Komplementäre Führung beschreibt einen Führungsstil, der auf einer harmonischen Zusammenarbeit und Ergänzung von Fähigkeiten und Eigenschaften beruht.

In Unternehmen ist dies eine Art der Führung, bei der zwei oder mehrere Führungskräfte zusammenarbeiten und ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründe nutzen, um gemeinsam Aufgaben zu bewältigen und Ziele zu erreichen. Die komplementäre Führung basiert auf der Erkenntnis, dass verschiedene Personen unterschiedliche Stärken und Schwächen haben. Durch die Kombination dieser Stärken kann eine effektive und effiziente Führung gewährleistet werden, die es ermöglicht, eine breitere Palette von Problemen anzugehen und bessere Lösungen zu finden. Eine erfolgreiche komplementäre Führung erfordert die richtige Kombination von Führungskräften, die über unterschiedliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften verfügen. Dies könnte bedeuten, dass beispielsweise eine Führungskraft stark im Bereich strategische Planung ist, während eine andere Führungskraft über exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt. Die Zusammenarbeit dieser Führungskräfte ermöglicht es, strategische Entscheidungen zu treffen, während gleichzeitig das Team und die Mitarbeiter effektiv geführt werden. Die Auswirkungen der komplementären Führung sind in vielen Studien und Unternehmen dokumentiert worden. Unternehmen, die auf komplementäre Führung setzen, profitieren von einer erhöhten Innovationsfähigkeit, einer verbesserten Problemlösungskompetenz und einer besseren Entscheidungsfindung. Darüber hinaus fördert die komplementäre Führung eine positive Unternehmenskultur, da Teamarbeit und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Im Kapitalmarktumfeld kann die komplementäre Führung auch auf Führungsteams von Investmentgesellschaften, Hedgefonds und anderen Finanzinstituten angewendet werden. Indem verschiedene Fähigkeiten, Kenntnisse und Perspektiven zusammengebracht werden, können diese Führungsteams die Anlagestrategien optimieren, Risiken minimieren und bessere Renditen für ihre Kunden erzielen. Insgesamt wird die komplementäre Führung als eine wirksame Methode angesehen, um Effizienz und Ergebnisse in Unternehmen zu verbessern. Indem sie die Stärken unterschiedlicher Führungskräfte bündelt, schafft sie eine dynamische und erfolgreiche Atmosphäre, die es ermöglicht, den Herausforderungen des heutigen komplexen Geschäftsumfelds gerecht zu werden.