AmazonのCEOアンディ・ジャシーはオフィス出勤の指示を強硬に実施しています。すでに2023年5月にオフィス勤務者に週3日の出勤を導入した後、アメリカ企業はさらに踏み込んで、2025年初頭から世界中の30万人以上のオフィス従業員が週5日オフィスに戻るよう求めています。この決定により、Amazonは伝統的なオフィス勤務の復帰を求める大手テクノロジー企業の中で最も厳しい立場の一つとなっています。

パンデミックの前は、従業員が週に2日リモートで働くことが当然ではなく、将来もそうではない」と、ジャシーは社内メモに書いた。彼は、特に複雑な問題を解決する際に、チームが現場で一緒に働くことの利点を強調した。

この動きは、2023年夏にシアトルにあるアマゾンの本社で数百人の従業員がオフィスへの復帰に抗議したことを受けたものである。ただし、ジャシーはこの決定に妥協の余地がないことを明確にし、8月の社内会議で「これに同意できない人は、他の職場を探したほうが良いかもしれません」と述べた。

アップル、グーグル、メタなど他の多くのテック大手がオフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな勤務モデルに合意している中、アマゾンはさらに一歩進んでいる。ソフトウェア企業Flex Indexによると、25,000人以上の従業員を抱えるテック企業のうち、週5日間のオフィス勤務を提供しているのはわずか3%である。アマゾンの厳しい方針は、他の企業幹部が同様の措置を検討する可能性があるため、業界の注目を集めている。

アマゾンは、創業者ジェフ・ベゾスが確立した「Day 1」メンタリティを特色とする企業文化を再生させることを目指しています。ジャシーは、オフィスでの出席が官僚主義を解消し、イノベーションの力を取り戻す方法であると考えています。彼は、「以前よりも多くの階層を追加しました」と述べています。「これにより、不必要な事前会議が行われ、貴重な時間が浪費されています。」

この方針の強化は、Amazonがすでに職を削減している時期に行われるものです。推定によれば、年間7億ドルを節約するために最大7,000人の幹部が解雇される可能性があります。全体として、Amazonは昨年27,000の職の削減を発表しました。

スタンフォード大学のニコラス・ブルーム氏などの科学者は、このような措置が優秀な従業員を遠ざける可能性があると警告しています。ブルーム氏によると、アマゾンのアプローチは従業員の削減につながるかもしれませんが、その過程でトップ人材も離れていく可能性があります。

「Amazonの伝統的な週5日勤務への回帰が業界全体に影響を及ぼす可能性」

企業がパンデミック後の長期的な労働モデルを模索する中で、Amazonの厳しい方針が他の企業にも波及するかどうかが問われています。