Lohnstrukturpolitik ist ein Konzept der Wirtschaftspolitik, das auf die Gestaltung und Veränderung der Lohnstruktur in einer Volkswirtschaft abzielt.

In ihrer grundlegendsten Form bezieht sich die Lohnstrukturpolitik auf den Versuch, das Lohngefälle zwischen verschiedenen Berufsgruppen oder Branchen einer Volkswirtschaft zu beeinflussen. Das Hauptziel der Lohnstrukturpolitik besteht darin, die Verteilung der Einkommen in der Gesellschaft gerechter und effizienter zu gestalten. Dies wird durch die Förderung einer ausgewogenen Verteilung der Löhne und Gehälter erreicht, um Ungleichheit in der Einkommensverteilung zu verringern. In der Praxis können verschiedene Instrumente eingesetzt werden, um dieses Ziel zu erreichen. Ein wichtiges Instrument der Lohnstrukturpolitik ist die Lohnpolitik, bei der der Staat oder Sozialpartner wie Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände versuchen, die Löhne in verschiedenen Branchen oder Berufen festzulegen. Dies kann durch Mindestlohnregelungen, Tarifverträge oder staatlich verordnete Lohnuntergrenzen erfolgen. Durch diese Maßnahmen kann die Lohnstruktur gezielt beeinflusst und eine Überkonzentration von Einkommen in bestimmten Sektoren vermieden werden. Darüber hinaus kann die Lohnstrukturpolitik auch durch Bildungs- und Qualifikationsmaßnahmen unterstützt werden. Investitionen in Weiterbildung und Ausbildung können dazu beitragen, die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer zu verbessern und eine gerechtere Lohnstruktur in der gesamten Volkswirtschaft zu fördern. Dies kann insbesondere dazu beitragen, das Lohngefälle zwischen hochqualifizierten und geringqualifizierten Arbeitskräften zu verringern. Zusammenfassend kann die Lohnstrukturpolitik als ein wirtschaftspolitischer Ansatz betrachtet werden, der darauf abzielt, die Verteilung der Einkommen gerechter und effizienter zu gestalten. Dies wird durch die Förderung einer ausgewogenen Lohnstruktur und die Vermeidung von übermäßigen Einkommensunterschieden in verschiedenen Branchen und Berufen erreicht. Die Lohnstrukturpolitik nutzt Instrumente wie Lohnpolitik und Bildungsmaßnahmen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.