La pratica di documentare licenziamenti sui social media sta diventando sempre più popolare, soprattutto tra i lavoratori più giovani come la Generazione Z. Un esempio: Heather Haynes ha filmato il proprio licenziamento e ha condiviso il video su TikTok, dove ha ottenuto oltre 10 milioni di visualizzazioni. La sua reazione – shock e lacrime durante il meeting virtuale – ha attirato l'attenzione e ha acceso una discussione sul trend di condividere pubblicamente esperienze professionali personali.
Su TikTok esistono ormai oltre 32.000 post con l'hashtag "layoffs". Questi video, spesso con storie emozionanti e critiche schiette verso ex datori di lavoro, pongono le aziende di fronte a nuove sfide. Secondo Katherine Loranger, Chief People Officer di Safeguard Global, la giovane generazione utilizza i social media per denunciare "ambienti di lavoro tossici, cattiva gestione o trattamenti ingiusti" e attirare l'attenzione sui problemi.
Cierra Desmaratti, ex dipendente di Deloitte, ha raggiunto oltre 71.000 visualizzazioni con il suo video di dimissioni. Ha descritto un ambiente di lavoro che ha definito "intimidatorio" e che non si adattava alla sua personalità. Sebbene affermi di non nutrire rancore, esprime che tali contributi pubblici potrebbero "esercitare più pressione sulle aziende" affinché trattino i dipendenti in modo più equo.
Allo stesso tempo, Margaret Buj, consulente di carriera, avverte dei potenziali rischi di tali video: "Condividere esperienze di dimissioni sui social media potrebbe scoraggiare i futuri datori di lavoro, poiché temono che vengano divulgate informazioni riservate." Soprattutto nel settore tecnologico, dove molti di questi video vengono creati, tali dichiarazioni pubbliche potrebbero essere considerate un rischio per la carriera.
Le condizioni legali variano notevolmente. Nel Regno Unito, i licenziamenti devono essere accompagnati da consultazioni, mentre negli Stati Uniti le regole variano a seconda dello stato. Gli avvocati sottolineano che le aziende hanno poche possibilità legali quando i dipendenti licenziati rendono pubblici contenuti sensibili – la legge sulla protezione dei dati potrebbe tuttavia essere un punto di partenza.
Per aziende come Deloitte, Google o Meta, che vengono spesso menzionate nei video, queste pubblicazioni potrebbero aumentare la pressione pubblica per gestire i licenziamenti in modo più equo e trasparente. Deloitte ha sottolineato alla stampa che, per rispetto della privacy, non commenta casi individuali.
La tendenza a rendere virali le dimissioni riflette un cambiamento più profondo nella cultura del lavoro. Mentre genera solidarietà e attenzione nel breve termine, rimane incerto quanto saranno sostenibili gli effetti sulle politiche aziendali e sulle carriere individuali. "Facce come la mia sono là fuori, visibili e coraggiose. Non siamo numeri che possono essere semplicemente scartati", ha detto Desmaratti nel suo video, segnando così un punto nel dibattito in corso sui rapporti di potere sul posto di lavoro.
