A november 2024 aktuális állása szerint a Careerlink Co az elmúlt 12 hónapban összesen 120,00 JPY dividendát fizetett részvényenként. A jelenlegi Careerlink Co részvényárfolyamon 2540,00 JPY ez 4,72 % osztalékhozamnak felel meg. Évente -szer kerül kifizetésre a dividenda.
| 4,72 % osztalékhozama | = |
|
Évente alkalommal kerül sor dividendafizetésre. A tavalyi kifizetési hónapok és április voltak.
| Fizetési nap | Osztalék |
|---|---|
| 2025. 04. 28. | 120,00 |
| 2024. 04. 28. | 120,00 |
| 2023. 04. 30. | 110,00 |
| 2022. 04. 30. | 40,00 |
| 2021. 03. 25. | 20,00 |
| 2020. 03. 27. | 10,00 |
| 2019. 03. 26. | 10,00 |
| 2018. 03. 26. | 10,00 |
| 2017. 03. 24. | 10,00 |
| 2016. 03. 25. | 18,00 |
| 2015. 03. 25. | 2,00 |
| 2014. 03. 26. | 14,00 |
| 2013. 03. 26. | 14,00 |
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves dividendák grafikonja a Careerlink Co esetében átfogó képet ad az évente a részvényeseknek kifizetett dividendákról. Elemezze a trendet, hogy megértse a dividendakifizetések konstansságát és növekedését az évek során.
Egy állandó vagy emelkedő tendencia a dividendáknál utalhat a vállalat nyereségességére és pénzügyi egészségére. A befektetők ezen adatok felhasználásával azonosíthatják a Careerlink Co hosszú távú befektetési és osztalékból származó jövedelemtermelési potenciálját.
Vegye figyelembe a dividendadatokat a Careerlink Co teljesítményének értékelésekor. Egy alapos elemzés, amely más pénzügyi szempontokat is figyelembe vesz, elősegíti a tájékozott döntéshozatalt az optimális tőkenövekedés és jövedelemszerzés érdekében.
| Dátum | Careerlink Co Oszalék |
|---|---|
| 2025e | 157,88 undefined |
| 2024 | 120,00 undefined |
| 2023 | 110,00 undefined |
| 2022 | 40,00 undefined |
| 2021 | 20,00 undefined |
| 2020 | 10,00 undefined |
| 2019 | 10,00 undefined |
| 2018 | 10,00 undefined |
| 2017 | 10,00 undefined |
| 2016 | 9,00 undefined |
| 2015 | 1,00 undefined |
| 2014 | 7,00 undefined |
| 2013 | 7,00 undefined |
| Oszalék | Osztalék (becslés) | |
|---|---|---|
| 2008 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2009 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2010 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2011 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2012 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2013 | 7,00 JPY | 0 JPY |
| 2014 | 7,00 JPY | 0 JPY |
| 2015 | 1,00 JPY | 0 JPY |
| 2016 | 9,00 JPY | 0 JPY |
| 2017 | 10,00 JPY | 0 JPY |
| 2018 | 10,00 JPY | 0 JPY |
| 2019 | 10,00 JPY | 0 JPY |
| 2020 | 10,00 JPY | 0 JPY |
| 2021 | 20,00 JPY | 0 JPY |
| 2022 | 40,00 JPY | 0 JPY |
| 2023 | 110,00 JPY | 0 JPY |
| 2024 | 120,00 JPY | 0 JPY |
| 2025e | 0 JPY | 157,88 JPY |
A(z) Careerlink Co éve 3 óta növeli az osztalékát.
Az elmúlt 10 évben a(z) Careerlink Co évente 32,864 % növelt-t ért el.
Ötéves távlatban emelkedett a kifizetés 64,375 %-kal.
Az elemzők a folyó üzleti évben Osztalékemelés 14,704% növekedéssel számolnak.
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves kifizetési arány a Careerlink Co esetében az osztalékként kifizetett nyereség arányát jelenti. Ez egy indikátora a vállalat pénzügyi egészségének és stabilitásának, és azt mutatja, hogy a nyereség mennyi részét kapják vissza a befektetők az összehasonlításban azzal az összeggel, amelyet a vállalat újra befektet.
Egy alacsonyabb kifizetési arány a Careerlink Co esetében azt jelentheti, hogy a cég többet reinvestál a növekedésébe, míg egy magasabb arány arra utal, hogy a nyereség nagyobb részét osztalék formájában fizetik ki. Azok a befektetők, akik rendszeres jövedelmet keresnek, előnyben részesíthetik azokat a vállalatokat, amelyek magasabb kifizetési aránnyal rendelkeznek, míg akik a növekedést keresik, alacsonyabb arányú vállalatokat preferálhatnak.
Értékelje a Careerlink Co kifizetési arányát más pénzügyi mutatókkal és teljesítményindikátorokkal együtt. Egy fenntartható kifizetési arány, kombinálva az erős pénzügyi egészséggel, megbízható osztalékfizetésre utalhat. Azonban egy nagyon magas arány arra is utalhat, hogy a vállalat nem fektet be elegendőt a jövőbeni növekedésbe.
| Dátum | Careerlink Co Osztható részesedés aránya |
|---|---|
| 2025e | 15,50 % |
| 2024 | 14,54 % |
| 2023 | 16,73 % |
| 2022 | 15,21 % |
| 2021 | 11,68 % |
| 2020 | 23,31 % |
| 2019 | 71,75 % |
| 2018 | 30,21 % |
| 2017 | 19,53 % |
| 2016 | 19,08 % |
| 2015 | 2,57 % |
| 2014 | 51,85 % |
| 2013 | 13,65 % |
| 2012 | 16,73 % |
| 2011 | 16,73 % |
| 2010 | 16,73 % |
| 2009 | 16,73 % |
| 2008 | 16,73 % |
| Osztható részesedés aránya | |
|---|---|
| 2008 | 16,73 % |
| 2009 | 16,73 % |
| 2010 | 16,73 % |
| 2011 | 16,73 % |
| 2012 | 16,73 % |
| 2013 | 13,65 % |
| 2014 | 51,85 % |
| 2015 | 2,57 % |
| 2016 | 19,08 % |
| 2017 | 19,53 % |
| 2018 | 30,21 % |
| 2019 | 71,75 % |
| 2020 | 23,31 % |
| 2021 | 11,68 % |
| 2022 | 15,21 % |
| 2023 | 16,73 % |
| 2024 | 14,54 % |
| 2025e | 15,50 % |
Careerlink Co osztalékai a vállalat nyereségének azon részét jelentik, amelyet a részvényesek között osztanak szét. Lényeges mutatói a vállalat pénzügyi egészségének és vonzerejének az befektetők számára. Az osztalékok megteremtenek a befektetőknek egy folyamatos jövedelemforrást a részvény eladásából származó lehetséges többletprofiton felül.
Careerlink Co osztalékfizetéseinek éveken át történő vizsgálata kiemelheti a vállalat nyereségességét és stabilitását. Egy állandó vagy emelkedő osztalékfizetés egy pénzügyileg egészséges, előrejelzésekre alapozható nyereségekkel rendelkező vállalatra utalhat, míg az osztalékok ingadozása vagy csökkenése alapvető pénzügyi vagy működési kihívásokra hívhatja fel a figyelmet.
Careerlink Co osztalékfizetései fontos tényezőt képviselhetnek a jövedelemorientált befektetők számára. Egy erős osztalékfizetés növelheti a részvény vonzerejét és rendszeres bevételeket biztosíthat a lehetséges tőkenyereségen felül. Emellett kifejezheti a vállalat bizalmát a jövőbeli nyereségeket illetően, tehát jelentős tényező lehet a befektetési döntések meghozatalában.
Careerlink Co osztalékának változásai a vállalat nyereségének változásából, pénzügyi politikájából vagy újra-befektetési stratégiáiból eredhetnek. Az osztalékok növekedése gyakran pénzügyi stabilitást szimbolizál, míg a csökkenés szükségessé válhat a készpénzállomány megőrzésére vagy a nyereség növekedés elősegítésére való újra-befektetésére, ahol minden forgatókönyv eltérő hatásokkal bírhat a befektetőkre nézve.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Careerlink Co osztalékot fizetett 120,00 JPY összegben. Ez körülbelül 4,72 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Careerlink Co várhatóan 157,88 JPY összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) Careerlink Co jelenlegi osztalékhozama 4,72 %.
A(z) Careerlink Co negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: április, április, április, április.
A Careerlink Co az elmúlt 13 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 157,88 JPY összegű osztalékra számítanak. Ez 6,22 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) Careerlink Co a(z) 'Iparág' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, Careerlink Co által 2024. 06. 01.-án/én fizetett 120 JPY összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 03. 28.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 06. 01. időpontban történt.
2023 évben a Careerlink Co 110 JPY összegű osztalékot fizetett ki.
Az Careerlink Co osztalékait JPY fizeti ki.
Az Careerlink Co Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Careerlink Co Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk: