億万長者でCEOのイーロン・マスク、スペースXの社員に対する不適切な行為の深刻な疑惑で再び注目の的に。複数の女性が、創業者兼CEOによる性的暴行や不適切な行為を証言。

元SpaceXインターンによると、マスク氏は2017 年から彼女に繰り返しメッセージを送り始め、彼女が会社でフルタイムの職に就いた後、頻繁に自宅に招待していた。この女性は、SpaceXのインターンシップ中にすでにマスク氏と知り合っており、友人に対して、SpaceXでの勤務中にますます不快に感じるようになったと話していた。そして、最終的には2019年に会社を辞めることになった。

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他の報告書は、マスクが他の女性従業員に対して不適切な行動をとったと非難している。SpaceXの元フライトアテンダントは、2016年にマスクが彼女の前で裸になり、性的行為の見返りに馬を提供したと主張している。別の女性は、マスクが彼女に何度も「自分の子供を産みたいか」と尋ねたと主張している。

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マスクの他の女性従業員に対する不適切な行動についての報告が増えている。SpaceXの元フライトアテンダントは、2016年にマスクが自分の前で裸になり、性的行為の見返りに馬を提供したと主張している。別の女性は、マスクが彼女に何度も「自分の子供を産みたいか」と尋ねたと主張している。

これらの非難は、SpaceXの企業文化に不穏な光を当てている。 2022年に全国労働関係委員会（NLRB）に苦情を訴えて解雇された元幹部と従業員は、会社のルールがマスクに適用されず、彼が罰則なしで行動できる文化を報告している。 "イーロンはSpaceXであり、SpaceXはイーロンである" と、元エンジニアは上級役員の言葉を引用した。

現在、マスク氏はマイクロソフトとOpenAIとの関係に関する法的紛争の対象にもなっています。最近、彼は契約および信義義務の違反を主張していたOpenAIとそのCEOサム・アルトマン氏に対する訴訟を取り下げました。

このような告発にもかかわらず、SpaceXの社長兼COOのグウィン・ショットウェル氏は企業文化を擁護した。彼女はメディアの報道を「不正確」かつ「歪んだ」とし、SpaceXはすべての苦情を徹底的に調査し、適切な対策を講じていると強調した。

マスク氏自身はこれらの疑惑への問い合わせに応じていない。それにもかかわらず、違法薬物の使用を含む彼の行動に関する過去の報告は、SpaceXやテスラの一部の幹部や取締役に懸念を引き起こしている。

こちらの公開内容は、元従業員、マスクの知人やその家族を含む40人以上との会話、そしてメールやテキストメッセージ、その他の文書の精査から得られたものです。

# MeToo時代以降、リーダーの職場での行動に対する注目が高まる中、SpaceXでも精査が強化された。会社の共同設立者であり、以来中心的な役割を果たしているマスク氏は、そのリーダーシップスタイルと個人的な行動について、ますます厳しい批判に直面している。