"Aufsichtsratsmitbestimmung" ist ein zentraler Begriff im deutschen Corporate Governance-System, der sich auf die Mitwirkung der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat eines Unternehmens bezieht.

In Deutschland gilt das Konzept der Aufsichtsratsmitbestimmung als ein starkes Instrument, um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und eine ausgewogene Entscheidungsfindung auf Unternehmensebene sicherzustellen. Im Wesentlichen bedeutet Aufsichtsratsmitbestimmung, dass die Arbeitnehmervertreter das Recht haben, in den Unternehmensentscheidungsprozess auf Aufsichtsratsebene einbezogen zu werden. Dies geschieht beispielsweise durch die Wahl der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat oder durch Konsultation und Beteiligung in wichtigen Entscheidungen, wie zum Beispiel Fusionen, Übernahmen oder strategischen Richtungsänderungen. Die Aufsichtsratsmitbestimmung ist eng mit dem Konzept der Mitbestimmung verbunden, das in Deutschland eine lange Tradition hat. Dieses Konzept geht auf das Mitbestimmungsgesetz von 1976 zurück und gilt für Unternehmen mit einer bestimmten Mitarbeiterzahl. Das Mitbestimmungsgesetz regelt die Zusammensetzung des Aufsichtsrats und die Rechte der Arbeitnehmervertreter. Die Aufsichtsratsmitbestimmung hat verschiedene Zielsetzungen. Sie soll einerseits die Arbeitnehmerinteressen vertreten und auf diese Weise soziale Gerechtigkeit und Partizipation sicherstellen. Andererseits wird durch die Einbindung der Arbeitnehmer in Entscheidungsprozesse angestrebt, das unternehmerische Risiko zu minimieren und die Stabilität und Nachhaltigkeit des Unternehmens zu fördern. Als integraler Bestandteil der deutschen Corporate Governance-Struktur wird die Aufsichtsratsmitbestimmung sowohl von Gewerkschaften als auch von Arbeitnehmern und Unternehmen als wesentlicher Faktor für eine ausgewogene Interessenvertretung und langfristige Unternehmensstabilität angesehen. Durch die Einbindung aller relevanten Stakeholder trägt die Aufsichtsratsmitbestimmung zur Schaffung eines transparenten und verantwortungsbewussten Unternehmensumfelds bei, in dem sowohl Arbeitnehmerrechte als auch wirtschaftliche Aspekte Berücksichtigung finden. Insgesamt ist die Aufsichtsratsmitbestimmung ein bedeutendes Element des deutschen Corporate Governance-Systems und spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer ausgewogenen Unternehmensführung sowie bei der Sicherung der Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen.