Captii Alkalmazottak 2024

A(z) Captii idén 0 undefined munkatársat foglalkoztat.

Az előző évhez képest a Captii 0% több munkavállalót foglalkoztatott.

A munkavállalók száma közvetlenül befolyásolja a Captii hatékonyságát és termelékenységét. A magasabb munkavállalói létszám azt jelentheti, hogy a vállalat növekszik és több erőforrással rendelkezik a céljai eléréséhez, míg az alacsonyabb munkavállalói létszám arra utalhat, hogy a vállalat költségeket takarít meg, vagy nehézségei vannak új munkatársak toborzásában.

Az alkalmazottak száma hatással lehet a Captii befektetőire is, mivel ez egy indikátor lehet a cég növekedésére és pénzügyi egészségére. A magasabb alkalmazottszám ígéretes lehet a befektetőknek, míg az alacsonyabb szám talán aggodalmat válthat ki.

Egy Captii értékű saját tőke növelése javíthatja a vállalat pénzügyi stabilitását és növelheti annak képességét, hogy jövőbeli beruházásokat hajtson végre és kötelezettségeinek eleget tegyen.

Egy Captii összegű saját tőke csökkenés befolyásolhatja annak pénzügyi stabilitását és csökkentheti a jövőbeli beruházások és kötelezettségek teljesítésének képességét.

Néhány tényező, amely befolyásolhatja a(z) Captii saját tőkéjét, többek között magában foglalhatja a bevétel alakulását, az eredménykimutatást, a dividendafizetéseket és a beruházásokat.

A(z) Captii saját tőkéje fontos az befektetők számára, mivel az a cég pénzügyi stabilitásának mutatója, és információkat nyújt arról, hogy mekkora pénzügyi támogatást tud a vállalat nyújtani a kötelezettségekkel és a jövőbeli beruházásokkal kapcsolatban.

Az Captii munkatársainak száma közvetlenül befolyásolhatja a vállalat növekedését és teljesítményét. A magasabb számú munkatárs több kapacitást és termelékenységet eredményezhet, míg az alacsonyabb munkatársi létszám esetlegesen alacsonyabb hatékonysághoz és korlátozásokhoz vezethet.

Az elmúlt években a(z) Captii dolgozóinak száma NaN-val/-vel változott.

A Captii jelenleg 0 undefined munkavállalót foglalkoztat.

Az alkalmazottak száma fontos a Captii befektetők számára, mivel ez egy jelzője a vállalat növekedési potenciáljának és teljesítőképességének. További információkat is tartalmaz arról, hogy a vállalat milyen képes az emberi erőforrásait kezelni és toborozni.

A munkavállalói létszám megváltoztatásához a Captii többek között olyan intézkedéseket hajthat végre, mint a juttatási csomagok módosítása, a munkakörülmények javítása, toborzási kampányok lebonyolítása és egy pozitív vállalati kultúra előmozdítása. Fontos, hogy a vállalat alaposan felülvizsgálja a helyzetét annak érdekében, hogy meghatározhassa a legjobb stratégiai intézkedéseket a munkavállalói létszám megváltoztatásához.

Az elmúlt 12 hónapban a(z) Captii osztalékot fizetett 0,01 SGD összegben. Ez körülbelül 6,58 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Captii várhatóan 0,01 SGD összegű osztalékot fog fizetni.

A(z) Captii jelenlegi osztalékhozama 6,58 %.

A(z) Captii negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: szeptember, szeptember, szeptember, szeptember.

A Captii az elmúlt 14 évben minden évben fizetett osztalékot.

A következő 12 hónapban 0,01 SGD összegű osztalékra számítanak. Ez 6,58 % osztalékhozamnak felel meg.

A(z) Captii a(z) 'Információtechnológia' szektorhoz van besorolva.

Az utolsó, Captii által 2023. 09. 20.-án/én fizetett 0,013 SGD összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2023. 08. 25.-nál kellett lennie a portfóliódban.

Az utolsó osztalék kifizetése 2023. 09. 20. időpontban történt.

2023 évben a Captii 0,013 SGD összegű osztalékot fizetett ki.

Az Captii osztalékait SGD fizeti ki.