マクドナルド、企業方針を改革：多様性とインクルージョンのための新戦略

マクドナルドは、企業経営陣における多様性促進の目標を再考し、この分野のいくつかの慣行を見直すことを発表しました。この決定は、米国における法的状況の変化を背景に、従業員やフランチャイズオーナーへの公開書簡に記されています。この再調整は、他の米国企業も保守的な活動家からの圧力を受けて、多様性、公平性、包括性（DEI）イニシアティブを縮小しているトレンドに続くものです。 これらの展開にもかかわらず、マクドナルドは引き続き包括性に取り組むことを強調し、その実践を業務運営に組み込むことを目指しています。すでに30%の米国の経営陣が「過小代表されているグループ」から構成されており、これは当初の目標である2025年末までに35%に到達することを目指しています。 次のステップとして、マクドナルドはサプライヤーに対するこれまでのDEIコミットメント要求を撤廃します。また、社内の多様性部門は今後「グローバルインクルージョンチーム」として運営されます。さらに、LGBTQの利益団体であるヒューマン・ライツ・キャンペーンによって行われる職場包括性測定のための外部調査への参加を一時中止します。 この発表は、保守派活動家ロビー・スターバックがマクドナルドのDEIイニシアティブに関するレポートを計画していると伝えた直後になされました。スターバックの影響力は大きく、トラクターサプライ、ジョン・ディア、ウォルマートなどの企業が彼の批判を受けてDEI慣行の見直しを行っています。 企業界における多様性推進の取り組みは、2020年の警察暴力に対する抗議の後、重要性が増していました。しかし、最新の後退は、2023年6月の米国最高裁判所のアファーマティブ・アクションに対する判決を受けて、保守的なグループからの圧力が増大し、影響が現れていることを示唆しています。