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A partire da 2 € Regno Unito Lavoro Part-Time
Quotazione
L'attuale valore del Lavoro Part-Time in Regno Unito è 8,208 Mio. . Il Lavoro Part-Time in Regno Unito è diminuito a 8,208 Mio. il 01/05/2024, dopo essere stato 8,263 Mio. il 01/04/2024. Da 01/05/1992 a 01/06/2024, il PIL medio in Regno Unito è stato di 7,53 Mio. . Il massimo storico è stato raggiunto il 01/06/2019 con 8,70 Mio. , mentre il valore più basso è stato registrato il 01/01/1993 con 6,00 Mio. .
Lavoro Part-Time ·
3 anni
5 anni
10 anni
25 anni
Max
Lavoro part-time | |
---|---|
01/05/1992 | 6,00 Mio. |
01/06/1992 | 6,02 Mio. |
01/07/1992 | 6,01 Mio. |
01/08/1992 | 6,01 Mio. |
01/09/1992 | 6,02 Mio. |
01/10/1992 | 6,02 Mio. |
01/11/1992 | 6,02 Mio. |
01/12/1992 | 6,01 Mio. |
01/01/1993 | 6,00 Mio. |
01/02/1993 | 6,01 Mio. |
01/03/1993 | 6,04 Mio. |
01/04/1993 | 6,05 Mio. |
01/05/1993 | 6,07 Mio. |
01/06/1993 | 6,07 Mio. |
01/07/1993 | 6,08 Mio. |
01/08/1993 | 6,10 Mio. |
01/09/1993 | 6,13 Mio. |
01/10/1993 | 6,14 Mio. |
01/11/1993 | 6,18 Mio. |
01/12/1993 | 6,16 Mio. |
01/01/1994 | 6,19 Mio. |
01/02/1994 | 6,17 Mio. |
01/03/1994 | 6,21 Mio. |
01/04/1994 | 6,23 Mio. |
01/05/1994 | 6,24 Mio. |
01/06/1994 | 6,23 Mio. |
01/07/1994 | 6,24 Mio. |
01/08/1994 | 6,26 Mio. |
01/09/1994 | 6,27 Mio. |
01/10/1994 | 6,27 Mio. |
01/11/1994 | 6,25 Mio. |
01/12/1994 | 6,24 Mio. |
01/01/1995 | 6,23 Mio. |
01/02/1995 | 6,27 Mio. |
01/03/1995 | 6,26 Mio. |
01/04/1995 | 6,27 Mio. |
01/05/1995 | 6,29 Mio. |
01/06/1995 | 6,33 Mio. |
01/07/1995 | 6,34 Mio. |
01/08/1995 | 6,37 Mio. |
01/09/1995 | 6,37 Mio. |
01/10/1995 | 6,39 Mio. |
01/11/1995 | 6,43 Mio. |
01/12/1995 | 6,49 Mio. |
01/01/1996 | 6,51 Mio. |
01/02/1996 | 6,51 Mio. |
01/03/1996 | 6,55 Mio. |
01/04/1996 | 6,53 Mio. |
01/05/1996 | 6,52 Mio. |
01/06/1996 | 6,52 Mio. |
01/07/1996 | 6,55 Mio. |
01/08/1996 | 6,57 Mio. |
01/09/1996 | 6,55 Mio. |
01/10/1996 | 6,57 Mio. |
01/11/1996 | 6,58 Mio. |
01/12/1996 | 6,61 Mio. |
01/01/1997 | 6,62 Mio. |
01/02/1997 | 6,64 Mio. |
01/03/1997 | 6,63 Mio. |
01/04/1997 | 6,65 Mio. |
01/05/1997 | 6,67 Mio. |
01/06/1997 | 6,69 Mio. |
01/07/1997 | 6,68 Mio. |
01/08/1997 | 6,68 Mio. |
01/09/1997 | 6,71 Mio. |
01/10/1997 | 6,72 Mio. |
01/11/1997 | 6,69 Mio. |
01/12/1997 | 6,65 Mio. |
01/01/1998 | 6,64 Mio. |
01/02/1998 | 6,66 Mio. |
01/03/1998 | 6,68 Mio. |
01/04/1998 | 6,70 Mio. |
01/05/1998 | 6,72 Mio. |
01/06/1998 | 6,73 Mio. |
01/07/1998 | 6,70 Mio. |
01/08/1998 | 6,69 Mio. |
01/09/1998 | 6,69 Mio. |
01/10/1998 | 6,74 Mio. |
01/11/1998 | 6,79 Mio. |
01/12/1998 | 6,79 Mio. |
01/01/1999 | 6,83 Mio. |
01/02/1999 | 6,80 Mio. |
01/03/1999 | 6,80 Mio. |
01/04/1999 | 6,80 Mio. |
01/05/1999 | 6,81 Mio. |
01/06/1999 | 6,81 Mio. |
01/07/1999 | 6,82 Mio. |
01/08/1999 | 6,83 Mio. |
01/09/1999 | 6,82 Mio. |
01/10/1999 | 6,83 Mio. |
01/11/1999 | 6,82 Mio. |
01/12/1999 | 6,87 Mio. |
01/01/2000 | 6,84 Mio. |
01/02/2000 | 6,90 Mio. |
01/03/2000 | 6,91 Mio. |
01/04/2000 | 6,92 Mio. |
01/05/2000 | 6,92 Mio. |
01/06/2000 | 6,95 Mio. |
01/07/2000 | 6,98 Mio. |
01/08/2000 | 7,01 Mio. |
01/09/2000 | 7,03 Mio. |
01/10/2000 | 6,99 Mio. |
01/11/2000 | 6,99 Mio. |
01/12/2000 | 6,98 Mio. |
01/01/2001 | 7,02 Mio. |
01/02/2001 | 7,01 Mio. |
01/03/2001 | 7,00 Mio. |
01/04/2001 | 6,97 Mio. |
01/05/2001 | 6,98 Mio. |
01/06/2001 | 6,98 Mio. |
01/07/2001 | 6,98 Mio. |
01/08/2001 | 6,93 Mio. |
01/09/2001 | 6,94 Mio. |
01/10/2001 | 6,96 Mio. |
01/11/2001 | 7,00 Mio. |
01/12/2001 | 7,02 Mio. |
01/01/2002 | 7,03 Mio. |
01/02/2002 | 7,02 Mio. |
01/03/2002 | 7,01 Mio. |
01/04/2002 | 7,04 Mio. |
01/05/2002 | 7,06 Mio. |
01/06/2002 | 7,13 Mio. |
01/07/2002 | 7,11 Mio. |
01/08/2002 | 7,16 Mio. |
01/09/2002 | 7,16 Mio. |
01/10/2002 | 7,21 Mio. |
01/11/2002 | 7,18 Mio. |
01/12/2002 | 7,16 Mio. |
01/01/2003 | 7,15 Mio. |
01/02/2003 | 7,18 Mio. |
01/03/2003 | 7,22 Mio. |
01/04/2003 | 7,26 Mio. |
01/05/2003 | 7,28 Mio. |
01/06/2003 | 7,27 Mio. |
01/07/2003 | 7,26 Mio. |
01/08/2003 | 7,28 Mio. |
01/09/2003 | 7,28 Mio. |
01/10/2003 | 7,30 Mio. |
01/11/2003 | 7,30 Mio. |
01/12/2003 | 7,32 Mio. |
01/01/2004 | 7,36 Mio. |
01/02/2004 | 7,39 Mio. |
01/03/2004 | 7,41 Mio. |
01/04/2004 | 7,39 Mio. |
01/05/2004 | 7,38 Mio. |
01/06/2004 | 7,36 Mio. |
01/07/2004 | 7,36 Mio. |
01/08/2004 | 7,36 Mio. |
01/09/2004 | 7,34 Mio. |
01/10/2004 | 7,31 Mio. |
01/11/2004 | 7,30 Mio. |
01/12/2004 | 7,30 Mio. |
01/01/2005 | 7,30 Mio. |
01/02/2005 | 7,28 Mio. |
01/03/2005 | 7,28 Mio. |
01/04/2005 | 7,29 Mio. |
01/05/2005 | 7,33 Mio. |
01/06/2005 | 7,33 Mio. |
01/07/2005 | 7,34 Mio. |
01/08/2005 | 7,31 Mio. |
01/09/2005 | 7,30 Mio. |
01/10/2005 | 7,29 Mio. |
01/11/2005 | 7,28 Mio. |
01/12/2005 | 7,26 Mio. |
01/01/2006 | 7,27 Mio. |
01/02/2006 | 7,31 Mio. |
01/03/2006 | 7,34 Mio. |
01/04/2006 | 7,33 Mio. |
01/05/2006 | 7,32 Mio. |
01/06/2006 | 7,36 Mio. |
01/07/2006 | 7,37 Mio. |
01/08/2006 | 7,40 Mio. |
01/09/2006 | 7,42 Mio. |
01/10/2006 | 7,48 Mio. |
01/11/2006 | 7,46 Mio. |
01/12/2006 | 7,47 Mio. |
01/01/2007 | 7,45 Mio. |
01/02/2007 | 7,43 Mio. |
01/03/2007 | 7,44 Mio. |
01/04/2007 | 7,44 Mio. |
01/05/2007 | 7,42 Mio. |
01/06/2007 | 7,42 Mio. |
01/07/2007 | 7,43 Mio. |
01/08/2007 | 7,43 Mio. |
01/09/2007 | 7,43 Mio. |
01/10/2007 | 7,43 Mio. |
01/11/2007 | 7,47 Mio. |
01/12/2007 | 7,50 Mio. |
01/01/2008 | 7,53 Mio. |
01/02/2008 | 7,55 Mio. |
01/03/2008 | 7,55 Mio. |
01/04/2008 | 7,55 Mio. |
01/05/2008 | 7,52 Mio. |
01/06/2008 | 7,53 Mio. |
01/07/2008 | 7,53 Mio. |
01/08/2008 | 7,53 Mio. |
01/09/2008 | 7,52 Mio. |
01/10/2008 | 7,53 Mio. |
01/11/2008 | 7,60 Mio. |
01/12/2008 | 7,58 Mio. |
01/01/2009 | 7,59 Mio. |
01/02/2009 | 7,59 Mio. |
01/03/2009 | 7,60 Mio. |
01/04/2009 | 7,56 Mio. |
01/05/2009 | 7,57 Mio. |
01/06/2009 | 7,61 Mio. |
01/07/2009 | 7,61 Mio. |
01/08/2009 | 7,63 Mio. |
01/09/2009 | 7,68 Mio. |
01/10/2009 | 7,73 Mio. |
01/11/2009 | 7,75 Mio. |
01/12/2009 | 7,75 Mio. |
01/01/2010 | 7,77 Mio. |
01/02/2010 | 7,74 Mio. |
01/03/2010 | 7,78 Mio. |
01/04/2010 | 7,83 Mio. |
01/05/2010 | 7,88 Mio. |
01/06/2010 | 7,89 Mio. |
01/07/2010 | 7,99 Mio. |
01/08/2010 | 8,03 Mio. |
01/09/2010 | 8,04 Mio. |
01/10/2010 | 8,02 Mio. |
01/11/2010 | 8,00 Mio. |
01/12/2010 | 8,00 Mio. |
01/01/2011 | 8,00 Mio. |
01/02/2011 | 8,01 Mio. |
01/03/2011 | 8,01 Mio. |
01/04/2011 | 8,02 Mio. |
01/05/2011 | 8,02 Mio. |
01/06/2011 | 7,97 Mio. |
01/07/2011 | 7,89 Mio. |
01/08/2011 | 7,86 Mio. |
01/09/2011 | 7,87 Mio. |
01/10/2011 | 7,90 Mio. |
01/11/2011 | 7,95 Mio. |
01/12/2011 | 7,98 Mio. |
01/01/2012 | 7,98 Mio. |
01/02/2012 | 8,04 Mio. |
01/03/2012 | 8,08 Mio. |
01/04/2012 | 8,08 Mio. |
01/05/2012 | 8,09 Mio. |
01/06/2012 | 8,15 Mio. |
01/07/2012 | 8,20 Mio. |
01/08/2012 | 8,21 Mio. |
01/09/2012 | 8,19 Mio. |
01/10/2012 | 8,19 Mio. |
01/11/2012 | 8,18 Mio. |
01/12/2012 | 8,17 Mio. |
01/01/2013 | 8,14 Mio. |
01/02/2013 | 8,12 Mio. |
01/03/2013 | 8,11 Mio. |
01/04/2013 | 8,16 Mio. |
01/05/2013 | 8,14 Mio. |
01/06/2013 | 8,17 Mio. |
01/07/2013 | 8,13 Mio. |
01/08/2013 | 8,13 Mio. |
01/09/2013 | 8,16 Mio. |
01/10/2013 | 8,23 Mio. |
01/11/2013 | 8,19 Mio. |
01/12/2013 | 8,15 Mio. |
01/01/2014 | 8,16 Mio. |
01/02/2014 | 8,25 Mio. |
01/03/2014 | 8,26 Mio. |
01/04/2014 | 8,26 Mio. |
01/05/2014 | 8,29 Mio. |
01/06/2014 | 8,31 Mio. |
01/07/2014 | 8,31 Mio. |
01/08/2014 | 8,28 Mio. |
01/09/2014 | 8,27 Mio. |
01/10/2014 | 8,26 Mio. |
01/11/2014 | 8,29 Mio. |
01/12/2014 | 8,31 Mio. |
01/01/2015 | 8,31 Mio. |
01/02/2015 | 8,38 Mio. |
01/03/2015 | 8,39 Mio. |
01/04/2015 | 8,35 Mio. |
01/05/2015 | 8,30 Mio. |
01/06/2015 | 8,32 Mio. |
01/07/2015 | 8,39 Mio. |
01/08/2015 | 8,37 Mio. |
01/09/2015 | 8,44 Mio. |
01/10/2015 | 8,45 Mio. |
01/11/2015 | 8,46 Mio. |
01/12/2015 | 8,46 Mio. |
01/01/2016 | 8,51 Mio. |
01/02/2016 | 8,48 Mio. |
01/03/2016 | 8,48 Mio. |
01/04/2016 | 8,51 Mio. |
01/05/2016 | 8,54 Mio. |
01/06/2016 | 8,56 Mio. |
01/07/2016 | 8,52 Mio. |
01/08/2016 | 8,58 Mio. |
01/09/2016 | 8,56 Mio. |
01/10/2016 | 8,56 Mio. |
01/11/2016 | 8,55 Mio. |
01/12/2016 | 8,55 Mio. |
01/01/2017 | 8,52 Mio. |
01/02/2017 | 8,45 Mio. |
01/03/2017 | 8,46 Mio. |
01/04/2017 | 8,46 Mio. |
01/05/2017 | 8,50 Mio. |
01/06/2017 | 8,51 Mio. |
01/07/2017 | 8,55 Mio. |
01/08/2017 | 8,56 Mio. |
01/09/2017 | 8,57 Mio. |
01/10/2017 | 8,56 Mio. |
01/11/2017 | 8,57 Mio. |
01/12/2017 | 8,55 Mio. |
01/01/2018 | 8,55 Mio. |
01/02/2018 | 8,59 Mio. |
01/03/2018 | 8,60 Mio. |
01/04/2018 | 8,64 Mio. |
01/05/2018 | 8,55 Mio. |
01/06/2018 | 8,54 Mio. |
01/07/2018 | 8,54 Mio. |
01/08/2018 | 8,51 Mio. |
01/09/2018 | 8,50 Mio. |
01/10/2018 | 8,53 Mio. |
01/11/2018 | 8,53 Mio. |
01/12/2018 | 8,56 Mio. |
01/01/2019 | 8,60 Mio. |
01/02/2019 | 8,58 Mio. |
01/03/2019 | 8,59 Mio. |
01/04/2019 | 8,60 Mio. |
01/05/2019 | 8,66 Mio. |
01/06/2019 | 8,70 Mio. |
01/07/2019 | 8,61 Mio. |
01/08/2019 | 8,53 Mio. |
01/09/2019 | 8,54 Mio. |
01/10/2019 | 8,56 Mio. |
01/11/2019 | 8,54 Mio. |
01/12/2019 | 8,52 Mio. |
01/01/2020 | 8,52 Mio. |
01/02/2020 | 8,62 Mio. |
01/03/2020 | 8,67 Mio. |
01/04/2020 | 8,57 Mio. |
01/05/2020 | 8,42 Mio. |
01/06/2020 | 8,26 Mio. |
01/07/2020 | 8,24 Mio. |
01/08/2020 | 8,16 Mio. |
01/09/2020 | 8,06 Mio. |
01/10/2020 | 7,98 Mio. |
01/11/2020 | 7,95 Mio. |
01/12/2020 | 7,91 Mio. |
01/01/2021 | 7,84 Mio. |
01/02/2021 | 7,79 Mio. |
01/03/2021 | 7,73 Mio. |
01/04/2021 | 7,70 Mio. |
01/05/2021 | 7,71 Mio. |
01/06/2021 | 7,81 Mio. |
01/07/2021 | 7,84 Mio. |
01/08/2021 | 7,97 Mio. |
01/09/2021 | 8,04 Mio. |
01/10/2021 | 8,09 Mio. |
01/11/2021 | 8,10 Mio. |
01/12/2021 | 8,07 Mio. |
01/01/2022 | 8,10 Mio. |
01/02/2022 | 8,06 Mio. |
01/03/2022 | 8,12 Mio. |
01/04/2022 | 8,15 Mio. |
01/05/2022 | 8,18 Mio. |
01/06/2022 | 8,18 Mio. |
01/07/2022 | 8,17 Mio. |
01/08/2022 | 8,15 Mio. |
01/09/2022 | 8,25 Mio. |
01/10/2022 | 8,28 Mio. |
01/11/2022 | 8,36 Mio. |
01/12/2022 | 8,43 Mio. |
01/01/2023 | 8,48 Mio. |
01/02/2023 | 8,50 Mio. |
01/03/2023 | 8,58 Mio. |
01/04/2023 | 8,60 Mio. |
01/05/2023 | 8,61 Mio. |
01/06/2023 | 8,65 Mio. |
01/07/2023 | 8,58 Mio. |
01/08/2023 | 8,54 Mio. |
01/09/2023 | 8,50 Mio. |
01/10/2023 | 8,51 Mio. |
01/11/2023 | 8,39 Mio. |
01/12/2023 | 8,36 Mio. |
01/01/2024 | 8,26 Mio. |
01/02/2024 | 8,22 Mio. |
01/03/2024 | 8,15 Mio. |
01/04/2024 | 8,26 Mio. |
01/05/2024 | 8,21 Mio. |
Lavoro Part-Time Storia
Data | Valore |
---|---|
01/05/2024 | 8,208 Mio. |
01/04/2024 | 8,263 Mio. |
01/03/2024 | 8,146 Mio. |
01/02/2024 | 8,222 Mio. |
01/01/2024 | 8,257 Mio. |
01/12/2023 | 8,361 Mio. |
01/11/2023 | 8,393 Mio. |
01/10/2023 | 8,509 Mio. |
01/09/2023 | 8,495 Mio. |
01/08/2023 | 8,541 Mio. |
Indicatori macroeconomici simili a Lavoro Part-Time
Nome | Attuale | Precedente | Frequenza |
---|---|---|---|
🇬🇧 Buste paga non agricole | -58.569 | -6.195 | Mensile |
🇬🇧 Costi del lavoro | 122,3 points | 121 points | Trimestre |
🇬🇧 Crescita salariale | 4,3 % | 3,9 % | Mensile |
🇬🇧 Età pensionabile donne | 66 Years | 66 Years | Annualmente |
🇬🇧 Età pensionabile uomini | 66 Years | 66 Years | Annualmente |
🇬🇧 Guadagni reali inclusi i bonus | 0,8 % | 0,3 % | Mensile |
🇬🇧 Guadagno reale senza bonus | 1,9 % | 2,3 % | Mensile |
🇬🇧 Occupati | 33,232 Mio. | 33,094 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Occupazione a tempo pieno | 24,905 Mio. | 24,901 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Offerte di lavoro | 831 | 840 | Mensile |
🇬🇧 Ore settimanali medie | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Mensile |
🇬🇧 Persone disoccupate | 1,629 Mio. | 1,578 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Popolazione | 67,6 Mio. | 66,98 Mio. | Annualmente |
🇬🇧 Produttività | 101,8 points | 102 points | Trimestre |
🇬🇧 Quota di acquisto | 78,1 % | 77,8 % | Mensile |
🇬🇧 Rendimento medio senza bonus | 5,1 % | 5,4 % | Mensile |
🇬🇧 Salari minimi | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Annualmente |
🇬🇧 Salari nella produzione | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mensile |
🇬🇧 Stipendi | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Mensile |
🇬🇧 tasso di disoccupazione | 4,4 % | 4,3 % | Mensile |
🇬🇧 tasso di disoccupazione giovanile | 13,7 % | 12,8 % | Mensile |
🇬🇧 Tasso di inattività | 21,8 % | 21,8 % | Mensile |
🇬🇧 Tasso di occupazione | 74,8 % | 75 % | Mensile |
🇬🇧 Variazione dell'occupazione | 220 | 373 | Mensile |
🇬🇧 Variazione delle richieste di disoccupazione | 23.7 | 102.3 | Mensile |
Pagine macro per altri paesi in Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Bielorussia
- 🇧🇪Belgio
- 🇧🇦Bosnia ed Erzegovina
- 🇧🇬Bulgaria
- 🇭🇷Croazia
- 🇨🇾Cipro
- 🇨🇿Repubblica Ceca
- 🇩🇰Danimarca
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Isole Fær Øer
- 🇫🇮Finlandia
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- 🇬🇷Grecia
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- 🇮🇸Isola
- 🇮🇪Irlanda
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- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lettonia
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Lituania
- 🇱🇺Lussemburgo
- 🇲🇰Macedonia del Nord
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova (Note: "Moldau" is the German name for the Vltava river in the Czech Republic. However, the context provided suggests financials, stocks, etc., and "Moldau" would not typically be translated in such context as it is a proper noun. If "Moldau" refers to the Republic of Moldova, the Italian name is "Moldavia," but since no contextual clue indicates that the Republic of Moldova is the subject, the translation above assumes it is a proper noun that should remain unchanged.)
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Paesi Bassi
- 🇳🇴Norvegia
- 🇵🇱Polonia
- 🇵🇹Portogallo
- 🇷🇴Romania
- 🇷🇺Russia
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovacchia
- 🇸🇮Slovenia
- 🇪🇸Spagna
- 🇸🇪Svezia
- 🇨🇭Svizzera
- 🇺🇦Ucraina
- 🇦🇩Andorra
Cos'è Lavoro Part-Time
Titolo: L'Importanza dell'Occupazione Part Time nell'Economia Macroeconomica L'occupazione part-time rappresenta un'importante componente del mercato del lavoro e offre una visione completa dello stato economico di un paese. Su eulerpool, il nostro obiettivo è fornire dati macroeconomici di alta qualità per comprendere meglio le dinamiche del lavoro a tempo parziale e il suo impatto complessivo sull'economia. Il concetto di lavoro part-time si riferisce a quelle forme di impiego in cui i lavoratori sono impiegati meno ore rispetto a un'occupazione a tempo pieno standard. Solitamente, il lavoro part-time è definito come un lavoro che implica meno di 35 ore settimanali, sebbene questa cifra possa variare in base ai regimi normativi nazionali e settoriali. Questo tipo di occupazione può includere diverse forme di contratto, dai lavori stagionali a quelli su chiamata, passando per l’occupazione a tempo indeterminato con orario ridotto. Uno degli aspetti più rilevanti del lavoro part-time è la flessibilità che offre sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Per molte aziende, l'impiego di lavoratori part-time permette di adattarsi meglio alle fluttuazioni della domanda e di contenere i costi associati al personale. Per i dipendenti, il lavoro part-time può rappresentare un'opportunità per bilanciare le responsabilità lavorative con altri impegni personali o familiari, come la cura dei figli o lo studio. Tuttavia, l'analisi dell'occupazione part-time non può limitarsi alla sola dimensione della flessibilità. È essenziale considerare anche le implicazioni in termini di qualità del lavoro e sicurezza economica. Spesso, i lavori part-time sono associati a salari inferiori e minori benefici rispetto alle posizioni a tempo pieno. Questo può avere conseguenze significative sulla stabilità finanziaria dei lavoratori part-time, incidendo sul loro potere d'acquisto e, di conseguenza, sul consumo e sulla domanda aggregata. Uno degli indicatori chiave per valutare l'occupazione part-time in un’economia è il tasso di part-time involontario. Questo indicatore misura la percentuale di lavoratori part-time che preferirebbero lavorare a tempo pieno ma non riescono a trovare tali opportunità. Un elevato tasso di part-time involontario può indicare problemi strutturali nel mercato del lavoro, come una carenza di posti di lavoro a tempo pieno o un'inadatta corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e le esigenze dei datori di lavoro. Dal punto di vista macroeconomico, l'occupazione part-time influenza diversi settori dell'economia, compresi i consumi e la produttività. Poiché i lavoratori part-time tendono ad avere un reddito disponibile inferiore rispetto ai loro omologhi a tempo pieno, i loro modelli di consumo possono variare significativamente, influenzando la domanda aggregata di beni e servizi. Inoltre, la produttività può essere influenzata dalle ore di lavoro ridotte, anche se questo effetto può essere mitigato da una maggiore efficienza lavorativa e minor assenteismo. Non possiamo trascurare l'importanza demografica dell'occupazione part-time. Diversi gruppi della popolazione, come giovani, anziani, donne e studenti, tendono a beneficiare maggiormente delle opportunità di lavoro part-time. Per le donne, in particolare, il lavoro part-time può rappresentare una valvola di sfogo per equilibrare le responsabilità familiari e lavorative. È importante, tuttavia, che le politiche del lavoro supportino una transizione agevole da lavori part-time a tempo pieno laddove desiderato, al fine di promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro e la sicurezza economica. Un altro aspetto critico da considerare è l'impatto delle normative e delle politiche del lavoro sull'occupazione part-time. Le leggi sul lavoro e i contratti collettivi giocano un ruolo fondamentale nel definire le condizioni di lavoro part-time, compresi i diritti dei lavoratori, i salari minimi e i benefit. Politi che adeguate possono incentivare una maggiore adozione di lavoro part-time senza sacrificare la sicurezza e la qualità dell'impiego. Inoltre, l’innovazione tecnologica e l'automazione stanno riscrivendo i confini del lavoro part-time. L’avvento del telelavoro e delle piattaforme digitali ha aperto nuove opportunità per impieghi part-time, rendendo più facile e conveniente per molti lavoratori entrare nel mercato del lavoro su base part-time. Tuttavia, questa stessa evoluzione comporta anche sfide normative e la necessità di garantire che i lavoratori delle piattaforme digitali siano adeguatamente protetti. La dimensione internazionale dell'occupazione part-time è un altro elemento cruciale da esplorare. Paesi diversi hanno approcci e regolamentazioni diverse riguardo il lavoro part-time, influenzando così le condizioni di lavoro e le opportunità disponibili. Per esempio, in alcuni paesi europei, come i Paesi Bassi e la Germania, il lavoro part-time è ampiamente accettato e integrato nei sistemi di welfare, mentre in altre nazioni potrebbe essere meno comune e più precario. In sintesi, l'occupazione part-time svolge un ruolo multifaccettato nella macroeconomia, influenzando non solo il mercato del lavoro e la produttività, ma anche il benessere degli individui e delle famiglie. Su eulerpool, offriamo una gamma completa di dati e analisi per monitorare e comprendere meglio queste dinamiche. Analizzando indicatori chiave come il tasso di part-time involontario, la distribuzione demografica e l'impatto delle politiche lavorative, possiamo fornire agli utenti una comprensione approfondita del panorama del lavoro part-time. Questo è cruciale per i policy maker, i datori di lavoro e i lavoratori stessi che cercano di navigare nelle complesse realtà del mercato del lavoro contemporaneo. Grazie ai nostri strumenti avanzati di raccolta e analisi dati, eulerpool è la risorsa di riferimento per chi desidera approfondire la conoscenza del lavoro part-time e delle sue implicazioni macroeconomiche. Dai nostri grafici interattivi ai rapporti dettagliati, offriamo tutto ciò che è necessario per rimanere informati e prendere decisioni basate sui dati nell'ambito dell'occupazione part-time.