Hány alkalmazottja van a(z) Kering -nak/-nek ebben az évben?
A(z) Kering idén 38 068,00 undefined munkatársat foglalkoztat.
Kering Alkalmazottak 2024
Kering Alkalmazottak
38 068,00
Ticker
KER.PA
ISIN
FR0000121485
WKN
851223
2024 évben a(z) Kering 38 068,00 alkalmazottat foglalkoztatott, ami 0%-os változást jelent az előző év 38 068,00 alkalmazottjához képest.
Kering Aktienanalyse
Mit csinál Kering?
Kering SA is a leading French luxury company based in Paris. The company has a long and fascinating history dating back to 1963 when it was founded as Pinault-Printemps-Redoute. In the 1990s, the company acquired several brands including Yves Saint Laurent and Gucci, and began a comprehensive restructuring and realignment. In 2005, the company changed its name to Kering. Kering's business model focuses on the sale of luxury goods and services. The company operates in areas such as fashion, leather goods, shoes, watches, and jewelry. Some of the most well-known brands owned by the company include Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, and Pomellato. Each brand is led by its own creative team responsible for design and product development. Kering itself handles distribution, marketing, and finance. The company aims to provide customers with an exclusive shopping experience and places special emphasis on quality, exclusivity, and sustainability. In addition to luxury goods production, Kering is also involved in a number of sustainability initiatives. The company has launched a program called the "Sustainability Apparel Coalition" which aims to reduce the environmental impact of the apparel industry. Kering also advocates for fair working conditions and supports initiatives to promote women in leadership positions. Kering's portfolio is diverse and includes products in various categories. Gucci is one of the company's most well-known and successful brands, offering high-quality products in fashion, leather goods, shoes, and accessories for men, women, and children. Saint Laurent is an elegant brand known for its minimalist designs and historical significance in the fashion industry. Bottega Veneta is known for its creative craftsmanship, offering exquisitely designed leather goods and accessories for discerning customers. Balenciaga has gained a reputation for avant-garde fashion and is known for its bold and innovative designs. Overall, Kering has built an impressive portfolio of exclusive brands and products that are coveted worldwide. With its focus on sustainability and quality, the company has taken a leadership role in the luxury industry and remains as relevant as ever. Kering ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.Alkalmazottak részleteiben
Kering alkalmazottak elemzése
A Kering alkalmazottai kritikus szerepet játszanak működésében, és elősegítik az innovációt, a termelékenységet és a növekedést. A munkaerő létszáma és összetétele betekintést nyújt a vállalat méretébe, a sokféleségbe és a humántőkebe történő beruházásba. Az alkalmazotti adatok elemzése alapvető a működési kapacitás és Kering jövőbeli potenciáljának megértéséhez.
Évről évre összehasonlítás
A Kering alkalmazotti létszámának éves összehasonlítása segít a növekedési minták, terjeszkedés vagy visszaesés azonosításában. Az alkalmazottak számának növekedése a műveletek kiterjesztésére és a tehetségekbe történő beruházásra utalhat, míg a csökkenés a hatékonyság javítását, az automatizálást vagy üzleti kihívásokat jelezhet.
Hatások a befektetésekre
A Kering alkalmazotti adatai befolyásolják a befektetési döntéseket, mivel tájékoztatást nyújtanak a vállalat üzleti hatékonyságáról, innovációs képességéről és fenntarthatóságáról. A befektetők a munkaerőadatokat értékelik a vállalat stratégiáinak hatékony végrehajtási potenciálját, az innovációt és a piaci változásokhoz való alkalmazkodást illetően.
Alkalmazotti adatok értelmezése
A Kering alkalmazottainak számának ingadozásai a vállalati stratégiai változásokra, az üzleti követelményekre és a piaci dinamikákra utalnak. A befektetők és elemzők ezeket a trendeket vizsgálják, hogy értékeljék a vállalat stratégiai pozicionálását, alkalmazkodó képességét és a fenntartható növekedésre való potenciálját.
Gyakran Ismételt Kérdések a Kering részvényről
Hány munkatársa volt a Kering-nak az előző évhez képest?
Az előző évhez képest a Kering 0% több munkavállalót foglalkoztatott.
Milyen hatással volt a dolgozók száma a Kering vállalatra?
A munkavállalók száma közvetlenül befolyásolja a Kering hatékonyságát és termelékenységét. A magasabb munkavállalói létszám azt jelentheti, hogy a vállalat növekszik és több erőforrással rendelkezik a céljai eléréséhez, míg az alacsonyabb munkavállalói létszám arra utalhat, hogy a vállalat költségeket takarít meg, vagy nehézségei vannak új munkatársak toborzásában.
Milyen hatással volt a Kering alkalmazottainak száma a befektetőkre?
Az alkalmazottak száma hatással lehet a Kering befektetőire is, mivel ez egy indikátor lehet a cég növekedésére és pénzügyi egészségére. A magasabb alkalmazottszám ígéretes lehet a befektetőknek, míg az alacsonyabb szám talán aggodalmat válthat ki.
Hogyan hat a Kering értékű saját tőke emelése a vállalatra?
Egy Kering értékű saját tőke növelése javíthatja a vállalat pénzügyi stabilitását és növelheti annak képességét, hogy jövőbeli beruházásokat hajtson végre és kötelezettségeinek eleget tegyen.
Hogyan hatással van a Kering saját tőke csökkentése a vállalatra?
Egy Kering összegű saját tőke csökkenés befolyásolhatja annak pénzügyi stabilitását és csökkentheti a jövőbeli beruházások és kötelezettségek teljesítésének képességét.
Mik azok a tényezők, amelyek befolyásolják a(z) Kering saját tőkéjét?
Néhány tényező, amely befolyásolhatja a(z) Kering saját tőkéjét, többek között magában foglalhatja a bevétel alakulását, az eredménykimutatást, a dividendafizetéseket és a beruházásokat.
Miért fontos a Kering saját tőkéje az befektetők számára?
A(z) Kering saját tőkéje fontos az befektetők számára, mivel az a cég pénzügyi stabilitásának mutatója, és információkat nyújt arról, hogy mekkora pénzügyi támogatást tud a vállalat nyújtani a kötelezettségekkel és a jövőbeli beruházásokkal kapcsolatban.
Hogyan befolyásolja a Kering alkalmazottainak száma a vállalatot?
Az Kering munkatársainak száma közvetlenül befolyásolhatja a vállalat növekedését és teljesítményét. A magasabb számú munkatárs több kapacitást és termelékenységet eredményezhet, míg az alacsonyabb munkatársi létszám esetlegesen alacsonyabb hatékonysághoz és korlátozásokhoz vezethet.
Hogyan alakult az Kering alkalmazottainak száma az elmúlt években?
Az elmúlt években a(z) Kering dolgozóinak száma 0-val/-vel változott.
Hány alkalmazottja van jelenleg a(z) Kering cégnek?
A Kering jelenleg 38 068,00 undefined munkavállalót foglalkoztat.
Miért fontos a befektetők számára a Kering alkalmazottainak száma?
Az alkalmazottak száma fontos a Kering befektetők számára, mivel ez egy jelzője a vállalat növekedési potenciáljának és teljesítőképességének. További információkat is tartalmaz arról, hogy a vállalat milyen képes az emberi erőforrásait kezelni és toborozni.
Milyen stratégiai lépéseket tehet Kering a munkatársak számának megváltoztatására?
A munkavállalói létszám megváltoztatásához a Kering többek között olyan intézkedéseket hajthat végre, mint a juttatási csomagok módosítása, a munkakörülmények javítása, toborzási kampányok lebonyolítása és egy pozitív vállalati kultúra előmozdítása. Fontos, hogy a vállalat alaposan felülvizsgálja a helyzetét annak érdekében, hogy meghatározhassa a legjobb stratégiai intézkedéseket a munkavállalói létszám megváltoztatásához.
Mennyi osztalékot fizet a Kering?
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Kering osztalékot fizetett 14,00 EUR összegben. Ez körülbelül 6,12 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Kering várhatóan 16,19 EUR összegű osztalékot fog fizetni.
Mekkora a Kering osztalékhozama?
A(z) Kering jelenlegi osztalékhozama 6,12 %.
Mikor fizet Kering osztalékot?
A(z) Kering negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: február, június, február, június.
Milyen biztos a(z) Kering osztaléka?
A Kering az elmúlt 26 évben minden évben fizetett osztalékot.
Mekkora a Kering osztaléka?
A következő 12 hónapban 16,19 EUR összegű osztalékra számítanak. Ez 7,08 % osztalékhozamnak felel meg.
Melyik szektorban található a Kering?
A(z) Kering a(z) 'Ciklikus fogyasztás' szektorhoz van besorolva.
Wann musste ich die Aktien von Kering kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
Az utolsó, Kering által 2024. 05. 06.-án/én fizetett 9,5 EUR összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 05. 02.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Mikor fizetett utoljára osztalékot a Kering?
Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 05. 06. időpontban történt.
Mekkora volt a(z) Kering osztaléka 2023-ben?
2023 évben a Kering 12 EUR összegű osztalékot fizetett ki.
Milyen pénznemben fizeti ki a Kering a részvényesi osztalékot?
Az Kering osztalékait EUR fizeti ki.
Részvénytakarékprogramok vonzó lehetőséget kínálnak a befektetők számára a hosszú távú vagyon felépítésére. Az egyik fő előny a úgynevezett átlagárfolyam-hatás: Rendszeres befektetés esetén egy meghatározott összeg kerül részvényekbe vagy részvényalapokba, így automatikusan több részvényt vásárolunk, amikor az árak alacsonyak, és kevesebbet, amikor magasak. Ez idővel kedvezőbb átlagárfolyamhoz vezethet részvényenként. Továbbá a részvénytakarékprogramok lehetővé teszik a kisebb befektetők számára is a drágább részvényekhez való hozzáférést, hiszen már kis összegekkel is részt vehetnek benne. A rendszeres befektetés ráadásul elősegíti a fegyelmezett befektetési stratégiát, valamint segít elkerülni az érzelmi döntések, mint az impulzív vásárlás vagy eladás. Ezenkívül a befektetők a részvények potenciális értéknövekedéséből, valamint az újrainvesztítható osztalékfizetésekből is profitálhatnak, ami fokozza a kamatos kamat hatását és így az befektetett tőke növekedését.
A Kering részvény az alábbi szolgáltatóknál megtakarítási tervben elérhető: Trade Republic és Scalable Capital
Andere Kennzahlen von Kering
Az Kering Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Kering Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk:
