Ford setzt Produktion des F-150 Lightning aus – Strategiewechsel im Fokus

Ford Motor ha annunciato la sospensione della produzione del suo pickup elettrico F-150 Lightning per sei settimane. Lo stabilimento di produzione in Michigan, dove viene fabbricato il veicolo, rimarrà chiuso dal 18 novembre al 6 gennaio dell'anno prossimo, riferisce Bloomberg. Secondo un comunicato aziendale, Ford continua a calibrare la produzione per raggiungere un equilibrio ottimale tra crescita delle vendite e redditività. Durante il mese in corso, Ford ha annunciato che le sue vendite di veicoli elettrici negli Stati Uniti sono aumentate del 45%, con le vendite del F-150 Lightning che hanno superato le 7.100 unità, più che raddoppiando – tuttavia, questo rappresenta solo il 3,6% delle vendite totali di pickup della serie F. L'adeguamento della strategia sui veicoli elettrici ha già portato ad agosto all'annullamento di un SUV elettrico a tre file e al rinvio del lancio della variante elettrica del F-150 più venduto. L'attenzione si concentra ora su un maggiore investimento nei veicoli ibridi, che combinano un motore elettrico con un tradizionale motore a combustione interna, secondo Reuters. Già ad aprile, Ford aveva ridotto la produzione del F-150 Lightning ad un turno, dopo aver annunciato nell'ottobre 2023 la sospensione temporanea di uno dei tre turni nello stabilimento in Michigan. Il CEO Jim Farley ha sottolineato l'importanza della riduzione dei costi di produzione come soluzione per la crescita rallentata delle vendite di veicoli elettrici – un obiettivo critico per la sostenibilità futura dell'azienda, che prevede una perdita di circa 5 miliardi di dollari con i veicoli elettrici per quest'anno. Ford ha riportato questa settimana un utile netto di 900 milioni di dollari nel terzo trimestre o 22 centesimi per azione, influenzato da una svalutazione di un miliardo di dollari a seguito della decisione di annullare in agosto la produzione del SUV elettrico a tre file. Per migliorare l'efficienza e abbattere i costi, Farley ha informato i dipendenti che l'azienda deve accelerare gli sforzi per migliorare la qualità, riporta Reuters. Ha inoltre collegato i bonus dei dirigenti a questi indicatori, ora ridotti al 65% del loro volume totale. Farley ha introdotto un nuovo sistema di prestazioni che lega i bonus aziendali direttamente ai progressi sugli obiettivi principali, aumentando così la responsabilità.