最近行われたビデオ会議で、JD.com創設者のリチャード・リウは、ワークライフバランスを求める従業員に居場所はないと警告しました。

「私たちの会社には、人生を楽しみたい、人生を優先し仕事を二の次にする従業員がいます。誰かが一生懸命働きたくないと思う気持ちは理解できますし、人それぞれ異なる選択をするものです…ですので、私はただあなたが私たちの仲間ではなく、通りすがりの人だと言うことができます」と劉は参加者に話しました。この発言はソーシャルメディアに投稿された録音で伝えられました。「私たちは一緒に仕事をするべきではありません。」

劉氏、中国のEC企業がハードワークしないITエンジニアを特定し、高業績者を報奨する取り組みを強化すると述べた。

この警告は珍しくない。低成長、新たな競争激化、投資家の無関心という新しい現実を前に、中国のテクノロジー業界の多くの指導者は人員を削減し、残りの従業員に対する要求を高めている。

中国のエンジニアは、シリコンバレーの同僚が享受しているような特典、例えば社内医師や寿司バーなどを一度も享受したことがありません。中国のeコマース企業Alibabaの創設者であるジャック・マーは、一時業界標準の996勤務体制（週6日9時から21時）を「幸運」と評しました。しかし、習近平国家主席の「共同富裕」キャンペーンの下で、所得格差を減らし公平を促進することを目指して、この厳しい勤務体制は近年改善されました。

成長が鈍化し株価が下落する中–中国の5大上場テック企業は2021年の最高値から約1.3兆ドルの市場価値を失った–経営者たちはスタートアップ時代のスリムで厳しい時期に立ち返る。

業界の一部では、EコマースグループのPinduoduoを模範としています。昨年、上海に本社を置くこの企業は600億元（65億ポンド）– つまり従業員一人当たり340万元の利益を生み出しました。これはTencentの生産性の3倍、Alibabaの9倍になります。

これを達成するために、Pinduoduoの従業員は長時間ハードワークをしています。2021年には、2人の従業員が過労が原因とされた事件で亡くなりました。元従業員の一人は、会社での2年間、労働時間があまりにも長く、「社交、趣味、さらにはロマンチックな生活さえも」実質的に諦めなければならなかったと語っています。「退職後、再び社会とつながるような感覚がありました」と彼女は述べています。

拼多多表示，它是一家“充满活力和快速发展的公司”，并“致力于为员工提供积极和高效的工作环境”。

自らの効率を高めるために、業界の巨人アリババとテンセントは2021年から数万人の従業員を削減してきた。テンセントの幹部は、採用に際して「低コストの人員」を追加したことを認めたが、これには通常若い労働者が含まれる。

丁文華*、最近辞めたTikTok（ByteDance所有）は、職場での仕事喪失を避けることが、立っているプラットフォームが常に縮小し、転落しないようにジャンプしなければならないゲームのように感じられると述べました。「解雇の可能性を常に感じていて、誰もがかなり緊張し心配しています。」

新しい婉曲表現が痛みを隠す。企業は従業員の「最適化」を語り、従業員は友人に「卒業」したり「大きなギフトパッケージ」を受け取ったりしたといい、それが退職金とともに解雇されたことを意味する。

こちらの見出しを日本語に翻訳しました：

「技術変革は特に35歳以上のベテラン技術専門職にとって最も衝撃的です。」

この翻訳は全体の内容を短く要約した見出しです。詳しい内容の翻訳が必要であればお知らせください。

ジェニー・チャン、香港理工大学社会学の准教授は、テック企業が「メガシティで時間の柔軟性のある若く未婚の才能を求める一方で、年長で『競争力が低い』とされる人々を解雇している」と付け加えた。「家族を持つ人々にとって、仕事と家庭の間の対立は深刻です」と彼女は述べた。

昨年、求人プラットフォーム「Lagou」とコンサルティングサービス「Yixinli」は、中国の主要都市の2,200人の専門家に対して仕事に関する調査を行いました。この調査では、60％が不明瞭なキャリアの見通しに懸念を抱いており、44％が仕事と生活のバランスの欠如に不満を持っていることが示されました。

「この業界の多くの人々はある程度のうつ病を経験している。私たちへのプレッシャーは非常に高いです」と、中国のTikTok社員は述べ、精神的な問題のために時折薬を服用していることを明かしました。TikTokのグローバルな存在感は、仕事が決して終わらないことを意味します、と彼女は言いました。「私は深夜に会議に参加することがよくあります。」

31歳の女性は、親会社であるバイトダンスの厳しい企業文化が長時間労働よりもストレスがかかると話しました。彼女はこれを同僚に打ち勝つための絶え間ない競争を示す、中国で広く使われている用語「内巻（ネイジュアン）」と表現しました。

ビャオ・シャン、マックスプランク研究所の社会人類学者は、中国で「内巻化」として翻訳される言葉が人気となった理由は労働者が個人的な不安を更なる変化と関連付けているからだと語る。「経済は全体としてもはや成長していないので、機会の絶対的な増加はありません」とシャンは言う。「どうするのか？ 自分自身をもっと引き出し、労働者からもっと引き出し、常により激しく働かなければならないが、実際の利益は得られない。」

多くの中国人にとって、先月の百度の広報副社長である曲京氏のコメントは、内巻の影響を示していました。オンラインに投稿された一連の短いビデオの中で、曲氏は従業員への期待を述べ、例えば1ヶ月以上の出張に同行する意欲を求めました。

「もしあなたが私と50日間旅行したくないなら、そして帰宅したいなら、昇給や昇進を求めないでください」と彼女はビデオの中で言いました。また、彼女はいつでも連絡が取れる状態でいることを期待していると付け加えました。仕事がプライベートを侵害するかどうかについては気にしないとのことです。「私はあなたの母親ではありません」と彼女は言いました。「私が興味があるのは結果だけです。」

中国のメディアによると、Quのショートビデオが中国でバイラルになった後、Baiduは彼女を解雇し、社員に対して彼女の見解が企業文化を反映していないと述べた。

しかし、Financial Timesに話した他の技術労働者たちは、彼らの上司が仕事を常に最優先することを期待し、Quの態度に共通点を見出したと言いました。献身は昇進の前提条件であり、勤務時間はしばしば出勤簿によって強制されることになります。

「休暇中であっても、基本的にはまだメッセージに返信しなければならない」とディンは言った。「参加するべき会議にはそれでも参加するべきで、そうしないと非常に問題になる可能性がある。」

テンセントゲームズの開発者は、仕事がしばしばすべてを飲み込むと同意しました。「外見上はとても冷静に見えますが」と彼は言いました。「しかし、プレッシャーは強烈で、私たちは潤滑不足で壊れるギアのようです。」

「週末には残業せずに済む場合、2日間引きこもって話さないようにしている。」彼はこの状況の原因として「内巻」と独立した労働組合の欠如を挙げた。

テンセント、バイトダンス、JDはコメントの要請に応じなかった。

それでもなお、中国ではテクノロジーセクターが多くの人々にとって最良の職場であり続けています。新卒者は、企業の比較的なメリトクラシーに引きつけられ、努力と優れた成果が社会的な向上につながることができます。特に北京が金融機関に対して従業員の給料を下げるよう圧力をかけている中で、この業界は国内で最も高給な仕事を提供しています。

「私が残る理由は簡単です――給与が高いからです」とTikTokの従業員は言いました。「ここは、普通の人々が努力によってチャンスを得ることができる場所です」。企業は通常、無料の食事や社内フィットネスジムなどの特典も提供しています。

テック労働者が長時間労働に対抗するためにいくつかの進展を遂げた。

2019年、プログラマーは業界で一般的な996労働時間に対するキャンペーンを組織しました。それは996.icuとして知られるようになり、その作業スケジュールが集中治療室での滞在に終わるということわざに対するユーモラスな言及でした。彼らは、北京の検閲の手の届かないGitHubに集まりました。

996反対運動は一時的に国営メディアの支持を得た。2021年、中国の最高裁判所は996勤務体系を違法と宣言した。しかし、この勝利には代償が伴った。運動に関わった3人の労働活動家が当局に逮捕され、2年から5年の禁固刑を言い渡された。

テクノロジー業界の従業員が報告、ほとんどの企業で土曜日の定期的な労働期待が終了したが、平日の労働時間は依然として長い。

しかし、中国の激しい技術分野で自分を主張しなければならない上司にとって、従業員を最高のパフォーマンスに駆り立てる動機は残る。

テクノロジー創設者の李明氏、小さなチームをもっと頑張らせる方法を模索しており、一部の社員が毎晩自分より先に退社することに不満を抱いていると語る

「一方で、私の従業員が毎晩19時30分に帰るのは理解しています。彼らには帰らなければならない家族がいます。」と彼は言いました。「しかし一方では、彼らに21時や22時まで働いてほしいのです。私たちの競争相手もそうしています。我々がそれをしなければ、どうやって生き残ることができるでしょうか？」