バークレイズが、ボーナス上限を撤廃する初の英国銀行となったと発表。これは、英国がブレグジット後に昨年上限を削除する決定に続くもの。

JPMorganとGoldman Sachsのイギリス支部が従業員のボーナスを引き上げるために同様の措置を講じた後に、このステップが行われます。Morgan Stanleyもボーナス構造の調整を計画していることをイギリスの規制当局に伝えました。

フィナンシャル・タイムズが入手した社内通知によると、バークレイズはJPモルガンのモデルを採用し、「重要なリスクテイカー」と呼ばれる高リスク職の従業員に対して、基本給与の最大10倍のボーナスを設定できるようにするが、基本給与は据え置く予定です。

かつてはボーナス支払いが基本給の2倍に制限されていたが、これは世界金融危機への対応として2014年にEU全体で導入された規制であった。イギリスは、ロンドン金融街の強化を目的としたポスト・ブレグジットの取り組みの一環として、昨年この上限を撤廃した。

英国で活動しているほとんどの米国および英国の銀行が報酬方針を変更することが期待されており、ロンドンでのトップバンカーの採用競争に影響を及ぼす可能性がある

「この決定により、特定の少人数のグループに対して柔軟に対応し、個別のボーナスを差別化することが可能になります。これにより、バークレイズは世界中の最適な人材を引き続き効果的に競争することができます」と、銀行は声明で述べた。

ゴールドマン・サックスは基本給を削減し、ボーナス割合を25倍にするという別のアプローチを選択しました。

バークレイズの報酬構造の変更はグループの約1,600人の「重要なリスクテイカー」に影響を与え、イギリス国外の銀行員も含まれますが、アイルランドやモナコの銀行員はEUの制限の下にあるため影響を受けません。

以下の見出しを日本語に訳してください：

「いくつかのヨーロッパの銀行の経営陣は、ボーナスが基本給の2倍に制限されるEU規定により依然として制限されていることに不満を示しています。彼らは、英国の規則の変更により、タレントの競争において不利になると主張しています。」

欧州連合で上限導入以来、銀行員の総報酬パッケージを同等に保つために基本給が大幅に上昇しているため、上限撤廃に批判的な人々はこの措置が実際に賃金水準に大きな影響を与えるかどうかを疑問視している。

バークレイズの株主は5月の年次総会で、ボーナスの決定に柔軟性を持たせ、英国の上限を廃止することを認める動議を承認しました。

「個人のレベルでは、総報酬は引き続き成果に基づき、マーケット志向のままである」とBarclaysの通知で述べられました。「一般的に、改訂されたボーナス上限は、同僚の総報酬に対する期待を変えないはずです。」

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