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A partire da 2 € Bulgaria Tasso di Disoccupazione Giovanile
Quotazione
Il valore attuale del Tasso di Disoccupazione Giovanile in Bulgaria è 11,4 %. Il Tasso di Disoccupazione Giovanile in Bulgaria è diminuito a 11,4 % il 01/08/2024, dopo che era 11,9 % il 01/07/2024. Dal 01/01/2000 al 01/09/2024, il PIL medio in Bulgaria è stato 21,79 %. Il massimo storico è stato raggiunto il 01/07/2001 con 38,60 %, mentre il valore più basso è stato registrato il 01/11/2022 con 8,90 %.
Tasso di Disoccupazione Giovanile ·
3 anni
5 anni
10 anni
25 anni
Max
tasso di disoccupazione giovanile | |
---|---|
01/01/2000 | 30,40 % |
01/02/2000 | 31,10 % |
01/03/2000 | 31,90 % |
01/04/2000 | 32,60 % |
01/05/2000 | 33,20 % |
01/06/2000 | 33,70 % |
01/07/2000 | 34,30 % |
01/08/2000 | 34,70 % |
01/09/2000 | 35,10 % |
01/10/2000 | 35,60 % |
01/11/2000 | 36,10 % |
01/12/2000 | 36,80 % |
01/01/2001 | 37,40 % |
01/02/2001 | 38,00 % |
01/03/2001 | 38,40 % |
01/04/2001 | 38,50 % |
01/05/2001 | 38,50 % |
01/06/2001 | 38,40 % |
01/07/2001 | 38,60 % |
01/08/2001 | 38,40 % |
01/09/2001 | 37,90 % |
01/10/2001 | 37,60 % |
01/11/2001 | 37,70 % |
01/12/2001 | 37,80 % |
01/01/2002 | 38,50 % |
01/02/2002 | 38,30 % |
01/03/2002 | 37,20 % |
01/04/2002 | 36,10 % |
01/05/2002 | 35,00 % |
01/06/2002 | 34,40 % |
01/07/2002 | 34,70 % |
01/08/2002 | 34,70 % |
01/09/2002 | 34,50 % |
01/10/2002 | 33,80 % |
01/11/2002 | 32,50 % |
01/12/2002 | 31,00 % |
01/01/2003 | 29,80 % |
01/02/2003 | 28,60 % |
01/03/2003 | 28,10 % |
01/04/2003 | 27,60 % |
01/05/2003 | 27,40 % |
01/06/2003 | 27,10 % |
01/07/2003 | 26,40 % |
01/08/2003 | 25,80 % |
01/09/2003 | 25,40 % |
01/10/2003 | 25,20 % |
01/11/2003 | 25,00 % |
01/12/2003 | 24,80 % |
01/01/2004 | 24,70 % |
01/02/2004 | 24,50 % |
01/03/2004 | 24,60 % |
01/04/2004 | 24,50 % |
01/05/2004 | 24,50 % |
01/06/2004 | 24,30 % |
01/07/2004 | 24,00 % |
01/08/2004 | 23,90 % |
01/09/2004 | 23,90 % |
01/10/2004 | 24,20 % |
01/11/2004 | 23,80 % |
01/12/2004 | 23,30 % |
01/01/2005 | 22,40 % |
01/02/2005 | 22,10 % |
01/03/2005 | 22,10 % |
01/04/2005 | 22,30 % |
01/05/2005 | 22,00 % |
01/06/2005 | 21,40 % |
01/07/2005 | 20,50 % |
01/08/2005 | 20,00 % |
01/09/2005 | 19,90 % |
01/10/2005 | 20,10 % |
01/11/2005 | 20,10 % |
01/12/2005 | 20,10 % |
01/01/2006 | 19,70 % |
01/02/2006 | 19,60 % |
01/03/2006 | 19,60 % |
01/04/2006 | 19,70 % |
01/05/2006 | 19,40 % |
01/06/2006 | 19,10 % |
01/07/2006 | 18,60 % |
01/08/2006 | 18,10 % |
01/09/2006 | 17,30 % |
01/10/2006 | 16,60 % |
01/11/2006 | 16,30 % |
01/12/2006 | 16,00 % |
01/01/2007 | 15,40 % |
01/02/2007 | 14,60 % |
01/03/2007 | 13,70 % |
01/04/2007 | 12,70 % |
01/05/2007 | 12,70 % |
01/06/2007 | 13,50 % |
01/07/2007 | 15,00 % |
01/08/2007 | 15,60 % |
01/09/2007 | 15,40 % |
01/10/2007 | 14,40 % |
01/11/2007 | 13,60 % |
01/12/2007 | 13,20 % |
01/01/2008 | 12,90 % |
01/02/2008 | 12,70 % |
01/03/2008 | 12,70 % |
01/04/2008 | 12,80 % |
01/05/2008 | 12,60 % |
01/06/2008 | 12,00 % |
01/07/2008 | 11,00 % |
01/08/2008 | 10,50 % |
01/09/2008 | 10,70 % |
01/10/2008 | 11,30 % |
01/11/2008 | 11,60 % |
01/12/2008 | 11,90 % |
01/01/2009 | 14,80 % |
01/02/2009 | 15,10 % |
01/03/2009 | 15,60 % |
01/04/2009 | 16,30 % |
01/05/2009 | 17,00 % |
01/06/2009 | 18,00 % |
01/07/2009 | 19,30 % |
01/08/2009 | 20,10 % |
01/09/2009 | 20,50 % |
01/10/2009 | 20,20 % |
01/11/2009 | 20,50 % |
01/12/2009 | 21,30 % |
01/01/2010 | 22,50 % |
01/02/2010 | 23,90 % |
01/03/2010 | 24,20 % |
01/04/2010 | 23,90 % |
01/05/2010 | 23,70 % |
01/06/2010 | 23,90 % |
01/07/2010 | 24,70 % |
01/08/2010 | 25,40 % |
01/09/2010 | 26,20 % |
01/10/2010 | 26,70 % |
01/11/2010 | 27,70 % |
01/12/2010 | 28,50 % |
01/01/2011 | 29,00 % |
01/02/2011 | 28,80 % |
01/03/2011 | 28,40 % |
01/04/2011 | 28,10 % |
01/05/2011 | 27,80 % |
01/06/2011 | 27,40 % |
01/07/2011 | 26,80 % |
01/08/2011 | 26,80 % |
01/09/2011 | 26,90 % |
01/10/2011 | 27,70 % |
01/11/2011 | 29,20 % |
01/12/2011 | 30,90 % |
01/01/2012 | 32,30 % |
01/02/2012 | 33,10 % |
01/03/2012 | 33,00 % |
01/04/2012 | 32,40 % |
01/05/2012 | 31,60 % |
01/06/2012 | 30,90 % |
01/07/2012 | 30,20 % |
01/08/2012 | 29,00 % |
01/09/2012 | 29,20 % |
01/10/2012 | 30,40 % |
01/11/2012 | 31,20 % |
01/12/2012 | 30,80 % |
01/01/2013 | 31,00 % |
01/02/2013 | 31,10 % |
01/03/2013 | 31,60 % |
01/04/2013 | 32,40 % |
01/05/2013 | 31,80 % |
01/06/2013 | 31,40 % |
01/07/2013 | 32,40 % |
01/08/2013 | 31,60 % |
01/09/2013 | 31,50 % |
01/10/2013 | 31,40 % |
01/11/2013 | 30,70 % |
01/12/2013 | 30,20 % |
01/01/2014 | 29,40 % |
01/02/2014 | 28,60 % |
01/03/2014 | 28,10 % |
01/04/2014 | 27,20 % |
01/05/2014 | 26,60 % |
01/06/2014 | 25,80 % |
01/07/2014 | 25,20 % |
01/08/2014 | 25,00 % |
01/09/2014 | 26,60 % |
01/10/2014 | 26,70 % |
01/11/2014 | 26,80 % |
01/12/2014 | 26,30 % |
01/01/2015 | 25,60 % |
01/02/2015 | 25,50 % |
01/03/2015 | 26,00 % |
01/04/2015 | 25,50 % |
01/05/2015 | 25,20 % |
01/06/2015 | 24,40 % |
01/07/2015 | 23,30 % |
01/08/2015 | 23,10 % |
01/09/2015 | 23,50 % |
01/10/2015 | 24,90 % |
01/11/2015 | 25,40 % |
01/12/2015 | 24,80 % |
01/01/2016 | 23,40 % |
01/02/2016 | 21,40 % |
01/03/2016 | 18,40 % |
01/04/2016 | 17,10 % |
01/05/2016 | 17,20 % |
01/06/2016 | 18,70 % |
01/07/2016 | 21,00 % |
01/08/2016 | 23,60 % |
01/09/2016 | 24,40 % |
01/10/2016 | 22,30 % |
01/11/2016 | 20,20 % |
01/12/2016 | 18,30 % |
01/01/2017 | 16,10 % |
01/02/2017 | 15,30 % |
01/03/2017 | 15,60 % |
01/04/2017 | 16,00 % |
01/05/2017 | 16,20 % |
01/06/2017 | 17,00 % |
01/07/2017 | 17,70 % |
01/08/2017 | 17,70 % |
01/09/2017 | 16,80 % |
01/10/2017 | 15,40 % |
01/11/2017 | 14,50 % |
01/12/2017 | 14,10 % |
01/01/2018 | 13,90 % |
01/02/2018 | 14,60 % |
01/03/2018 | 16,10 % |
01/04/2018 | 17,80 % |
01/05/2018 | 18,40 % |
01/06/2018 | 18,30 % |
01/07/2018 | 18,10 % |
01/08/2018 | 17,50 % |
01/09/2018 | 15,80 % |
01/10/2018 | 14,20 % |
01/11/2018 | 12,70 % |
01/12/2018 | 12,10 % |
01/01/2019 | 12,60 % |
01/02/2019 | 12,70 % |
01/03/2019 | 12,80 % |
01/04/2019 | 12,80 % |
01/05/2019 | 12,50 % |
01/06/2019 | 12,60 % |
01/07/2019 | 11,90 % |
01/08/2019 | 11,00 % |
01/09/2019 | 10,70 % |
01/10/2019 | 11,40 % |
01/11/2019 | 12,00 % |
01/12/2019 | 13,00 % |
01/01/2020 | 14,30 % |
01/02/2020 | 15,00 % |
01/03/2020 | 16,10 % |
01/04/2020 | 21,40 % |
01/05/2020 | 20,70 % |
01/06/2020 | 18,50 % |
01/07/2020 | 17,50 % |
01/08/2020 | 17,30 % |
01/09/2020 | 17,40 % |
01/10/2020 | 17,30 % |
01/11/2020 | 17,00 % |
01/12/2020 | 17,00 % |
01/01/2021 | 16,70 % |
01/02/2021 | 16,50 % |
01/03/2021 | 15,90 % |
01/04/2021 | 15,20 % |
01/05/2021 | 15,50 % |
01/06/2021 | 15,80 % |
01/07/2021 | 15,70 % |
01/08/2021 | 16,00 % |
01/09/2021 | 16,00 % |
01/10/2021 | 15,90 % |
01/11/2021 | 15,80 % |
01/12/2021 | 14,50 % |
01/01/2022 | 13,00 % |
01/02/2022 | 12,10 % |
01/03/2022 | 11,30 % |
01/04/2022 | 10,90 % |
01/05/2022 | 11,10 % |
01/06/2022 | 11,10 % |
01/07/2022 | 11,00 % |
01/08/2022 | 10,70 % |
01/09/2022 | 10,00 % |
01/10/2022 | 9,00 % |
01/11/2022 | 8,90 % |
01/12/2022 | 9,00 % |
01/01/2023 | 9,00 % |
01/02/2023 | 9,10 % |
01/03/2023 | 9,60 % |
01/04/2023 | 10,90 % |
01/05/2023 | 12,00 % |
01/06/2023 | 12,80 % |
01/07/2023 | 13,40 % |
01/08/2023 | 13,70 % |
01/09/2023 | 13,60 % |
01/10/2023 | 13,90 % |
01/11/2023 | 13,80 % |
01/12/2023 | 14,10 % |
01/01/2024 | 15,00 % |
01/02/2024 | 15,00 % |
01/03/2024 | 14,30 % |
01/04/2024 | 13,10 % |
01/05/2024 | 12,10 % |
01/06/2024 | 11,80 % |
01/07/2024 | 11,90 % |
01/08/2024 | 11,40 % |
Tasso di Disoccupazione Giovanile Storia
Data | Valore |
---|---|
01/08/2024 | 11,4 % |
01/07/2024 | 11,9 % |
01/06/2024 | 11,8 % |
01/05/2024 | 12,1 % |
01/04/2024 | 13,1 % |
01/03/2024 | 14,3 % |
01/02/2024 | 15 % |
01/01/2024 | 15 % |
01/12/2023 | 14,1 % |
01/11/2023 | 13,8 % |
Indicatori macroeconomici simili a Tasso di Disoccupazione Giovanile
Nome | Attuale | Precedente | Frequenza |
---|---|---|---|
🇧🇬 Costi del lavoro | 201,405 points | 212,548 points | Trimestre |
🇧🇬 Età pensionabile donne | 62,17 Years | 62 Years | Annualmente |
🇧🇬 Età pensionabile uomini | 64,58 Years | 64,5 Years | Annualmente |
🇧🇬 Lavoro part-time | 41.8 | 42.7 | Trimestre |
🇧🇬 Occupati | 2,93 Mio. | 2,907 Mio. | Trimestre |
🇧🇬 Occupazione a tempo pieno | 2,757 Mio. | 2,768 Mio. | Trimestre |
🇧🇬 Offerte di lavoro | 18.725 | 18.408 | Trimestre |
🇧🇬 Persone disoccupate | 154.271 | 161.049 | Mensile |
🇧🇬 Popolazione | 6,45 Mio. | 6,45 Mio. | Annualmente |
🇧🇬 Produttività | 124,884 points | 124,286 points | Trimestre |
🇧🇬 Quota di acquisto | 55,5 % | 55,4 % | Trimestre |
🇧🇬 Quota di offerte di lavoro | 0,8 % | 0,7 % | Trimestre |
🇧🇬 Salari minimi | 477,04 EUR/Month | 477,04 EUR/Month | Trimestre |
🇧🇬 Salari nella produzione | 1.921 BGN/Month | 1.937 BGN/Month | Mensile |
🇧🇬 Stipendi | 2.276 BGN/Month | 2.31 BGN/Month | Mensile |
🇧🇬 tasso di disoccupazione | 5,4 % | 5,7 % | Mensile |
🇧🇬 Tasso di disoccupazione di lunga durata | 2,4 % | 2,2 % | Trimestre |
🇧🇬 Tasso di occupazione | 53,2 % | 52,8 % | Trimestre |
🇧🇬 Variazione dell'occupazione | 0,5 % | 0,2 % | Trimestre |
Pagine macro per altri paesi in Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Bielorussia
- 🇧🇪Belgio
- 🇧🇦Bosnia ed Erzegovina
- 🇭🇷Croazia
- 🇨🇾Cipro
- 🇨🇿Repubblica Ceca
- 🇩🇰Danimarca
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Isole Fær Øer
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francia
- 🇩🇪Germania
- 🇬🇷Grecia
- 🇭🇺Ungheria
- 🇮🇸Isola
- 🇮🇪Irlanda
- 🇮🇹Italia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lettonia
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Lituania
- 🇱🇺Lussemburgo
- 🇲🇰Macedonia del Nord
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova (Note: "Moldau" is the German name for the Vltava river in the Czech Republic. However, the context provided suggests financials, stocks, etc., and "Moldau" would not typically be translated in such context as it is a proper noun. If "Moldau" refers to the Republic of Moldova, the Italian name is "Moldavia," but since no contextual clue indicates that the Republic of Moldova is the subject, the translation above assumes it is a proper noun that should remain unchanged.)
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Paesi Bassi
- 🇳🇴Norvegia
- 🇵🇱Polonia
- 🇵🇹Portogallo
- 🇷🇴Romania
- 🇷🇺Russia
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovacchia
- 🇸🇮Slovenia
- 🇪🇸Spagna
- 🇸🇪Svezia
- 🇨🇭Svizzera
- 🇺🇦Ucraina
- 🇬🇧Regno Unito
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Cos'è Tasso di Disoccupazione Giovanile
La categoria "Tasso di Disoccupazione Giovanile" su Eulerpool rappresenta un'importante sezione nell'analisi macroeconomica che fornisce dati critici e analisi approfondite sul livello di disoccupazione tra i giovani di un determinato paese o regione. Il tasso di disoccupazione giovanile, generalmente riferito alla fascia d'età compresa tra i 15 e i 24 anni, è una misura fondamentale per comprendere la salute economica di una nazione, l'efficacia delle sue politiche di mercato del lavoro e il benessere complessivo dei suoi giovani cittadini. La disoccupazione giovanile è spesso utilizzata come indicatore chiave nelle analisi economiche perché riflette la capacità di un'economia di integrare i giovani nel mercato del lavoro. Questa categoria sul nostro sito, Eulerpool, fornisce dati aggiornati, storici e comparativi sui livelli di disoccupazione giovanile, permettendo agli utenti di osservare tendenze a lungo termine e effettuare confronti tra diverse economie. L'accesso a questi dati consente di comprendere meglio le problematiche che affliggono i giovani lavoratori e di valutare l'efficacia delle politiche governative e delle iniziative del settore privato destinate a ridurre la disoccupazione giovanile. L'importanza del tasso di disoccupazione giovanile è amplificata dalla sua impatto sociale ed economico. Un alto tasso di disoccupazione tra i giovani può generare serie implicazioni, tra cui un aumento delle disuguaglianze sociali, la stagnazione economica, e una maggiore incidenza di problemi psicologici e comportamentali tra i giovani. Inoltre, la mancanza di opportunità lavorative può portare a un'erosione delle competenze e della fiducia dei giovani, creando una generazione potenzialmente meno produttiva e più dipendente in futuro. Eulerpool offre una piattaforma dove professionisti del settore economico, ricercatori, policy maker e studenti possono accedere e analizzare dati relativi al tasso di disoccupazione giovanile con facilità. I nostri dati sono accuratamente raccolti da fonti affidabili e continuamente aggiornati per garantire la massima precisione e rilevanza. La nostra interfaccia utente intuitiva e gli strumenti analitici avanzati consentono di generare grafici, tabelle e report personalizzati che facilitano l'interpretazione dei dati e supportano decisioni informate. La nostra piattaforma non è solo un repository di dati, ma un vero e proprio strumento per comprendere e affrontare le dinamiche della disoccupazione giovanile. Oltre ai dati grezzi, forniamo anche analisi contestuali che aiutano gli utenti a interpretare i numeri all'interno del quadro economico generale. Queste analisi comprendono commenti su politiche economiche specifiche, riforme del lavoro, cambiamenti demografici e altre variabili rilevanti che influenzano il tasso di disoccupazione giovanile. È fondamentale notare come diversi fattori possano influenzare il tasso di disoccupazione giovanile. Tra questi, l'istruzione e la formazione professionale giocano un ruolo cruciale. I giovani con livelli di istruzione più elevati e con competenze specifiche hanno tendenzialmente tassi di disoccupazione più bassi. Tuttavia, anche la qualità dell'istruzione e l'allineamento tra formale formazione e richieste del mercato del lavoro sono determinanti. I dati disponibili su Eulerpool permettono di fare analisi dettagliate sulle correlazioni tra istruzione, competenze e disoccupazione giovanile. Un altro aspetto rilevante è la flessibilità del mercato del lavoro. I mercati del lavoro rigidi, con molteplici restrizioni e alta protezione per i lavoratori più anziani, possono spesso discriminare i giovani, rendendo più difficile la loro transizione dalla scuola al lavoro. Al contrario, mercati del lavoro più flessibili tendono a facilitare l'ingresso dei giovani nel mercato del lavoro. Le politiche attive del lavoro, come programmi di tirocinio, apprendistato e incentivi per le assunzioni giovanili, possono avere un impatto significativo sulla riduzione della disoccupazione giovanile. Eulerpool offre una panoramica delle diverse politiche attuate nei vari paesi e del loro impatto sul tasso di disoccupazione giovanile. Nel contesto globale, il tasso di disoccupazione giovanile varia notevolmente tra paesi sviluppati e paesi in via di sviluppo. Nei paesi sviluppati, i giovani tendono a fare il loro ingresso nel mercato del lavoro più tardi, spesso dopo aver completato un corso di istruzione superiore. Nei paesi in via di sviluppo, invece, i giovani entrano nel mercato del lavoro molto prima, spesso a causa della necessità economica. Questo crea due dinamiche molto diverse che devono essere tenute in considerazione quando si analizzano i dati sulla disoccupazione giovanile. Su Eulerpool è possibile confrontare questi diversi contesti, analizzando come diverse strategie economiche e strutturali possano influenzare i risultati tra aree geografiche e livelli di sviluppo differenti. Un altro punto cruciale è l'impatto della tecnologia e dell'automazione sul lavoro giovanile. La rivoluzione tecnologica sta trasformando il mercato del lavoro, con alcuni settori che vedono una diminuzione dei posti di lavoro tradizionali e altri che emergono con nuove opportunità. Questo richiede una continua revisione delle competenze necessarie e delle politiche educative per garantire che i giovani siano preparati per le professioni del futuro. Eulerpool fornisce dati e analisi che aiutano a comprendere queste tendenze e le loro implicazioni sulla disoccupazione giovanile. In conclusione, il "Tasso di Disoccupazione Giovanile" rappresenta una delle variabili macroeconomiche più critiche per valutare la performance economica e sociale di un paese. Su Eulerpool, l'accesso a dati completi, accurati e continuamente aggiornati consente agli utenti di effettuare analisi approfondite e prendere decisioni informate. La nostra piattaforma supporta una comprensione articolata delle dinamiche della disoccupazione giovanile e aiuta a identificare soluzioni efficaci per migliorare l'occupabilità dei giovani e sviluppare economie più inclusive e sostenibili. L'analisi del tasso di disoccupazione giovanile non è solo una questione di numeri, ma una finestra sulle sfide e le opportunità future di una società, e Eulerpool è dedicata a fornire gli strumenti migliori per affrontare queste sfide.