. Mūsų tikslas yra padėti jums gauti išsamų ir tikslų vaizdą apie `Wages` Lietuvoje ir jų poveikį visai ekonomikai.

Atlyginimai Vokietija — FAQ

What is the current Atlyginimai in Vokietija?

The current Atlyginimai in Vokietija is 4 701 EUR/Mėnuo as of 2024-01-01.

How has the Atlyginimai in Vokietija changed recently?

The Atlyginimai in Vokietija increased from 4 479 EUR/Mėnuo (2023-01-01) to 4 701 EUR/Mėnuo (2024-01-01).

What is the all-time high for Atlyginimai in Vokietija?

The all-time high for Atlyginimai in Vokietija was 4 701,00 EUR/Mėnuo, recorded on 2024-01-01.

What is the all-time low for Atlyginimai in Vokietija?

The all-time low for Atlyginimai in Vokietija was 1 832,00 EUR/Mėnuo, recorded on 1991-01-01.

What is the historical average of Atlyginimai in Vokietija?

The historical average of Atlyginimai in Vokietija is 3 120,09 EUR/Mėnuo, calculated over the period from 1991-01-01 to 2024-01-01.

Where does the Atlyginimai data for Vokietija come from?

The Atlyginimai data for Vokietija is sourced from Federal Statistical Office and published on Eulerpool.