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A partire da 2 € Regno Unito Retribuzione Media Escludendo il Bonus
Quotazione
Il valore attuale della Retribuzione Media Escludendo il Bonus in Regno Unito è 5,4 %. La Retribuzione Media Escludendo il Bonus in Regno Unito è diminuita a 5,4 % il 01/06/2024, dopo che era 5,8 % il 01/05/2024. Dal 01/03/2001 al 01/07/2024, il PIL medio in Regno Unito è stato 3,27 %. Il massimo storico è stato raggiunto il 01/07/2023 con 7,90 %, mentre il valore più basso è stato registrato il 01/06/2020 con -0,20 %.
Retribuzione Media Escludendo il Bonus ·
3 anni
5 anni
10 anni
25 anni
Max
Rendimento medio senza bonus | |
---|---|
01/03/2001 | 3,90 % |
01/04/2001 | 4,50 % |
01/05/2001 | 4,90 % |
01/06/2001 | 5,00 % |
01/07/2001 | 5,10 % |
01/08/2001 | 5,30 % |
01/09/2001 | 5,20 % |
01/10/2001 | 5,00 % |
01/11/2001 | 4,80 % |
01/12/2001 | 4,70 % |
01/01/2002 | 4,60 % |
01/02/2002 | 4,70 % |
01/03/2002 | 4,80 % |
01/04/2002 | 4,70 % |
01/05/2002 | 4,40 % |
01/06/2002 | 4,20 % |
01/07/2002 | 4,20 % |
01/08/2002 | 3,90 % |
01/09/2002 | 3,50 % |
01/10/2002 | 3,20 % |
01/11/2002 | 3,20 % |
01/12/2002 | 3,00 % |
01/01/2003 | 3,10 % |
01/02/2003 | 3,10 % |
01/03/2003 | 3,00 % |
01/04/2003 | 2,90 % |
01/05/2003 | 3,10 % |
01/06/2003 | 3,10 % |
01/07/2003 | 3,00 % |
01/08/2003 | 3,10 % |
01/09/2003 | 3,40 % |
01/10/2003 | 3,70 % |
01/11/2003 | 3,70 % |
01/12/2003 | 3,90 % |
01/01/2004 | 3,80 % |
01/02/2004 | 3,70 % |
01/03/2004 | 3,40 % |
01/04/2004 | 3,40 % |
01/05/2004 | 3,50 % |
01/06/2004 | 3,60 % |
01/07/2004 | 3,70 % |
01/08/2004 | 3,80 % |
01/09/2004 | 3,80 % |
01/10/2004 | 3,80 % |
01/11/2004 | 3,80 % |
01/12/2004 | 3,90 % |
01/01/2005 | 4,00 % |
01/02/2005 | 4,10 % |
01/03/2005 | 4,30 % |
01/04/2005 | 4,30 % |
01/05/2005 | 4,30 % |
01/06/2005 | 4,20 % |
01/07/2005 | 4,30 % |
01/08/2005 | 4,30 % |
01/09/2005 | 4,50 % |
01/10/2005 | 4,40 % |
01/11/2005 | 4,40 % |
01/12/2005 | 4,10 % |
01/01/2006 | 4,00 % |
01/02/2006 | 4,00 % |
01/03/2006 | 4,00 % |
01/04/2006 | 3,90 % |
01/05/2006 | 3,80 % |
01/06/2006 | 4,00 % |
01/07/2006 | 3,90 % |
01/08/2006 | 3,70 % |
01/09/2006 | 3,50 % |
01/10/2006 | 3,70 % |
01/11/2006 | 3,90 % |
01/12/2006 | 4,10 % |
01/01/2007 | 3,90 % |
01/02/2007 | 3,90 % |
01/03/2007 | 3,90 % |
01/04/2007 | 4,00 % |
01/05/2007 | 4,10 % |
01/06/2007 | 4,10 % |
01/07/2007 | 4,30 % |
01/08/2007 | 4,50 % |
01/09/2007 | 4,60 % |
01/10/2007 | 4,40 % |
01/11/2007 | 4,20 % |
01/12/2007 | 4,00 % |
01/01/2008 | 4,10 % |
01/02/2008 | 4,10 % |
01/03/2008 | 4,20 % |
01/04/2008 | 4,40 % |
01/05/2008 | 4,20 % |
01/06/2008 | 4,00 % |
01/07/2008 | 3,60 % |
01/08/2008 | 3,40 % |
01/09/2008 | 3,30 % |
01/10/2008 | 3,40 % |
01/11/2008 | 3,40 % |
01/12/2008 | 3,30 % |
01/01/2009 | 3,10 % |
01/02/2009 | 2,90 % |
01/03/2009 | 2,50 % |
01/04/2009 | 2,20 % |
01/05/2009 | 2,10 % |
01/06/2009 | 2,00 % |
01/07/2009 | 1,90 % |
01/08/2009 | 1,60 % |
01/09/2009 | 1,30 % |
01/10/2009 | 1,20 % |
01/11/2009 | 1,10 % |
01/12/2009 | 1,10 % |
01/01/2010 | 1,40 % |
01/02/2010 | 1,60 % |
01/03/2010 | 1,80 % |
01/04/2010 | 1,70 % |
01/05/2010 | 1,60 % |
01/06/2010 | 1,30 % |
01/07/2010 | 1,60 % |
01/08/2010 | 1,90 % |
01/09/2010 | 2,20 % |
01/10/2010 | 2,20 % |
01/11/2010 | 2,30 % |
01/12/2010 | 2,20 % |
01/01/2011 | 2,20 % |
01/02/2011 | 2,10 % |
01/03/2011 | 2,00 % |
01/04/2011 | 2,00 % |
01/05/2011 | 2,00 % |
01/06/2011 | 2,10 % |
01/07/2011 | 2,00 % |
01/08/2011 | 1,70 % |
01/09/2011 | 1,60 % |
01/10/2011 | 1,70 % |
01/11/2011 | 1,80 % |
01/12/2011 | 1,90 % |
01/01/2012 | 1,60 % |
01/02/2012 | 1,50 % |
01/03/2012 | 1,50 % |
01/04/2012 | 1,70 % |
01/05/2012 | 1,70 % |
01/06/2012 | 1,80 % |
01/07/2012 | 1,80 % |
01/08/2012 | 2,00 % |
01/09/2012 | 1,80 % |
01/10/2012 | 1,60 % |
01/11/2012 | 1,40 % |
01/12/2012 | 1,30 % |
01/01/2013 | 1,20 % |
01/02/2013 | 1,00 % |
01/03/2013 | 0,80 % |
01/04/2013 | 0,90 % |
01/05/2013 | 1,00 % |
01/06/2013 | 1,00 % |
01/07/2013 | 0,90 % |
01/08/2013 | 0,80 % |
01/09/2013 | 0,70 % |
01/10/2013 | 0,70 % |
01/11/2013 | 0,70 % |
01/12/2013 | 0,90 % |
01/01/2014 | 1,10 % |
01/02/2014 | 1,30 % |
01/03/2014 | 1,10 % |
01/04/2014 | 0,70 % |
01/05/2014 | 0,60 % |
01/06/2014 | 0,50 % |
01/07/2014 | 0,60 % |
01/08/2014 | 0,80 % |
01/09/2014 | 1,10 % |
01/10/2014 | 1,50 % |
01/11/2014 | 1,70 % |
01/12/2014 | 1,60 % |
01/01/2015 | 1,50 % |
01/02/2015 | 1,80 % |
01/03/2015 | 2,20 % |
01/04/2015 | 2,60 % |
01/05/2015 | 2,70 % |
01/06/2015 | 2,70 % |
01/07/2015 | 2,80 % |
01/08/2015 | 2,70 % |
01/09/2015 | 2,40 % |
01/10/2015 | 2,00 % |
01/11/2015 | 1,80 % |
01/12/2015 | 1,90 % |
01/01/2016 | 2,20 % |
01/02/2016 | 2,20 % |
01/03/2016 | 2,30 % |
01/04/2016 | 2,30 % |
01/05/2016 | 2,20 % |
01/06/2016 | 2,30 % |
01/07/2016 | 2,20 % |
01/08/2016 | 2,30 % |
01/09/2016 | 2,40 % |
01/10/2016 | 2,50 % |
01/11/2016 | 2,60 % |
01/12/2016 | 2,50 % |
01/01/2017 | 2,30 % |
01/02/2017 | 2,00 % |
01/03/2017 | 1,80 % |
01/04/2017 | 1,80 % |
01/05/2017 | 2,00 % |
01/06/2017 | 2,10 % |
01/07/2017 | 2,20 % |
01/08/2017 | 2,10 % |
01/09/2017 | 2,20 % |
01/10/2017 | 2,30 % |
01/11/2017 | 2,30 % |
01/12/2017 | 2,40 % |
01/01/2018 | 2,50 % |
01/02/2018 | 2,80 % |
01/03/2018 | 2,90 % |
01/04/2018 | 2,90 % |
01/05/2018 | 2,80 % |
01/06/2018 | 2,70 % |
01/07/2018 | 2,90 % |
01/08/2018 | 3,10 % |
01/09/2018 | 3,20 % |
01/10/2018 | 3,30 % |
01/11/2018 | 3,30 % |
01/12/2018 | 3,40 % |
01/01/2019 | 3,50 % |
01/02/2019 | 3,40 % |
01/03/2019 | 3,40 % |
01/04/2019 | 3,40 % |
01/05/2019 | 3,60 % |
01/06/2019 | 3,90 % |
01/07/2019 | 3,90 % |
01/08/2019 | 3,80 % |
01/09/2019 | 3,60 % |
01/10/2019 | 3,50 % |
01/11/2019 | 3,30 % |
01/12/2019 | 3,20 % |
01/01/2020 | 3,00 % |
01/02/2020 | 2,90 % |
01/03/2020 | 2,70 % |
01/04/2020 | 1,70 % |
01/05/2020 | 0,70 % |
01/07/2020 | 0,20 % |
01/08/2020 | 0,90 % |
01/09/2020 | 1,90 % |
01/10/2020 | 2,80 % |
01/11/2020 | 3,60 % |
01/12/2020 | 4,10 % |
01/01/2021 | 4,30 % |
01/02/2021 | 4,40 % |
01/03/2021 | 4,60 % |
01/04/2021 | 5,70 % |
01/05/2021 | 6,60 % |
01/06/2021 | 7,30 % |
01/07/2021 | 6,80 % |
01/08/2021 | 6,00 % |
01/09/2021 | 5,00 % |
01/10/2021 | 4,30 % |
01/11/2021 | 3,80 % |
01/12/2021 | 3,70 % |
01/01/2022 | 3,80 % |
01/02/2022 | 4,10 % |
01/03/2022 | 4,30 % |
01/04/2022 | 4,20 % |
01/05/2022 | 4,40 % |
01/06/2022 | 4,70 % |
01/07/2022 | 5,20 % |
01/08/2022 | 5,40 % |
01/09/2022 | 5,70 % |
01/10/2022 | 6,10 % |
01/11/2022 | 6,50 % |
01/12/2022 | 6,70 % |
01/01/2023 | 6,70 % |
01/02/2023 | 6,70 % |
01/03/2023 | 6,90 % |
01/04/2023 | 7,30 % |
01/05/2023 | 7,50 % |
01/06/2023 | 7,80 % |
01/07/2023 | 7,90 % |
01/08/2023 | 7,90 % |
01/09/2023 | 7,80 % |
01/10/2023 | 7,20 % |
01/11/2023 | 6,70 % |
01/12/2023 | 6,20 % |
01/01/2024 | 6,10 % |
01/02/2024 | 6,00 % |
01/03/2024 | 6,00 % |
01/04/2024 | 6,00 % |
01/05/2024 | 5,80 % |
01/06/2024 | 5,40 % |
Retribuzione Media Escludendo il Bonus Storia
Data | Valore |
---|---|
01/06/2024 | 5,4 % |
01/05/2024 | 5,8 % |
01/04/2024 | 6 % |
01/03/2024 | 6 % |
01/02/2024 | 6 % |
01/01/2024 | 6,1 % |
01/12/2023 | 6,2 % |
01/11/2023 | 6,7 % |
01/10/2023 | 7,2 % |
01/09/2023 | 7,8 % |
Indicatori macroeconomici simili a Retribuzione Media Escludendo il Bonus
Nome | Attuale | Precedente | Frequenza |
---|---|---|---|
🇬🇧 Buste paga non agricole | -58.569 | -6.195 | Mensile |
🇬🇧 Costi del lavoro | 122,3 points | 121 points | Trimestre |
🇬🇧 Crescita salariale | 4,3 % | 3,9 % | Mensile |
🇬🇧 Età pensionabile donne | 66 Years | 66 Years | Annualmente |
🇬🇧 Età pensionabile uomini | 66 Years | 66 Years | Annualmente |
🇬🇧 Guadagni reali inclusi i bonus | 0,8 % | 0,3 % | Mensile |
🇬🇧 Guadagno reale senza bonus | 1,9 % | 2,3 % | Mensile |
🇬🇧 Lavoro part-time | 8,291 Mio. | 8,208 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Occupati | 33,232 Mio. | 33,094 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Occupazione a tempo pieno | 24,905 Mio. | 24,901 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Offerte di lavoro | 831 | 840 | Mensile |
🇬🇧 Ore settimanali medie | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Mensile |
🇬🇧 Persone disoccupate | 1,629 Mio. | 1,578 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Popolazione | 67,6 Mio. | 66,98 Mio. | Annualmente |
🇬🇧 Produttività | 101,8 points | 102 points | Trimestre |
🇬🇧 Quota di acquisto | 78,1 % | 77,8 % | Mensile |
🇬🇧 Salari minimi | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Annualmente |
🇬🇧 Salari nella produzione | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mensile |
🇬🇧 Stipendi | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Mensile |
🇬🇧 tasso di disoccupazione | 4,4 % | 4,3 % | Mensile |
🇬🇧 tasso di disoccupazione giovanile | 13,7 % | 12,8 % | Mensile |
🇬🇧 Tasso di inattività | 21,8 % | 21,8 % | Mensile |
🇬🇧 Tasso di occupazione | 74,8 % | 75 % | Mensile |
🇬🇧 Variazione dell'occupazione | 220 | 373 | Mensile |
🇬🇧 Variazione delle richieste di disoccupazione | 23.7 | 102.3 | Mensile |
Nel Regno Unito, il guadagno medio escludendo i bonus si riferisce alle variazioni dei guadagni settimanali medi, al lordo delle imposte e di altre detrazioni ed escludendo i bonus.
Pagine macro per altri paesi in Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Bielorussia
- 🇧🇪Belgio
- 🇧🇦Bosnia ed Erzegovina
- 🇧🇬Bulgaria
- 🇭🇷Croazia
- 🇨🇾Cipro
- 🇨🇿Repubblica Ceca
- 🇩🇰Danimarca
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Isole Fær Øer
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francia
- 🇩🇪Germania
- 🇬🇷Grecia
- 🇭🇺Ungheria
- 🇮🇸Isola
- 🇮🇪Irlanda
- 🇮🇹Italia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lettonia
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Lituania
- 🇱🇺Lussemburgo
- 🇲🇰Macedonia del Nord
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova (Note: "Moldau" is the German name for the Vltava river in the Czech Republic. However, the context provided suggests financials, stocks, etc., and "Moldau" would not typically be translated in such context as it is a proper noun. If "Moldau" refers to the Republic of Moldova, the Italian name is "Moldavia," but since no contextual clue indicates that the Republic of Moldova is the subject, the translation above assumes it is a proper noun that should remain unchanged.)
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Paesi Bassi
- 🇳🇴Norvegia
- 🇵🇱Polonia
- 🇵🇹Portogallo
- 🇷🇴Romania
- 🇷🇺Russia
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovacchia
- 🇸🇮Slovenia
- 🇪🇸Spagna
- 🇸🇪Svezia
- 🇨🇭Svizzera
- 🇺🇦Ucraina
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Cos'è Retribuzione Media Escludendo il Bonus
La categoria macroeconomica "Guadagni Medi Esclusi i Bonus" rappresenta un indicatore fondamentale per comprendere l'andamento e le dinamiche dei salari all'interno di un'economia. Questo indicatore esclude volutamente i bonus e le gratifiche occasionali per offrire una visione più chiara e meno volatile della reale crescita dei salari. Su Eulerpool, ci impegniamo a fornire dati macroeconomici rigorosi e dettagliati per un'analisi approfondita e completa, e la categoria "Guadagni Medi Esclusi i Bonus" è una componente essenziale di questa visione analitica. Questo indicatore assume una rilevanza significativa per varie ragioni. Innanzitutto, consente di monitorare la crescita salariale senza l'influenza distorsiva dei bonus, che possono subire forti variazioni tra un periodo e l'altro. Esaminare i guadagni medi senza queste componenti accessorie permette agli analisti di valutare meglio le tendenze a lungo termine nelle retribuzioni dei lavoratori. È particolarmente utile per i responsabili delle politiche economiche, i quali possono necessitare di dati affidabili per prendere decisioni informate riguardo l'inflazione, la spesa dei consumatori e altri parametri economici fondamentali. La misurazione dei "Guadagni Medi Esclusi i Bonus" è spesso preferita dagli economisti perché riflette solo i salari che rappresentano entrate stabili e prevedibili per i lavoratori. Questo indicatore è un parametro chiave per valutare la solidità del mercato del lavoro. La crescita dei salari è infatti un segnale positivo di una crescente domanda di lavoro e di una riduzione della disoccupazione. Inoltre, i guadagni medi possono anche indicare la salute della contrattazione collettiva e il potere contrattuale dei lavoratori all'interno di un'economia. Un altro aspetto cruciale da considerare è l'effetto che i guadagni medi hanno sui consumi delle famiglie. I salari rappresentano infatti la principale fonte di reddito per la maggior parte delle famiglie, e una crescita costante e sostenibile dei guadagni medi si traduce in una maggiore capacità di spesa. Ciò può stimolare ulteriormente l'economia, generando un ciclo virtuoso di crescita economica. Su Eulerpool, forniamo dati puntuali e aggiornati sui guadagni medi esclusi i bonus, fondamentale per gli investitori che desiderano comprendere le tendenze di consumo e prendere decisioni strategiche sui mercati finanziari. Dal punto di vista delle politiche pubbliche, l'osservazione dei "Guadagni Medi Esclusi i Bonus" può aiutare a identificare e correggere eventuali diseguaglianze salariali. Un incremento disparato dei salari può infatti portare a problematiche di disparità economica che, a loro volta, possono influire negativamente sulla stabilità sociale. Monitorare questo indicatore diventa quindi cruciale per garantire una distribuzione più equa del reddito e per adottare misure che promuovano l'inclusione economica. La comprensione dei guadagni medi, escludendo i bonus, è fondamentale anche per le aziende, che devono costantemente adattare le proprie strategie salariali alle tendenze di mercato per rimanere competitive e attrattive per i migliori talenti. Una chiara visione della crescita dei salari consente alle aziende di pianificare meglio i propri budget e politiche retributive, garantendo al contempo una capacità di attrarre, motivare e trattenere il personale qualificato. In aggiunta, l'analisi dei "Guadagni Medi Esclusi i Bonus" offre opportunità significative in termini di ricerca economica e accademica. Comprendere le tendenze di lungo periodo nei guadagni permette di sviluppare modelli economici più accurati e di effettuare previsioni più affidabili. Questo è particolarmente importante in un contesto globale caratterizzato da rapide trasformazioni tecnologiche e commerciali, che influiscono sulla struttura del mercato del lavoro e sui meccanismi di fissazione dei salari. Su Eulerpool, la nostra missione è di rendere i dati economici accessibili e comprensibili per una vasta gamma di utenti, dai professionisti del settore finanziario ai ricercatori accademici, fino ai responsabili delle politiche pubbliche. Ci impegniamo a fornire strumenti analitici avanzati che consentano di esplorare e interpretare i dati sui guadagni medi con esclusione dei bonus in modo approfondito e dettagliato. In conclusione, la categoria "Guadagni Medi Esclusi i Bonus" rappresenta un indicatore essenziale per la comprensione delle dinamiche salariali di un’economia. Su Eulerpool, ci dedichiamo a offrire dati precisi e aggiornati per supportare le decisioni informate e strategiche, contribuendo così a una migliore analisi economica e a una pianificazione più efficace. Monitorare e analizzare questo indicatore permette di ottenere una panoramica dettagliata e realistica delle tendenze di crescita salariale, influenzando in modo significativo le politiche economiche, la strategia aziendale e la ricerca accademica.