Besoldung bezeichnet die gesetzlich festgelegte Vergütung oder Entlohnung für Personen, die im öffentlichen Dienst tätig sind.

Es handelt sich um eine finanzielle Gegenleistung für die Erfüllung von bestimmten Aufgaben und Pflichten, die mit einer bestimmten Position oder Funktion verbunden sind. Die Besoldung ist ein wichtiger Aspekt der öffentlichen Verwaltung und basiert in der Regel auf einem Gehaltsschema, das für verschiedene Laufbahnen und Ränge innerhalb des öffentlichen Dienstes festgelegt ist. Die Höhe der Besoldung kann je nach Position, Dienstalter und Verantwortungsbereich variieren. Das Gehaltsschema für die Besoldung umfasst verschiedene Stufen und Erfahrungsgrade, die eine schrittweise Steigerung der Vergütung im Laufe der Dienstzeit ermöglichen. Typischerweise wird die Besoldung auf der Grundlage von Tarifverträgen oder spezifischen gesetzlichen Regelungen festgelegt, die die Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst regeln. Besoldung kann verschiedene Komponenten umfassen, wie zum Beispiel Grundgehalt, Familienzuschläge, Leistungszulagen, Zusatzbeiträge zur Altersversorgung und steuerliche Vergünstigungen. Es ist darauf hinzuweisen, dass die Besoldung im Gegensatz zu anderen Formen der Entlohnung wie Boni oder Provisionen normalerweise nicht von individuellen Leistungen oder dem Geschäftserfolg abhängig ist. Im deutschen öffentlichen Dienst unterscheidet man zwischen der Besoldung der Beamten und der Vergütung der Angestellten. Beamte erhalten ihre Besoldung nach dem Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) oder den entsprechenden Landesgesetzen. Angestellte im öffentlichen Dienst hingegen unterliegen in Bezug auf ihre Vergütung dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Die Besoldung im öffentlichen Dienst wird in der Regel regelmäßig überprüft und kann durch Tarifverhandlungen oder gesetzliche Anpassungen angepasst werden. Ziel dieser Anpassungen ist es, den besten Arbeitskräften Anreize zu bieten, den öffentlichen Dienst als langfristige Karrieremöglichkeit zu sehen und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Insgesamt spielt die Besoldung eine entscheidende Rolle für die Attraktivität des öffentlichen Dienstes und hat direkte Auswirkungen auf das Fachkräfteangebot, die Motivation der Beschäftigten und letztendlich auch auf die Effizienz der öffentlichen Verwaltung.