Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
Luxemburg Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Luxemburg jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 137,9 pontok. A Luxemburg Munkaerőköltségek 2024. 09. 01.-án/én 137,9 pontok-ra csökkent, miután 2024. 06. 01.-án/én 141,97 pontok volt. 1995. 03. 01. és 2024. 09. 01. között a GDP átlaga Luxemburg-ban 101,18 pontok volt. A történelmi csúcs 2023. 12. 01.-án/én 157,47 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 03. 01.-án/én jegyezték fel, 55,90 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 55,90 points |
1995. 06. 01. | 56,24 points |
1995. 09. 01. | 58,07 points |
1995. 12. 01. | 64,88 points |
1996. 03. 01. | 59,94 points |
1996. 06. 01. | 59,03 points |
1996. 09. 01. | 60,26 points |
1996. 12. 01. | 65,11 points |
1997. 03. 01. | 60,03 points |
1997. 06. 01. | 58,75 points |
1997. 09. 01. | 59,48 points |
1997. 12. 01. | 67,02 points |
1998. 03. 01. | 58,83 points |
1998. 06. 01. | 58,05 points |
1998. 09. 01. | 58,59 points |
1998. 12. 01. | 66,91 points |
1999. 03. 01. | 58,67 points |
1999. 06. 01. | 58,29 points |
1999. 09. 01. | 58,46 points |
1999. 12. 01. | 70,20 points |
2000. 03. 01. | 59,60 points |
2000. 06. 01. | 60,92 points |
2000. 09. 01. | 63,17 points |
2000. 12. 01. | 71,63 points |
2001. 03. 01. | 64,25 points |
2001. 06. 01. | 66,28 points |
2001. 09. 01. | 67,10 points |
2001. 12. 01. | 72,55 points |
2002. 03. 01. | 67,24 points |
2002. 06. 01. | 65,87 points |
2002. 09. 01. | 69,58 points |
2002. 12. 01. | 77,31 points |
2003. 03. 01. | 69,19 points |
2003. 06. 01. | 67,76 points |
2003. 09. 01. | 69,48 points |
2003. 12. 01. | 75,10 points |
2004. 03. 01. | 68,60 points |
2004. 06. 01. | 69,18 points |
2004. 09. 01. | 69,06 points |
2004. 12. 01. | 79,70 points |
2005. 01. 01. | 95,40 points |
2005. 02. 01. | 99,50 points |
2005. 03. 01. | 72,61 points |
2005. 04. 01. | 97,40 points |
2005. 05. 01. | 108,20 points |
2005. 06. 01. | 73,12 points |
2005. 07. 01. | 87,70 points |
2005. 08. 01. | 110,60 points |
2005. 09. 01. | 73,38 points |
2005. 10. 01. | 90,50 points |
2005. 11. 01. | 105,90 points |
2005. 12. 01. | 79,97 points |
2006. 01. 01. | 95,10 points |
2006. 02. 01. | 100,00 points |
2006. 03. 01. | 72,54 points |
2006. 04. 01. | 101,90 points |
2006. 05. 01. | 104,60 points |
2006. 06. 01. | 73,84 points |
2006. 07. 01. | 93,90 points |
2006. 08. 01. | 111,80 points |
2006. 09. 01. | 74,46 points |
2006. 10. 01. | 92,40 points |
2006. 11. 01. | 101,00 points |
2006. 12. 01. | 84,33 points |
2007. 01. 01. | 93,80 points |
2007. 02. 01. | 99,10 points |
2007. 03. 01. | 73,89 points |
2007. 04. 01. | 99,90 points |
2007. 05. 01. | 112,20 points |
2007. 06. 01. | 72,81 points |
2007. 07. 01. | 97,20 points |
2007. 08. 01. | 119,30 points |
2007. 09. 01. | 74,78 points |
2007. 10. 01. | 90,90 points |
2007. 11. 01. | 111,20 points |
2007. 12. 01. | 85,62 points |
2008. 01. 01. | 97,80 points |
2008. 02. 01. | 97,40 points |
2008. 03. 01. | 76,23 points |
2008. 04. 01. | 102,50 points |
2008. 05. 01. | 118,00 points |
2008. 06. 01. | 78,83 points |
2008. 07. 01. | 99,60 points |
2008. 08. 01. | 122,00 points |
2008. 09. 01. | 81,61 points |
2008. 10. 01. | 101,10 points |
2008. 11. 01. | 135,10 points |
2008. 12. 01. | 95,20 points |
2009. 01. 01. | 126,30 points |
2009. 02. 01. | 130,10 points |
2009. 03. 01. | 84,89 points |
2009. 04. 01. | 132,80 points |
2009. 05. 01. | 146,40 points |
2009. 06. 01. | 85,01 points |
2009. 07. 01. | 117,40 points |
2009. 08. 01. | 142,50 points |
2009. 09. 01. | 85,58 points |
2009. 10. 01. | 102,30 points |
2009. 11. 01. | 127,90 points |
2009. 12. 01. | 95,18 points |
2010. 01. 01. | 117,40 points |
2010. 02. 01. | 115,30 points |
2010. 03. 01. | 82,36 points |
2010. 04. 01. | 113,10 points |
2010. 05. 01. | 120,70 points |
2010. 06. 01. | 83,36 points |
2010. 07. 01. | 114,90 points |
2010. 08. 01. | 133,10 points |
2010. 09. 01. | 86,72 points |
2010. 10. 01. | 107,10 points |
2010. 11. 01. | 119,00 points |
2010. 12. 01. | 98,34 points |
2011. 01. 01. | 113,70 points |
2011. 02. 01. | 114,10 points |
2011. 03. 01. | 87,70 points |
2011. 04. 01. | 118,60 points |
2011. 05. 01. | 118,90 points |
2011. 06. 01. | 89,85 points |
2011. 07. 01. | 125,70 points |
2011. 08. 01. | 133,00 points |
2011. 09. 01. | 90,04 points |
2011. 10. 01. | 114,70 points |
2011. 11. 01. | 144,10 points |
2011. 12. 01. | 103,53 points |
2012. 01. 01. | 103,56 points |
2012. 02. 01. | 102,57 points |
2012. 03. 01. | 91,28 points |
2012. 04. 01. | 101,71 points |
2012. 05. 01. | 106,06 points |
2012. 06. 01. | 92,13 points |
2012. 07. 01. | 94,91 points |
2012. 08. 01. | 119,53 points |
2012. 09. 01. | 91,17 points |
2012. 10. 01. | 94,50 points |
2012. 11. 01. | 125,63 points |
2012. 12. 01. | 103,92 points |
2013. 01. 01. | 110,89 points |
2013. 02. 01. | 106,33 points |
2013. 03. 01. | 92,53 points |
2013. 04. 01. | 110,25 points |
2013. 05. 01. | 115,89 points |
2013. 06. 01. | 92,44 points |
2013. 07. 01. | 101,91 points |
2013. 08. 01. | 121,29 points |
2013. 09. 01. | 92,66 points |
2013. 10. 01. | 95,58 points |
2013. 11. 01. | 120,79 points |
2013. 12. 01. | 107,51 points |
2014. 01. 01. | 109,96 points |
2014. 02. 01. | 102,06 points |
2014. 03. 01. | 95,16 points |
2014. 04. 01. | 107,57 points |
2014. 05. 01. | 105,21 points |
2014. 06. 01. | 97,13 points |
2014. 07. 01. | 100,29 points |
2014. 08. 01. | 121,59 points |
2014. 09. 01. | 95,70 points |
2014. 10. 01. | 94,24 points |
2014. 11. 01. | 119,75 points |
2014. 12. 01. | 104,47 points |
2015. 01. 01. | 108,59 points |
2015. 02. 01. | 101,69 points |
2015. 03. 01. | 96,56 points |
2015. 04. 01. | 105,32 points |
2015. 05. 01. | 106,75 points |
2015. 06. 01. | 97,27 points |
2015. 07. 01. | 105,65 points |
2015. 08. 01. | 115,24 points |
2015. 09. 01. | 97,34 points |
2015. 10. 01. | 92,42 points |
2015. 11. 01. | 112,18 points |
2015. 12. 01. | 108,83 points |
2016. 01. 01. | 104,85 points |
2016. 02. 01. | 97,20 points |
2016. 03. 01. | 97,30 points |
2016. 04. 01. | 109,20 points |
2016. 05. 01. | 105,67 points |
2016. 06. 01. | 95,63 points |
2016. 07. 01. | 102,42 points |
2016. 08. 01. | 123,00 points |
2016. 09. 01. | 94,86 points |
2016. 10. 01. | 99,05 points |
2016. 11. 01. | 121,06 points |
2016. 12. 01. | 107,34 points |
2017. 01. 01. | 102,52 points |
2017. 02. 01. | 98,61 points |
2017. 03. 01. | 102,06 points |
2017. 04. 01. | 106,12 points |
2017. 05. 01. | 99,86 points |
2017. 06. 01. | 102,27 points |
2017. 07. 01. | 101,17 points |
2017. 08. 01. | 108,00 points |
2017. 09. 01. | 99,76 points |
2017. 10. 01. | 91,05 points |
2017. 11. 01. | 102,58 points |
2017. 12. 01. | 112,14 points |
2018. 01. 01. | 96,62 points |
2018. 02. 01. | 97,87 points |
2018. 03. 01. | 104,80 points |
2018. 04. 01. | 102,72 points |
2018. 05. 01. | 100,13 points |
2018. 06. 01. | 107,34 points |
2018. 07. 01. | 99,01 points |
2018. 08. 01. | 111,72 points |
2018. 09. 01. | 105,70 points |
2018. 10. 01. | 90,11 points |
2018. 11. 01. | 101,19 points |
2018. 12. 01. | 121,26 points |
2019. 01. 01. | 102,43 points |
2019. 02. 01. | 101,39 points |
2019. 03. 01. | 110,28 points |
2019. 04. 01. | 103,10 points |
2019. 05. 01. | 104,78 points |
2019. 06. 01. | 110,13 points |
2019. 07. 01. | 104,59 points |
2019. 08. 01. | 115,15 points |
2019. 09. 01. | 107,97 points |
2019. 10. 01. | 96,82 points |
2019. 11. 01. | 109,55 points |
2019. 12. 01. | 121,80 points |
2020. 01. 01. | 110,30 points |
2020. 02. 01. | 105,38 points |
2020. 03. 01. | 113,68 points |
2020. 04. 01. | 144,93 points |
2020. 05. 01. | 128,34 points |
2020. 06. 01. | 112,99 points |
2020. 07. 01. | 111,90 points |
2020. 08. 01. | 127,58 points |
2020. 09. 01. | 111,87 points |
2020. 10. 01. | 99,61 points |
2020. 11. 01. | 110,75 points |
2020. 12. 01. | 129,12 points |
2021. 01. 01. | 111,30 points |
2021. 02. 01. | 107,99 points |
2021. 03. 01. | 111,72 points |
2021. 04. 01. | 103,39 points |
2021. 05. 01. | 115,25 points |
2021. 06. 01. | 115,62 points |
2021. 07. 01. | 109,27 points |
2021. 08. 01. | 119,34 points |
2021. 09. 01. | 113,91 points |
2021. 10. 01. | 104,03 points |
2021. 11. 01. | 111,32 points |
2021. 12. 01. | 130,57 points |
2022. 01. 01. | 109,69 points |
2022. 02. 01. | 107,27 points |
2022. 03. 01. | 119,07 points |
2022. 04. 01. | 115,30 points |
2022. 05. 01. | 119,78 points |
2022. 06. 01. | 126,41 points |
2022. 07. 01. | 118,34 points |
2022. 08. 01. | 129,78 points |
2022. 09. 01. | 122,17 points |
2022. 10. 01. | 110,42 points |
2022. 11. 01. | 116,99 points |
2022. 12. 01. | 141,81 points |
2023. 01. 01. | 123,36 points |
2023. 02. 01. | 117,10 points |
2023. 03. 01. | 131,97 points |
2023. 04. 01. | 134,31 points |
2023. 05. 01. | 140,23 points |
2023. 06. 01. | 138,89 points |
2023. 07. 01. | 133,20 points |
2023. 08. 01. | 145,87 points |
2023. 09. 01. | 136,27 points |
2023. 10. 01. | 122,29 points |
2023. 11. 01. | 131,61 points |
2023. 12. 01. | 157,47 points |
2024. 01. 01. | 137,82 points |
2024. 03. 01. | 141,86 points |
2024. 06. 01. | 141,97 points |
2024. 09. 01. | 137,90 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 09. 01. | 137,9 pontok |
2024. 06. 01. | 141,97 pontok |
2024. 03. 01. | 141,86 pontok |
2024. 01. 01. | 137,819 pontok |
2023. 12. 01. | 157,47 pontok |
2023. 11. 01. | 131,614 pontok |
2023. 10. 01. | 122,291 pontok |
2023. 09. 01. | 136,27 pontok |
2023. 08. 01. | 145,875 pontok |
2023. 07. 01. | 133,199 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇱🇺 Állásajánlatok | 3482 | 3426 | Havi |
🇱🇺 Állásajánlatok aránya | 1,2 % | 1,4 % | Negyedév |
🇱🇺 Bérek | 6742,7 EUR/Month | 6281,6 EUR/Month | Évente |
🇱🇺 Foglalkoztatási ráta | 69,7 % | 69,1 % | Negyedév |
🇱🇺 Foglalkoztatottak | 520 737 | 518 885 | Havi |
🇱🇺 Foglalkoztatottsági változás | 0,3 % | 0,3 % | Negyedév |
🇱🇺 Gyártási bérek | 115 points | 155,4 points | Havi |
🇱🇺 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 2,3 % | 1,4 % | Negyedév |
🇱🇺 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 21,8 % | 21,6 % | Havi |
🇱🇺 Minimálbérek | 2638 EUR/Month | 2571 EUR/Month | Negyedév |
🇱🇺 Munkanélküli személyek | 19 460 | 19 431 | Havi |
🇱🇺 Munkanélküliségi ráta | 5,9 % | 5,9 % | Havi |
🇱🇺 Munkavállalási arány | 74,9 % | 74,3 % | Negyedév |
🇱🇺 Népesség | 670 000 | 660 000 | Évente |
🇱🇺 Női nyugdíjkorhatár | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇱🇺 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇱🇺 Részmunkaidő | 58 100 | 54 900 | Negyedév |
🇱🇺 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 259 900 | 260 000 | Negyedév |
🇱🇺 Termelékenység | 94,653 points | 94,175 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.