過去数年間、テスラのギガファクトリーにおける高い仕事のプレッシャーについて多くの報告がありました。しかし、マスクの企業での報酬は実際にはどうなっているのでしょうか？新しい給与概要と出席に対する賞与プログラムの発表が、ギガファクトリー・グリューンハイデでの最新の動向を明らかにします。

2022年以降、テスラはドイツで電気自動車を生産しており、現在グリューネハイデのギガファクトリーには約11,800人の従業員が働いています。この多くのスタッフにもかかわらず、給与に対する不満があるようです。

「Kununu」のようなプラットフォームは、電気自動車メーカーの給与政策に関する洞察を提供します。1,000人以上の現職または元Tesla従業員が給与を公開しており、これにより平均的な総給与のイメージが得られます。製造作業員の年収は36,200ユーロ、生産労働者および倉庫作業員はそれぞれ35,700ユーロ、物流作業員は38,100ユーロ、サービス技術者およびコンサルタントはそれぞれ43,400ユーロおよび44,000ユーロを稼いでいます。小売の販売員は44,600ユーロ、一方で人事マネージャーおよびリクルーターはそれぞれ57,500ユーロおよび58,100ユーロの給与を得ています。品質マネージャーおよびエンジニアはそれぞれ60,400ユーロおよび76,400ユーロの年収を得ています。

全体として、59パーセントのテスラ従業員が自分の給与に満足していると回答しており、これは5つ星のうち3.5の評価に繋がっています。しかし、意見は大きく分かれています。一部の従業員は優れた昇進の機会や異業種からの参加者へのチャンスを評価していますが、他の従業員はワークライフバランスの悪さ、長時間労働、上司との不適切な関係に不満を持っています。

「最近の「kununu」の調査によると、（元）テスラ従業員は平均3.6の評価をし、これは自動車業界の平均をわずかに上回っています。」

従業員の満足度をさらに向上させ、高い欠勤率を減らすために、テスラは新しいパイロットプロジェクトを立ち上げました。企業集会で、経営陣は滅多に病気にならない従業員に対し、最高1,000ユーロの出席ボーナスを与えると発表しました。工場長のアンドレ・ティエリグ氏は、工場には「不屈に働く」従業員がいると述べました。

次の見出しを日本語に翻訳してください：
パイロットプロジェクトはまず100人の従業員で開始され、1年間テストされます。労働時間のうち欠勤が5％未満の従業員は、最高1,000ユーロのボーナスを受け取ることができます。ティエリヒ氏はこのプログラムを「素晴らしい」と称し、熱心な従業員に対する感謝の意を強調しました。

プログラムは賛否両論を呼んだ。テスラの「ずる休み」を許さないと述べ、高い病欠率を批判していたティエリ。労働組合は最初は懐疑的であったが、最終的にプログラムを承認した。労働組合委員長ミカエラ・シュミッツは、プログラムを「素晴らしい評価の一歩」と歓迎したが、病欠率を本当に削減できるかは疑問視した。

このプログラムでテスラは高い出席率を促進し、熱心な従業員への感謝を高めることを目指している。しかし、このプログラムが従業員に広く受け入れられるかどうかはまだ分からない。1年後にテスラはこのパイロットプロジェクトを評価し、全従業員に拡大するかどうかを決定する予定だ。