労組Ver.diとの激しい賃金交渉で、ルフトハンザは地上スタッフへの顕著な賃上げを決定した。前例のないこの措置により、約25,000人の従業員が2024年1月から最大で18パーセントの給与増を受けることになる。この合意は、繰り返されたストライキやフライトのキャンセルを引き起こした数ヶ月間の交渉と対立の末に達成された。

2024年1月1日より遡って、給与が7パーセント、最低でも280ユーロ引き上げられる。2025年3月より、さらに2パーセント及び全従業員に対する150ユーロの基準額の増額が行われる。また、従業員は、休暇手当の150ユーロの調整と、2回に分けて支給される3000ユーロのインフレーション補償金を受けることになる。

特に注目すべきは、地上勤務員に対する基本給の3.6パーセントに相当する月次シフト手当の再導入であり、これは2005年以来効力を失っていた制度です。平均給与の約12.5パーセントの増加により、ルフトハンザはこの合意を「良い妥協」と表現していますが、それは同時に「大きな経済的挑戦」でもあります。人事担当取締役のミハエル・ニグマンによると、この増加は特に下位および中間給与グループに利益をもたらすとのことです。

Ver.diは賃金合意を「歴史的」と評価し、東部の労働協約が初めて西部の水準に引き上げられることを強調。Thüringer州の首相Bodo Ramelowと元連邦雇用庁長官Frank-Jürgen Weiseの仲介によって成立し、さらなるストライキの回避に成功。Ramelowは紛争解決への自身の貢献に感謝の意を表明し、この成功が従業員だけでなく、航空機の乗客にとっても意義深いものであることを強調した。

交渉は困難とされ、ルフトハンザは元々28ヶ月の契約期間で給与の10％増を提案し、一方でVer.diは12ヶ月の契約期間で12.5％の給与増を求めた。この24ヶ月有効な労働協約は、ルフトュハンザとその従業員との関係における重要な転機を示し、航空業界の労働条件の安定化に向けた重大な一歩を表す。