Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
Ciprus Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Ciprus-ban/-ben 108,86 pontok. A Munkaerőköltségek Ciprus-ban/-ben 108,86 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 12. 01.-án/-én, miután 107,22 pontok volt 2024. 09. 01.-án/-én. 1995. 03. 01. és 2024. 12. 01. között az átlagos GDP Ciprus-ban/-ben 88,77 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 12. 01.-án/-én értük el, 108,86 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 06. 01.-án/-én regisztrálták, ami 65,22 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 65,83 points |
1995. 06. 01. | 65,22 points |
1995. 09. 01. | 66,25 points |
1995. 12. 01. | 66,96 points |
1996. 03. 01. | 66,86 points |
1996. 06. 01. | 68,21 points |
1996. 09. 01. | 69,62 points |
1996. 12. 01. | 69,62 points |
1997. 03. 01. | 70,27 points |
1997. 06. 01. | 71,12 points |
1997. 09. 01. | 71,29 points |
1997. 12. 01. | 70,97 points |
1998. 03. 01. | 70,19 points |
1998. 06. 01. | 69,82 points |
1998. 09. 01. | 69,38 points |
1998. 12. 01. | 69,89 points |
1999. 03. 01. | 70,51 points |
1999. 06. 01. | 71,76 points |
1999. 09. 01. | 70,73 points |
1999. 12. 01. | 70,14 points |
2000. 03. 01. | 71,47 points |
2000. 06. 01. | 70,28 points |
2000. 09. 01. | 73,01 points |
2000. 12. 01. | 73,13 points |
2001. 03. 01. | 73,97 points |
2001. 06. 01. | 73,45 points |
2001. 09. 01. | 72,38 points |
2001. 12. 01. | 73,80 points |
2002. 03. 01. | 75,15 points |
2002. 06. 01. | 74,80 points |
2002. 09. 01. | 76,54 points |
2002. 12. 01. | 76,38 points |
2003. 03. 01. | 80,83 points |
2003. 06. 01. | 82,48 points |
2003. 09. 01. | 81,67 points |
2003. 12. 01. | 84,82 points |
2004. 03. 01. | 82,57 points |
2004. 06. 01. | 83,39 points |
2004. 09. 01. | 84,23 points |
2004. 12. 01. | 83,39 points |
2005. 03. 01. | 86,25 points |
2005. 06. 01. | 87,54 points |
2005. 09. 01. | 88,23 points |
2005. 12. 01. | 89,52 points |
2006. 03. 01. | 87,96 points |
2006. 06. 01. | 88,75 points |
2006. 09. 01. | 89,63 points |
2006. 12. 01. | 90,10 points |
2007. 03. 01. | 89,21 points |
2007. 06. 01. | 89,99 points |
2007. 09. 01. | 91,17 points |
2007. 12. 01. | 90,45 points |
2008. 03. 01. | 90,61 points |
2008. 06. 01. | 91,22 points |
2008. 09. 01. | 95,20 points |
2008. 12. 01. | 95,06 points |
2009. 03. 01. | 98,11 points |
2009. 06. 01. | 99,52 points |
2009. 09. 01. | 99,46 points |
2009. 12. 01. | 103,85 points |
2010. 03. 01. | 99,82 points |
2010. 06. 01. | 99,30 points |
2010. 09. 01. | 99,56 points |
2010. 12. 01. | 100,30 points |
2011. 03. 01. | 100,28 points |
2011. 06. 01. | 101,04 points |
2011. 09. 01. | 103,47 points |
2011. 12. 01. | 102,71 points |
2012. 03. 01. | 103,45 points |
2012. 06. 01. | 104,05 points |
2012. 09. 01. | 103,27 points |
2012. 12. 01. | 103,28 points |
2013. 03. 01. | 102,26 points |
2013. 06. 01. | 99,40 points |
2013. 09. 01. | 98,28 points |
2013. 12. 01. | 96,31 points |
2014. 03. 01. | 95,88 points |
2014. 06. 01. | 95,50 points |
2014. 09. 01. | 94,14 points |
2014. 12. 01. | 95,58 points |
2015. 03. 01. | 94,06 points |
2015. 06. 01. | 92,87 points |
2015. 09. 01. | 91,96 points |
2015. 12. 01. | 90,51 points |
2016. 03. 01. | 89,52 points |
2016. 06. 01. | 90,03 points |
2016. 09. 01. | 89,76 points |
2016. 12. 01. | 90,02 points |
2017. 03. 01. | 89,31 points |
2017. 06. 01. | 91,10 points |
2017. 09. 01. | 91,71 points |
2017. 12. 01. | 91,50 points |
2018. 03. 01. | 90,81 points |
2018. 06. 01. | 91,67 points |
2018. 09. 01. | 93,61 points |
2018. 12. 01. | 93,27 points |
2019. 03. 01. | 94,39 points |
2019. 06. 01. | 97,05 points |
2019. 09. 01. | 97,52 points |
2019. 12. 01. | 96,86 points |
2020. 03. 01. | 97,03 points |
2020. 06. 01. | 104,17 points |
2020. 09. 01. | 102,06 points |
2020. 12. 01. | 96,75 points |
2021. 03. 01. | 94,84 points |
2021. 06. 01. | 96,55 points |
2021. 09. 01. | 97,47 points |
2021. 12. 01. | 97,02 points |
2022. 03. 01. | 98,04 points |
2022. 06. 01. | 100,67 points |
2022. 09. 01. | 100,73 points |
2022. 12. 01. | 101,76 points |
2023. 03. 01. | 102,42 points |
2023. 06. 01. | 104,20 points |
2023. 09. 01. | 104,56 points |
2023. 12. 01. | 105,39 points |
2024. 03. 01. | 105,88 points |
2024. 06. 01. | 107,66 points |
2024. 09. 01. | 107,22 points |
2024. 12. 01. | 108,86 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 12. 01. | 108,86 pontok |
2024. 09. 01. | 107,22 pontok |
2024. 06. 01. | 107,66 pontok |
2024. 03. 01. | 105,88 pontok |
2023. 12. 01. | 105,39 pontok |
2023. 09. 01. | 104,56 pontok |
2023. 06. 01. | 104,2 pontok |
2023. 03. 01. | 102,42 pontok |
2022. 12. 01. | 101,76 pontok |
2022. 09. 01. | 100,73 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇾 Állásajánlatok | 12 997 | 16 010 | Havi |
🇨🇾 Állásajánlatok aránya | 2,8 % | 3,5 % | Negyedév |
🇨🇾 Bérek | 2351 EUR/Month | 2398 EUR/Month | Negyedév |
🇨🇾 Bérnövekedés | 5,4 % | 6 % | Negyedév |
🇨🇾 Foglalkoztatási ráta | 75,6 % | 76,6 % | Negyedév |
🇨🇾 Foglalkoztatottak | 486 978 | 479 924 | Évente |
🇨🇾 Foglalkoztatottsági változás | 0,3 % | 0,5 % | Negyedév |
🇨🇾 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1,1 % | 1,1 % | Negyedév |
🇨🇾 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 9,9 % | 9,9 % | Havi |
🇨🇾 Munkanélküli személyek | 23 603 | 23 073 | Negyedév |
🇨🇾 Munkanélküliségi ráta | 5 % | 4,9 % | Havi |
🇨🇾 Munkavállalási arány | 65,1 % | 65,7 % | Negyedév |
🇨🇾 Népesség | 933 500 | 920 700 | Évente |
🇨🇾 Női nyugdíjkorhatár | 66 Years | 65,5 Years | Évente |
🇨🇾 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 66 Years | 65,5 Years | Évente |
🇨🇾 Részmunkaidő | 37 000 | 36 600 | Negyedév |
🇨🇾 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 436 100 | 440 300 | Negyedév |
🇨🇾 Termelékenység | 113,169 points | 113,611 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.