Levi Strauss & - 株式

Levi Strauss & 従業員 2024

Levi Strauss & 従業員

15,800

ティッカー

LEVI

ISIN

US52736R1023

WKN

A2PFHR

2024年には、Levi Strauss &は15,800人の従業員を雇用し、前年の従業員数15,800人に対して0%の変化がありました。

Levi Strauss & Aktienanalyse

Levi Strauss &は何をしていますか?

リーバイ・ストラウス&Coは、カリフォルニア州サンフランシスコに本社を置くジーンズや他の衣料品で世界的に知られたブランドです。この会社は、バイエルン州出身でアメリカに移住したリーバイ・ストラウスによって1853年に設立されました。リーバイ・ストラウス&Coは、世界の衣料品産業のパイオニアであり、ジーンズの発明で知られています。 リーバイ・ストラウス&Coの歴史は1850年代に始まりました。リーバイ・ストラウスが金を探すためにカリフォルニアに移住した時、彼はフランスから持ち込んだ青い綿布の積荷を持っていました。彼はこれらの布地を裁縫工房や裁縫婦に販売するために使用するつもりでした。ある裁縫人のジェイコブ・デイビスは、リーバイ・ストラウスに作業服の製造にこれらの布地を利用することを提案しました。特に、角にリベットが付いた作業用ズボンです。 これが現在世界的に有名で人気のあるジーンズの誕生でした。1920年代まで、同社は作業用ジャケット、オーバーオール、作業用ズボンなどの作業服の製造に特化していました。1930年代になると、同社はカジュアルウェアとしてのジーンズの製造を開始し、シャツ、ジャケット、ショートパンツ、アクセサリーなどのさまざまな種類の衣料品に商品ラインを拡大しました。 今日、リーバイ・ストラウス&Coは、110以上の国に2,800以上の小売店を持つグローバル企業です。同社のブランドは、高品質、正統なデザイン、耐久性で知られています。同社の事業部門には、男性用、女性用、子供用の衣料品、靴、アクセサリー、香水の製造と販売が含まれています。 リーバイ・ストラウス&Coのビジネスモデルは、サプライヤーに対する厳格な行動規範と持続可能性と社会的責任への強い取り組みに基づいています。同社は環境に優しい生産を推進し、原材料の調達と労働基準の遵守に厳しい規則を定めています。 リーバイ・ストラウス&Coは多くの有名な製品を発展させてきました。代表的なものには、本物のカウボーイが着用した最初のジーンズであるクラシックな501ジーンズなどがあります。501ジーンズは年月を経て進化し、現在はさまざまなバリエーションで入手できます。同社はまた、スキニージーンズ、ボーイフレンドジーンズ、ブーツカットジーンズなど、さまざまなジーンズモデルも開発しています。 ジーンズに加えて、リーバイ・ストラウス&Coは多くの他の衣料品も提供しています。人気商品には、Tシャツ、シャツ、スウェットシャツ、ジャケット、ショートパンツ、スカートなどがあります。同社はまた、靴、バッグ、財布などのアクセサリーも開発・製造しています。 2019年、リーバイ・ストラウス&Coは「リーバイズ・ハウス」という新しいプログラムを導入しました。このプログラムには、伝説的なデニムの裁断工房と、各客に特別にデザインされたオーダーメイドの衣料品コレクションが含まれています。このプログラムは顧客にユニークなショッピング体験を提供し、リーバイズのジーンズや他の衣料品の製造における職人技術を強調しています。 総じて、リーバイ・ストラウス&Coは衣料品産業において長い歴史と誇りを持つ企業です。同ブランドは快適かつ耐久性のある衣料品、持続可能性と社会的責任への取り組み、革新的なデザインと職人技術への献身で知られています。幅広い製品ラインナップと世界的な小売ネットワークを持つリーバイ・ストラウス&Coは、世界でも最も有名で人気のある衣料品ブランドの一つです。 Levi Strauss & ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

従業員の詳細

Levi Strauss &の従業員基盤の調査

Levi Strauss &の従業員は、そのオペレーションの重要な側面であり、革新、生産性、成長を推進しています。労働力の規模と構成は、企業の規模、多様性、そして人的資本への投資を示す洞察を提供します。従業員データの分析は、運用能力とLevi Strauss &の将来の可能性の理解に不可欠である。

年次比較

Levi Strauss &の従業員数の年次比較評価は、成長パターン、拡大、または縮小の特定に役立ちます。従業員数の増加は、運用の拡大と才能への投資を示す可能性があり、一方、減少は効率の向上、自動化、またはビジネスの課題を示すことができます。

投資への影響

Levi Strauss &の従業員データは、運用効率、革新力、企業の持続性についての洞察を提供することで投資決定に影響を与えます。投資家は労働力データを評価し、企業が戦略を効果的に実施し、革新し、市場変化に適応する能力を評価するためです。

従業員データの解釈

Levi Strauss &の従業員数の変動は、ビジネス戦略、運用要件、市場動向の変化を示す可能性があります。投資家とアナリストはこれらのトレンドを調査して、戦略的な位置づけ、適応性、持続的な成長の可能性を評価します。

Levi Strauss &株式に関するよくある質問

Levi Strauss &は今年何人の従業員がいますか?

Levi Strauss &は今年15,800 undefined人の従業員がいます。

Levi Strauss &は前年と比べて何人の従業員がいましたか?

前年と比較して、Levi Strauss &の従業員数は0%増加しました。

Levi Strauss &の企業に対して、従業員数はどのような影響を与えましたか?

Levi Strauss &の効率と生産性に対する従業員数の直接的な影響があります。従業員数が多いということは、企業が成長していて、目標を達成するためのより多くのリソースを持っていることを意味することができます。一方、従業員数が少ないということは、企業がコストを節約しているか、新しい従業員を獲得することに困難を持っている可能性を示唆しているかもしれません。

Levi Strauss &の投資家に対して従業員の数がどのような影響を及ぼしましたか?

Levi Strauss &の投資家に影響を与える可能性もある従業員の数は、企業の成長と財政健全性の指標になる可能性があります。従業員数が多いと投資家に約束することができ、従業員数が少ないと懸念を引き起こす可能性があります。

Levi Strauss &の自己資本の増加が企業にどのような影響を及ぼしますか?

Levi Strauss &の自己資本の増加は、企業の財政力を強化し、将来の投資を行い、義務を果たす能力を高めることができます。

Levi Strauss &の自己資本の減少が企業にどのように影響するのか?

Levi Strauss &の自己資本の減少は、その財務安定性を損ない、将来の投資や義務を果たす能力を低下させる可能性があります。

Levi Strauss &の自己資本に影響を与えるいくつかの要因は何ですか?

Levi Strauss &の自己資本に影響を与える可能性のあるいくつかの要素には、売上の推移、損益計算書、配当支払い、投資などが含まれます。

Levi Strauss & の自己資本はなぜ投資家にとって非常に重要なのですか?

Levi Strauss &の自己資本は、投資家にとって重要であり、それは企業の財政的安定性を示す指標であり、投資家に対して企業がどれだけの財政的な支援を義務付けや未来の投資に関して持っているかについて情報を提供します。

Levi Strauss &の従業員数は企業にどのような影響を与えますか?

Levi Strauss &の従業員数は、企業の成長とパフォーマンスに直接影響を与える可能性があります。従業員数が多いと、より多くのキャパシティと生産性をもたらす可能性がありますし、従業員数が少ないと効率が低下し制約が生じる可能性があります。

Levi Strauss &の従業員数は過去数年間でどのように変化しましたか?

過去数年間でLevi Strauss &の従業員数が0変化しました。

Levi Strauss &は現在、何人の従業員がいますか?

Levi Strauss &は現在15,800 undefined人の従業員がいます。

Levi Strauss &の投資家にとって従業員数が重要な理由は何ですか?

Levi Strauss &の投資家にとって、従業員数は企業の成長潜在能力と業績を示す指標であるため、重要です。また、企業が労働力をどのように管理し、採用することができるかについての情報も提供します。

Levi Strauss &は従業員数を変更するためにどのような戦略的な措置を講じることができますか?

Levi Strauss &が従業員数を変更するためには、報酬パッケージの調整、労働条件の改善、採用キャンペーンの実施、肯定的な企業文化の推進などの対策を講じることができます。企業が従業員数を変更するための最適な戦略的対策を決定するためには、自社の状況を十分に検討することが重要です。

Levi Strauss &の配当はいくらですか?

過去12カ月間にLevi Strauss &は0.48 USD の配当を支払いました。これは約2.49 %の配当利回りに相当します。次の12カ月間にLevi Strauss &は予想される配当として0.59 USDを支払う予定です。

Levi Strauss &の配当利回りはどの程度ですか?

Levi Strauss &の配当利回りは現在2.49 %です。

Levi Strauss &の配当金はいつ支払われますか?

Levi Strauss &は四半期ごとに配当を支払っており、その配当は, , , 月に支払われます。

「Levi Strauss &の配当はどれくらい安全ですか?」

「Levi Strauss &は過去10年間、毎年配当を支払っています。」

Levi Strauss &の配当はどのくらいですか?

今後12ヶ月にわたり、0.59 USDの配当が予想されます。これは配当利回りが3.04 %に相当します。

Levi Strauss &はどのセクターにありますか?

Levi Strauss &は「サイクリカル消費」セクターに分類されます。

Wann musste ich die Aktien von Levi Strauss & kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Levi Strauss &のに支払われた最後の配当金0.12 USDを受け取るためには、配当落ち日の前にその株式を保有している必要がありました。

Levi Strauss &は最後に配当を支払ったのはいつですか?

最後の配当金の支払いはに行われました。

Levi Strauss &の2023年の配当金はいくらでしたか?

2023年にLevi Strauss &は0.44 USDを配当金として支払いました。

Levi Strauss &の配当はどの通貨で支払われますか?

Levi Strauss &の配当はUSDで支払われます。

株式積立プランは、長期にわたって資産を築くための魅力的な方法を投資家に提供します。主な利点の一つは、いわゆるコスト平均効果です:定期的に一定の金額を株式または株式投資信託に投資することで、価格が低い時には自動的により多くの株式を購入し、価格が高い時には少なくなります。これは、時間を追って株式あたりの平均価格をより有利なものにする可能性があります。また、株式積立プランは小額からでも参加できるので、小口投資家も高価な株にアクセスできます。定期的な投資は、一貫した投資戦略を促進し、衝動的な購入や売却など、感情に基づく意思決定を避けるのに役立ちます。さらに、投資家は株式の潜在的な価値上昇だけでなく、再投資が可能な配当金の分配からも利益を得ることができ、これにより複利効果が強化され、投資資本の成長が促進されます。

Andere Kennzahlen von Levi Strauss &

Levi Strauss & 売上高株の株式分析には、売上高、利益、PER(株価収益率)、P/S(時価総売上高比率)、EBIT、配当に関する重要な財務指標が含まれています。さらに、Levi Strauss & 売上高の株式、時価総額、負債、自己資本、負債といった側面についても検討しています。これらのテーマについてより詳細な情報をお探しの場合、私たちのサブページで詳細な分析を提供しています: