ユニリーバ工場、来年度末までにヨーロッパの全オフィス職の約3分の1を削減する計画、新しいCEOが低迷している消費財大手の成長計画を推進。
FTSE 100指数に上場している企業は、活動家投資家ネルソン・ペルツを含む株主からの圧力を受け、水曜日に幹部社員に対し、2025年末までにヨーロッパで最大3,200の職が削減されると伝えた。この情報は、Financial Timesが入手した企業全体の電話会議の詳細から得られたものである。
ユニリーバの3月に発表された「生産性向上プログラム」の一環としての人員削減、世界的に最大7,500人の削減を予定。ヘルマン・マヨネーズやダブせっけんなどのブランドを持つ同社は、ヨーロッパに約10,000人から11,000人のオフィス社員を雇用している。
「今と2025年末の間に、ヨーロッパの雇用に関する期待される純効果は3,000から3,200の範囲です」と、チーフ人事責任者のコンスタンティナ・トリブー氏がビデオ通話中に述べました。
削減は「主にオフィスのポジション」に該当し、工場に所在する職種は含まれないと彼女は付け加えた。
こちらがその見出しの日本語訳です：
「ヨーロッパにおける具体的な人員削減の場所はまだ正式に決定されていません。2020年にイギリス・オランダの二重構造を解消し、ロンドンに本社と主要な上場先を置いた多国籍企業は、影響を受ける従業員との協議プロセスを数週間以内に開始する予定です。」とユニリーバが声明で述べました。
ヘルマン・ゾッゲベルグ（ユニリーバ欧州労働委員会議長）は、ほぼすべての欧州のオフィス所在地が同様に影響を受けるが、特にロンドンとロッテルダムの本社が大きな影響を受けると述べた。
次の見出しを日本語に翻訳してください：
「電話を追跡していた従業員たちは、質疑応答セッション中にライブコメントシステムで怒りを表明し、上級管理職が従業員に不安や恐れに対処するのではなく、エネルギーをビジネスに投資すべきだと提案しました。」
「不安な考えにエネルギーを浪費する代わりに、その素晴らしいエネルギーをお客様と消費者に尽くし、このビジネスを本当に素晴らしいものにするために使いましょう。それは私たちのコントロール下にあります」と上級幹部は言いました。
「『これが従業員に対する見方だとすれば、正直なところ非常に失望しました – どうしてこれが受け入れられるのでしょうか？』とある従業員が書きました。」
„場の空気を完全に読めず、現地の人々がどう感じているかに全く気づいていない」と別の人が書いた。
ハイン・シューマッハー、1年前にアラン・ジョープからユニリーバのCEOを引き継いだが、特にペルツからの株主の圧力を受けて、数年間の低調な業績を経て企業の再編と成長の加速を迫られている。
以下の見出しを日本語に翻訳してください:
「企業は成長を促進するために、3月にアイスクリーム部門を分割することを発表しました。オランダに拠点を置くこの部門は、グループ全体の売上の16％を占め、ベン＆ジェリーズやウォールズといったブランドを含みますが、美容やウェルネスのような急成長しているカテゴリーに遅れをとっています。」
ユニリーバ、世界中で7,500の雇用削減を発表、削減対象地域は未発表。ユニリーバは世界中で約128,000人を雇用。
アナリストのブルーノ・モンテイン氏は、消費財セクターのほとんどの企業がコスト削減プログラムを実施しているため、投資家は大きな変化を感じることはないだろうと述べました。しかし、広範な削減が企業の再構築の開始時に混乱を引き起こす可能性がある。
ユニリーバは常に従業員満足度に重きを置き、人々がそこで働くことを好んでいる。この目的志向の企業の一部はしばらくの間、影響を受ける可能性が高いだろう」と彼は言った。
金曜日のロンドン取引でユニリーバ株はほぼ横ばい、0.6%高の44.31ポンドで終了。今年の再編発表以来、株価は上昇。
Soggeberg氏曰く、従業員の権利を守る従業員代表委員会がマネジメント層と緊密に連携し、削減が行われる部署と損失を最小限に抑える方法を決定するための協議プロセスを確立しているとのことです。
ソゲバーグ氏は「影響を受ける同僚の数を減らすために、一部の解雇された従業員を新しい役割で分社化されたアイスクリーム部門に配属する可能性がある」と述べた。
「すべての職を守ることはできないが、すべての人を守らなければならない」と彼は付け加えた。「これは過去10年で見た最大の再編成だ。それは人々にとって衝撃的だ。」
ユニリーバの広報担当者は次のように述べています：「3月に、よりスリムで責任ある組織を通じて焦点と成長を促進するための包括的な生産性向上プログラムの導入を発表しました。」
スポークスマンは次のように付け加えました：「私たちは、これらの提案が私たちの従業員に大きな不安を引き起こしていることを認識しています。私たちは、相談プロセスを進めていく中で、これらの変化を通じてすべての人をサポートすることを約束します。」
