Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
Dánia Bérek a feldolgozóiparban
Árfolyam
A Dánia jelenlegi értéke a Bérek a feldolgozóiparban 167,9 pontok. A Bérek a feldolgozóiparban Dánia csökkent 167,9 pontok 2024. 12. 01.-n, miután 2024. 09. 01.-n 168,9 pontok volt. 1994. 03. 01.-tól 2024. 12. 01.-ig az átlagos GDP Dánia 113,85 pontok volt. A valaha elért legmagasabb értéket 2024. 06. 01.-n érte el 169,40 pontok-val, míg a legalacsonyabb értéket 1994. 03. 01.-n jegyezték fel 66,00 pontok-val.
Bérek a feldolgozóiparban ·
Max
Gyártási bérek | |
---|---|
1994. 03. 01. | 66,00 points |
1994. 06. 01. | 66,60 points |
1994. 09. 01. | 67,20 points |
1994. 12. 01. | 67,70 points |
1995. 03. 01. | 68,40 points |
1995. 06. 01. | 69,10 points |
1995. 09. 01. | 69,70 points |
1995. 12. 01. | 70,40 points |
1996. 03. 01. | 71,10 points |
1996. 06. 01. | 71,70 points |
1996. 09. 01. | 72,40 points |
1996. 12. 01. | 73,00 points |
1997. 03. 01. | 73,60 points |
1997. 06. 01. | 74,50 points |
1997. 09. 01. | 75,10 points |
1997. 12. 01. | 75,80 points |
1998. 03. 01. | 76,60 points |
1998. 06. 01. | 77,80 points |
1998. 09. 01. | 78,60 points |
1998. 12. 01. | 79,20 points |
1999. 03. 01. | 80,50 points |
1999. 06. 01. | 80,90 points |
1999. 09. 01. | 81,40 points |
1999. 12. 01. | 82,40 points |
2000. 03. 01. | 83,30 points |
2000. 06. 01. | 83,60 points |
2000. 09. 01. | 84,50 points |
2000. 12. 01. | 85,30 points |
2001. 03. 01. | 86,30 points |
2001. 06. 01. | 87,60 points |
2001. 09. 01. | 88,30 points |
2001. 12. 01. | 89,10 points |
2002. 03. 01. | 90,00 points |
2002. 06. 01. | 90,80 points |
2002. 09. 01. | 91,60 points |
2002. 12. 01. | 92,90 points |
2003. 03. 01. | 94,00 points |
2003. 06. 01. | 94,40 points |
2003. 09. 01. | 95,50 points |
2003. 12. 01. | 96,60 points |
2004. 03. 01. | 97,20 points |
2004. 06. 01. | 97,60 points |
2004. 09. 01. | 98,40 points |
2004. 12. 01. | 99,10 points |
2005. 03. 01. | 100,00 points |
2005. 06. 01. | 102,60 points |
2005. 09. 01. | 101,90 points |
2005. 12. 01. | 102,50 points |
2006. 03. 01. | 102,90 points |
2006. 06. 01. | 106,00 points |
2006. 09. 01. | 105,10 points |
2006. 12. 01. | 105,90 points |
2007. 03. 01. | 106,40 points |
2007. 06. 01. | 110,20 points |
2007. 09. 01. | 109,60 points |
2007. 12. 01. | 110,50 points |
2008. 03. 01. | 111,10 points |
2008. 06. 01. | 115,20 points |
2008. 09. 01. | 114,20 points |
2008. 12. 01. | 114,60 points |
2009. 03. 01. | 115,30 points |
2009. 06. 01. | 118,10 points |
2009. 09. 01. | 117,20 points |
2009. 12. 01. | 117,40 points |
2010. 03. 01. | 118,50 points |
2010. 06. 01. | 121,20 points |
2010. 09. 01. | 120,10 points |
2010. 12. 01. | 120,10 points |
2011. 03. 01. | 121,20 points |
2011. 06. 01. | 123,70 points |
2011. 09. 01. | 122,70 points |
2011. 12. 01. | 123,10 points |
2012. 03. 01. | 123,70 points |
2012. 06. 01. | 126,00 points |
2012. 09. 01. | 124,60 points |
2012. 12. 01. | 125,20 points |
2013. 03. 01. | 125,60 points |
2013. 06. 01. | 128,10 points |
2013. 09. 01. | 126,80 points |
2013. 12. 01. | 127,00 points |
2014. 03. 01. | 127,60 points |
2014. 06. 01. | 129,90 points |
2014. 09. 01. | 128,50 points |
2014. 12. 01. | 128,50 points |
2015. 03. 01. | 129,30 points |
2015. 06. 01. | 132,40 points |
2015. 09. 01. | 131,00 points |
2015. 12. 01. | 131,00 points |
2016. 03. 01. | 132,10 points |
2016. 06. 01. | 135,20 points |
2016. 09. 01. | 133,80 points |
2016. 12. 01. | 134,20 points |
2017. 03. 01. | 134,90 points |
2017. 06. 01. | 137,90 points |
2017. 09. 01. | 137,00 points |
2017. 12. 01. | 136,90 points |
2018. 03. 01. | 137,60 points |
2018. 06. 01. | 141,30 points |
2018. 09. 01. | 140,30 points |
2018. 12. 01. | 140,10 points |
2019. 03. 01. | 140,50 points |
2019. 06. 01. | 144,20 points |
2019. 09. 01. | 143,90 points |
2019. 12. 01. | 143,70 points |
2020. 03. 01. | 144,30 points |
2020. 06. 01. | 147,20 points |
2020. 09. 01. | 146,50 points |
2020. 12. 01. | 146,40 points |
2021. 03. 01. | 147,20 points |
2021. 06. 01. | 151,30 points |
2021. 09. 01. | 151,00 points |
2021. 12. 01. | 150,20 points |
2022. 03. 01. | 150,70 points |
2022. 06. 01. | 154,90 points |
2022. 09. 01. | 154,40 points |
2022. 12. 01. | 154,70 points |
2023. 03. 01. | 155,60 points |
2023. 06. 01. | 160,00 points |
2023. 09. 01. | 161,30 points |
2023. 12. 01. | 161,20 points |
2024. 03. 01. | 162,20 points |
2024. 06. 01. | 169,40 points |
2024. 09. 01. | 168,90 points |
2024. 12. 01. | 167,90 points |
Bérek a feldolgozóiparban Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 12. 01. | 167,9 pontok |
2024. 09. 01. | 168,9 pontok |
2024. 06. 01. | 169,4 pontok |
2024. 03. 01. | 162,2 pontok |
2023. 12. 01. | 161,2 pontok |
2023. 09. 01. | 161,3 pontok |
2023. 06. 01. | 160 pontok |
2023. 03. 01. | 155,6 pontok |
2022. 12. 01. | 154,7 pontok |
2022. 09. 01. | 154,4 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérek a feldolgozóiparban-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇩🇰 Állásajánlatok | 49 775 | 52 725 | Negyedév |
🇩🇰 Bérek | 47 601,2 DKK/Month | 45 992,3 DKK/Month | Évente |
🇩🇰 Foglalkoztatási ráta | 69,5 % | 69 % | Havi |
🇩🇰 Foglalkoztatottak | 3,067 Mió. | 3,068 Mió. | Negyedév |
🇩🇰 Foglalkoztatottsági változás | 0,4 % | 0,1 % | Negyedév |
🇩🇰 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,9 % | 0,8 % | Negyedév |
🇩🇰 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 16,1 % | 16,3 % | Havi |
🇩🇰 Munkaerőköltségek | 106,07 points | 106,1 points | Negyedév |
🇩🇰 Munkanélküli személyek | 76 700 | 76 300 | Havi |
🇩🇰 Munkanélküliségi ráta | 2,5 % | 2,5 % | Havi |
🇩🇰 Munkavállalási arány | 74,5 % | 74,2 % | Havi |
🇩🇰 Népesség | 5,96 Mió. | 5,93 Mió. | Évente |
🇩🇰 Női nyugdíjkorhatár | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇩🇰 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇩🇰 Részmunkaidő | 816 600 | 779 700 | Negyedév |
🇩🇰 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,095 Mió. | 2,14 Mió. | Negyedév |
🇩🇰 Termelékenység | 116,93 points | 115,515 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Bérek a feldolgozóiparban?
A „Wages in Manufacturing” vagyis „Bérek a feldolgozóiparban” című makrogazdasági kategória a makrogazdasági adatokat összegyűjtő professzionális weboldalunk, az Eulerpool elengedhetetlen része. Az alaposan kidolgozott adataink segítségével a látogatók átfogó képet kaphatnak a feldolgozóiparban dolgozók jövedelmi viszonyairól, ami alapvető fontosságú nemcsak a gazdasági elemzők és befektetők számára, hanem a tudományos kutatásokhoz, valamint a munkaerőpiaci- és gazdaságpolitikai döntéshozók számára is. A bérezés a feldolgozóiparból számos tényező által befolyásolt kulcsfontosságú terület, amely érzékenyen reagál a gazdasági környezet változásaira. A bérek szintjét és szerkezetét jelentős mértékben meghatározzák az iparági sajátosságok, a technológiai innovációk, a globális gazdasági trendek, valamint a nemzetközi kereskedelmi feltételek. E tényezők mindegyike alapvető hatással van a termelékenységre, a munkaerő iránti keresletre és kínálatra, valamint a versenyképességre. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória részletesen elemzi a feldolgozóipar különböző szektoraiban tapasztalható bérszínvonalakat. Az adatokat országokra lebontva mutatjuk be, lehetőséget biztosítva a regionális különbségek és a globális trendek összehasonlítására. Ezáltal a felhasználók átfogó képet kapnak arról, hogy milyen tényezők befolyásolják a bérek alakulását a feldolgozóipar különböző ágazataiban, és milyen tendenciák tapasztalhatók a bérek változásában. Elemzéseink kitérnek a bérek reál- és nominális szintjének alakulására, amelyeket különböző időperiódusokra vonatkozóan mutatunk be. Az infláció hatása a reálbérekre különösen fontos tényező, amely alapvetően befolyásolja a dolgozók vásárlóerejét, illetve a gazdasági jólétet. Az inflációs környezet változásai szoros összefüggésben állnak a monetáris politikai döntésekkel, ezért ezen a téren az összefüggések részletes bemutatására törekszünk. A bérdinamika alakulásának megértésekor fontos figyelembe venni a technológiai fejlődés szerepét is, amely az automatizáció és a robotizáció előretörésével új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot. A magasabb képzettséget igénylő munkahelyek növekedése és a hagyományos szakmák háttérbe szorulása jelentősen átalakítja a bérezési struktúrákat. Elemzéseink keretében ezeket a tendenciákat is részletesen bemutatjuk, figyelembe véve a különböző iparágak specifikumait. A nemzetközi összehasonlítások kiemelt szerepet kapnak a „Bérek a feldolgozóiparban” kategóriánkban, hiszen a globális gazdasági integráció következtében az egyes országok bérezési gyakorlatai közötti különbségek jelentős hatással lehetnek mind a nemzetközi versenyképességre, mind a migrációs folyamatokra. Az adatok összehasonlítása révén felhasználóink láthatják, milyen bérezési tendenciák figyelhetők meg különböző gazdaságokban, és hogyan reagálnak ezek a gazdasági környezet változásaira. Az átfogó makrogazdasági elemzések mellett a "Bérek a feldolgozóiparban" kategória különböző részterületekre fókuszálva is mélyreható betekintést nyújt a bérezési viszonyok alakulásába. Ilyen részterületek lehetnek például a foglalkoztatottsági szintek és jövedelmi egyenlőtlenségek vizsgálata, amelyek alapvetően meghatározzák a társadalmi kohéziót és a gazdasági stabilitást. Az egyes munkakörök közötti bérezési különbségeket is elemzzük, amely lehetőséget ad a felhasználóknak arra, hogy pontos képet kapjanak a különböző szakmák jövedelmi perspektíváiról. Továbbá, a szakszervezetek és kollektív szerződések szerepe a béralkukban és a munkavállalói jogok védelmében szintén jelentős terület, amely elemzéseinkben külön figyelmet kap. A szakszervezetek hatása a bérek alakulására különböző gazdasági környezetekben eltérő lehet, ezért fontos ezen tényező mélyreható vizsgálata is. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória adatai alapján elemzések és előrejelzések készíthetők a jövőbeli bérezési trendekről, ami nélkülözhetetlen eszköz a stratégiai tervezéshez mind a vállalatok, mind pedig a gazdaságpolitikai döntéshozók számára. Az előrejelzések során figyelembe vehetők a gazdasági növekedés üteme, a munkaerőpiaci trendek, valamint a technológiai változások hatásai. Összefoglalva, a „Bérek a feldolgozóiparban” kategória az Eulerpool oldalán átfogó és részletes információkat nyújt a feldolgozóipari bérezési viszonyokról, lehetőséget adva a különböző gazdasági szempontok és trendek mélyreható elemzésére. Adataink és elemzéseink segítségével felhasználóink átfogó és naprakész képet kaphatnak a bérek alakulásáról, ami elengedhetetlen a gazdasági tervezéshez és a tudományos kutatásokhoz.