名高い自動車メーカー、ポルシェが連邦労働裁判所の最新の判決により予想外のコストに直面。同社は労働組合役員の手当を削減し、労働裁判所によって追加支払いを命じられました。

「労働者代表に対する給与調整を巡る紛争で、労働組合議長のハラルド・ブックは裁判所に訴訟を起こした。労働裁判所は木曜日に、ポルシェによる報酬削減は違法であったと判断した。他の4人の労働組合議員も彼らの訴訟で成功を収めた。しかし、これらの判決はまだ確定していない。」

裁判官が給料カットは恩恵禁止違反ではないと指摘、これが一般に主張されているようなことはない。この決定は先例を作り、バーデン＝ヴュルッテンベルク州の他の労働者評議会にも影響を及ぼす可能性がある。訴訟は、新たなBGH判例に従った給与調整の合法性を確認するために提出された。

紛争の背景は、年初にVWのマネージャーに対する刑事訴訟が、ドイツ連邦裁判所（BGH）が労働組合の給与調整の長年の慣習を不適切と宣言する結果となったことです。横領の告発を恐れて、他の大企業も労働者代表の報酬を大幅にカットしました。その中にはフォルクスワーゲンも含まれ、多くの労働組合員が賃金削減に対して訴訟を起こしました。コンベンション労働者協議会のスポークスパーソンによると、多くの場合に成功しており、"95パーセントのケースで労働組合員が勝訴している"とのことです。

ポルシェのケースでは、シュトゥットガルト労働裁判所は労働組合の議長が継続教育への意志を通じて自己を卓越させたことを強調しました。これは彼の元の職業ではなく、彼の労働者代表としての活動と関連して実施されました。労働組合会議の議長に選出される前、バックは自動車整備士として働いていました。内部審査の後、彼はサービスアドバイザーに昇格しましたが、これは2023年初頭に再び撤回されました。これにより、彼の給与は大幅に減少しました。

2022年5月からバックが41人体制のトップに立っている。ポルシェのスポークスウーマンは、労働裁判所が労働委員会の訴訟を却下したことを強調した。「これにより、裁判所は2023年1月のBGH判決までの給与設定が合法的だったことを確認した」と彼女は述べた。企業は判決を歓迎し、この問題で法的にも保護されていると見なしている。しかし、ポルシェはバーデン・ヴュルテンベルク州の地方労働裁判所に控訴する可能性がある。