Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Uruguay Bérek a feldolgozóiparban
Árfolyam
A Uruguay jelenlegi értéke a Bérek a feldolgozóiparban 467,81 pontok. A Bérek a feldolgozóiparban Uruguay csökkent 467,81 pontok 2024. 02. 01.-n, miután 2024. 01. 01.-n 467,89 pontok volt. 1996. 01. 01.-tól 2024. 03. 01.-ig az átlagos GDP Uruguay 168,88 pontok volt. A valaha elért legmagasabb értéket 2024. 03. 01.-n érte el 467,95 pontok-val, míg a legalacsonyabb értéket 1996. 01. 01.-n jegyezték fel 33,84 pontok-val.
Bérek a feldolgozóiparban ·
Max
Gyártási bérek | |
---|---|
1996. 01. 01. | 33,84 points |
1996. 02. 01. | 34,41 points |
1996. 03. 01. | 34,80 points |
1996. 04. 01. | 35,82 points |
1996. 05. 01. | 36,51 points |
1996. 06. 01. | 36,97 points |
1996. 07. 01. | 37,42 points |
1996. 08. 01. | 38,21 points |
1996. 09. 01. | 39,07 points |
1996. 10. 01. | 39,60 points |
1996. 11. 01. | 40,27 points |
1996. 12. 01. | 40,89 points |
1997. 01. 01. | 41,66 points |
1997. 02. 01. | 42,15 points |
1997. 03. 01. | 42,91 points |
1997. 04. 01. | 43,12 points |
1997. 05. 01. | 43,99 points |
1997. 06. 01. | 44,28 points |
1997. 07. 01. | 44,70 points |
1997. 08. 01. | 45,50 points |
1997. 09. 01. | 45,95 points |
1997. 10. 01. | 46,25 points |
1997. 11. 01. | 46,72 points |
1997. 12. 01. | 47,18 points |
1998. 01. 01. | 47,89 points |
1998. 02. 01. | 48,41 points |
1998. 03. 01. | 48,72 points |
1998. 04. 01. | 49,22 points |
1998. 05. 01. | 49,52 points |
1998. 06. 01. | 49,57 points |
1998. 07. 01. | 49,99 points |
1998. 08. 01. | 50,26 points |
1998. 09. 01. | 50,53 points |
1998. 10. 01. | 50,75 points |
1998. 11. 01. | 51,23 points |
1998. 12. 01. | 51,49 points |
1999. 01. 01. | 52,18 points |
1999. 02. 01. | 52,14 points |
1999. 03. 01. | 52,07 points |
1999. 04. 01. | 52,20 points |
1999. 05. 01. | 52,40 points |
1999. 06. 01. | 52,28 points |
1999. 07. 01. | 52,59 points |
1999. 08. 01. | 52,75 points |
1999. 09. 01. | 52,92 points |
1999. 10. 01. | 53,13 points |
1999. 11. 01. | 53,24 points |
1999. 12. 01. | 53,33 points |
2000. 01. 01. | 53,65 points |
2000. 02. 01. | 53,54 points |
2000. 03. 01. | 53,92 points |
2000. 04. 01. | 54,16 points |
2000. 05. 01. | 54,17 points |
2000. 06. 01. | 54,35 points |
2000. 07. 01. | 54,61 points |
2000. 08. 01. | 54,61 points |
2000. 09. 01. | 54,79 points |
2000. 10. 01. | 54,87 points |
2000. 11. 01. | 55,00 points |
2000. 12. 01. | 55,26 points |
2001. 01. 01. | 55,37 points |
2001. 02. 01. | 55,52 points |
2001. 03. 01. | 55,54 points |
2001. 04. 01. | 55,77 points |
2001. 05. 01. | 55,73 points |
2001. 06. 01. | 55,81 points |
2001. 07. 01. | 55,95 points |
2001. 08. 01. | 55,97 points |
2001. 09. 01. | 56,07 points |
2001. 10. 01. | 55,78 points |
2001. 11. 01. | 55,80 points |
2001. 12. 01. | 55,93 points |
2002. 01. 01. | 56,23 points |
2002. 02. 01. | 56,26 points |
2002. 03. 01. | 56,33 points |
2002. 04. 01. | 56,34 points |
2002. 05. 01. | 55,30 points |
2002. 06. 01. | 55,16 points |
2002. 07. 01. | 55,41 points |
2002. 08. 01. | 55,91 points |
2002. 09. 01. | 56,66 points |
2002. 10. 01. | 57,27 points |
2002. 11. 01. | 57,46 points |
2002. 12. 01. | 57,69 points |
2003. 01. 01. | 58,30 points |
2003. 02. 01. | 58,78 points |
2003. 03. 01. | 59,13 points |
2003. 04. 01. | 59,31 points |
2003. 05. 01. | 59,67 points |
2003. 06. 01. | 59,79 points |
2003. 07. 01. | 60,08 points |
2003. 08. 01. | 60,09 points |
2003. 09. 01. | 60,36 points |
2003. 10. 01. | 60,90 points |
2003. 11. 01. | 61,22 points |
2003. 12. 01. | 61,39 points |
2004. 01. 01. | 62,36 points |
2004. 02. 01. | 62,44 points |
2004. 03. 01. | 62,88 points |
2004. 04. 01. | 63,04 points |
2004. 05. 01. | 64,55 points |
2004. 06. 01. | 64,88 points |
2004. 07. 01. | 65,24 points |
2004. 08. 01. | 66,05 points |
2004. 09. 01. | 66,69 points |
2004. 10. 01. | 67,05 points |
2004. 11. 01. | 67,55 points |
2004. 12. 01. | 67,89 points |
2005. 01. 01. | 68,09 points |
2005. 02. 01. | 68,27 points |
2005. 03. 01. | 68,74 points |
2005. 04. 01. | 69,04 points |
2005. 05. 01. | 69,39 points |
2005. 06. 01. | 69,50 points |
2005. 07. 01. | 70,34 points |
2005. 08. 01. | 72,22 points |
2005. 09. 01. | 73,76 points |
2005. 10. 01. | 73,89 points |
2005. 11. 01. | 74,54 points |
2005. 12. 01. | 74,86 points |
2006. 01. 01. | 77,43 points |
2006. 02. 01. | 77,93 points |
2006. 03. 01. | 78,18 points |
2006. 04. 01. | 78,06 points |
2006. 05. 01. | 78,56 points |
2006. 06. 01. | 78,41 points |
2006. 07. 01. | 78,97 points |
2006. 08. 01. | 79,36 points |
2006. 09. 01. | 80,58 points |
2006. 10. 01. | 82,30 points |
2006. 11. 01. | 82,83 points |
2006. 12. 01. | 83,52 points |
2007. 01. 01. | 86,98 points |
2007. 02. 01. | 87,16 points |
2007. 03. 01. | 87,75 points |
2007. 04. 01. | 87,55 points |
2007. 05. 01. | 88,38 points |
2007. 06. 01. | 88,49 points |
2007. 07. 01. | 92,72 points |
2007. 08. 01. | 93,05 points |
2007. 09. 01. | 93,19 points |
2007. 10. 01. | 93,32 points |
2007. 11. 01. | 93,35 points |
2007. 12. 01. | 93,50 points |
2008. 01. 01. | 96,94 points |
2008. 02. 01. | 97,22 points |
2008. 03. 01. | 97,77 points |
2008. 04. 01. | 98,11 points |
2008. 05. 01. | 98,57 points |
2008. 06. 01. | 98,38 points |
2008. 07. 01. | 100,00 points |
2008. 08. 01. | 100,77 points |
2008. 09. 01. | 102,33 points |
2008. 10. 01. | 102,83 points |
2008. 11. 01. | 105,99 points |
2008. 12. 01. | 106,87 points |
2009. 01. 01. | 113,36 points |
2009. 02. 01. | 113,76 points |
2009. 03. 01. | 113,78 points |
2009. 04. 01. | 114,26 points |
2009. 05. 01. | 114,40 points |
2009. 06. 01. | 114,24 points |
2009. 07. 01. | 117,54 points |
2009. 08. 01. | 117,90 points |
2009. 09. 01. | 117,84 points |
2009. 10. 01. | 117,88 points |
2009. 11. 01. | 118,22 points |
2009. 12. 01. | 118,55 points |
2010. 01. 01. | 125,16 points |
2010. 02. 01. | 125,40 points |
2010. 03. 01. | 125,85 points |
2010. 04. 01. | 125,93 points |
2010. 05. 01. | 126,05 points |
2010. 06. 01. | 125,75 points |
2010. 07. 01. | 126,94 points |
2010. 08. 01. | 127,26 points |
2010. 09. 01. | 127,61 points |
2010. 10. 01. | 128,38 points |
2010. 11. 01. | 129,77 points |
2010. 12. 01. | 131,23 points |
2011. 01. 01. | 134,73 points |
2011. 02. 01. | 135,07 points |
2011. 03. 01. | 136,36 points |
2011. 04. 01. | 137,99 points |
2011. 05. 01. | 140,03 points |
2011. 06. 01. | 139,99 points |
2011. 07. 01. | 145,74 points |
2011. 08. 01. | 146,69 points |
2011. 09. 01. | 147,06 points |
2011. 10. 01. | 148,02 points |
2011. 11. 01. | 148,72 points |
2011. 12. 01. | 148,73 points |
2012. 01. 01. | 156,94 points |
2012. 02. 01. | 157,37 points |
2012. 03. 01. | 157,81 points |
2012. 04. 01. | 158,13 points |
2012. 05. 01. | 158,82 points |
2012. 06. 01. | 158,91 points |
2012. 07. 01. | 163,19 points |
2012. 08. 01. | 164,25 points |
2012. 09. 01. | 164,05 points |
2012. 10. 01. | 165,61 points |
2012. 11. 01. | 166,53 points |
2012. 12. 01. | 168,51 points |
2013. 01. 01. | 175,55 points |
2013. 02. 01. | 175,98 points |
2013. 03. 01. | 176,02 points |
2013. 04. 01. | 177,37 points |
2013. 05. 01. | 178,06 points |
2013. 06. 01. | 177,59 points |
2013. 07. 01. | 180,34 points |
2013. 08. 01. | 180,90 points |
2013. 09. 01. | 181,10 points |
2013. 10. 01. | 183,18 points |
2013. 11. 01. | 185,39 points |
2013. 12. 01. | 187,44 points |
2014. 01. 01. | 192,42 points |
2014. 02. 01. | 193,20 points |
2014. 03. 01. | 193,63 points |
2014. 04. 01. | 196,26 points |
2014. 05. 01. | 196,50 points |
2014. 06. 01. | 196,72 points |
2014. 07. 01. | 208,05 points |
2014. 08. 01. | 208,65 points |
2014. 09. 01. | 208,88 points |
2014. 10. 01. | 209,99 points |
2014. 11. 01. | 210,24 points |
2014. 12. 01. | 210,22 points |
2015. 01. 01. | 218,57 points |
2015. 02. 01. | 218,72 points |
2015. 03. 01. | 218,84 points |
2015. 04. 01. | 218,95 points |
2015. 05. 01. | 219,12 points |
2015. 06. 01. | 219,14 points |
2015. 07. 01. | 226,28 points |
2015. 08. 01. | 227,50 points |
2015. 09. 01. | 227,79 points |
2015. 10. 01. | 229,24 points |
2015. 11. 01. | 230,19 points |
2015. 12. 01. | 231,63 points |
2016. 01. 01. | 242,03 points |
2016. 02. 01. | 243,04 points |
2016. 03. 01. | 243,23 points |
2016. 04. 01. | 243,90 points |
2016. 05. 01. | 244,26 points |
2016. 06. 01. | 244,42 points |
2016. 07. 01. | 250,61 points |
2016. 08. 01. | 251,43 points |
2016. 09. 01. | 251,49 points |
2016. 10. 01. | 252,01 points |
2016. 11. 01. | 254,03 points |
2016. 12. 01. | 256,81 points |
2017. 01. 01. | 264,38 points |
2017. 02. 01. | 265,22 points |
2017. 03. 01. | 265,58 points |
2017. 04. 01. | 265,70 points |
2017. 05. 01. | 268,73 points |
2017. 06. 01. | 269,08 points |
2017. 07. 01. | 277,05 points |
2017. 08. 01. | 277,71 points |
2017. 09. 01. | 277,69 points |
2017. 10. 01. | 278,63 points |
2017. 11. 01. | 278,63 points |
2017. 12. 01. | 278,75 points |
2018. 01. 01. | 289,78 points |
2018. 02. 01. | 290,11 points |
2018. 03. 01. | 290,44 points |
2018. 04. 01. | 290,62 points |
2018. 05. 01. | 290,56 points |
2018. 06. 01. | 290,75 points |
2018. 07. 01. | 295,99 points |
2018. 08. 01. | 297,41 points |
2018. 09. 01. | 298,70 points |
2018. 10. 01. | 298,96 points |
2018. 11. 01. | 300,69 points |
2018. 12. 01. | 303,54 points |
2019. 01. 01. | 316,64 points |
2019. 02. 01. | 316,78 points |
2019. 03. 01. | 316,99 points |
2019. 04. 01. | 317,09 points |
2019. 05. 01. | 317,14 points |
2019. 06. 01. | 317,31 points |
2019. 07. 01. | 325,29 points |
2019. 08. 01. | 326,56 points |
2019. 09. 01. | 326,60 points |
2019. 10. 01. | 326,81 points |
2019. 11. 01. | 326,76 points |
2019. 12. 01. | 326,94 points |
2020. 01. 01. | 337,86 points |
2020. 02. 01. | 338,40 points |
2020. 03. 01. | 338,56 points |
2020. 04. 01. | 338,96 points |
2020. 05. 01. | 338,98 points |
2020. 06. 01. | 339,04 points |
2020. 07. 01. | 347,71 points |
2020. 08. 01. | 349,49 points |
2020. 09. 01. | 350,22 points |
2020. 10. 01. | 350,18 points |
2020. 11. 01. | 350,33 points |
2020. 12. 01. | 350,42 points |
2021. 01. 01. | 361,26 points |
2021. 02. 01. | 361,19 points |
2021. 03. 01. | 362,69 points |
2021. 04. 01. | 364,21 points |
2021. 05. 01. | 364,27 points |
2021. 06. 01. | 364,35 points |
2021. 07. 01. | 368,87 points |
2021. 08. 01. | 369,45 points |
2021. 09. 01. | 370,17 points |
2021. 10. 01. | 370,74 points |
2021. 11. 01. | 373,99 points |
2021. 12. 01. | 375,29 points |
2022. 01. 01. | 387,49 points |
2022. 02. 01. | 387,86 points |
2022. 03. 01. | 388,37 points |
2022. 04. 01. | 389,74 points |
2022. 05. 01. | 389,81 points |
2022. 06. 01. | 390,31 points |
2022. 07. 01. | 406,94 points |
2022. 08. 01. | 408,47 points |
2022. 09. 01. | 409,46 points |
2022. 10. 01. | 409,67 points |
2022. 11. 01. | 409,59 points |
2022. 12. 01. | 409,68 points |
2023. 01. 01. | 426,27 points |
2023. 02. 01. | 426,64 points |
2023. 03. 01. | 427,01 points |
2023. 04. 01. | 429,84 points |
2023. 05. 01. | 430,00 points |
2023. 06. 01. | 430,29 points |
2023. 07. 01. | 438,75 points |
2023. 08. 01. | 442,13 points |
2023. 09. 01. | 443,53 points |
2023. 10. 01. | 445,46 points |
2023. 11. 01. | 447,62 points |
2023. 12. 01. | 448,04 points |
2024. 01. 01. | 467,89 points |
2024. 02. 01. | 467,81 points |
Bérek a feldolgozóiparban Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 02. 01. | 467,81 pontok |
2024. 01. 01. | 467,89 pontok |
2023. 12. 01. | 448,04 pontok |
2023. 11. 01. | 447,62 pontok |
2023. 10. 01. | 445,46 pontok |
2023. 09. 01. | 443,53 pontok |
2023. 08. 01. | 442,13 pontok |
2023. 07. 01. | 438,75 pontok |
2023. 06. 01. | 430,29 pontok |
2023. 05. 01. | 430 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérek a feldolgozóiparban-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇺🇾 Foglalkoztatási ráta | 59,5 % | 59,1 % | Havi |
🇺🇾 Munkanélküliségi ráta | 8,5 % | 9 % | Havi |
🇺🇾 Munkavállalási arány | 64,7 % | 64,5 % | Havi |
🇺🇾 Népesség | 3,44 Mió. | 3,55 Mió. | Évente |
Makrooldalak más országok számára a Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamák
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívia
- 🇧🇷Brazília
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmán-szigetek
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikai Köztársaság
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexikó
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad és Tobago
- 🇺🇸Egyesült Államok
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua és Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Mi a(z) Bérek a feldolgozóiparban?
A „Wages in Manufacturing” vagyis „Bérek a feldolgozóiparban” című makrogazdasági kategória a makrogazdasági adatokat összegyűjtő professzionális weboldalunk, az Eulerpool elengedhetetlen része. Az alaposan kidolgozott adataink segítségével a látogatók átfogó képet kaphatnak a feldolgozóiparban dolgozók jövedelmi viszonyairól, ami alapvető fontosságú nemcsak a gazdasági elemzők és befektetők számára, hanem a tudományos kutatásokhoz, valamint a munkaerőpiaci- és gazdaságpolitikai döntéshozók számára is. A bérezés a feldolgozóiparból számos tényező által befolyásolt kulcsfontosságú terület, amely érzékenyen reagál a gazdasági környezet változásaira. A bérek szintjét és szerkezetét jelentős mértékben meghatározzák az iparági sajátosságok, a technológiai innovációk, a globális gazdasági trendek, valamint a nemzetközi kereskedelmi feltételek. E tényezők mindegyike alapvető hatással van a termelékenységre, a munkaerő iránti keresletre és kínálatra, valamint a versenyképességre. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória részletesen elemzi a feldolgozóipar különböző szektoraiban tapasztalható bérszínvonalakat. Az adatokat országokra lebontva mutatjuk be, lehetőséget biztosítva a regionális különbségek és a globális trendek összehasonlítására. Ezáltal a felhasználók átfogó képet kapnak arról, hogy milyen tényezők befolyásolják a bérek alakulását a feldolgozóipar különböző ágazataiban, és milyen tendenciák tapasztalhatók a bérek változásában. Elemzéseink kitérnek a bérek reál- és nominális szintjének alakulására, amelyeket különböző időperiódusokra vonatkozóan mutatunk be. Az infláció hatása a reálbérekre különösen fontos tényező, amely alapvetően befolyásolja a dolgozók vásárlóerejét, illetve a gazdasági jólétet. Az inflációs környezet változásai szoros összefüggésben állnak a monetáris politikai döntésekkel, ezért ezen a téren az összefüggések részletes bemutatására törekszünk. A bérdinamika alakulásának megértésekor fontos figyelembe venni a technológiai fejlődés szerepét is, amely az automatizáció és a robotizáció előretörésével új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot. A magasabb képzettséget igénylő munkahelyek növekedése és a hagyományos szakmák háttérbe szorulása jelentősen átalakítja a bérezési struktúrákat. Elemzéseink keretében ezeket a tendenciákat is részletesen bemutatjuk, figyelembe véve a különböző iparágak specifikumait. A nemzetközi összehasonlítások kiemelt szerepet kapnak a „Bérek a feldolgozóiparban” kategóriánkban, hiszen a globális gazdasági integráció következtében az egyes országok bérezési gyakorlatai közötti különbségek jelentős hatással lehetnek mind a nemzetközi versenyképességre, mind a migrációs folyamatokra. Az adatok összehasonlítása révén felhasználóink láthatják, milyen bérezési tendenciák figyelhetők meg különböző gazdaságokban, és hogyan reagálnak ezek a gazdasági környezet változásaira. Az átfogó makrogazdasági elemzések mellett a "Bérek a feldolgozóiparban" kategória különböző részterületekre fókuszálva is mélyreható betekintést nyújt a bérezési viszonyok alakulásába. Ilyen részterületek lehetnek például a foglalkoztatottsági szintek és jövedelmi egyenlőtlenségek vizsgálata, amelyek alapvetően meghatározzák a társadalmi kohéziót és a gazdasági stabilitást. Az egyes munkakörök közötti bérezési különbségeket is elemzzük, amely lehetőséget ad a felhasználóknak arra, hogy pontos képet kapjanak a különböző szakmák jövedelmi perspektíváiról. Továbbá, a szakszervezetek és kollektív szerződések szerepe a béralkukban és a munkavállalói jogok védelmében szintén jelentős terület, amely elemzéseinkben külön figyelmet kap. A szakszervezetek hatása a bérek alakulására különböző gazdasági környezetekben eltérő lehet, ezért fontos ezen tényező mélyreható vizsgálata is. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória adatai alapján elemzések és előrejelzések készíthetők a jövőbeli bérezési trendekről, ami nélkülözhetetlen eszköz a stratégiai tervezéshez mind a vállalatok, mind pedig a gazdaságpolitikai döntéshozók számára. Az előrejelzések során figyelembe vehetők a gazdasági növekedés üteme, a munkaerőpiaci trendek, valamint a technológiai változások hatásai. Összefoglalva, a „Bérek a feldolgozóiparban” kategória az Eulerpool oldalán átfogó és részletes információkat nyújt a feldolgozóipari bérezési viszonyokról, lehetőséget adva a különböző gazdasági szempontok és trendek mélyreható elemzésére. Adataink és elemzéseink segítségével felhasználóink átfogó és naprakész képet kaphatnak a bérek alakulásáról, ami elengedhetetlen a gazdasági tervezéshez és a tudományos kutatásokhoz.