ソフトウェア大手SAPは、包括的なリストラプロセスの一環として、ドイツ国内で2,600の職を削減する計画を進めています。この措置は、すでに1月に発表され、全体で8,000の職に影響を及ぼす世界規模の再構築プログラムの一部です。リストラの目的は、ビジネスAI（人工知能）といった戦略的成長分野にSAPをより強化することにあります。企業のスポークスマンは、影響を受ける従業員に対して慎重かつ配慮深い扱いをすることを強調し、内部での他の職への転換や自発的退職プログラムなどが提供されると述べました。

この見出しを日本語に翻訳すると次のようになります：

「欧州労働者評議会（ベトリーブスラート）のメールで明らかになったポスト削減の内部詳細―計画された大規模な改革に批判的」

ハンデルスブラットによると、メールでは経営陣が「ネクスト・レベル・トランスフォーメーション」プログラムの背後にあるビジネスロジックを十分に説明していないと批判されている。プログラム名は人員削減の美化表現と見なされている。

ドイツでの削減に加え、他のヨーロッパ諸国でも職の削減が計画されており、ヨーロッパ労働組合の責任範囲内で合計約4100の職が失われる予定です。SAPは、このリストラクチャリングプロセスを2025年第1四半期末までに世界的に完了する計画であり、同時に同社は重要な成長分野への投資を継続し、2024年を安定した従業員数で終えることを期待しています。

SAPの新しい方向性は、チャットGPTの公開によって加熱された業界全体の人工知能へのハイプの文脈にあります。ヨーロッパのソフトウェア巨人は、AIソリューションへの需要増加に対応し、この有望な市場でのシェアを確保しようとしています。XETRA取引では、SAPの株式は0.11パーセントのわずかなプラスを示し、177.59ユーロで取引されました。