A Január 2025 aktuális állása szerint a Computer Task Group az elmúlt 12 hónapban összesen 0,33 USD dividendát fizetett részvényenként. A jelenlegi Computer Task Group részvényárfolyamon 10,50 USD ez 3,11 % osztalékhozamnak felel meg. Évente -szer kerül kifizetésre a dividenda.
| 1,71 % osztalékhozama | = |
|
Évente alkalommal kerül sor dividendafizetésre. A tavalyi kifizetési hónapok és voltak.
| Fizetési nap | Osztalék |
|---|---|
| 2016. 10. 22. | 0,06 |
| 2016. 07. 20. | 0,06 |
| 2016. 04. 21. | 0,06 |
| 2016. 01. 21. | 0,06 |
| 2015. 10. 21. | 0,06 |
| 2015. 07. 18. | 0,06 |
| 2015. 04. 18. | 0,06 |
| 2015. 01. 17. | 0,06 |
| 2014. 10. 18. | 0,06 |
| 2014. 07. 13. | 0,06 |
| 2014. 04. 17. | 0,06 |
| 2014. 01. 12. | 0,05 |
| 2013. 10. 18. | 0,05 |
| 2013. 07. 12. | 0,05 |
| 2013. 04. 20. | 0,05 |
| 2000. 06. 08. | 0,05 |
| 1999. 06. 06. | 0,05 |
| 1998. 06. 07. | 0,05 |
| 1997. 06. 08. | 0,10 |
| 1996. 06. 09. | 0,10 |
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves dividendák grafikonja a Computer Task Group esetében átfogó képet ad az évente a részvényeseknek kifizetett dividendákról. Elemezze a trendet, hogy megértse a dividendakifizetések konstansságát és növekedését az évek során.
Egy állandó vagy emelkedő tendencia a dividendáknál utalhat a vállalat nyereségességére és pénzügyi egészségére. A befektetők ezen adatok felhasználásával azonosíthatják a Computer Task Group hosszú távú befektetési és osztalékból származó jövedelemtermelési potenciálját.
Vegye figyelembe a dividendadatokat a Computer Task Group teljesítményének értékelésekor. Egy alapos elemzés, amely más pénzügyi szempontokat is figyelembe vesz, elősegíti a tájékozott döntéshozatalt az optimális tőkenövekedés és jövedelemszerzés érdekében.
| Dátum | Computer Task Group Oszalék |
|---|---|
| 2025e | 0,61 undefined |
| 2024e | 0,33 undefined |
| 2023e | 0,22 undefined |
| 2016 | 0,18 undefined |
| 2015 | 0,24 undefined |
| 2014 | 0,24 undefined |
| 2013 | 0,20 undefined |
| Oszalék | Osztalék (becslés) | |
|---|---|---|
| 2003 | 0 USD | 0 USD |
| 2004 | 0 USD | 0 USD |
| 2005 | 0 USD | 0 USD |
| 2006 | 0 USD | 0 USD |
| 2007 | 0 USD | 0 USD |
| 2008 | 0 USD | 0 USD |
| 2009 | 0 USD | 0 USD |
| 2010 | 0 USD | 0 USD |
| 2011 | 0 USD | 0 USD |
| 2012 | 0 USD | 0 USD |
| 2013 | 0,20 USD | 0 USD |
| 2014 | 0,24 USD | 0 USD |
| 2015 | 0,24 USD | 0 USD |
| 2016 | 0,18 USD | 0 USD |
| 2017 | 0 USD | 0 USD |
| 2018 | 0 USD | 0 USD |
| 2019 | 0 USD | 0 USD |
| 2020 | 0 USD | 0 USD |
| 2021 | 0 USD | 0 USD |
| 2022 | 0 USD | 0 USD |
| 2023e | 0 USD | 0,22 USD |
| 2024e | 0 USD | 0,33 USD |
| 2025e | 0 USD | 0,61 USD |
A(z) Computer Task Group éve 1 óta növeli az osztalékát.
Az elmúlt 10 évben a(z) Computer Task Group évente 0 % csökkentett-t ért el.
Ötéves távlatban csökkent a kifizetés 0 %-kal.
Az elemzők a folyó üzleti évben Osztalékcsökkentés 0% növekedéssel számolnak.
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves kifizetési arány a Computer Task Group esetében az osztalékként kifizetett nyereség arányát jelenti. Ez egy indikátora a vállalat pénzügyi egészségének és stabilitásának, és azt mutatja, hogy a nyereség mennyi részét kapják vissza a befektetők az összehasonlításban azzal az összeggel, amelyet a vállalat újra befektet.
Egy alacsonyabb kifizetési arány a Computer Task Group esetében azt jelentheti, hogy a cég többet reinvestál a növekedésébe, míg egy magasabb arány arra utal, hogy a nyereség nagyobb részét osztalék formájában fizetik ki. Azok a befektetők, akik rendszeres jövedelmet keresnek, előnyben részesíthetik azokat a vállalatokat, amelyek magasabb kifizetési aránnyal rendelkeznek, míg akik a növekedést keresik, alacsonyabb arányú vállalatokat preferálhatnak.
Értékelje a Computer Task Group kifizetési arányát más pénzügyi mutatókkal és teljesítményindikátorokkal együtt. Egy fenntartható kifizetési arány, kombinálva az erős pénzügyi egészséggel, megbízható osztalékfizetésre utalhat. Azonban egy nagyon magas arány arra is utalhat, hogy a vállalat nem fektet be elegendőt a jövőbeni növekedésbe.
| Dátum | Computer Task Group Osztható részesedés aránya |
|---|---|
| 2025e | 45,44 % |
| 2024e | 45,47 % |
| 2023e | 45,10 % |
| 2022 | 45,73 % |
| 2021 | 45,58 % |
| 2020 | 44,00 % |
| 2019 | 47,63 % |
| 2018 | 45,10 % |
| 2017 | 39,26 % |
| 2016 | -8,11 % |
| 2015 | 58,54 % |
| 2014 | 37,50 % |
| 2013 | 21,74 % |
| 2012 | 39,26 % |
| 2011 | 39,26 % |
| 2010 | 39,26 % |
| 2009 | 39,26 % |
| 2008 | 39,26 % |
| 2007 | 39,26 % |
| 2006 | 39,26 % |
| 2005 | 39,26 % |
| 2004 | 39,26 % |
| 2003 | 39,26 % |
| Osztható részesedés aránya | |
|---|---|
| 2003 | 39,26 % |
| 2004 | 39,26 % |
| 2005 | 39,26 % |
| 2006 | 39,26 % |
| 2007 | 39,26 % |
| 2008 | 39,26 % |
| 2009 | 39,26 % |
| 2010 | 39,26 % |
| 2011 | 39,26 % |
| 2012 | 39,26 % |
| 2013 | 21,74 % |
| 2014 | 37,50 % |
| 2015 | 58,54 % |
| 2016 | -8,11 % |
| 2017 | 39,26 % |
| 2018 | 45,10 % |
| 2019 | 47,63 % |
| 2020 | 44,00 % |
| 2021 | 45,58 % |
| 2022 | 45,73 % |
| 2023e | 45,10 % |
| 2024e | 45,47 % |
| 2025e | 45,44 % |
Computer Task Group osztalékai a vállalat nyereségének azon részét jelentik, amelyet a részvényesek között osztanak szét. Lényeges mutatói a vállalat pénzügyi egészségének és vonzerejének az befektetők számára. Az osztalékok megteremtenek a befektetőknek egy folyamatos jövedelemforrást a részvény eladásából származó lehetséges többletprofiton felül.
Computer Task Group osztalékfizetéseinek éveken át történő vizsgálata kiemelheti a vállalat nyereségességét és stabilitását. Egy állandó vagy emelkedő osztalékfizetés egy pénzügyileg egészséges, előrejelzésekre alapozható nyereségekkel rendelkező vállalatra utalhat, míg az osztalékok ingadozása vagy csökkenése alapvető pénzügyi vagy működési kihívásokra hívhatja fel a figyelmet.
Computer Task Group osztalékfizetései fontos tényezőt képviselhetnek a jövedelemorientált befektetők számára. Egy erős osztalékfizetés növelheti a részvény vonzerejét és rendszeres bevételeket biztosíthat a lehetséges tőkenyereségen felül. Emellett kifejezheti a vállalat bizalmát a jövőbeli nyereségeket illetően, tehát jelentős tényező lehet a befektetési döntések meghozatalában.
Computer Task Group osztalékának változásai a vállalat nyereségének változásából, pénzügyi politikájából vagy újra-befektetési stratégiáiból eredhetnek. Az osztalékok növekedése gyakran pénzügyi stabilitást szimbolizál, míg a csökkenés szükségessé válhat a készpénzállomány megőrzésére vagy a nyereség növekedés elősegítésére való újra-befektetésére, ahol minden forgatókönyv eltérő hatásokkal bírhat a befektetőkre nézve.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Computer Task Group osztalékot fizetett 0,18 USD összegben. Ez körülbelül 1,71 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Computer Task Group várhatóan 0,33 USD összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) Computer Task Group jelenlegi osztalékhozama 1,71 %.
A(z) Computer Task Group negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: január, április, július, október.
A Computer Task Group az elmúlt 3 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 0,33 USD összegű osztalékra számítanak. Ez 3,11 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) Computer Task Group a(z) 'Információtechnológia' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, Computer Task Group által 2016. 10. 07.-án/én fizetett 0,06 USD összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2016. 09. 22.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2016. 10. 07. időpontban történt.
2024 évben a Computer Task Group 0,219 USD összegű osztalékot fizetett ki.
Az Computer Task Group osztalékait USD fizeti ki.
Az Computer Task Group Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Computer Task Group Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk:
